Annotation

Многим гражданам, претендующим на пенсию, порой трудно понять, какой размер пенсии у них должен быть, когда возникает право на нее, куда следует обращаться за назначением пенсии, какие документы необходимо представить для расчета пенсии, как правильно документально оформить трудовой стаж… Ответы на эти и массу других вопросов вы сможете найти в этой книге.

Особая ценность издания – в многочисленных примерах, где рассмотрены самые разнообразные варианты расчета и начисления пенсий, и перечне документов, необходимых для оформления всех видов пенсий.

Рассчитано на широкий круг читателей.

- Любовь Николаевна Минаева, Тамара Николаевна Беликова

- О книге, или пенсия: расчет и порядок оформления

- Глава 1 Пенсионная система России

- 1.1. Совершенствование системы пенсионного страхования

- 1.2. Финансирование трудовых пенсий

- 1.3. Структура пенсионной системы РФ с 2010 г

- Глава 2 Виды и условия назначения трудовой пенсии

- 2.1. Виды трудовых пенсий и их структура

- 2.2. Лица, имеющие право на трудовую пенсию

- 2.3. Условия назначения трудовой пенсии

- 2.4. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии

- 2.5. Примеры

- Глава 3 Виды трудового стажа

- 3.1. Общий трудовой стаж

- 3.2. Специальный трудовой стаж

- 3.3. Непрерывный трудовой стаж

- 3.4. Страховой стаж

- 3.5. Примеры

- Глава 4 Размеры трудовых пенсий по старости

- 4.1. Право и условия назначения трудовой пенсии по старости

- 4.2. Принципы формирования трудовой пенсии по старости

- 4.2.1. Страховая часть (СЧ)

- 4.2.2. Накопительная часть (НЧ)

- 4.3. Методика расчета трудовой пенсии лицам старше 1967 г. р

- 4.4. Примеры

- Глава 5 Размеры трудовых пенсий по инвалидности

- 5.1. Право и условия назначения трудовой пенсии по инвалидности

- 5.2. Принципы формирования трудовой пенсии по инвалидности

- 5.2.1. Страховая часть (СЧ)

- 5.2.2. Накопительная часть (НЧ)

- 5.3. Социальные надбавки

- Глава 6 Размеры трудовых пенсий по случаю потери кормильца

- 6.1. Право и условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца

- 6.2. Принципы формирования трудовой пенсии по случаю потери кормильца

- 6.2.1. Страховая часть (СЧ)

- 6.3. Примеры

- Глава 7 Конвертация и валоризация пенсионных прав граждан

- 7.1. Величина расчетного пенсионного капитала (ПК)

- 7.2. Расчетная пенсия (РП)

- 7.2.1. Стажевый коэффициент (СК)

- 7.2.2. Отношение среднемесячных заработков (ЗР/ЗП)

- 7.2.3. Среднемесячная зарплата по стране (СЗП)

- 7.2.4. Индивидуальный коэффициент пенсионера (ИКП)

- 7.2.5. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии (Т)

- 7.3. Валоризация пенсионных прав

- 7.4. Примеры

- Глава 8 Назначение, перерасчет и индексация пенсий

- 8.1. Сроки назначения трудовой пенсии

- 8.2. Перерасчет и индексация пенсий

- 8.3. Примеры

- Глава 9 Досрочное пенсионное обеспечение

- 9.1. Трудовая пенсия в связи с особыми условиями труда

- 9.2. Трудовая пенсия в связи с педагогической деятельностью

- 9.3. Документ, уточняющий характер работы и условия труда

- 9.4. Досрочная пенсия для “северян”

- 9.5. Досрочная пенсия для работников летного состава

- 9.6. Досрочная пенсия безработным гражданам

- 9.7. Перечень документов, необходимых для досрочного назначения пенсии

- Глава 10 Наследование невыплаченных сумм пенсий

- 10.1. Право граждан на получение невыплаченных сумм пенсий

- 10.2. Перечень документов, необходимых для получения средств пенсионных накоплений

- 10.3. Наследники по закону и наследники по завещанию

- 10.4. Примеры

- Глава 11 Пенсии по государственному пенсионному обеспечению

- 11.1. Общие положения

- 11.2. Основные понятия, используемые в Федеральном законе “о государственном пенсионном обеспечении в РФ”

- 11.3. Лица, имеющие право на государственную пенсию

- 11.4. Порядок назначения государственных пенсий

- 11.5. Виды государственных пенсий

- Глава 12 Пенсионное обеспечение федеральных государственных гражданских служащих

- 12.1. Право и условия назначения пенсии за выслугу лет

- 12.2. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии за выслугу лет

- 12.3. Размеры и порядок исчисления пенсии за выслугу лет

- 12.4. Порядок назначения пенсии за выслугу лет

- 12.5. Перерасчет и индексация пенсий

- 12.6. Примеры

- Глава 13 Пенсионное обеспечение военнослужащих и членов их семей

- 13.1. Право и условия назначения пенсии военнослужащим

- 13.1.1. Пенсия за выслугу лет

- 13.1.2. Пенсия по инвалидности

- 13.1.3. Пенсия по случаю потери кормильца

- 13.2. Перерасчет и индексация военных пенсий

- 13.3. Социальные выплаты

- Глава 14 Пенсионное обеспечение участников Великой Отечественной войны и граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, и членов их семей

- 14.1. Виды пенсий для участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий

- 14.2. Виды пенсий для граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, и членов их семей

- 14.3. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии по инвалидности

- 14.4. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф

- 14.5. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии по случаю потери кормильца

- 14.6. Назначение, перерасчет и индексация государственных пенсий

- 14.7. Примеры

- Глава 15 Условия назначения и выплаты пожизненного содержания

- 15.1. Право и условия назначения пожизненного содержания

- 15.2. Определение стажа работы при исчислении пожизненного содержания

- 15.3. Определение размера ежемесячного пожизненного содержания

- 15.4. Порядок назначения и выплаты пожизненного содержания

- 15.5. Причины прекращения выплаты пожизненного содержания

- Глава 16 Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан

- 16.1. Право и условия назначения социальной пенсии

- 16.2. Размеры социальных пенсий

- 16.3. Перечень документов, необходимых для назначения социальной пенсии

- 16.4. Перерасчет и индексация социальных пенсий

- Глава 17 Пенсионное обеспечение индивидуальных предпринимателей

- 17.1. Индивидуальный (персонифицированный) учет

- 17.2. Пенсионные взносы

- 17.3. Оценка пенсионных прав граждан

- 17.4. Наемные работники

- 17.5. Примеры

- Глава 18

- Заключение

- Список литературы

Любовь Николаевна Минаева, Тамара Николаевна Беликова

Пенсия: расчет и порядок оформления

О книге, или пенсия: расчет и порядок оформления

Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае… инвалидности, потери кормильца…

(п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 39 Конституции РФ)

Новая пенсионная система гарантирует базовый уровень пенсии вне зависимости от стажа и заработка. Базовый уровень будет обеспечен государством.

Владимир Путин

В России нет ничего невозможного, кроме реформ.

Оскар Уайльд

Реформы начинаются там, где кончаются деньги.

Борис Немцов

Возраст человека измеряется по количеству пережитых реформ.

Акрам Муртазаев

Чем дороже становится жизнь, тем дешевле становится человек.

Душан Петрович

Живи как можешь, раз нельзя как хочется.

Стаций

Боги любят наблюдать за тем, как великий человек борется с лишениями.

Роберт Бертон

Чтобы заработать на жизнь, надо работать. Но чтобы разбогатеть, надо придумать что-то другое.

Альфонс Карр

Достаток в старости – продление молодости.

Чарлз Лэм

Хочешь жить спокойно и свободно – отучай себя от того, без чего можешь обойтись.

Лев Толстой

Когда посетит тебя горе, взгляни вокруг и утешься: есть люди, доля которых еще тяжелее твоей.

Эзоп

Все люди хотят жить долго, но никто не хочет быть старым.

Дж. Свифт

Пожалуй, нет сегодня страны в мире, где бы правительство и население не были озабочены такой насущной проблемой, как достойное обеспечение старости. Материальное обеспечение старости своей и своей семьи становится одной из важнейших потребностей любого цивилизованного человека.

За многие годы у нас сложилось устойчивое мнение о том, что пенсионные проблемы могут волновать лишь очень пожилых людей. А молодым и даже гражданам среднего возраста о пенсии можно не беспокоиться, поскольку Конституцией России каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и потери кормильца.

Проблемы пенсионного обеспечения граждан в разных государствах (Германия, Франция, Великобритания) в значительной степени отличаются друг от друга. Это объясняется разницей в экономике, степенью развития национальных систем социального обеспечения, а также демографическими, культурными и социально-политическими особенностями каждой страны. На Западе, например, пенсионный возраст волнует граждан едва ли не с младенческого возраста. С момента поступления на работу каждый лично отслеживает порядок учета своего трудового стажа, влияющий на размер пенсии. Более того, система учета стажа, размеры и условия пенсионных отчислений являются главными, после заработной платы, составляющими любого трудового договора и соглашения. А степень гарантированности получения пенсии в старости является даже в богатых высокоразвитых странах едва ли не решающим фактором при выборе карьеры и места работы.

Одним из основных факторов, определяющих развитие национальных пенсионных систем, является выбор моделей и механизмов их финансирования.

Во многих европейских государствах преобладает распределительный тип пенсионной системы, основанный на принципе солидарности и преемственности поколений, заключающийся в том, что пенсии нынешним пенсионерам формируются за счет работающих граждан.

Альтернативой распределительной пенсионной системе служит накопительная модель, считающаяся более приемлемой в ситуации старения населения, когда размер пенсионных выплат напрямую зависит от трудового вклада гражданина, величины его заработной платы и страховых взносов будущего пенсионера. Система начисления пенсий, основанная на накопительной составляющей, достаточно широко распространена в мире. Ее избрали Швеция, Италия, Латвия, Польша. Главным принципом формирования пенсий при накопительной системе является долговременное систематическое накопление средств (пенсионных взносов). При этом свободные денежные средства по выбору пенсионера инвестируются с целью получения дополнительных доходов, необходимых для выполнения обязательств по пенсионным выплатам.

Однако ни в одном государстве нет ни чисто распределительной, ни чисто накопительной пенсионной системы. Имеют место смешанные модели финансирования и перераспределения. Системы пенсионного обеспечения строятся в виде основной и дополнительных пенсий и пособий по старости.

Какая же модель пенсионной системы существует в нашей стране?

Государственная система социального обеспечения населения, ранее существовавшая у нас, носила распределительный характер и выполняла социальную функцию. Ни право на пенсию, ни ее размер не зависели от факта уплаты страховых взносов. Распределительная (государственная) система представляла собой “обмен между поколениями” (то есть пенсионеры получали деньги за счет работающих граждан, уплачивающих взносы в Пенсионный фонд) и была предназначена не для инвестиций, а для гарантированной выплаты пенсий в установленные сроки и в определенных объемах.

В условиях перехода России к рыночной экономике прежняя система пенсионного страхования уже не могла обеспечить приличный уровень пенсий, потому что нарушились условия, при которых данный принцип был эффективен. Да и размер пенсии мало зависел от зарплаты и стажа. Все получали примерно одинаковую пенсию. Назрела острая необходимость проведения реформы в данной области, которая продолжает развиваться и совершенствоваться по сегодняшний день. Помимо совершенствования пенсионного законодательства успешно реализуются задачи по увеличению размеров пенсий и других социальных выплат нетрудоспособным гражданам.

В результате проводимой реформы российская пенсионная система постепенно перешла на страховую основу с добавлением накопительного элемента в составе трудовых пенсий и персонифицированным учетом страховых обязательств государства перед гражданином, т. е. произошел переход от распределительной системы к системе распределительно-накопительной, когда размер пенсии поставлен в прямую зависимость от уплаченных страховых взносов. Для этого созданы широкие возможности для участия граждан независимо от возраста в программах добровольных пенсионных накоплений, которые позволят после окончания трудовой деятельности получать не только государственную пенсию, но и сформировать дополнительную негосударственную за счет добровольных страховых взносов.

В новой пенсионной модели теперь учитывается количество полностью оплаченных страховых лет, а вместо заработка – размер страховых платежей, перечисленных работодателем в интересах работника.

Территориальные органы фонда, организованные по принципам единой пенсионной службы, проводят постоянный персонифицированный учет. Информация обо всех уплаченных страховых взносах хранится в единственном индивидуальном лицевом счете работника, даже если у него одновременно несколько работодателей, находящихся в разных субъектах РФ. Каждый гражданин, застрахованный в системе обязательного пенсионного страхования, ежегодно получает извещение о состоянии своего индивидуального лицевого счета, об учтенных суммах средств пенсионных накоплений на накопительную часть трудовой пенсии, включая страховые взносы на ОПС, дополнительные страховые взносы, взносы работодателя в его пользу, взнос государства на софинансирование формирования пенсионных накоплений (в случае вступления в Программу государственного софинансирования пенсий), а также о суммах страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии, в том числе сведения, поступившие от страхователей на страховую и накопительную части трудовой пенсии.

Новая пенсионная модель позволила не только сохранить гарантии получения пенсий для старших поколений, но и улучшить пенсионные возможности для более молодых, сняв при этом с государства часть ответственности за старость его граждан.

Таким образом, выполняются основные задачи пенсионной реформы – повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и формирование стабильного источника для дополнительных доходов в социальную систему.

Многим гражданам, претендующим на пенсию, порой трудно понять, какая у них должна быть пенсия, когда возникает право на пенсию, куда за ней следует обращаться и какие документы необходимо представить для установления пенсии.

Ответы на эти и другие вопросы, с которыми зачастую сталкиваются будущие пенсионеры при оформлении пенсий, вы найдете в этой книге. Здесь в доступной форме изложены основные права граждан при назначении пенсии, освещены наиболее актуальные проблемы, связанные с назначением и оформлением трудовых и государственных пенсий, а также приведены подробные примеры оформления, назначения и расчета пенсий.

Изучать вопросы пенсионного обеспечения граждан мы предлагаем по следующей схеме:

Хочется надеяться, что книга поможет разобраться в сложных вопросах, связанных с назначением и оформлением пенсий, и понять сущность проводимой в нашей стране пенсионной реформы, направленной на усиление страховых принципов пенсионного обеспечения: “Чем больше зарабатываешь и перечисляешь страховых взносов, тем больше размер будущей пенсии”.

В книге использованы самые последние редакции законодательных актов и нормативных документов, регулирующих вопросы пенсионного обеспечения.

Авторы

Глава 1 Пенсионная система России

1.1. Совершенствование системы пенсионного страхования

1.2. Финансирование трудовых пенсий

1.3. Структура пенсионной системы РФ

1.1. Совершенствование системы пенсионного страхования

В связи с изменившимися социально-экономическими условиями в нашей стране существовавшая государственная система пенсионного обеспечения, в основе которой лежали принципы распределения и солидарности поколений, уже не могла обеспечивать достойный уровень жизни нынешним и тем более будущим пенсионерам. В условиях рыночных отношений возникла необходимость создания новой модели системы пенсионного страхования: перевода выплаты трудовых пенсий на страховую основу с добавлением накопительного элемента. Теперь определенный процент заработной платы работников направляется на выплату пенсий сегодняшним пенсионерам (страховая часть пенсии), а другая часть (накопительная) в виде пенсионных накоплений попадает на специальную часть индивидуального лицевого счета застрахованного лица и представляет собой средства на будущую пенсию конкретного пенсионера.

Сохранение пенсионных прав, заработанных гражданами до 1 января 2002 г., стало одной из главных задач пенсионной реформы. С введением в действие Закона “О трудовых пенсиях” началось преобразование пенсионных прав граждан в пенсионный капитал (конвертация), который стал основным показателем новой пенсионной формулы расчета пенсий и продолжится до 2013 г. Отразится это не только на тех, кто уже на пенсии, но и на тех, кто продолжает работу до достижения пенсионного возраста и после него.

Естественно, разным категориям населения пенсионные права рассчитываются по-разному: одной категории граждан – из общего трудового стажа, другой – из специального стажа. При этом начальный пенсионный капитал определяется в соответствии с индивидуальным коэффициентом пенсионера.

Для учета трудового стажа и заинтересованности каждого в формировании своей будущей пенсии гражданин должен быть обязательно зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования. Порядок такой регистрации предусмотрен Законом “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”.

Информационной базой новой системы пенсионного страхования станет детальный учет сведений о застрахованных лицах, количестве оплаченных страховых лет и размерах поступивших платежей, а обязанностью каждого работодателя – правильно и в установленные сроки зарегистрировать своих работников в системе персонифицированного учета.

В связи с этим была проведена большая подготовительная работа по установлению порядка и правил представления в ПФ информации о периодах работы и (или) иной деятельности застрахованных лиц, которые работают у страхователей по трудовому договору или договору гражданско-правового характера.

Постановлениями Правительства РФ были разработаны и утверждены:

◦ Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, определяющая порядок ведения учета сведений о каждом лице, на которое распространяется обязательное пенсионное страхование;

◦ правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.

Работодателями и территориальными органами Пенсионного фонда была проведена масштабная работа по регистрации работников, оформлению и выдачи им страхового пенсионного свидетельства. На основании предоставленных данных каждому работнику открыт индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, на котором стали учитываться все данные, необходимые для назначения ему в будущем трудовой пенсии. Где бы гражданин ни работал в разные периоды своей жизни, в том числе и по совместительству, сведения о его стаже и страховых взносах в пенсионную систему будут попадать в один и тот же индивидуальный лицевой счет. При этом страховой номер ему присваивается один раз на всю жизнь с целью объединения в ПФ всех сведений о нем, поступающих от различных работодателей.

Выданная карточка пенсионного страхового свидетельства официально подтверждает статус застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования и понадобится в будущем при устройстве на работу и в момент наступления страхового случая, определенного пенсионным законодательством, для подтверждения и получения своих пенсионных накоплений.

В карточке указывается индивидуальный номер лицевого счета работника, на котором в ПФ фиксируется вся информация о пенсионных отчислениях.

Страховое свидетельство хранится у застрахованного лица и действительно только при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Страховое свидетельство необходимо предъявлять при приеме на работу по трудовому договору, при заключении договора гражданско-правового характера о выполнении работ или оказании услуг или авторского договора.

Страховое свидетельство подлежит обмену в случаях:

◦ изменения фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения или пола застрахованного лица;

◦ установления неточности или ошибочности содержащихся в нем сведений;

◦ непригодности для использования.

В настоящее время страховой стаж для назначения трудовой пенсии формируется только из периодов, в которые за работника перечислялись страховые взносы.

В соответствии с нормами пенсионного законодательства работодатель (страхователь) обязан представлять сведения по персонифицированному учету о каждом работающем у него застрахованном лице, в котором отражаются:

◦ страховой номер индивидуального лицевого счета;

◦ фамилия, имя, отчество;

◦ дата приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу в отчетном периоде) или дата заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы;

◦ дата увольнения (для застрахованного лица, уволенного в течение отчетного периода) или дата прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждения по которому начисляются страховые взносы;

◦ периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемые особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

◦ сумма заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы;

◦ сумма начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;

◦ сумма страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы;

◦ периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы.

Указанные сведения представляются по установленным формам в ПФ, а их копии страхователь передает каждому застрахованному лицу в тот же срок.

Отчет по персонифицированному учету, представляемый работодателем в территориальные органы фонда, содержит информацию не только о суммах начисленных и уплаченных взносов, но и о стаже работы каждого сотрудника. Эти сведения заполняются на основании приказов и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, а также данных бухгалтерского учета.

При оформлении документов в связи с выходом на пенсию работодатель обязан выдать работнику только те сведения персонифицированного учета, которые еще не были представлены им в территориальный орган фонда, в течение 10 календарных дней со дня подачи соответствующего заявления.

Указанные сведения передаются работнику в последний день его работы или прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начислялись страховые взносы.

На основании представленных сведений Служба персонифицированного учета территориального органа фонда по запросу отдела по назначению пенсий формирует Выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС) застрахованного лица, в которой отражаются данные о страховых взносах по каждому страхователю (работодателю), и передает ее для обеспечения выплаты трудовой пенсии. Указанная Выписка приобщается к документам пенсионного дела. Страховые взносы в Выписке из ИЛ С застрахованного лица указываются с разбивкой по месяцам без учета индексации.

За прошедшие годы ПФ создал колоссальную базу персональных данных, не имеющую аналогов во всем мире, – более 100 млн участников системы обязательного пенсионного страхования. Из них все, кроме россиян, проживающих за границей, и неработающих пенсионеров, получают извещения ПФ о состоянии собственного пенсионного счета. Персональные данные накапливаются и хранятся исключительно в электронной форме. С использованием именно сведений индивидуального (персонифицированного) учета осуществлено информационное обеспечение ежегодного процесса корректировки и перерасчета страховой части трудовых пенсий. Для нашей пенсионной системы реализованный закон персонифицированного учета создал новые механизмы и технологии заблаговременной подготовки информационно-правовой основы для назначения пенсии по старости тем гражданам, у которых приближается пенсионный возраст. Показатели, определяющие пенсионные права каждого застрахованного лица, фиксируются теперь не в момент обращения этого лица за пенсией, как было до 1995 г., а в реальном времени его трудовой деятельности.

С 2010 г. в результате совершенствования системы обязательного пенсионного страхования изменилась формула расчета трудовой пенсии и формирование ее на основе двух составных частей:

◦ страховой (дифференцированной части, которая зависит от результатов труда человека). В ее состав входит теперь фиксированный базовый размер;

◦ накопительной (части, выплачиваемой в пределах сумм, отраженных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица).

Фиксированный базовый размер (бывшая базовая часть) в структуре трудовой пенсии является государственной гарантией минимального пенсионного обеспечения граждан пожилого возраста и лиц, потерявших трудоспособность. При этом необходимо наличие следующих условий: для трудовой пенсии по старости – не менее 5 лет страхового стажа, для пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца – не менее одного дня страхового стажа.

Кардинальным образом изменилась и система пенсионного страхования. Отменен единый социальный налог (за счет которого ранее выплачивались трудовые пенсии) и введены вместо него страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Замена ЕСН страховым взносом автоматически устранила две части пенсии: базовую и страховую, и осталась только ее страховая часть, которая будет выплачиваться только из одного источника – Пенсионного фонда. Индексироваться теперь будет вся пенсия целиком, а не по частям, как было прежде, – в соответствии с ростом заработной платы, но не свыше роста доходов ПФ в расчете на одного пенсионера. После замены ЕСН страховым тарифом бизнес будет отчислять на пенсионные цели не 20 % фонда оплаты труда, а 26 %.

С 2010 г. пенсионная система России полностью переведена на страховую основу. Изменился принцип формирования пенсионной системы. Установлен уровень заработков (доходов), сверх которого страховые взносы уплачиваться не будут. Законом введено новое понятие “страхуемый заработок”, с которого теперь будут начисляться страховые взносы – 415 тыс. руб. в год. Если сумма заработка за год превысит 415 тыс. руб., то с остальной суммы страховые взносы ни в Пенсионный фонд РФ, ни в Фонд социального страхования, ни в Фонд обязательного медицинского страхования взыскиваться не будут. Такое естественное ограничение позволит сбалансировать уплату страховых взносов и выполнение пенсионных обязательств государства. Данные изменения позволят существенно повысить не только размеры пенсий, но и пособия по больничному листу, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Обязанность и правила уплаты работающими гражданами страховых взносов, а также размеры тарифов определяются законодательными актами исходя из социальных гарантий пенсионного обеспечения каждого гражданина и единых принципов исчисления пенсий.

Что касается более молодого поколения, моложе 1967 г. р., то ставится задача в соответствии с Конвенцией МОТ довести их будущую пенсию до 40 % замещения зарплаты. Точнее – 40 % от той части зарплаты, с которой поступают страховые взносы. Кроме того, в Законе закреплена норма, по которой страховая часть пенсии будет дифференцироваться в зависимости от величины страхового стажа. Это означает, что формирование пенсионных накоплений зависит от самих будущих пенсионеров. При этом государство будет поощрять более поздний выход на пенсию. Пенсионная система России рассчитана на активное участие граждан в формировании собственной пенсии. Россияне теперь обязаны будут на протяжении всей своей трудовой деятельности самостоятельно отслеживать, перечислены ли взносы, за какой период и в каком количестве, поступили ли в систему персонифицированного учета необходимые данные о страховом стаже и произведенных страховых платежах. Страховой стаж будет засчитываться только в том случае, если страховые взносы перечислены в ПФ и учтены в системе учета. В новой пенсионной модели размер будущей пенсии поставлен в прямую зависимость от величины поступивших в ПФ страховых платежей, перечисленных работодателем, а не от продолжительности трудового стажа и среднемесячного заработка, как было ранее.

Только при условии постоянной уплаты страховых взносов можно будет в полном объеме реализовать свое право на пенсионное обеспечение при утрате трудоспособности вследствие наступления старости, инвалидности или потери кормильца.

Страховые взносы являются обязательными возмездными платежами, которые при наступлении у гражданина права на трудовую пенсию будут ему возвращены в виде пенсионного обеспечения. Планируется, что при достижении работником пенсионного возраста он получит сумму пенсии в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенных на его лицевом счете.

При назначении трудовой пенсии по старости (инвалидности) страховая часть пенсии будет зависеть от того, какие пенсионные взносы с его заработной платы были перечислены в ПФ, за исключением фиксированного базового размера, который установлен законодательно и будет стандартным для всех.

1.2. Финансирование трудовых пенсий

По источнику финансирования пенсионная система РФ подразделяется на: пенсионное обеспечение и пенсионное страхование.

Пенсионное обеспечение финансируется за счет общегосударственных ресурсов и федерального бюджета и распространяется на тех граждан, которые в силу различных причин получения нетрудоспособности не могут использовать метод пенсионного страхования (это государственные пенсии). Государственная пенсия предоставляется гражданам в целях:

◦ компенсации заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы по достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности);

◦ компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф;

◦ предоставления нетрудоспособным гражданам средств к существованию в случае наступления инвалидности или потери кормильца.

Финансирование государственных пенсий в отличие от трудовых пенсий осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Пенсионное страхование финансируется за счет страховых взносов юридических и физических лиц (страховой метод финансирования) – это трудовые пенсии. Финансирование выплаты страховой и накопительной частей трудовой пенсии – за счет суммы страховых взносов страхователей (работодателей), уплачиваемых на обязательное пенсионное страхование работников в бюджет ПФ.

Для обеспечения финансирования выплаты страховой и накопительной частей за счет средств бюджета ПФ введена система обязательного пенсионного страхования, которая распространяется на граждан РФ, а также иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно или временно проживающих на территории России:

◦ работающих по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторскому или лицензионному договору;

◦ самостоятельно обеспечивающих себя работой (индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты);

◦ работающих за пределами территории РФ, в случае добровольной уплаты страховых взносов, если иное не предусмотрено международными договорами;

◦ иных категорий граждан.

Порядок финансового обеспечения выплаты трудовых пенсий (частей трудовой пенсии по старости) определяется Законом “Об обязательном пенсионном страховании в РФ”.

Право граждан на трудовую пенсию связано с уплатой организацией-работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, которые зачисляются непосредственно в бюджет ПФ. Средства используются для выплаты фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии, а также на финансирование некоторых иных расходов: доставки пенсий, на возмещение уплаты страховых взносов за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и за период военной службы по призыву в объеме, предусмотренном в федеральном законе.

Право на трудовую пенсию и ее размер напрямую зависят теперь от количества лет, в которые уплачивались страховые взносы в пенсионную систему, и представления индивидуальных сведений в систему персонифицированного учета.

Граждане, которые достигли пенсионного возраста, но не приобрели право на установление трудовой пенсии по старости, могут получить средства пенсионных накоплений, учтенные на их пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии, в виде единовременной выплаты. При этом законом определены критерии лиц, имеющих право на указанную выплату, и порядок обращения в негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий обязательное пенсионное страхование, за получением единовременной выплаты.

Выплата будет производиться в течение одного месяца со дня принятия решения наличными денежными средствами через кассу фонда путем перевода средств через отделение почтовой связи либо путем перечисления их на счет лица в банке.

1.3. Структура пенсионной системы РФ с 2010 г

Глава 2 Виды и условия назначения трудовой пенсии

2.1. Виды трудовых пенсий и их структура

2.2. Лица, имеющие право на трудовую пенсию

2.3. Условия назначения трудовой пенсии

2.4. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии

2.5. Примеры

2.1. Виды трудовых пенсий и их структура

Трудовые пенсии назначаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом “О трудовых пенсиях”, который содержит следующие виды пенсий:

◦ трудовая пенсия по старости;

◦ трудовая пенсия по инвалидности;

◦ трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

В настоящее время трудовая пенсия по старости и трудовая пенсия по инвалидности может состоять из двух частей: страховой и накопительной – для мужчин и женщин моложе 1967 г. р.

Для мужчин и женщин старше указанного возраста трудовая пенсия по старости состоит только из страховой части. Размер каждой части исчисляется и изменяется по определенным правилам. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца состоит только из одной части – страховой.

Вместо базовой части введен фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии, который будет в дальнейшем повышаться в зависимости от продолжительности страхового стажа (более 30 лет у мужчин и 25 лет у женщин) на 6 % за каждый год сверх этого стажа.

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии стабилен, но может быть изменен с учетом возраста, группы инвалидности или наличия иждивенцев.

Размер страховой части пенсии исчисляется в зависимости от продолжительности страхового стажа и заработной платы, учтенных в системе персонифицированного учета, и периодически индексируется. Коэффициент индексации страховой части пенсии определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Право на перерасчет страховой части трудовой пенсии с учетом поступивших страховых взносов возникает у работающего пенсионера через 12 месяцев после первоначального назначения или перерасчета страховой части трудовой пенсии.

Накопительная часть является составной частью трудовой пенсии, которая зависит от суммы страховых взносов, поступивших за застрахованное лицо, и инвестиционного дохода, которые подлежат ежегодной индексации с учетом доходов от инвестирования указанных страховых взносов и изменения ожидаемого периода выплаты пенсии.

Следует отметить, что отчисления заработной платы на накопительную часть идут на формирование только вашей будущей пенсии. И только этой частью пенсии можно распорядиться самостоятельно: оставить ее в ведении государства для инвестирования или передать в управление частным управляющим компаниям.

Застрахованные лица имеют право отказаться от получения накопительной части трудовой пенсии из ПФ и передать свои накопления в негосударственный пенсионный фонд (НПФ).

Суммы накопительных страховых взносов не предназначены для финансирования ныне получаемых пенсий. Они инвестируются с целью получения дохода и учитываются в специальной части индивидуального лицевого счета (ИЛС).

Фактическая выплата накопительной части трудовой пенсии начнет осуществляться только с 2013 г., т. е. со времени, когда пенсионного возраста достигнет первая категория граждан, с заработной платы которых в настоящее время уплачиваются страховые взносы на нее. Это касается лиц определенного возраста: мужчин и женщин, родившихся в 1967 г. и позже, поэтому в настоящее время эта норма для обычных пенсий по старости практического значения не имеет.

Пенсионер имеет право на накопительную часть трудовой пенсии только при условии уплаты страховых взносов на ее финансирование.

Страховая и накопительная части подвижны. Их изменение зависит и определяется размером страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию и размером прибыли от капитализации накопленных и временно свободных средств.

2.2. Лица, имеющие право на трудовую пенсию

Право на трудовую пенсию имеют граждане, застрахованные в системе обязательного пенсионного страхования. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также проживающие на ее территории иностранные граждане и лица без гражданства:

◦ работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договорам;

◦ самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальные предприниматели, частные детективы, занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты);

◦ являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств;

◦ работающие за пределами территории Российской Федерации в случае уплаты страховых взносов, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

◦ являющиеся членами родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования;

◦ иные категории граждан, у которых отношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с Законом о страховых взносах.

Основанием возникновения права на трудовую пенсию является достижение пенсионного возраста, установление инвалидности или смерть кормильца.

В соответствии с Законом гражданам, имеющим право на одновременное получение трудовых пенсий различных видов, устанавливается одна пенсия по их выбору.

2.3. Условия назначения трудовой пенсии

Для разных категорий граждан трудовая пенсия начисляется по разным основаниям.

Трудовая пенсия по старости назначается при достижении пенсионного возраста (мужчины – 60 лет и женщины – 55 лет). Население старше пенсионного возраста условно признается нетрудоспособным.

Если раньше для установления трудовой пенсии по старости всегда требовался общий трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, то сейчас вместо общего трудового стажа требуется страховой стаж, продолжительность которого должна составлять не менее 5 лет, подтвержденный уплатой страховых взносов. Это требование одинаково как для женщин, так и для мужчин.

Считается, что в России – один из самых низких пенсионных возрастов в мире, он был установлен в 1932 г. на основе обследований рабочих, выходящих на пенсию по инвалидности, и с тех по не повышался, хотя характер и условия труда заметно изменились.

Действующим пенсионным законодательством установлен для мужчин и женщин разный возраст выхода на пенсию по старости и необходимый трудовой стаж для назначения трудовой пенсии на общих основаниях и на льготных условиях исходя из особой социальной роли женщины в обществе, связанной с материнством.

Это не исключает в дальнейшем, при проведении пенсионной реформы, возможности решения вопроса о повышении возраста выхода на заслуженный отдых. Продолжительность жизни россиян в 2010 г. прогнозируется Росстатом на уровне 60,3 лет для мужчин и 74,6 лет для женщин.

К этому вопросу обещают вернуться после 2020 г., когда, согласно стратегии социально-экономического развития, производительность труда в стране увеличится в три-четыре раза. Сегодня же не все россияне доживают до пенсионного возраста, поэтому в ближайшее десятилетие в нашей стране не планируется повышение пенсионного возраста. Но в перспективе такой вопрос рано или поздно России придется решать.

Для граждан европейских стран характерны различия не только в пенсионном возрасте, но и в продолжительности трудового стажа. Так пенсионный возраст для женщин и мужчин во Франции – 60 лет, в Германии – 65 лет (с 2012 г. – постепенное увеличение до 67 лет), в Исландии и Швеции – 67 лет.

Для преодоления тяжелых последствий кризиса Британское правительство, например, подготовило законопроект, отменяющий предельный возраст для выхода на пенсию, который сейчас составляет 65 лет. В результате люди смогут работать столько, сколько они сами посчитают необходимым.

В Европе для получения минимальной государственной пенсии нужно отработать не менее 30–40 лет (без учета льготных схем). Это связано с увеличением затрат на содержание растущего числа пенсионеров. Как видим, каждая страна по-своему решает проблему гендерного различия в пенсионном обеспечении своих граждан – в зависимости от сложившихся условий.

Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается в зависимости от группы инвалидности, определяемой по медицинским показаниям, и наличия страхового стажа. Она не зависит от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

Для приобретения права на трудовую пенсию по инвалидности достаточно подтвердить факт наличия страхового стажа, продолжительность которого может быть минимальной – 1 день.

При полном отсутствии страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”.

Таким образом, инвалидность является основанием для назначения и выплаты трудовой пенсии по инвалидности при наличии страхового стажа либо социальной пенсии по инвалидности при его отсутствии.

Законом также не предусмотрено наличие стажа при назначении пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания и пенсий по случаю потери кормильца в случае смерти вследствие трудового увечья или профессионального заболевания либо при пенсионном обеспечении инвалидов из числа военнослужащих. Для этой категории лиц достаточно установить факт работы в момент получения инвалидности или смерти, в период которой лицо подлежало социальному страхованию, или факт прохождения военной службы.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается нетрудоспособным гражданам независимо от продолжительности страхового стажа кормильца, а также от причины и времени наступления его смерти. Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.

При полном отсутствии страхового стажа, а также в случае наступления смерти кормильца вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, установленных в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”.

2.4. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии

Для оформления трудовой пенсии необходимо совершить определенные действия и подтвердить наличие условий, которые определяют право на ее получение.

Установлены два порядка подачи заявления о назначении трудовой пенсии. Первый касается тех граждан, которые ко времени обращения за пенсией продолжают работать, а второй – всех остальных граждан, прекративших трудовую деятельность по тем или причинам.

Рабочие и служащие подают заявление о назначении трудовой пенсии в администрацию работодателя, где они трудятся; оставившие работу – непосредственно в территориальные органы фонда по месту их жительства. С момента подачи заявления начинается процедура оформления пенсии.

Обращение за назначением пенсии – первый этап этой процедуры. Дата обращения за назначением пенсии является важным юридическим фактом в пенсионном обеспечении, поскольку с учетом этой даты определяется срок, с которого производятся назначение и выплата пенсии. Заявление о назначении пенсии подается в письменной форме. В нем указывается, в частности, от кого поступило заявление, какую пенсию просит назначить обратившийся и какие документы он прилагает к заявлению. Образец (бланк) заявления обычно имеется в организации (учреждении). Его текст, составленный по определенной форме, напоминает будущему пенсионеру его права и обязанности: он может получать лишь одну пенсию по своему выбору и обязан извещать территориальный орган фонда обо всех обстоятельствах, влекущих уменьшение размера пенсии либо приостановку ее выплаты и т. п.

На следующем этапе администрация начинает комплектовать необходимые отчеты.

Периодом для отчета берется срок с начала года до дня рождения будущего пенсионера. В расчет берутся только целые месяцы. Какие отчеты войдут в комплект? Те же самые, которые мы обычно сдаем по персонифицированному учету. Только теперь придется оформить их не за год, а только за часть года:

◦ индивидуальные сведения на сотрудника-пенсионера (СЗВ 4–2);

◦ пояснительная записка;

◦ опись (АДВ 6–1);

◦ ведомость уплаты взносов (АДВ-11).

В этих отчетах необходимо поставить галочку “Назначение пенсии”, а страховой стаж и сумму перечисленных страховых взносов указать на дату заполнения.

Решение администрации о представлении работника к назначению трудовой пенсии облекается в форму соответствующего документа – Представление. Установлены две формы Представления: одна – к назначению трудовой пенсии по старости и инвалидности, вторая – к трудовой пенсии по случаю потери кормильца.

В Представление вносятся все сведения, необходимые для рассмотрения вопроса о назначении пенсии. В частности, в нем указываются данные о месте жительства и времени рождения работника (содержатся в паспорте, который предъявляется обратившимся за пенсией), а также сведения о его трудовой деятельности. Стаж подсчитывается отдельно – по трудовой книжке и по другим документам, а затем суммируется. Из всего стажа выделяется специальный, т. е. дающий право на получение пенсии на льготных условиях. Представление подписывает руководитель организации и заверяет печатью.

С целью заблаговременной подготовки документов для назначения трудовой пенсии по старости (страховой части трудовой пенсии по старости), проверки их достоверности и правильности оформления за 4 месяца до наступления права на пенсию застрахованному лицу по месту жительства (или через страхователя) направляется извещение с памяткой о назначении пенсии.

Для этого необходимо самостоятельно либо через представителя кадровой службы организации представить в территориальный орган фонда вместе с Представлением следующие документы:

◦ заявление;

◦ паспорт (подлинник и копия страниц с паспортными данными, фотографией и пропиской);

◦ страховое свидетельство (пластиковая карточка);

◦ свидетельство о постановке на учет в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя;

◦ трудовую книжку (подлинник и копии всех страниц);

◦ справку о страховом стаже;

◦ военный билет (подлинник и копия);

◦ свидетельство о браке (подлинник и копия);

◦ справку о заработной плате за 60 месяцев (в случае, когда отношение по зарплате за 2000–2001 гг. менее 1,2);

◦ иные документы о стаже (при необходимости);

◦ свидетельство о рождении всех детей независимо от возраста (для женщин).

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:

◦ о нетрудоспособных членах семьи;

◦ подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;

◦ о месте пребывания или фактического проживания на территории РФ;

◦ подтверждающие место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории Российской Федерации;

◦ об изменении фамилии, имени, отчества;

◦ об установлении инвалидности.

К заявлению о назначении досрочной трудовой пенсии в дополнение к указанным должны быть приложены документы:

◦ подтверждающие стаж на соответствующих видах работ;

◦ о рождении ребенка;

◦ о воспитании ребенка до 8-летнего возраста;

◦ подтверждающие, что ребенок признавался инвалидом с детства или “ребенок-инвалид”;

◦ подтверждающие родственные отношения с инвалидом с детства (пп. 1 п. 1 ст. 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”);

◦ подтверждающие, что другой родитель не является получателем трудовой пенсии по старости, установленной за того же ребенка (пп. 1 п. 1 ст. 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”);

◦ удостоверяющие личность и полномочия опекуна (пп. 1 п. 1 ст. 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”);

◦ о признании инвалидом вследствие военной травмы;

◦ о признании инвалидом по зрению;

◦ о наличии заболевания;

◦ о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

К заявлению гражданина, обратившегося за назначением доли страховой части трудовой пенсии по старости, устанавливаемой к пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, должны быть приложены документы:

◦ удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;

◦ о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

◦ о назначении пенсии за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации” как федеральному государственному гражданскому служащему.

К заявлению гражданина, обратившегося за назначением доли страховой части трудовой пенсии по старости, устанавливаемой к пенсии за выслугу лет гражданам из числа работников летно-испытательного состава, должны быть приложены документы:

◦ удостоверяющие личность, место жительства, принадлежность к гражданству;

◦ о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

◦ о назначении пенсии за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации” как работнику летно-испытательного состава.

В том случае, если необходимые документы имеются в пенсионном деле, их представление не требуется.

Особое внимание следует обратить на то, чтобы во всех документах были правильно записаны фамилия, имя, отчество. Ошибка даже в одной букве создаст множество проблем с дальнейшим оформлением.

Если будущий пенсионер до 1 января 1998 г. трудился по совместительству или по договору подряда, ему необходимо будет подобрать все эти договоры. Понадобятся и справки с указанием, что из начисленных сумм заработка взносы в ПФ удержаны и перечислены. Это необходимо для того, чтобы подтвердить реальный совокупный доход за тот период. Стаж за период с 1998 г. подтверждается по данным персонифицированного учета.

Теперь размер трудовой пенсии работающих граждан зависит не от заработной платы за избранные 2–5 лет, а от всей суммы его заработной платы за весь период трудового стажа, и даже не от самой заработной платы, а от того, в каком размере были перечислены страховые взносы с его реальной заработной платы.

Поэтому во время проведения предварительной работы по оформлению пенсии проверяются не только документы о стаже, заработке, а также принимаются меры к истребованию недостающих документов с целью сокращения срока назначения пенсии. При этом все этапы предварительной подготовки документов для назначения пенсии контролируются программным способом.

Следующий этап. Работника знакомят с подготовленными администрацией Представлением и всеми приложенными к нему документами (под роспись на Представлении), которые в дальнейшем передаются в территориальные органы фонда по месту жительства заявителя. При получении документов выдается расписка-уведомление. В расписке-уведомлении указывается дата приема заявления и документов. Представление и документы могут быть высланы также в территориальные органы фонда по почте заказным отправлением. В этом случае днем получения Представления будет считаться дата, указанная в почтовом штемпеле места его отправления.

Безработные граждане обращаются за пенсией непосредственно в территориальные органы фонда по месту жительства. К заявлению о назначении пенсии (его бланк можно получить в фонде) также прилагаются соответствующие документы.

Документы о назначении пенсии по старости могут быть приняты территориальным органом фонда до наступления пенсионного возраста, но не раньше, чем за месяц до возникновения права на эту пенсию.

Если каких-то документов не достает, работник Пенсионного фонда выдает расписку-уведомление, где будет указан перечень недостающих документов и сроки, когда их необходимо представить.

Каждое обстоятельство, с которым связывается возможность назначения пенсии, должно быть доказано и подтверждено.

С согласия заявителя может быть принято решение об установлении пенсии по имеющимся в распоряжении территориального органа фонда сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования.

Для назначения трудовой пенсии по инвалидности необходимо представить следующие документы:

◦ заявление;

◦ паспорт (подлинник и копия страниц с паспортными данными, фотографией и пропиской);

◦ страховое свидетельство (пластиковая карточка);

◦ трудовую книжку (подлинник и копия всех страниц);

◦ военный билет (подлинник и копия);

◦ о страховом стаже;

◦ справку о заработной плате за 60 месяцев (в случае, когда отношение по зарплате за 2000–2001 гг. менее 1,2);

◦ об установлении инвалидности;

◦ иные документы о стаже (при необходимости);

◦ Представление (для работающих граждан) с печатью и подписью руководителя с расшифровкой.

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:

◦ о нетрудоспособных членах семьи;

◦ подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;

◦ об изменении фамилии, имени, отчества;

◦ о месте пребывания или фактического проживания на территории РФ;

◦ подтверждающие место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории Российской Федерации.

Пенсия по инвалидности может быть назначена со дня ее установления, если обращение за пенсией последовало в течение года с этого дня. При пропуске годичного срока указанная пенсия может быть назначена лишь со дня обращения.

Для назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца необходимо представить следующие документы:

◦ заявление;

◦ паспорт (подлинник и копия страниц с паспортными данными, фотографией и пропиской);

◦ трудовая книжка и копия трудовой книжки умершего кормильца;

◦ о смерти кормильца;

◦ о страховом стаже кормильца;

◦ справка о среднемесячном заработке умершего кормильца за 2000–2001 гг. или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности;

◦ подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем.

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:

◦ удостоверяющие личность и полномочия законного представителя (усыновителя, опекуна, попечителя);

◦ подтверждающие нахождение нетрудоспособного члена семьи на иждивении умершего кормильца;

◦ подтверждающие факт нахождения пасынка (падчерицы) на воспитании и содержании умершего (умершей) отчима (мачехи);

◦ подтверждающие, что умершая женщина являлась одинокой матерью;

◦ удостоверяющие, что лицо, на которое назначается пенсия, обучается по очной форме в образовательном учреждении;

◦ подтверждающие, что нетрудоспособный член семьи занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет, и не работает;

◦ подтверждающие, что направление на обучение в иностранное образовательное учреждение, расположенное за пределами Российской Федерации, произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

◦ подтверждающие, что дети, братья, сестры или внуки умершего кормильца, за которыми осуществляется уход, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца;

◦ о других получателях пенсии по случаю потери кормильца, установленных в связи со смертью этого кормильца;

◦ о смерти другого родителя;

◦ о признании инвалидом лица, на которое назначается пенсия;

◦ о безвестном отсутствии лица или об объявлении кормильца умершим;

◦ об утрате источника средств к существованию.

◦ о месте пребывания или фактического проживания на территории РФ;

◦ подтверждающие место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории Российской Федерации.

Пенсия по случаю потери кормильца может быть назначена со дня его смерти, если обращение за ней последовало в течение года с этого дня. По истечении годичного срока указанная пенсия назначается за год назад, но во всех случаях не ранее возникновения права на нее.

Получив необходимый пакет документов от будущего пенсионера, работники территориального органа фонда оформляют выписку из лицевого счета и проверяют правильность оформления документов и обоснованность их выдачи. На основе всестороннего, полного и объективного анализа всех представленных документов принимается решение об установлении пенсии либо об отказе в ее установлении.

Если работодатель, где работал гражданин, не отчислял страховые взносы в ПФ, то данных в лицевом счете нет. Соответственно эти периоды работы и суммы зарплат не учитываются при расчете пенсии.

Затем остается только ждать, пока работники территориального органа фонда подсчитают пенсию и изготовят пенсионное удостоверение. Гражданин, который уже оформил пенсию, но решил еще поработать, через один год имеет право на перерасчет пенсии.

К заявлению о перерасчете страховой части пенсии необходимо представить только те документы, которые удостоверяют наличие необходимых для этого фактов. Если они имеются в пенсионном деле, то их представление не требуется.

К заявлению гражданина о переводе с одной пенсии на другую прилагаются только документы о праве на новую пенсию, не учтенные ранее в его пенсионном деле. В необходимых случаях представляются документы о дополнительных обстоятельствах, влияющих на размер другой пенсии.

2.5. Примеры

Рассмотрим некоторые варианты назначения трудовых пенсий в случае передачи документов в территориальные органы Пенсионного фонда почтовым отправлением:

Пример 1

Заявление о назначении трудовой пенсии по старости выслано в территориальный орган фонда почтовым отправлением 15 мая, получено адресатом 19 мая. Территориальный орган фонда 5 июня уведомил заявителя, что ему необходимо представить справку о заработке не за 1999–2000 гг., а за 2000–2001 гг. или за любые 60 месяцев подряд. Кроме того, предложено также предъявить паспорт и трудовую книжку с тем, чтобы сделать из них выписки.

Эти документы гражданин, обратившийся за пенсией, представил лишь 1 сентября.

Пенсия ему будет назначена со дня обращения за ней, т. е. с 15 мая, когда он отправил заявление и документы по почте, который подтверждается почтовым штемпелем.

Пример 2

Заявление о назначении трудовой пенсии по старости выслано в территориальный орган фонда почтовым отправлением 15 мая, получено адресатом 19 мая. Территориальный орган фонда 5 июня уведомил заявителя, что ему необходимо представить справку о заработке не за 1999–2000 гг., а за 2000–2001 гг. или за любые 60 месяцев подряд. Кроме того, предложено предъявить паспорт и трудовую книжку с тем, чтобы сделать из них выписки.

Паспорт и трудовую книжку гражданин, обратившийся за пенсией, представил 1 сентября, а справку о заработке – 15 сентября.

Пенсия в этом случае будет установлена с 15 мая, однако ее размер будет определен в соответствующем твердом размере. После представления справки о заработной плате будет произведен соответствующий перерасчет трудовой пенсии.

Почему в приведенном примере пенсию назначили с 15 мая, а не с 15 сентября, когда была представлена справка о заработке? Потому что справка о заработной плате определяет не право на трудовую пенсию, а лишь право на исчисление размера трудовой пенсии из заработка.

Пример 3

Трудовой договор с работником был прекращен 1 марта 2010 г. Иванов С. достиг пенсионного возраста 60 лет – 15 марта 2010 г. За назначением трудовой пенсии по старости на общих основаниях обратился 29 марта 2010 г.

Трудовая пенсия по старости будет назначена с 15 марта 2010 г., поскольку право на получение пенсии возникло со дня достижения пенсионного возраста.

Глава 3 Виды трудового стажа

3.1. Общий трудовой стаж

3.2. Специальный трудовой стаж

3.3. Непрерывный трудовой стаж

3.4. Страховой стаж

3.5. Примеры

В зависимости от целевого назначения различают четыре вида трудового стажа – общий, специальный, или стаж на соответствующих видах работ, непрерывный и страховой.

3.1. Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж не утратил своей значимости и сегодня. Он учитывается для конвертации пенсионных прав граждан и суммы валоризации до 1 января 2002 г. Из продолжительности общего трудового стажа рассчитывается величина начального пенсионного капитала, из которого исчисляется страховая часть пенсии по старости, а в некоторых случаях – пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца. После 31 декабря 2001 г., где бы гражданин ни работал (в организации или у индивидуального предпринимателя), его общий трудовой стаж будет равен “нулю”, поскольку с этого момента идет накопление только страхового стажа.

Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) и иной общественно полезной деятельности, а также иных периодов времени, специально оговоренных законодателем. С учетом общего трудового стажа устанавливаются пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия по случаю потери кормильца. В некоторых случаях общий трудовой стаж является одним из дополнительных условий для назначения досрочной пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.

В случае совпадения по времени нескольких периодов трудовой или иной деятельности учитывается один из таких периодов по выбору будущего пенсионера.

Подсчет продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа. Поскольку днем увольнения считается последний день работы, то необходимо к продолжительности общего трудового стажа по каждому случаю увольнения добавить один день. Один день добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности застрахованного лица. К иным периодам, например службе в армии, это правило не применяется.

Действующим законодательством не предусмотрен зачет в трудовой стаж застрахованного лица периодов обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, независимо от времени назначения трудовой пенсии (до 1 января 2002 г. или после). Объясняется это тем, что периоды учебы не являются работой и не могут быть отнесены к периодам иной деятельности, так как за этот период не производилась уплата страховых взносов.

Основным документом, подтверждающим трудовой стаж, по-прежнему является трудовая книжка, а также другие документы, выданные с места работы, учебы или иной деятельности, включаемой в стаж работы, а также архивные документы.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда содержащиеся в ней сведения неточны или неверны, в подтверждение трудового стажа принимаются выписки из приказов, ведомости на выплату заработной платы, лицевые счета, письменные трудовые договоры, справки и иные документы, содержащие сведения о периодах такой работы.

Если трудовой стаж не может быть подтвержден документально, он может быть установлен по свидетельским показаниям.

При этом необходимо иметь в виду, что существуют периоды, которые можно установить свидетельскими показаниями, а есть периоды, которые свидетельскими показаниями не подтверждаются.

К периодам, которые можно установить свидетельскими показаниями, относится работа рабочего и служащего, работа в военизированной охране, работа в органах специальной связи, работа члена колхоза, работа члена кооперативного предприятия, а также время работы, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию.

К периодам, которые нельзя установить свидетельскими показаниями, относится работа в фермерском хозяйстве, индивидуальная деятельность, период творческой деятельности, работы у отдельных граждан.

Периоды работы, в том числе на основании свидетельских показаний, подсчитываются в календарном порядке из расчета календарного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные календарные годы.

Общий трудовой стаж подтверждается до регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования на основании трудовой книжки, а после такой регистрации продолжительность страхового стажа подтверждается по сведениям персонифицированного учета.

В большинстве случаев продолжительность общего трудового стажа существенно влияет на размер пенсионного обеспечения. Общий трудовой стаж учитывается при определении размера пенсионного капитала и суммы валоризации. В настоящее время при начислении трудовой пенсии учитывается трудовой стаж для женщин не свыше 40 лет, для мужчин – не свыше 45 лет.

3.2. Специальный трудовой стаж

Специальный трудовой стаж является одним из видов трудового стажа наряду со страховым и непрерывным стажем.

Специальный трудовой стаж учитывается для назначения досрочной трудовой или государственной пенсии ранее общеустановленного пенсионного возраста для некоторых категорий граждан, работавших в особых условиях, профессиях и местностях.

Специальный трудовой стаж – суммарная продолжительность определенного периода работы (службы), в который включаются очень ограниченные виды общественно полезной деятельности.

Порядок включения периодов работы в специальный трудовой стаж устанавливается нормативными документами, предусматривающими порядок исчисления выслуги лет тем или иным категориям граждан.

Специальный трудовой стаж учитывается при установлении:

◦ пенсии по старости на льготных основаниях в связи с особыми условиями труда, а также в связи с работой на Крайнем Севере;

◦ пенсии за выслугу лет.

Досрочная пенсия по старости в связи с особыми условиями труда назначается, как правило, при условии, если выполняемая работа (профессия, должность) предусмотрена специальными Списками, утверждаемыми в порядке, определяемом Правительством РФ по согласованию с Пенсионным фондом РФ.

Если работник на протяжении всей своей трудовой деятельности работал на работах с различными особыми условиями труда, допускается суммирование таких работ для определения права на пенсионные льготы, но только если правила такого суммирования прямо предусмотрены пенсионным законодательством.

При установлении пенсии по старости в специальный трудовой стаж включается не только время инвалидности вследствие увечья, связанного с производством, но и профессионального заболевания, полученного на работе с особыми условиями труда.

Особый порядок определения специального трудового стажа для досрочного назначения пенсии по старости в связи особыми условиями труда сохранен для лиц, трудившихся:

◦ на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. При выработке на перечисленных работах не менее половины установленного специального стажа и при наличии требуемой продолжительности страхового стажа трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на один год за каждый календарный год такой работы;

◦ на работах с тяжелыми условиями труда. При выработке на перечисленных работах не менее половины специального стажа и при наличии требуемой продолжительности страхового стажа общеустановленный пенсионный возраст снижается на один год для мужчин – за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы, а для женщин – за каждые 2 года.

В этой связи Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537 утверждены Списки производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости.

По общему правилу та или иная трудовая деятельность включается в специальный трудовой стаж в том случае, если конкретное производство, работа, профессия или должность предусмотрены соответствующим списком.

В специальный трудовой стаж для назначения пенсии по старости в связи с особыми условиями труда включаются:

◦ время инвалидности I и II групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

◦ время содержания под стражей в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела.

При определении права на пенсию по старости в связи с работой на Крайнем Севере пенсионные льготы зависят от того, протекала ли работа непосредственно в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к этим районам. При смешанном трудовом стаже для определения права на пенсию каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, засчитывается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера. К работе на Крайнем Севере приравнивается трудовая деятельность, дающая право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда.

Специальный трудовой стаж исчисляется календарно и подразумевает любую работу в этих районах. При досрочном назначении трудовой пенсии учитывается общий (страховой) и специальный трудовой стаж, поскольку момент назначения пенсии и ее размер всецело зависят от продолжительности этих видов стажа.

Как раньше подсчитывался специальный трудовой стаж? В календарном порядке и в льготном порядке. В настоящее время он подсчитывается лишь в календарном порядке, льготное исчисление специального стажа практически отменено полностью. Это относится к исчислению стажа за период работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к таким районам. До 1 января 2002 г. специальный трудовой стаж исчислялся за период работы в указанных районах и местностях в льготном порядке – в полуторном размере. Ныне подсчитывается по фактической продолжительности.

Ко второй категория граждан, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, относятся педагогические, медицинские и творческие работники. Ранее им устанавливалась только пенсия за выслугу лет. Для этой категории граждан Списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых трудовая деятельность засчитывается в специальный стаж, утверждены Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781.

Выслуга лет является особым видом специального трудового стажа. Виды деятельности, включаемые при исчислении выслуги лет, определяются непосредственно в Законе, а также специальными нормативными актами по каждой категории граждан, имеющих право на пенсию за выслугу лет:

◦ федеральным государственным служащим, гражданам из числа космонавтов и работников летно-испытательного состава в соответствии с Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”;

◦ военнослужащим по контракту в соответствии с Федеральным законом “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”.

Роль специального трудового стажа (стажа на соответствующих видах работ) в решении вопросов пенсионного обеспечения достаточна велика. От продолжительности специального трудового стажа и правильного подсчета напрямую зависит возможность досрочного назначения трудовой пенсии, а в отдельных случаях и размер будущей пенсии.

3.3. Непрерывный трудовой стаж

В связи с изменением экономической ситуации в стране законодателем отменено понятие “непрерывный трудовой стаж”, ранее используемое при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и введено понятие “страховой стаж”. Исходя из этого изменился порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Если ранее размер пособия зависел от непрерывного стажа, т. е. наличия, длительности перерывов в работе и причины увольнения, то теперь он определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа.

При заключении трудового договора или коллективного договора стороны могут обусловить предоставление определенных льгот (компенсаций) для работников в зависимости от продолжительности его непрерывной работы у данного работодателя.

Под непрерывным трудовым стажем, как правило, понимается продолжительность работы в одной организации. Однако в ряде случаев он сохраняется и при переходе с одной работы на другую, а также при перерывах в работе. Это зависит от причины увольнения, а также от периода времени, в течение которого работник должен приступить к работе после расторжения трудового договора с прежним работодателем. Если перерыв между днем увольнения с предыдущей работы и днем поступления на новую работу не превысит сроков, предусмотренных Правилами, непрерывный стаж по последнему месту работы суммируется с предыдущим непрерывным трудовым стажем.

На основании записей, сделанных в трудовой книжке работника, администрация организации устанавливает продолжительность непрерывного трудового стажа. При этом на основании представленных трудовых договоров учитывается период работы у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и других лиц.

Независимо от того, является заболевший постоянным, временным или работником, занятым на сезонных работах, непрерывный трудовой (“страховой”) стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на день наступления страхового случая (дня нетрудоспособности).

По общему правилу непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца, если иное не предусмотрено законодательством. В особых случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется:

1. Если перерыв в работе не превысил трех недель в случае увольнения после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин (этот пункт утратил силу с 1 января 2007 г.).

2. Если перерыв в работе не превысил двух месяцев в случае:

◦ поступления на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;

◦ поступления на работу в Российской Федерации после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях РФ за границей или в международных организациях;

◦ поступления на работу в Российской Федерации граждан, переселившихся из стран, с которыми Россия заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран (двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в Россию).

3. Если перерыв в работе не превысил трех месяцев в случае:

◦ поступления на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций из предприятий Вооруженных Сил РФ, в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства РФ;

◦ поступления на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме оснований, не обеспечивающих сохранение непрерывного стажа), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа (трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности, дня вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо дня, по которой была установлена инвалидность);

◦ поступления на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

◦ поступления на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом 4-х классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.

4. Если перерыв в работе не превысил одного года:

◦ государственным служащим, уволенным в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата;

◦ гражданам, уволенным с военной службы.

5. Независимо от продолжительности перерыва в работе в случае:

◦ поступления на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

◦ поступления на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, за выслугу лет;

◦ одному из родителей или иному законному представителю ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего, уволившемуся для ухода за ним и при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним возраста 18 лет;

◦ уволенным с военной службы ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, а также гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более.

Правилами исчисления непрерывного трудового стажа предусмотрено, что время, в течение которого гражданин в установленном порядке получал или получает пособие по безработице, не засчитывается в непрерывный трудовой стаж, хотя и не прерывает его.

Непрерывный трудовой стаж – продолжительность определенной работы (службы), выделяемой по условиям труда, местности, в которой протекала работа, характеру профессии работника и по иным признакам.

Непрерывный трудовой стаж продолжает применяться при определении права на получение различного вида доплат и надбавок к заработной плате, единовременного вознаграждения, дополнительного отпуска, а также других льгот и преимуществ, которые могут быть установлены как ведомственными нормативными актами, так и самим работодателем в локальном нормативном акте либо сторонами социального партнерства в коллективном договоре.

Чаще всего льготы и преимущества предоставляются с учетом общей (суммарной) продолжительности непрерывного трудового стажа. Например, приказом Минздрава РФ утверждено положение об оплате труда работников здравоохранения, которым предусмотрена надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения.

С учетом непрерывного трудового стажа устанавливаются некоторые льготы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж по-прежнему является самостоятельной оценочной категорией трудовой деятельности работника, которая характеризует не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток стажа на соответствующих видах работ.

3.4. Страховой стаж

Понятие “страховой стаж” связано с реформой системы пенсионного страхования. Накопление страхового стажа начинается после 31 декабря 2001 г. Страховой стаж – это периоды трудовой (и иной) деятельности застрахованного лица, за который начислены и уплачены страховые взносы в ПФ, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж. Наличие страхового стажа подтверждает право граждан на трудовую пенсию.

“Иная деятельность” подразумевает периоды, в течение которых за застрахованное лицо перечислялись налоги и (или) страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это может быть деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса и др.

К иным периодам относится и работа в странах дальнего зарубежья, государствах СНГ (с которыми у России заключены соглашения о социальном обеспечении), на комплексе “Байконур” Республики Казахстан, в международных организациях.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, по-прежнему является трудовая книжка. Если ее нет, либо в ней отсутствуют определенные записи о работе, либо записи содержат неправильные или неточные сведения, то обосновать стаж можно письменными трудовыми договорами, справками от бывших работодателей, выписками из приказов, лицевыми счетами, справками фонда об уплате страховых взносов и ведомостями на выдачу заработной платы, а также иными документами.

Трудовым договором и справкой из территориального отделения ФСС об уплате страховых взносов подтверждается период работы до 6 октября 2006 г. у индивидуальных предпринимателей, поскольку до указанного дня они не обязаны были делать записи в трудовых книжках своих работников.

Если гражданин не работал по трудовому договору и не находился на гражданской службе, то за периоды времени, в течение которых он занимался иными видами деятельности, уплата платежей на социальное страхование подтверждается документами финансовых органов или справками архивных учреждений.

К уплате страховых взносов в ПФ приравниваются:

◦ за период до 1 января 1991 г. – взносы на государственное социальное страхование;

◦ за период с 1 января 1991 г. по 31 декабря 2000 г. – страховые взносы в ФСС;

◦ за период после 1 января 2001 г. – налоги, зачисляемые в ФСС (ЕСН, единый налог, уплачиваемый при применении УСН, ЕНВД, ЕСХН);

◦ за период после 1 января 2003 г. – страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые адвокатами, индивидуальными предпринимателями, в том числе членами крестьянских (фермерских) хозяйств, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, родовыми, семейными общинами малочисленных народов Севера.

Исчисление периодов работы производится в календарном порядке из расчета календарного месяца (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в календарные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. При этом не имеют значения причины увольнения с предыдущих мест работы и продолжительность перерывов между ними (работами).

В страховой стаж включаются:

◦ периоды работы по трудовому договору;

◦ периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

◦ периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Наравне с периодами работы и (или) иной деятельности в страховой стаж граждан, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования, при расчете пенсии включаются иные, так называемые нестраховые периоды:

а) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

б) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

в) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности;

г) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

д) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

е) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

ж) период вынужденной безработицы супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не работали в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более

5 лет в общей сложности (с 1 января 2009 г.);

з) период проживания за границей супругов работников дипломатических представительств и международных организаций, но не более 5 лет в общей сложности (с 1 января 2009 г.).

Для перерасчета ранее установленных трудовых пенсий Закон предусмотрел льготный порядок обращения граждан с заявлениями. Если человек обратился за перерасчетом с 1 января до 31 декабря 2009 г., он будет произведен с 1 января 2009 г. После этого перерасчет будет производиться с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения в территориальный орган фонда.

Все перечисленные “нестраховые” периоды засчитываются в страховой стаж при условии, что им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (т. е. гражданин был застрахован хотя бы один день).

В случае совпадения по времени некоторых периодов учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии. Например, в случае одновременного ухода за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет. Если второй ребенок родился через год после первого, то в страховой стаж матери может быть засчитано 1,5 года ухода за первым ребенком и 1 год ухода за вторым ребенком.

Или другой вариант: мать ребенка-инвалида состоит в трудовых отношениях. Если за нее уплачиваются страховые взносы, так как работа по трудовому договору и уход за ребенком-инвалидом осуществлялись в одно и то же календарное время, то в страховой стаж может быть включен лишь один из этих периодов.

Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности учитывается только при расчете стажа для права на трудовую пенсию, в размере пенсии этот период не учитывается.

Наличие страхового стажа в момент назначения пенсии является одним из основных условий назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях. Минимальная продолжительность страхового стажа составляет 5 лет. Для назначения досрочной трудовой пенсии по старости требуется продолжительность общего страхового стажа для мужчин – не менее 25 лет и для женщин – не менее 20 лет. При расчете других видов трудовых пенсий: по инвалидности, по случаю потери кормильца, принимается во внимание не сама продолжительность страхового стажа, а его фактическое наличие. При полном отсутствии страхового стажа устанавливается социальная пенсия.

Работник должен сам позаботиться о том, чтобы страховой стаж был подтвержден документально, так как обязанности по сбору необходимых документов для подтверждения страхового стажа возлагаются на застрахованное лицо (т. е. на самого работника). Документы, выдаваемые для подтверждения периодов работы (службы, деятельности), должны содержать:

◦ номер и дату выдачи;

◦ фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ;

◦ число, месяц и год рождения;

◦ место работы и период работы, профессию (должность);

◦ основание выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

Если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15-е число соответствующего месяца.

Размер будущей пенсии напрямую зависит именно от полноты уплаты взносов, поступивших на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Неуплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за определенный период может привести к тому, что данный период времени просто не будет засчитан в страховой стаж, а неполная или частичная уплата приведет к занижению страховой и накопительной частей трудовой пенсии, суммы расчетного пенсионного капитала при его индексации и неполучению инвестиционного дохода. Это уже почувствовали те граждане, кто начал выходить на пенсию после принятия нового пенсионного законодательства.

Самостоятельно платить страховые взносы за себя могут только индивидуальные предприниматели и лица, работающие за границей. За всех остальных это делают работодатели-страхователи.

Что касается индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающихся частной практикой, то Законом предусмотрена уплата пенсионных взносов в виде фиксированного платежа за себя лично не позднее 31 декабря текущего налогового периода (года). Причем 2/3 этой суммы одним платежным поручением направляются на финансирование страховой части трудовой пенсии, а 1/3 (другим платежным поручением) – на финансирование накопительной части.

Порядок, сроки исчисления и уплаты фиксированных платежей определяются Правительством РФ. С 1 января 2010 г. индивидуальные предприниматели обязаны уплачивать страховые взносы исходя из стоимости страхового года, которая определяется по отношению к страховым взносам как произведение минимального размера оплаты труда на текущий год (устанавливается федеральным законом на начало финансового года) и тарифа страхового взноса, увеличенное в 12 раз. Например:

в 2010 г. МРОТ = 4330 руб., годовой платеж взносов ИП составит:

4330 руб. × 20 % × 12 = 10 392 руб.;

с 01.01.2011 г. годовой платеж страховых взносов ИП составит:

МРОТ × 26 % х 12.

В настоящее время от продолжительности именно страхового стажа зависит не только размер будущей пенсии, но и максимальный предел выплаты пособия по нетрудоспособности. Чем больше страховой стаж, тем выше размер пособия.

Продолжительность страхового стажа подтверждается по сведениям персонифицированного учета, которые по законодательству РФ относятся к категории конфиденциальной информации.

3.5. Примеры

Пример 1

Трудовой стаж состоит из периодов работы с 15.03.1966 г. по 23.05.1967 г.; с 15.09.1970 г. по 21.05.1987 г.; с 01.01.1989 г. по 31.12.1989 г.; с 04.09.1991 г. по 14.07.1996 г.; с 15.07.1996 г. по 12.07.1998 г. и службы в армии с 27.05.1967 г. по 09.06.1969 г.

Подсчитаем трудовой стаж для оценки пенсионных прав работника и назначения трудовой пенсии по старости.

Сумма дат окончания соответствующих периодов составляет 11906.42.110 (1967.05.23 + 1969.06.09 + 1987.05.21 + 1989.12.31 + 1996.07.14 + 1998.07.12).

Сумма дат начала этих периодов равна 11879.34.77 (1966.03.15 + 1967.05.27 + 1970.09.15 + 1989.01.01 + 1991.09.04 + 1996.07.15).

Разность указанных величин составляет 27.08.33 или 27 лет 9 месяцев 3 дня, а с добавлением по одному дню за 5 случаев увольнения с работы – 27 лет 9 месяцев 8 дней.

Пример 2

Зайкова Е. М. до 2000 г. была домохозяйкой и осуществляла уход за детьми: 1970 г. р. и 1973 г. р. С 2000 г. – работает по трудовому договору. В ее страховой стаж может быть включен трехлетний период ухода за двумя детьми, несмотря на то что перерыв между периодом ухода за детьми и работой по трудовому договору составил более 25 лет.

В соответствии с законом “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности, относится к нестраховым периодам, которые подлежат зачету в страховой стаж наравне с периодами работы.

Законодатель не устанавливает также требований, чтобы этот период непосредственно предшествовал либо сразу следовал за периодом работы.

Пример 3

Новикова В. Д. 1 год работала по трудовому договору, затем несколько месяцев получала пособие по безработице. Ухаживала за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и осуществляла уход за ним как ребенком-инвалидом.

Поскольку периодам получения пособия по безработице и ухода за ребенком предшествовала работа, за время которой уплачивались страховые взносы, то все эти периоды засчитываются в страховой стаж.

Пример 4

Волкова Р. Д. проработала в районе Крайнего Севера 14 календарных лет. В период работы на Крайнем Севере она родила двух детей. До работы на Крайнем Севере 5 лет училась на очном отделении вуза. В августе 2002 г. она достигла 50 лет и обратилась за назначением досрочной пенсии по старости. В связи с пенсионной реформой в установлении такой пенсии ей отказали. Причина – отсутствие 20 лет страхового стажа. Пенсия ей может быть назначена не ранее достижения 55 лет.

Не будь нового пенсионного закона, Волковой Р. Д. могла быть назначена пенсия по старости при пониженном на 5 лет пенсионном возрасте, т. е. в 50 лет, потому что для назначения пенсии по прежним правилам требовался не страховой стаж, а общий трудовой стаж. Общий трудовой стаж она имела с излишком – 14 лет, исчисленный в льготном порядке – 21 год (14 х 1,5) и 5 лет обучения в вузе. Всего 26 лет.

Пример 5

Семенов Г. Ф. проходил срочную военную службу – 3 года, затем учился на очном отделении высшего учебного заведения 5 лет. После окончания учебы работал 20 лет, в том числе 3 года – на Крайнем Севере. В связи с ухудшением состояния здоровья вследствие ранения, полученного во время военной службы при исполнении обязанностей этой службы, Семенов Г. Ф. признан в августе 2002 г. инвалидом II группы вследствие военной травмы. В сентябре 2002 г. он достиг 55 лет и обратился за назначением досрочной пенсии по старости.

В связи с пенсионной реформой в установлении такой пенсии ему отказали, так как его страховой стаж составляет 23 года вместо 25 (для мужчин), потому что в страховой стаж не включается время обучения, а срочная военная служба и работа на Крайнем Севере исчисляются в календарном, а не в льготном порядке.

Пример 6

Многодетная мать Ларкина В. И. училась в медицинском училище – 3 года, затем 6 лет трудилась, а после рождения второго ребенка оставила трудовую деятельность и воспитывала пятерых детей. Ее трудовой стаж: 3 года – учеба, 6 лет – работа, 7 лет – уход за детьми (до достижения 3 лет третьим, четвертым и пятым ребенком). Итого общий трудовой стаж, исчисленный по старым правилам, – 16 лет. Страховой стаж составляет 9 лет (6 лет – работа и 3 года – уход за детьми). В марте 2002 г., когда ей исполнилось 50 лет, она обратилась за назначением досрочной пенсии по старости.

В связи с пенсионной реформой в установлении досрочной пенсии ей отказали. Причина – отсутствие 15 лет страхового стажа. Право на трудовую пенсию по старости она приобретет на общих основаниях, когда достигнет возраста 55 лет.

Глава 4 Размеры трудовых пенсий по старости

4.1. Право и условия назначения трудовой пенсии по старости

4.2. Принципы формирования трудовой пенсии по старости

4.2.1. Страховая часть (СЧ)

4.2.2. Накопительная часть (НЧ)

4.3. Методика расчета трудовой пенсии лицам старше 1967 г. р.

4.4. Примеры

4.1. Право и условия назначения трудовой пенсии по старости

Трудовая пенсия по старости определяется с учетом пенсионных прав граждан и суммы страховых взносов, перечисленных в ПФ. Право на трудовую пенсию по старости имеют: мужчины в возрасте 60 лет и женщины в возрасте 55 лет при страховом стаже не менее 5 лет. Отдельные категории граждан имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии при условиях, предусмотренных пенсионным законодательством.

Трудовая пенсия, которую работник будет получать при выходе на пенсию, теперь складывается из двух частей: страховой и накопительной для мужчин и женщин моложе 1967 г. р. Для мужчин и женщин старше указанного возраста трудовая пенсия по старости состоит только из страховой части.

Страховая часть пенсии зависит от продолжительности страхового стажа и заработной платы, но ее размеры ограничиваются государственными нормативами.

Накопительная часть – сейчас это 6 % от зарплаты работника, которые ежемесячно накапливаются на именном пенсионном счете, и зависит от величины страховых платежей, накопительных отчислений и дохода от их инвестирования. Чем выше платежи, тем больше пенсия.

Размер трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

П = СЧ + НЧ,

где П – размер трудовой пенсии по старости; СЧ – страховая часть трудовой пенсии по старости; НЧ – накопительная часть трудовой пенсии по старости.

4.2. Принципы формирования трудовой пенсии по старости

Расчет ежемесячной трудовой пенсии по старости для основной категории пенсионеров определяется путем суммирования всех ее частей: страховой и накопительной, который можно представить по следующей схеме:

4.2.1. Страховая часть (СЧ)

Страховая часть трудовой пенсии по старости введена с 1 января 2002 г. Страховая часть трудовой пенсии носит условно-накопительный характер, финансируется по распределительному методу и базируется на принципе солидарности поколений. Страховые взносы, поступившие в ПФ на страховую часть пенсии, направляются на выплату пенсии нынешним пенсионерам, и застрахованные лица не имеют права управлять ими.

Страховая часть есть в структуре всех трех видов трудовых пенсий. С 2010 г. в состав страховой части пенсии включен фиксированный базовый размер, который зависит от возраста и количества иждивенцев. Остальная страховая часть пенсии определяется индивидуально, с учетом расчетного пенсионного капитала будущего пенсионера и суммы страховых взносов, уплаченных за него работодателем в ПФ после 1 января 2002 г. Размер страховых взносов определяется исходя из величины заработной платы, а также иных выплат и вознаграждений, начисляемых по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

Страховые платежи, поступившие на индивидуальный лицевой счет работника, сразу же идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам, а на индивидуальных лицевых счетах происходит лишь накопление денежных средств в форме обязательств государства перед застрахованными лицами.

Всего в ПФ поступает 20 % от зарплаты, а далее эти проценты “расщепляются” на страховую и накопительную части. Полученные средства направляются на выплаты текущих пенсий, а другая часть средств – на личный накопительный счет работника. Все взносы, поступающие на индивидуальный лицевой счет работника, суммируются и к достижению пенсионного возраста составят определенный пенсионный капитал, из которого будет рассчитываться будущая пенсия. Пенсионный капитал постоянно индексируется в том же порядке, что и выплачиваемые людям пожилого возраста трудовые пенсии, и гарантирован всем, кто имеет страховой стаж не менее 5 лет.

Если пенсионный капитал, сформированный на день назначения пенсии, разделить на количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии, т. е. на время, в течение которого гражданин будет получать пенсию по старости (пожизненно: со дня установления пенсии до дня смерти), то получим размер страховой части трудовой пенсии по старости.

При этом ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости составляет 19 лет, или 228 месяцев, и был узаконен для расчета трудовых пенсий по старости. Законом намечено плавное увеличение “срока дожития”:

Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, обозначаемый в Законе символом Т, зависит от даты назначения трудовой пенсии и играет важную роль при исчислении размера страховой и накопительной частей трудовой пенсии. Это средневзвешенная продолжительность получения пенсии лицом, дожившим до пенсионного возраста.

При определении размера страховой части трудовой пенсии по старости начиная с 1 января 2002 г. ожидаемый период выплаты пенсии не может составлять менее 10 лет (120 месяцев). При назначении впервые этой части пенсии в более позднем возрасте, чем это предусмотрено Законом, с января 2009 г. ожидаемый период выплаты пенсии не может составлять менее 14 лет (168 месяцев), а затем ежегодно увеличивается на один год до достижения 19 лет (228 месяцев)

Страховая часть пенсии рассчитывается при помощи математической формулы: расчетный пенсионный капитал (состоит из расчетного пенсионного капитала на 01.01.2002 г. + страховые взносы с 01.01.2002 г. по день назначения пенсии) делится на “период дожития” плюс фиксированный базовый размер страховой части на день назначения трудовой пенсии:

СЧ = ПК/Т + Б,

где СЧ – страховая часть трудовой пенсии по старости; ПК – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости; Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, применяемый для расчета страховой части указанной пенсии; Б – фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.

Размер страховой части трудовой пенсии подлежит периодической индексации в соответствии с уровнем роста цен и ростом уровня среднемесячной заработной платы.

Расчет начального пенсионного капитала производится по правилам исчисления трудовых пенсий, которые применялись накануне реформы – исходя из среднего заработка и трудового стажа: для мужчин – 25 лет, для женщин – 20 лет.

О том, как рассчитывается сумма расчетного пенсионного капитала (ПК) и что означает термин “ожидаемый период выплаты пенсии” (Т), подробно рассказывается в гл. 7.

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается государством в фиксированной сумме, одинаковой для всех пенсионеров (ежегодно индексируется в зависимости от инфляции), и не зависит от величины пенсионных отчислений. Эта часть пенсии предусмотрена законодательством и является гарантией минимального пенсионного обеспечения граждан при соблюдении двух основных условий: достижение пенсионного возраста и наличие не менее 5 лет страхового стажа. Страховой стаж должен присутствовать обязательно, иначе трудовая пенсия не назначается.

Фиксированный базовый размер выплачивается за счет страховых взносов и представляет собой государственное пособие по старости, назначаемое всем застрахованным в системе государственного пенсионного страхования по достижении ими определенного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) при наличии не менее 5 учтенных в системе пенсионного обеспечения и оплаченных страховых лет.

Фиксированный базовый размер может устанавливаться как на определенный срок, так и меняться в зависимости от количества иждивенцев и устанавливаться, например, до того срока, на который они считаются нетрудоспособными членами семьи.

Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии устанавливается в повышенном размере (таблица на с. 49).

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством РФ в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания в указанных районах (местностях).

При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.

При выезде указанных граждан за пределы “северных” территорий на новое место жительства фиксированный базовый размер страховой части определяется по общим правилам.

Лицам, выработавшим длительный (специальный) стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на дату 01.01.2008 г. и имеющим страховой стаж необходимой продолжительности, установлены более высокие размеры фиксированных базовых частей пенсий.

При определении права на повышенный размер фиксированной базовой части трудовой пенсии специальный стаж 15–20 календарных лет работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, должен состоять только из периодов работы в этих районах и местностях. Суммирование периодов льготной работы, имевшей место за пределами указанных районов и местностей, законом не предусмотрено.

Лицам, проработавшим 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж 25 лет у мужчин или 20 лет у женщин, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по старости увеличен на коэффициент 1,5 (2562 руб. х 1,5 = 3843 руб.):

Лицам, работавшим не только в районах Крайнего Севера, но и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет в районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера.

У лиц, проработавших 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющих необходимый страховой стаж, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по старости увеличен на коэффициент 1,3 (2562 руб. х 1,3 = 3330,60 руб.):

Фиксированный базовый размер страховой части пенсии для “северян” в повышенном размере устанавливается независимо от места жительства и возраста пенсионера. Указанные размеры фиксированных базовых частей могут быть увеличены также в зависимости от количества иждивенцев (на 204 руб. на каждого).

По выбору пенсионера производится либо установление фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости с увеличением на соответствующий районный коэффициент, либо установление фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости в повышенном размере.

Перерасчет ранее установленных трудовых пенсий производится территориальными органами фонда по пенсионным делам “северян” в автоматизированном режиме. При отсутствии сведений о наличии необходимого специального (северного) стажа или страхового стажа на 01.01.2008 г. необходимо обратиться с заявлением в территориальный орган фонда по месту жительства для уточнения своих персональных данных.

Коэффициент индексации страховой части трудовой пенсии, ее периодичность определяются Правительством РФ.

Размер трудовой пенсии напрямую зависит от количества средств, накопленных на индивидуальном лицевом счете каждого, сформированных ко дню назначения пенсии.

Определение размера трудовой пенсии по старости с 1 января 2010 г. производится с учетом суммы валоризации по формуле:

П = Б + П_1 + (СВ/Т) × К,

где П – размер страховой части трудовой пенсии по старости; Б – фиксированный базовый размер; П_1 – размер страховой части трудовой пенсии по старости по состоянию на 31.12.2009 г.; СВ – сумма валоризации; Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, примененный при назначении страховой части соответствующей трудовой пенсии; К – коэффициент индексаций и дополнительных увеличений страховой части трудовой пенсии за период со дня назначения гражданину страховой части соответствующей трудовой пенсии до 1 января 2010 г.

Максимальный уровень страховой части пенсии не ограничен и зависит только от объема расчетного пенсионного капитала будущего пенсионера.

Пенсионеру-инвалиду, получающему трудовую пенсию по инвалидности, может быть установлена трудовая пенсия по старости по достижении им общеустановленного пенсионного возраста при наличии не менее 5 лет страхового стажа. При этом размер трудовой пенсии по старости составит не менее получаемой пенсии по инвалидности.

Страховая часть пенсии устанавливается бессрочно, но ее размеры могут быть пересмотрены при наличии дополнительного пенсионного капитала или пенсионных накоплений по формуле:

СЧ = СЧп + ПКр/(Т × К),

где СЧ – размер страховой части трудовой пенсии по старости; СЧп – установленный размер страховой части трудовой пенсии по старости по состоянию на 31 июля года, в котором производится соответствующая корректировка; ПКр – сумма расчетного пенсионного капитала, учтенного по состоянию на 1 июля года, с которого производится соответствующая корректировка; Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости (в месяцах) по состоянию на 31 июля года, в котором производится соответствующая корректировка; К – коэффициент для исчисления страховой части пенсии по старости, равный 1.

При перерасчете страховой части трудовой пенсии по старости период выплаты пенсии (Т) сокращается на 12 месяцев за каждый полный календарный год, истекший со дня назначения указанной части пенсии (для пенсионеров, которым пенсия была назначена по ранее действующему законодательству, полные годы следует исчислять с 01.01.2002 г.). При этом ожидаемый период выплаты пенсии не может составлять менее 10 лет (120 месяцев). Сокращение ожидаемого периода выплаты не распространяется на получателей страховой части трудовой пенсии по инвалидности.

Пенсионер может отказаться от перерасчета страховой части трудовой пенсии по старости путем подачи соответствующего заявления.

Размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), в том числе исчисленный с учетом суммы валоризации, подлежит перерасчету при изменении величины расчетного пенсионного капитала, в случае:

◦ предоставления дополнительных документов;

◦ документов, имеющихся в пенсионном деле.

Определение размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) при перерасчете производится территориальными органами фонда по материалам пенсионного дела, а также на основании заявления пенсионера со дня первоначального установления трудовой пенсии с учетом суммы валоризации. При этом применяется то же количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, которое было применено при первоначальном установлении трудовой пенсии с учетом суммы валоризации.

Страховую часть трудовой пенсии по старости смогут одновременно получать и военные пенсионеры, получающие пенсию за выслугу лет (по инвалидности), которые после увольнения с военной службы продолжили трудовую деятельность на “гражданке”, с учетом страховых взносов, отраженных на их лицевых счетах в ПФ.

Условиями назначения страховой части трудовой пенсии по старости являются:

◦ установление пенсии за выслугу лет или по инвалидности по линии силового ведомства;

◦ достижение возраста для мужчин 60 лет, для женщин 55 лет;

◦ наличие пяти лет страхового стажа “на гражданке”.

При этом не включаются в страховой стаж периоды службы, уже учтенные при определении размера пенсии в силовом ведомстве.

Государственные гражданские служащие и граждане из числа работников летно-испытательного состава, которым назначена пенсия за выслугу лет, но они продолжают работать по трудовому договору, также приобретают право на долю страховой части трудовой пенсии, которая устанавливается к государственной пенсии за выслугу лет.

Условием назначения доли страховой части трудовой пенсии по старости является: установление пенсии за выслугу лет; достижение возраста для мужчин 60 лет, для женщин 55 лет; наличие пяти лет страхового стажа; наличие расчетного пенсионного капитала, сформированного за счет общей суммы страховых взносов, поступивших за него в ПФ после назначения пенсии за выслугу лет за период не менее чем 12 календарных месяцев работы. Эти 12 месяцев работы могут быть одним периодом, а могут складываться из нескольких периодов.

Размер доли страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

СД = ПКд/Т,

где СД – размер доли страховой части трудовой пенсии по старости; ПКд – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного за период со дня назначения пенсии за выслугу лет к трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации” до дня, с которого указанному лицу устанавливается доля страховой части трудовой пенсии по старости; Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости (в месяцах) по состоянию на день, непосредственно предшествующий дню, с которого производится установление доли страховой части трудовой пенсии по старости.

Перерасчет размера доли страховой части трудовой пенсии по старости производится по формуле:

СД = СДп + ПКп/Т,

где СД – размер доли страховой части трудовой пенсии по старости; СДп – установленный размер доли страховой части трудовой пенсии по старости по состоянию на день, непосредственно предшествующий дню, с которого производится соответствующий перерасчет; ПКп – сумма расчетного пенсионного капитала, учтенного по состоянию на день, с которого производится соответствующий перерасчет; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости по состоянию на день, непосредственно предшествующий дню, с которого производится соответствующий перерасчет.

Размер доли страховой части трудовой пенсии по старости с 1 августа каждого года подлежит корректировке по данным индивидуального (персонифицированного) учета по формуле:

СД = СДп + ПКр/Т,

где СД – размер доли страховой части трудовой пенсии по старости; СДп – установленный размер доли страховой части трудовой пенсии по старости по состоянию на 31 июля года, в котором производится соответствующая корректировка; ПКр – сумма расчетного пенсионного капитала, учтенного по состоянию на 1 июля года, с которого производится соответствующая корректировка; Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости (в месяцах) по состоянию на 31 июля года, в котором производится соответствующая корректировка.

При перерасчете доли страховой части трудовой пенсии по старости ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости сокращается на один год за каждый полный год, истекший со дня назначения доли страховой части трудовой пенсии по старости. При этом указанный период не может составлять менее 14 лет (168 месяцев).

Пенсионер вправе отказаться от перерасчета (корректировки) доли страховой части трудовой пенсии по старости путем подачи заявления.

4.2.2. Накопительная часть (НЧ)

Накопительная часть есть у всех работающих граждан 1967 г. р. и моложе. Накопительная часть независима от солидарной системы и составляет сегодня 6 % от фонда заработной платы. Эти отчисления не только персонифицированы, отражаются в специальной части лицевого счета, но по желанию будущего пенсионера инвестируются на фондовом рынке. Эта часть устанавливается только к пенсиям по старости и по инвалидности, зависит от величины страховых взносов, идущих на накопление, плюс ежегодный доход от инвестирования средств, вложенных в ценные бумаги частной или государственной управляющей компании. До 2013 г. накопительной части практически не будет, так как на лиц, которым до выхода на пенсию осталось менее 10 лет, не производятся отчисления на накопление. Не исключено, что к тому времени правила, установленные ныне, изменятся. Пока же лицам, достигшим пенсионного возраста, выплачиваются трудовые пенсии, которые состоят только из страховой части, исчисляются и изменяются по определенным правилам.

Накопительная часть трудовой пенсии рассчитывается почти так же, как и страховая. Отличие состоит в том, что на время, в течение которого, по расчетам государства, пенсионер будет получать пенсию, делится не пенсионный капитал, а пенсионные накопления.

Накопительная часть пенсии устанавливается бессрочно, но ее размеры могут быть пересмотрены при наличии дополнительного пенсионного капитала или пенсионных накоплений.

Пенсионные накопления – это страховые взносы на финансирование накопительной части пенсии и доход, полученный от их инвестирования, которые учтены в специальной части индивидуального лицевого счета. До выхода на пенсию денежные средства накопительной части вкладываются в ценные бумаги и не расходуются на выплату текущих пенсий.

Накопительная часть трудовой пенсии по старости напрямую зависит от величины пенсионных накоплений и инвестиционного дохода, сформированных ко дню назначения пенсии, а также изменения ожидаемого периода выплаты пенсии по старости. Для расчета этой части предусмотрена следующая формула:

НЧ = ПН/Т,

где НЧ – размер накопительной части трудовой пенсии по старости; ПН – сумма пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с которого назначается накопительная часть трудовой пенсии по старости; Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости (в месяцах), применяемый для расчета страховой части указанной пенсии.

Перерасчет накопительной части предусмотрен в связи с трудовой деятельностью после назначения (перерасчета) этой части пенсии и будет производиться один раз в три года с учетом дополнительных пенсионных накоплений, отраженных в специальной части индивидуального лицевого счета, по формуле:

НЧ = НЧп + ПНп/Т,

где НЧ – размер накопительной части трудовой пенсии по старости; НЧп – установленный размер накопительной части трудовой пенсии по старости по состоянию на день, непосредственно предшествующий дню, с которого производится соответствующий перерасчет; ПНп – сумма дополнительных пенсионных накоплений, поступивших в ПФ и учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета, за период, истекший со дня назначения накопительной части трудовой пенсии по старости либо со дня последнего перерасчета размера этой части трудовой пенсии по старости, произведенного в соответствии с настоящим пунктом; Т – среднестатистический период выплаты трудовой пенсии, применяемый для расчета страховой части указанной пенсии, составляет 19 лет. Вот на эти 19 лет и делятся все пенсионные накопления, что лежат на счету, их планируется выплачивать в дальнейшем равными частями каждый месяц.

Размер накопительной части трудовой пенсии по старости подлежит ежегодной индексации с 1 июля года, следующего за годом, на который приходится ее назначение или перерасчет с учетом доходов от инвестирования средств пенсионных накоплений. При этом каждый застрахованный в системе обязательного пенсионного страхования может ежегодно следить за состоянием своего лицевого счета.

Если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости или до перерасчета размера этой пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений, то учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного средства выплачиваются наследникам согласно его заявлению.

При отсутствии заявления застрахованного его пенсионные накопления выплачиваются родственникам умершего, вплоть до седьмой очереди (седьмая очередь – это пасынки, падчерицы, отчим и мачеха наследодателя). Пенсионные накопления наследуются только при условии, если накопительная часть пенсии еще не была назначена.

Фиксированная базовая часть трудовой пенсии не наследуется ни в каком виде и ни при каких условиях, поскольку представляет собой государственное пособие по старости и утрате заработка.

4.3. Методика расчета трудовой пенсии лицам старше 1967 г. р

Примечание: с 1 января 2010 г. базовая часть пенсии (БЧ) входит в состав страховой части трудовой пенсии и получила название – фиксированный базовый размер страховой части (Б). Накопительная часть отсутствует, поскольку размер трудовой пенсии нынешних пенсионеров исчисляется только из одной – страховой части. Накопительная часть пенсии начнет выплачиваться лишь с 2013 г.

4.4. Примеры

Пример 1

Инженер Сергеев А. П., 1950 г. р., обратился за назначением трудовой пенсии по старости в марте 2010 г. В 2010 г. ему исполнилось 60 лет. Общий трудовой стаж для оценки пенсионных прав на 01.01.2002 г. составляет 32 года 5 мес 18 дней, в том числе до 1991 г. – 30 лет. Среднемесячная заработная плата по данным персонифицированного учета – 4000 руб. Средний заработок в стране в 2001 г. составляет 1671 руб. Определим размер трудовой пенсии по старости.

Решение

В соответствии с Законом “О трудовых пенсиях” трудовая пенсия по старости в настоящее время состоит из двух частей – страховой и накопительной. У лиц старшего поколения накопительная часть отсутствует.

Базой для определения страховой части трудовой пенсии является расчетный пенсионный капитал, который формируется из общей суммы страховых взносов и иных поступлений, перечисленных за Сергеева А. П. в ПФ после 1 января 2002 г., а также пенсионных прав в денежном выражении, приобретенных им до 1 января 2002 г.

Расчетный пенсионный капитал определяется через расчетный размер пенсии по установленной формуле:

ПК = (РП – БЧ) × Т,

где РП – расчетный размер пенсии.

При определении расчетного размера трудовой пенсии учитываются общий трудовой стаж и заработная плата по состоянию на 01.01.2002 г. По выбору заявителя заработная плата может учитываться за 2000–2001 гг. (по данным персонифицированного учета) либо за любые 60 месяцев подряд в течение всей трудовой деятельности на основании документов, выданных работодателем. В нашем случае заработная плата учтена по данным персонифицированного учета.

Для исчисления размера трудовой пенсии по старости определим:

◦ пенсионные права Сергеева А. П. исходя из имеющегося стажа по состоянию на 1 января 2002 г. и заработной платы по данным персонифицированного учета;

◦ размер страховых взносов, реально уплаченных работодателем с 2002 г. до даты назначения трудовой пенсии по старости.

Расчетный размер пенсии по старости на 01.01.2002 г. для большинства граждан исчисляется с применением ИКП по правилам, предусмотренным ранее действовавшим Законом от 20.11.1990 г. № 340-1. Произведем следующие расчеты.

1. Определим пенсионные права Сергеева А. П. Для этого определим стажевый коэффициент (СК) по общим правилам, т. е. 55 % за требуемый стаж (25 лет для мужчин) с увеличением на 1 % за каждый полный год стажа сверх требуемого, но не более чем на 20 %. В нашем случае трудовой стаж составляет 30 лет, значит, стажевый коэффициент (СК) пенсионера составит:

СК = 55 % + 5 % (сверх 25 лет) = 60 % = 0,60.

Рассчитаем максимальное соотношение среднего месячного заработка пенсионера за соответствующий период к среднемесячному заработку в стране за тот же период, которое не должно быть свыше 1,2. Среднемесячная заработная плата – 4000 руб. Среднемесячная заработная плата в стране в 2001 г. – 1671 руб. Зарплатный коэффициент составляет: 4000 руб./1671 руб. = 2,4.

Полученный результат (2,4) превышает соотношение, установленное Законом (1,2). В соответствии со ст. 4 Закона о пенсиях соотношение заработков учитывается в размере 1,2. За исключением лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, где указанное отношение учитывается в более высоких размерах (от 1,4 до 1,9). Для расчета учитывается отношение 1,2.

Определим индивидуальный коэффициент пенсионера (ИКП):

ИКП = 0,60 × 1,2 = 0,72.

Расчетный размер пенсии с учетом общего трудового стажа 30 лет и среднемесячной заработной платы – 4000 руб. (отношение заработков 1,2) будет составлять:

РП = 0,72 х 1,2 × 1671 руб. = 1443,74 руб.

Определим величину начального расчетного пенсионного капитал (ПКн) на 1 января 2002 г., т. е. определим пенсионные права Сергеева А. П. по формуле:

ПКн = (РП – БЧ) × Т,

где РП – расчетный размер пенсии; БЧ – размер базовой части трудовой пенсии по старости – 450 руб., поскольку у заявителя нет иждивенцев и ему не установлена I группа инвалидности; Т – ожидаемый период выплаты пенсии в месяцах (по состоянию на 1 января 2002 г. установлен продолжительностью 144 месяца). Этот показатель определяется в момент назначения пенсии. В 2010 г. составляет 192 месяца.

Остальные данные у нас имеются. Подставив их в формулу, получим величину расчетного пенсионного капитала на 01.01.2002 г. (ПКн) для установления страховой части трудовой пенсии:

ПКн = (1443 руб. 74 коп. – 450 руб.) × 192 мес = 190 798,08 руб.

Эта сумма уплаченных страховых взносов по состоянию на 01.01.2002 г. т. е. пенсионные права Сергеева А. П. в денежном выражении.

2. Пенсионные права, приобретенные Сергеевым А. П. в “советский” период, также полежат валоризации. Определим расчетный пенсионный капитал с учетом суммы валоризации (ПК1):

◦ расчетный пенсионный капитал на 01.01.2002 г. – 190 798,08 руб.;

◦ коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала – 3,678;

◦ коэффициент валоризации – 0,40;

◦ ожидаемый период выплаты в 2010 г. – 192 мес (Т);

◦ фиксированный базовый размер на 01.01.2010 г. – 2562 руб. (Б).

ПК1 = 190 798,08 руб. × 3,678 × 0,40 = 280 702,13 руб.

3. Рассчитаем размер страховой части трудовой пенсии (СЧв) из величины расчетного пенсионного капитала, поскольку страховая часть пенсии состоит из двух частей: пенсионные права + страховые взносы:

СЧв = ПК1/Т = 280 702,13 руб./192 мес = 1461,99 руб.

4. Рассчитаем страховую часть пенсии за счет реально уплаченных страховых взносов по данным индивидуального персонифицированного учета (предположим, на лицевом счете Сергеева А. П. накопилась сумма в размере 253 760 руб.). Полученную сумму разделим на ожидаемый период выплаты пенсии (192 месяца – в 2010 г.):

СЧ = 253 760 руб./192 мес = 1321,67 руб.

5. Размер трудовой пенсии по старости с учетом суммы валоризации и страховых взносов составит:

П = Б + СЧв + СЧ = 2562 + 1461,99 + 1321,67 = 5345,66 руб.

Пример 2

Генеральный директор Иванов В. Н., 1952 г. р. Общий трудовой стаж для оценки пенсионных прав на 01.01.2002 г. составляет – 28 лет. Среднемесячная заработная плата – 4000 руб. Средний заработок в стране в 2001 г. составляет 1671 руб. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости в 2002 г. – 12 лет (144 мес). Определим расчетный пенсионный капитал с учетом суммы валоризации.

Решение

В соответствии с Законом о трудовых пенсиях оценка пенсионных прав, которые приобрел Иванов В. Н. на 1 января 2002 г., будет производиться одновременно с назначением трудовой пенсии по старости в 2012 г.

Трудовая пенсия по старости в настоящее время состоит из двух частей – страховой и накопительной. Базой для определения страховой части трудовой пенсии является расчетный пенсионный капитал, который формируется из общей суммы страховых взносов и иных поступлений, перечисленных в ПФ после 1 января 2002 г., а также пенсионных прав в денежном выражении, приобретенных им до 1 января 2002 г.

Для исчисления размера трудовой пенсии по старости Иванову В. И. используем механизм конвертации пенсионных прав, заработанных Ивановым В. И. на 01.01.2002 г. по старому пенсионному законодательству, в права, учитываемые по новому законодательству в соответствии с Законом о трудовых пенсиях.

Иванов В. Н. полностью выработал необходимый общий трудовой стаж и имеет право на трудовую пенсию по старости по достижении возраста 60 лет.

Для исчисления размера трудовой пенсии по старости определим:

◦ пенсионные права исходя из имеющегося общего трудового стажа по состоянию на 1 января 2002 г.;

◦ заработную плату за период 2000–2001 гг. по данным персонифицированного учета либо за любые 60 месяцев подряд в течение всей трудовой деятельности.

Расчетный размер пенсии по старости на 01.01.2002 г. исчисляется с применением ИКП по правилам, предусмотренным ранее действовавшим Законом от 20.11.1990 г. № 340-1. Произведем следующие расчеты.

1. Определим пенсионные права Иванова В. Н. Для этого определим стажевый коэффициент (СК) по общим правилам, т. е. 55 % за требуемый стаж (25 лет для мужчин) с увеличением на 1 % за каждый полный год стажа сверх требуемого, но не более чем на 20 %. В нашем случае трудовой стаж составляет 28 лет, значит, стажевый коэффициент (СК) пенсионера составит:

СК = 55 % + 3 % (сверх 25 лет) = 58 % = 0,58.

Рассчитаем максимальное соотношение среднего месячного заработка Иванова В. Н. за соответствующий период к среднемесячному заработку в стране за тот же период. Среднемесячная заработная плата пенсионера – 4000 руб. Среднемесячная заработная плата по стране в 2001 г. – 1671 руб.

ЗР/ЗП = 4000 руб./1671 руб. = 2,4.

Полученный результат (2,4) превышает соотношение, установленное ст. 4 Закона о пенсиях, в соответствии с которым установлено общее правило для определения отношения заработков, учитываемое в размере не свыше 1,2. Для расчета учитывается отношение 1,2. Определим индивидуальный коэффициент пенсионера (ИКП):

ИКП = 0,58 × 1,2 = 0,70.

Расчетный размер пенсии с учетом общего трудового стажа 28 лет и среднемесячной заработной платы – 4000 руб. (отношение заработков 1,2) составит:

РП = 0,58 × 1,2 × 1671 руб. = 1163,02 руб.

Полученный размер начальной пенсии будет занесен на личный счет застрахованного в качестве первой части его будущей пенсии по новому законодательству, которая состоит из базовой части – 450 руб. и страховой части – 713,02 руб.

Определим начальный расчетный пенсионный капитал (ПКн) по состоянию на 1 января 2002 г., т. е. пенсионные права Иванова В. И., по формуле:

ПКн = (РП – БЧ) × Т,

где РП – расчетная пенсия; БЧ – размер базовой части трудовой пенсии по старости – 450 руб., поскольку у Иванова В. И. нет иждивенцев и ему не установлена I группа инвалидности; Т – ожидаемый период выплаты пенсии в 2002 г. – 144 месяца.

Остальные данные у нас имеются. Подставив их в формулу, получим размер начального расчетного пенсионного капитала Иванова В. И. для установления страховой части трудовой пенсии:

ПКн = (1163 руб. 02 коп. – 450 руб.) × 144 = 102 674,88 руб.

Эта первоначальная сумма уплаченных страховых взносов по состоянию

01.01.2002 г., т. е. пенсионные права, заработанные Ивановым В. И. на 01.01.2002 г. в денежном выражении.

2. Пенсионные права, приобретенные Ивановым В. И. в “советский” период, также полежат валоризации в 2010 г. Определим расчетный пенсионный капитал с учетом суммы валоризации (ПК1):

◦ расчетный пенсионный капитал на 01.01.2002 г. – 102 674,88 руб.;

◦ коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала – 3,678;

◦ коэффициент валоризации – 0,38.

ПК1 = 102 674,88 руб. × 3,678 × 0,38 = 143 502,52 руб.

Полученная величина расчетного пенсионного капитала с учетом суммы валоризации будет отражена на лицевом счете Иванова В. Н. и вместе со страховыми взносами работодателя составит определенную сумму, из которой будет исчислена его будущая трудовая пенсия.

Окончательная конвертация пенсионных прав Иванова В. Н. будет произведена только в 2012 г. при назначении трудовой пенсии по старости, когда ему исполнится 60 лет. Величина расчетного пенсионного капитала, “заработанного” Ивановым В. И., будет увеличена на общий индекс увеличения страховой части трудовой пенсии за период 2010–2012 гг. и также отражена на индивидуальном лицевом счете в ПФ.

Пример 3

Главный бухгалтер Леонова Т. И., 1956 г. р. Общий трудовой стаж для оценки пенсионных прав на 01.01.2002 г. составляет 21 год. Среднемесячная заработная плата – 6000 руб. Среднемесячная заработная плата за 2000–2001 гг. – 2500 руб. Средний заработок в стране в 2001 г. составляет 1671 руб. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости в 2002 г. – 12 лет (144 месяца). Конвертация накопленных пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал будет производиться в 2011 г. Определим расчетный пенсионный капитал с учетом суммы валоризации.

Решение

В соответствии с Законом о трудовых пенсиях оценка пенсионных прав, которые приобрела Леонова Т. И. на 1 января 2002 г., будет производиться одновременно с назначением трудовой пенсии в 2011 г.

Трудовая пенсия по старости у Леоновой Т. И. состоит только из страховой части. Базой для определения страховой части трудовой пенсии является расчетный пенсионный капитал, который формируется из общей суммы страховых взносов и иных поступлений, перечисленных в ПФ после 1 января 2002 г., а также пенсионных прав в денежном выражении, приобретенных им до 1 января 2002 г.

Для исчисления размера трудовой пенсии по старости Леоновой Т. И. используем механизм конвертации пенсионных прав, заработанных Леоновой Т. И. на 01.01.2002 г. по старому пенсионному законодательству, в права, учитываемые по новому законодательству в соответствии с Законом о трудовых пенсиях.

Леонова Т. И. независимо от возраста полностью выработала необходимый общий трудовой стаж, который дает ей право на трудовую пенсию по старости.

Определим пенсионные права в целях конвертации:

◦ из имеющегося стажа по состоянию на 1 января 2002 г.;

◦ заработной платы за период 2000–2001 гг. по данным персонифицированного учета ПФР либо за любые 60 месяцев подряд в течение всей трудовой деятельности.

Расчетный размер трудовой пенсии по старости исчисляется с применением ИКП по правилам, предусмотренным ранее действовавшим Законом от 20.11.1990 г. № 340-1. Произведем следующие расчеты.

1. Определим пенсионные права Леоновой Т. Н. Для этого определим стажевый коэффициент (СК) по общим правилам, т. е. 55 % за требуемый стаж (20 лет для женщин) с увеличением на 1 % за каждый полный год стажа сверх требуемого, но не более чем на 20 %. В нашем случае трудовой стаж составляет 21 год, значит, стажевый коэффициент (СК) пенсионера составит:

СК = 55 % + 0,01 % (сверх 20 лет) = 56 % = 0,56.

Рассчитаем максимальное соотношение среднего месячного заработка Леоновой Т. Н. за соответствующий период к среднемесячному заработку в стране за тот же период. Среднемесячная заработная плата пенсионера за 2000–2001 гг. – 2500 руб.

Среднемесячная заработная плата по стране в 2001 г. – 1671 руб.

ЗР/ЗП = 2500 руб./1671 руб. = 1,5.

Полученный результат (1,5) превышает соотношение, установленное ст. 4 Закона о пенсиях, в соответствии с которым установлено общее правило для определения отношения заработков, учитываемое в размере не свыше 1,2. Для расчета учитывается отношение 1,2.

Определим индивидуальный коэффициент пенсионера (ИКП):

ИКП = 0,56 × 1,2 = 0,67.

Рассчитаем начальный размер расчетной пенсии по старости (РП) на 1 января 2002 г. при полном общем трудовом стаже, который в денежном выражении составит:

РП = 0,56 × 1,2 × 1671 руб. = 1122,91 руб.

Полученный размер начальной расчетной пенсии будет занесен на лицевой счет Леоновой Т. Н. в качестве первой части ее будущей пенсии по новому законодательству, которая состоит из базовой части – 450 руб. и страховой части – 672 руб. 91 коп.

Определим начальный расчетный пенсионный капитал (ПКн) на 1 января 2002 г., т. е. пенсионные права Леоновой Т. Н. по формуле:

ПКн = (РП – БЧ) × Т,

где РП – расчетная пенсия; БЧ – размер базовой части трудовой пенсии по старости – 450 руб.; Т – ожидаемый период выплаты пенсии в 2002 г. – 144 месяца.

Остальные данные у нас имеются. Подставив их в формулу, получим размер начального расчетного пенсионного капитала Леоновой Т. Н. для установления страховой части трудовой пенсии:

ПКн = (1122 руб. 91 коп. – 450 руб.) × 144 = 96 899 руб. 33 коп.

Эта условная сумма уплаченных страховых взносов, т. е. пенсионные права, заработанные Леоновой Т. Н. на 01.01.2002 г., в денежном выражении.

2. Пенсионные права, приобретенные Леоновой Т. Н. в “советский” период, также полежат валоризации с 01.01.2010 г. Рассчитаем пенсионные права, т. е. определим расчетный пенсионный капитал с учетом суммы валоризации (ПК1):

◦ расчетный пенсионный капитал на 01.01.2002 г. – 96 899,33 руб.;

◦ коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала – 3,678;

◦ коэффициент валоризации – 0,31.

ПК1 = 96 899,33 руб. × 3,678 х 0,31 = 110 482,68 руб.

Полученная величина расчетного пенсионного капитала с учетом суммы валоризации будет отражена на лицевом счете Леоновой Т. Н. и вместе со страховыми взносами работодателя составит определенную сумму, из которой будет исчислена ее будущая трудовая пенсия. Окончательная конвертация пенсионных прав Леоновой Т. Н. будет произведена только в 2011 г. при назначении трудовой пенсии по старости, когда ей исполнится 55 лет.

Величина расчетного пенсионного капитала “заработанного” Леоновой Т. Н. на 1 января 2010 г. будет увеличена на общий индекс увеличения страховой части трудовой пенсии за период с 2010 г. до даты назначения пенсии и также отражена на индивидуальном лицевом счете в ПФ.

Пример 4

Программист Петрова Т. П., 1960 г. р. Общий трудовой стаж для оценки пенсионных прав на 01.01.2002 г. – 4 года (48 месяцев) и среднемесячный заработок за период 2000–2001 гг. – 3000 руб. Среднемесячный заработок в стране в 2001 г. составляет 1671 руб. Определим расчетный пенсионный капитал с учетом суммы валоризации при неполном трудовом стаже.

Решение

В соответствии с Законом “О трудовых пенсиях” оценка пенсионных прав, которые Петрова Т. П. приобрела на 1 января 2002 г., будет производиться одновременно с назначением трудовой пенсии в 2015 г.

Трудовая пенсия по старости в настоящее время состоит из двух частей – страховой и накопительной. Базой для определения страховой части трудовой пенсии является расчетный пенсионный капитал, который формируется из общей суммы страховых взносов и иных поступлений, перечисленных в ПФ после 1 января 2002 г., а также пенсионных прав в денежном выражении, приобретенных им до 1 января 2002 г.

Для исчисления размера трудовой пенсии по старости используем механизм конвертации пенсионных прав, заработанных Петровой Т. П. на 01.01.2002 г. по старому пенсионному законодательству, в права, учитываемые по новому законодательству в соответствии с Законом о трудовых пенсиях.

Сначала определим пенсионные права Петровой Т. П. в целях конвертации:

◦ из имеющегося стажа по состоянию на 1 января 2002 г.;

◦ заработной платы за период 2000–2001 гг. по данным персонифицированного учета ПФР либо за любые 60 месяцев подряд в течение всей трудовой деятельности.

Для всех застрахованных лиц исчисление расчетной пенсии производится с применением индивидуального коэффициента пенсионера, установленного Законом. Произведем следующие расчеты.

1. Определим пенсионные права Петровой Т. П. Для этого определим стажевый коэффициент (СК) по общим правилам, т. е. 55 % за требуемый стаж (20 лет для женщин) с увеличением на 1 % за каждый полный год стажа сверх требуемого, но не более 20 %. Имеющийся у Петровой Т. П. трудовой стаж составляет менее 20 лет, поэтому сумма расчетного пенсионного капитала вначале будет определяться исходя из расчетного размера трудовой пенсии при полном общем трудовом стаже, т. е. СК = 0,55.

Рассчитаем максимальное отношение среднего месячного заработка Петровой Т. П. за соответствующий период к среднемесячному заработку в стране за тот же период. Среднемесячная заработная плата – 3000 руб.

Среднемесячная заработная плата по стране в 2001 г. – 1671 руб.

ЗР/ЗП = 3000 руб./1671 руб. = 1,8.

Полученный результат (1,8) превышает соотношение, установленное ст. 4 Закона о пенсиях, в соответствии с которым установлено общее правило для определения отношения заработков, учитываемое в размере не свыше 1,2. Для расчета учитывается отношение 1,2.

Определим расчетный размер пенсии по старости (РП) на 1 января 2002 г. при полном общем трудовом стаже (20 лет у женщин), т. е. пенсионные права, якобы заработанные в старой пенсионной системе, которые в денежном выражении составят:

РП = 0,55 % × 1,2 × 1671 руб. = 1102 руб. 86 коп.

Определим начальный расчетный пенсионный капитал (ПКн) по состоянию на 1 января 2002 г. при полном общем трудовом стаже (20 лет) по формуле:

ПКн = (РП – БЧ) × Т х 12 мес,

где БЧ – базовая часть трудовой пенсии равна 450 руб., Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии в 2015 г. установлен продолжительностью 19 лет.

Остальные данные у нас имеются, подставив их в формулу, получим размер начального расчетного пенсионного капитала Петровой Т. П. при полном общем трудовом стаже:

ПКн = (1102 руб. 86 коп. – 450 руб.) × 19 лет × 12 мес = 148 852,08 руб.

Определим величину расчетного пенсионного капитала Петровой Т. П. при неполном трудовом стаже – 4 года.

Для этого полученную величину расчетного пенсионного капитала (148 852,08 руб.) умножаем на отношение числа месяцев фактически имеющегося трудового стажа (4 года, или 48 месяцев) по состоянию на 01.01.2002 г. к числу месяцев полного общего трудового стажа (требуемый полный стаж для женщин 20 лет, или 240 месяцев):

ПК = 148 852,08 руб./240 мес (20 лет) × 48 мес (4 года) = 29770,42 руб.

Сумма уплаченных страховых взносов за 4 года составляет 29 770,42 руб.

Первоначальный расчетный пенсионный капитал на 01.01.2002 г. в денежном выражении составляет 29 770,42 руб.

2. Расчетный пенсионный капитал, т. е. пенсионные права Петровой Т. П., приобретенные в “советский” период, также полежит валоризации. Рассчитаем пенсионные права с учетом суммы валоризации (ПК1):

◦ расчетный пенсионный капитал на 01.01.2002 г. – 29 770,42 руб.;

◦ коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала – 3,678;

◦ коэффициент валоризации – 0,14.

ПК1 = 29 770,42 руб. × 3,678 × 0,14 = 15 329,38 руб.

Величина расчетного пенсионного капитала с учетом суммы валоризации будет отражена на лицевом счете Петровой Т. П. и вместе со страховыми взносами работодателя составит определенную сумму, из которой будет исчислена ее будущая трудовая пенсия.

Окончательная конвертация пенсионных прав Петровой Т. П. будет произведена только в 2015 г. при назначении трудовой пенсии по старости, когда ей исполнится 55 лет. Величина расчетного пенсионного капитала, “заработанного” Петровой Т. П. на 1 января 2010 г., будет увеличена на общий индекс увеличения страховой части трудовой пенсии за период 2010–2015 гг. и также отражена на индивидуальном лицевом счете в ПФ.

Глава 5 Размеры трудовых пенсий по инвалидности

5.1. Право и условия назначения трудовой пенсии по инвалидности

5.2. Принципы формирования трудовой пенсии по инвалидности

5.2.1. Страховая часть (СЧ)

5.2.2. Накопительная часть (НЧ)

5.3. Социальные надбавки

5.1. Право и условия назначения трудовой пенсии по инвалидности

Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается гражданам, признанным инвалидами вследствие трудового увечья, профессионального заболевания или общего заболевания. Порядок установления инвалидности утвержден Постановлением Правительства РФ “О порядке признания граждан инвалидами”. Если причиной инвалидности является трудовое увечье или профессиональное заболевание, то пенсия по инвалидности назначается гражданам независимо от продолжительности трудового стажа, а с 01.01.2002 г. – страхового стажа.

Независимо от продолжительности общего трудового стажа трудовая пенсия по инвалидности назначается гражданам вследствие общего заболевания при условии, что инвалидность наступила в возрасте до 20 лет.

Если причиной инвалидности является общее заболевание, то для назначения пенсии по инвалидности требуется общий трудовой стаж определенной продолжительности. Трудовая пенсия по инвалидности вследствие общего заболевания может быть установлена гражданину в любом возрасте и на любой период. Минимальный срок, на который устанавливается инвалидность, – 1 год. По истечении этого времени при проведении переосвидетельствования федеральным учреждением медико-социальной экспертизы вправе его продлить, но не более чем до дня достижения общеустановленного пенсионного возраста. По достижении пенсионного возраста и при наличии 5 лет страхового стажа инвалиду назначается трудовая пенсия по старости на общих основаниях, при отсутствии стажа – социальная пенсия.

Определение группы, причины инвалидности и времени ее наступления производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, которое в каждом отдельном случае исходит из возможностей потерпевшего выполнять в той или иной степени свою профессиональную работу или работу, равную ей по квалификации и оплате.

Если потерпевший имеет несколько профессий, при определении группы инвалидности учитывается та, что предшествовала данному повреждению здоровья или по которой имеется более продолжительный стаж работы.

Например, гражданин 5 лет работал табельщиком. Окончив вечерний институт, он получил специальность инженера и был назначен мастером, а через месяц с ним произошел несчастный случай. Утрата профессиональной трудоспособности устанавливается по профессии мастера.

Гражданин 8 лет работал слесарем-лекальщиком 6-го разряда. Переехав в другой город, он не сумел сразу найти работу по специальности и временно поступил рабочим на стройку, где получил увечье. В этом случае утрата профессиональной трудоспособности определяется по профессии слесаря-лекальщика.

Всякое увечье или иное повреждение здоровья, снизившее способность работника к профессиональному труду, сказавшееся на производительности его труда, влечет за собой установление соответствующей группы инвалидности.

Основаниями для признания гражданина инвалидом являются:

◦ нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;

◦ ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);

◦ необходимость осуществления мер социальной защиты гражданина.

Федеральное учреждение медико-социальной экспертизы устанавливает причину и группу инвалидности, определяет виды, объем и сроки проведения их реабилитации и меры социальной защиты, дает рекомендации по трудовому устройству граждан. Медико-социальная экспертиза производится федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы системы социальной защиты населения.

Рекомендации медико-социальной экспертизы по трудовому устройству граждан являются обязательными для администрации предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности.

Порядок организации и производства медико-социальной экспертизы устанавливается законодательством Российской Федерации.

Гражданин или его законный представитель имеет право на приглашение по своему заявлению любого специалиста, с его согласия, для участия в проведении медико-социальной экспертизы.

В конфликтных случаях решение по заключению федерального учреждения, производившего медико-социальную экспертизу, может быть обжаловано в суд самим гражданином или его законным представителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.2. Принципы формирования трудовой пенсии по инвалидности

Размер трудовой пенсии по инвалидности сейчас зависит от группы инвалидности, а не от степени ограничения способности к трудовой деятельности, как это было до 01.01.2010 г. Причина перехода на группу инвалидности проста: степень утраты способности к трудовой деятельности не всегда соответствовала группе инвалидности, что приводило к уменьшению размера пенсии по инвалидности.

Для пенсионеров-инвалидов переход на группу инвалидности будет производиться в автоматическом режиме. При этом размеры пенсий уменьшаться не будут, а в некоторых случаях могут даже увеличиться. Если у пенсионера-инвалида группа инвалидности выше, чем степень ограничения способности к трудовой деятельности, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности устанавливается на основе группы инвалидности.

Для пенсионеров-инвалидов с более высокой степенью ограничения способности к трудовой деятельности, чем группа инвалидности, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности будет сохраняться в прежнем размере.

В соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 01.01.2010 г., трудовая пенсия по инвалидности III группы (I степень ограничения способности к трудовой деятельности) назначалась с учетом стажевого коэффициента 0,30 независимо от продолжительности стажа, который был выработан инвалидом по состоянию на 01.01.2002 г.

Для этой категории граждан с 2010 г. изменился порядок расчета размера пенсии. Теперь весь стаж инвалида до 01.01.2002 г. влияет на размер его страховой части трудовой пенсии по инвалидности. При оценке пенсионных прав лицу, признанному инвалидом III группы, расчетный размер пенсии исчисляется с учетом стажевого коэффициента. Стажевый коэффициент определяется по общим правилам, т. е. 0,55 – за требуемый стаж (25 лет – для мужчин и 20 лет – для женщин), и повышается на 0,01 за каждый полный год стажа сверх требуемого, но не более чем на 0,20.

Если у инвалида имеются так называемые “нестраховые” периоды:

◦ уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

◦ уход за инвалидом I группы;

◦ уход за ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

◦ период проживания с супругом-военнослужащим в местах, где не было возможности трудоустройства,

то в соответствии с Законом страховая часть трудовой пенсии по инвалидности подлежит увеличению (с учетом возмещения Пенсионному фонду расходов по выплате страховой части) при условии, если продолжительность других периодов, включенных в общий трудовой стаж, не превышает предельный стажевый коэффициент 0,75.

Размер трудовой пенсии по инвалидности зависит от группы инвалидности и определяется по формуле:

П = ПК/(Т × К) + Б,

где П – размер трудовой пенсии по инвалидности; ПК – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица (инвалида), учтенного по состоянию на день, с которого ему назначается трудовая пенсия по инвалидности; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости. При назначении пенсии в 2010 г. он составляет 192 месяца; К – коэффициент продолжительности страхового стажа (в месяцах) по состоянию на указанную дату к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения инвалидом возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев; Б – фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности.

Трудовая пенсия по инвалидности может быть назначена застрахованному лицу, ставшему инвалидом, при наличии страхового стажа даже в том случае, если на момент установления ему инвалидности он не состоял в трудовых отношениях, не занимался предпринимательской деятельностью и не выполнял работы по гражданско-правовым договорам.

В случае полного отсутствия страхового стажа ему может быть назначена социальная пенсия по инвалидности.

5.2.1. Страховая часть (СЧ)

Трудовая пенсия по инвалидности для всех категорий граждан моложе 1967 г. р. независимо от пола может состоять из двух частей: страховой и накопительной. Поскольку накопительная часть трудовой пенсии по инвалидности начнет выплачиваться лишь с 2013 г., то в настоящее время трудовая пенсия по инвалидности состоит только из страховой части, в состав которой входит фиксированный базовый размер. Базовая часть пенсии включена в состав страховой части (для последующей индексации всей суммы пенсии по единым правилам) и теперь именуется как фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии.

Размер страховой части трудовой пенсии зависит от размера уплаченных страховых взносов работодателем на счет пенсионера-инвалида, фактически определяемой стажем и заработком, и определяется по формуле:

СЧ = ПК/(Т × К),

где СЧ – страховая часть трудовой пенсии; ПК – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого ему назначается страховая часть трудовой пенсии; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части пенсии; К – коэффициент продолжительности страхового стажа (в месяцах) по состоянию на указанную дату к 180 месяцам, что соответствует 60-летнему возрасту, по достижении которого мужчины приобретают право на получение трудовой пенсии по старости.

Установленная законодательством нормативная продолжительность страхового стажа является одним из показателей страховой части трудовой пенсии по инвалидности, который до достижения инвалидом возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный календарный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев (15 лет).

Максимальная величина (180 месяцев) соответствует возрасту 60 лет – по достижении которого мужчины приобретают право на получение трудовой пенсии по старости при наличии не менее пяти лет страхового стажа либо социальной пенсии – при отсутствии такового.

Если при установлении трудовой пенсии по старости пенсионный капитал (ПК) делится просто на Т, т. е. на средневзвешенную продолжительность получения пенсии лицом, дожившим до пенсионного возраста, то для инвалидов период дожития не определяется, так как инвалидность может быть установлена в любом возрасте и на любой период. Ведение коэффициента (К) как отношение нормативной продолжительности страхового стажа к 180 месяцам вызвано необходимостью скорректировать в сторону уменьшения величину ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости.

Значение коэффициента К находится в прямой зависимости от нормативной продолжительности страхового стажа (в месяцах), которая, в свою очередь, зависит от возраста инвалида. Умножение Т на К имеет целью сблизить размеры страховых частей (СЧ) пенсий инвалидов разных возрастов. Установив Т для 60-летних инвалидов на уровне 1 для мужчин, достигших обычного пенсионного возраста (К = 180/180 = 1; Т × 1 = 1), законодатель не увеличивает, а сокращает величину Т пропорционально уменьшению возраста инвалида. Так, для 20-летнего инвалида

К = 0,11 (20/180); для 30-летнего – К = 0,33 (60/180); для 40-летнего – К = 0,55 (96/180); для 50-летнего – К = 0,78 (140/180); для 60-летнего – К = 1. Соответственно сумма пенсионного капитала делится на 144 только при определении СЧ пенсий инвалидов 60 лет и старше. Для инвалидов, например, 20-летнего возраста делителем будет 15,8 месяца, т. е. 11 % от 144 месяцев.

Страховая часть трудовой пенсии по старости и по инвалидности у граждан пенсионного возраста одинакова. Это дает право выбора одной из двух полагающихся инвалиду пенсий (либо трудовой пенсии по инвалидности, либо трудовой пенсии по старости).

В состав страховой части трудовой пенсии по инвалидности с 01.01.2010 г. входит фиксированный базовый размер, который соответствует установленным ранее размерам базовых частей трудовой пенсии по инвалидности.

Фиксированный базовый размер устанавливается согласно законодательству в твердом размере независимо от места жительства гражданина, но ее размер зависит от группы инвалидности и количества нетрудоспособных членов семьи, находящихся на иждивении инвалида.

Лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в повышенном размере.

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в фиксированном размере и не зависит ни от заработка, ни от суммы страховых взносов, уплаченных в течение трудовой деятельности.

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности постоянно индексируется с учетом темпов роста инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете и бюджете Пенсионного фонда РФ на соответствующий финансовый год.

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент на весь период проживания указанных лиц в указанных районах (местностях).

При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.

При выезде указанных граждан за пределы “северных” территорий на новое место жительства фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности определяется на общих основаниях.

Для северян, проработавших 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющих страховой стаж 25 лет у мужчин или 20 лет у женщин, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается независимо от места жительства гражданина в следующих размерах:

При определении стажа работы “северян” для установления фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Для “северян”, проработавших 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющих страховой стаж 25 лет у мужчин или 20 лет у женщин, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается независимо от места жительства гражданина в следующих размерах:

При осуществлении оценки пенсионных прав граждан, признанных в установленном порядке инвалидами III группы, расчетный размер трудовой пенсии исчисляется с учетом стажевого коэффициента пенсионера, определяемого по общим правилам.

Исчисление размера страховой части трудовой пенсии по инвалидности с 2010 г. впервые производится с учетом суммы валоризации, т. е. расчетный пенсионный капитал до 2002 г. подлежит увеличению на 10 % и еще на 1 % за каждый год стажа до 1991 г. и определяется по формуле:

П = Б + П_1 + (СВ/Т) × К,

где П – размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности; Б – фиксированный базовый размер; П_1 — размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности по состоянию на 31 декабря 2009 г.; СВ – сумма валоризации; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, примененного при назначении гражданину страховой части соответствующей трудовой пенсии, исчисленного в отношении трудовой пенсии по инвалидности с учетом умножения на отношение нормативной продолжительности страхового стажа инвалида к 180 месяцам; К – коэффициент индексаций и дополнительных увеличений страховой части трудовой пенсии за период со дня назначения гражданину страховой части соответствующей трудовой пенсии до 1 января 2010 г.

Размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности (включая фиксированный базовый размер) подлежит периодической индексации с учетом инфляции.

Работающие инвалиды имеют право на ежегодный перерасчет размера страховой части пенсии за счет страховых взносов, поступивших на их лицевой счет после назначения им трудовой пенсии по инвалидности.

Размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности пересчитывается по формуле:

СЧ = СЧп + ПКп/(Т × К),

где СЧ – размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности; СЧп – установленный размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности по состоянию на день, непосредственно предшествующий дню, с которого производится соответствующий перерасчет; ПКп – сумма расчетного пенсионного капитала, учтенного по состоянию на день, с которого производится соответствующий перерасчет; Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости (п. 1 и 22 ст. 14 Закона о трудовых пенсиях) по состоянию на день, непосредственно предшествующий дню, с которого производится соответствующий перерасчет; К – коэффициент для исчисления страховой части трудовой пенсии по инвалидности равен отношению продолжительности страхового стажа инвалида к 180 месяцам (п. 2 ст. 15 Закона о трудовых пенсиях) в зависимости от категории получателя указанной пенсии. При этом нормативная продолжительность страхового стажа инвалида учитывается по состоянию на день, непосредственно предшествующий дню, с которого производится соответствующий перерасчет.

Для каждого пенсионера перерасчет пенсии производится индивидуально, поскольку увеличение пенсии зависит от продолжительности трудового стажа и величины расчетного пенсионного капитала, учтенных при первоначальном определении размера пенсии.

При определении величины расчетного пенсионного капитала, учтенного по состоянию на день, с которого производится соответствующий перерасчет, не учитываются страховые взносы, учтенные при корректировке размера страховой части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности.

Страховая часть трудовой пенсии по инвалидности подлежит также корректировке на основании сведений о сумме страховых взносов, поступивших в ПФ и не учтенных при назначении трудовой пенсии по инвалидности по формуле:

СЧ = СЧп + ПКр/(Т х К),

где СЧ – размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности; СЧп – установленный размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности по состоянию на 31 июля года, в котором производится соответствующая корректировка; ПКр – сумма расчетного пенсионного капитала, учтенного по состоянию на 1 июля года, с которого производится соответствующая корректировка; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости (п. 1 и 22 ст. 14 Закона о трудовых пенсиях) по состоянию на 31 июля года, в котором производится соответствующая корректировка; К – коэффициент для исчисления страховой части трудовой пенсии по инвалидности равен отношению, указанному в п. 2 ст. 15 Закона о трудовых пенсиях, в зависимости от категории получателя указанной пенсии. При этом нормативная продолжительность страхового стажа инвалида учитывается по состоянию на 1 августа года, с которого производится соответствующая корректировка.

Пенсионер может отказаться от корректировки страховой части трудовой пенсии по инвалидности путем подачи соответствующего заявления.

5.2.2. Накопительная часть (НЧ)

Накопительная часть трудовой пенсии формируется исключительно на накопительной основе и зависит от суммы страховых взносов, уплаченных на накопительную часть трудовой пенсии и дохода от их инвестирования. Эта часть пенсии начнет выплачиваться только при достижении общеустановленного пенсионного возраста (60 – лет мужчины и 55 лет – женщины) начиная с 2013 г. Ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста накопительная часть может быть назначена только ограниченному кругу лиц.

Если ранее трудовая пенсия по инвалидности могла устанавливаться бессрочно, в том числе и после достижения пенсионного возраста, то с 2010 г. трудовая пенсия по инвалидности устанавливается только на срок инвалидности. При достижении инвалидом общеустановленного пенсионного возраста и наличия не менее 5 лет страхового стажа назначается трудовая пенсия по старости, в состав которой входит накопительная часть.

При установлении пенсии на определенный срок происходило списание части сумм пенсионного капитала исходя из периода и размера выплаты пенсии по инвалидности. Сейчас пенсионный капитал не списывается с индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а учитывается при назначении трудовой пенсии по инвалидности.

Средства накопительной части трудовой пенсии учитываются при установлении этому лицу накопительной части трудовой пенсии по старости (в том числе досрочной), при переводе пенсионера-инвалида на трудовую пенсию по старости.

Размер накопительной части трудовой пенсии по старости определяется по формуле

НЧ = ПН/Т,

где НЧ – размер накопительной части трудовой пенсии; ПН – величина пенсионных накоплений, учтенных в специальной части лицевого счета по состоянию на день, с которого назначается накопительная часть пенсии; Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, применяемый для расчета страховой части указанной пенсии.

В случае если смерть гражданина наступила раньше, чем ему была назначена пенсия, средства, внесенные в накопительную часть пенсии, в том числе и рамках программы софинансирования, могут быть переданы родственникам по правилам правопреемства. Если пенсионер скончался после выхода на пенсию, все его накопления, в том числе и личные добровольные взносы, остаются у государства – из них будут платить пенсию другим пенсионерам.

Из практики

При заключении трудового договора сторонами было установлено, что впервые трудоустраивающийся гражданин должен приступить к работе на следующий день. Утром перед уходом на работу в результате своей неосторожности он получил травму и был госпитализирован. После длительного стационарного лечения учреждение МСЭ вынесло решение о признании данного лица инвалидом. Существует ли возможность назначения ему трудовой пенсии по инвалидности?

Нет, поскольку назначение трудовой пенсии гражданину, ставшему инвалидом до поступления на работу, невозможно в силу отсутствия у него страхового стажа. Однако в соответствии с Законом в страховой стаж включаются не только время работы, но и периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в случае временной нетрудоспособности, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы или иной деятельности.

В приведенном примере период временной нетрудоспособности не может быть засчитан в страховой стаж, так как прежде гражданин нигде не работал. А при полном отсутствии у данного инвалида страхового стажа ему может быть назначена социальная пенсия.

5.3. Социальные надбавки

Законодательством предусмотрены ежемесячные компенсационные выплаты к пенсии нетрудоспособных граждан в размере 1200 руб. Ежемесячные компенсационные выплаты производятся неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособным пенсионером, независимо от их родственных отношений и совместного проживания.

Указанные выплаты устанавливаются лицу в целях компенсации заработной платы, утраченной им в связи с необходимостью осуществления ухода.

Компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого пенсионера на период осуществления ухода за ним. Необходимыми условиями для назначения компенсационной выплаты являются отсутствие у неработающего трудоспособного лица, ухаживающего за нетрудоспособным пенсионером, оплачиваемой работы, какой-либо пенсии и неполучение им пособия по безработице. При этом территориальным органом фонда может быть осуществлена проверка факта постоянного постороннего ухода за нетрудоспособным гражданином.

Если впоследствии ухаживающему лицу будет назначена пенсия, пособие по безработице либо ухаживающее лицо или сам пенсионер поступит на работу, то право на компенсационную выплату утрачивается. Выплата компенсации может быть прекращена также по другим основаниям:

◦ помещение пенсионера в государственное или муниципальное стационарное учреждение социального обслуживания;

◦ прекращение осуществления ухода;

◦ смерть пенсионера или лица, осуществляющего уход, в том числе в случае признания их в судебном порядке умершими или безвестно отсутствующими;

◦ истечение срока, на который нетрудоспособному гражданину была установлена I группа инвалидности либо категория “ребенок-инвалид”;

◦ лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, родительских прав.

Лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить территориальный орган фонда о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации. Если лицо, занятое уходом, не сообщило об указанных обстоятельствах, то излишне выплаченные суммы денежной компенсации подлежат возмещению, в том числе в судебном порядке. Прекращение выплаты компенсации производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные выше обстоятельства.

В случае перемены пенсионером места жительства и продолжения осуществления за ним ухода тем же ухаживающим лицом в территориальный орган фонда по новому месту жительства пенсионера необходимо подать заявление о продолжении ухода. Выплата компенсации будет возобновлена с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором она была приостановлена.

Суммы назначенной ежемесячной денежной компенсации, не полученные своевременно, выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за 3 года перед обращением за их получением.

Порядок и условия назначения компенсационной выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидами I группы, детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, а также за престарелыми, нуждающимися по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшими возраста 80 лет, регулируются Указом Президента Российской Федерации “О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами” и Постановлением Правительства Российской Федерации “Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами”.

Глава 6 Размеры трудовых пенсий по случаю потери кормильца

6.1. Право и условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца

6.2. Принципы формирования трудовой пенсии по случаю потери кормильца

6.2.1. Страховая часть (СЧ)

6.3. Примеры

6.1. Право и условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца

Потеря, т. е. смерть, кормильца является одним из оснований пенсионного обеспечения граждан. В силу этого основания государство берет на себя обязанности по содержанию нетрудоспособных членов семьи, находившихся на иждивении умершего кормильца на день его смерти. Потеря кормильца может произойти как вследствие собственно его смерти, так и в результате признания его в судебном порядке безвестно отсутствующим или умершим. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается только самым близким родственникам при условии нахождения на иждивении умершего и нетрудоспособности на день смерти.

К нетрудоспособным членам семьи относятся дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети старше 18 лет, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы (за исключением образовательных учреждений дополнительного образования) до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет.

Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца предоставляется указанным нетрудоспособным членам семьи, в том числе и за период обучения по очной форме в иностранных образовательных учреждениях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если имело место направление на обучение в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют дети усыновленные, а также пасынок и падчерица, если они не получают алиментов от родителей. Несовершеннолетние дети, которые имеют право на пенсию в связи с потерей кормильца, сохраняют это право и в случае их усыновления. Положения Закона, касающегося назначения пенсии по случаю потери кормильца, распространяются и на семью лица, признанного в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявленного умершим.

Иждивение несовершеннолетних детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением детей, объявленных полностью дееспособными (например, вступившими в брак).

Трудовая пенсия в связи с потерей кормильца может быть назначена также родителям и жене (мужу) умершего, не состоявших на его иждивении, если они утратили источник средств существования, но этот факт устанавливается в судебном порядке. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца-супруга сохраняется при вступлении в новый брак.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается на весь период, в течение которого член семьи умершего (погибшего) считается нетрудоспособным, а достигнувшим пенсионного возраста – пожизненно. По требованию члена семьи из общей суммы пенсии может быть выделена его доля, которая выплачивается отдельно.

Детям, которые находятся на полном государственном обеспечении, выплачивается 50 % назначенной пенсии, которая перечисляется на их счета в банке. Другая половина идет на счет организации, где воспитывается ребенок, и направлена на улучшение условий проживания детей. Детям-сиротам во время пребывания на полном государственном содержании пенсия также перечисляется на личный банковский счет – в полном размере.

Обязательным условием назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца является наличие факта работы, т. е. умерший кормилец должен иметь стаж работы не менее 1 дня. При полном отсутствии страхового стажа либо если размер трудовой пенсии невысокий, нетрудоспособным иждивенцам, потерявшим обоих родителей, и детям умершей одинокой матери устанавливается социальная пенсия по случаю потери кормильца на условиях и в порядке, предусмотренном Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в РФ”.

Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, если смерть кормильца наступила в результате его_противоправных действий. Иждивенцу, совершившему умышленное уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца, установленное в судебном порядке, может быть назначена только социальная пенсия по случаю потери этого кормильца.

Размер пенсии зависит от числа нетрудоспособных членов семьи и числа среди них детей – круглых сирот, находящихся на иждивении кормильца.

При определении количества нетрудоспособных членов семьи, с учетом которых определяется размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца, учитываются все нетрудоспособные члены семьи, имеющие право на указанную пенсию, в том числе лица, являющиеся получателями иной пенсии.

Это означает, что при наличии двух и более иждивенцев фиксированный базовый размер устанавливается каждому иждивенцу в полном размере, а расчетный пенсионный капитал кормильца (либо сумма расчетных пенсионных капиталов) делится на количество всех нетрудоспособных членов семьи умершего.

Если по истечения 1 года со дня смерти кормильца за назначением трудовой пенсии по случаю потери кормильца обращается другой член семьи, имеющий на нее право (он не был учтен при первоначальном назначении пенсии), то размер пенсии на этого другого члена семьи не может быть менее размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, первоначально назначенной нетрудоспособным членам семьи, в связи со смертью того же самого кормильца.

Например, первоначально пенсия по случаю потери кормильца (за отца) назначена ребенку, не достигшему возраста 14 лет. Матери могла бы быть назначена пенсия по уходу за ребенком до 14 лет, но она работала (соответственно права на пенсию не было). Мать ребенка по истечении 12 месяцев после смерти мужа увольняется и обращается за назначением пенсии по случаю потери кормильца. В данном случае размер пенсии матери не может быть менее размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, которая была первоначально установлена ребенку в связи со смертью того же самого кормильца.

Члены семьи умершего, получающие иные виды пенсий, по желанию вправе перейти на трудовую пенсию в связи с потерей кормильца. Для работающих получателей трудовых пенсий по случаю потери кормильца пенсии не пересчитываются, поскольку при расчете таких пенсий учитываются страховые взносы умершего кормильца, а не получателя пенсии.

Неработающим пенсионерам, чей уровень материального обеспечения ниже величины прожиточного минимума пенсионера в регионе его проживания, устанавливается федеральная социальная доплата к пенсии.

6.2. Принципы формирования трудовой пенсии по случаю потери кормильца

Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяется по формуле в зависимости от категории получателя указанной пенсии. В состав пенсии входит фиксированный базовый размер, который с 1 апреля 2010 г. определяется индивидуально и составляет 1361,70 руб. Если нетрудоспособный иждивенец относится к категории круглых сирот (или если это ребенок умершей одинокой матери), то фиксированный базовый размер составляет 2723,41 руб.

Остальная страховая часть пенсии определяется индивидуально, с учетом расчетного пенсионного капитала кормильца, и зависит от продолжительности трудового стажа и величины заработной платы кормильца за период до 01.01.2002 г., а также от суммы страховых взносов, уплаченных за него работодателем в ПФ после 1 января 2002 г.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца (за исключением трудовой пенсии по случаю потери кормильца детям, потерявшим обоих родителей, или детям умершей одинокой матери) каждому нетрудоспособному члену семьи умершего кормильца определяется по формуле:

П = ПК/(Т × К)/КН + Б,

где П – размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца; ПК – сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца, учтенного по состоянию на день его смерти; Т – ожидаемый период выплаты пенсии по старости (в месяцах). При назначении пенсии в 2010 г. составляет 192 месяцев; К – коэффициент продолжительности страхового стажа кормильца (в месяцах) по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев; КН – количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца; Б – фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца.

Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца детям умершей одинокой матери определяется исходя из увеличенного в два раза пенсионного капитала умершей одинокой матери.

Если иждивенец – круглый сирота, то при расчете ему страховой части пенсии по случаю потери кормильца суммируются пенсионные капиталы обоих родителей, размер пенсии определяется по формуле:

П = ПК/(Т × К1)/КН1 + ПК2/(Т × К2)/КН2 + Б,

где П – размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца; ПК1 – сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца (одного родителя), учтенного по состоянию на день его смерти; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии по старости; К1 – коэффициент продолжительности страхового стажа кормильца (одного родителя) (в месяцах) по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем (одним родителем) возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев; КН1 – количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца (одного родителя), являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца (этого родителя) по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи; ПК2 – сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца (другого родителя), учтенного по состоянию на день его смерти; К2 – коэффициент продолжительности страхового стажа кормильца (другого родителя) (в месяцах) по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем (другим родителем) возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев; КН2 – количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца (другого родителя), являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца (этого родителя) по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи; Б – фиксированный базовый размер пенсии по случаю потери кормильца.

При отсутствии страхового стажа нетрудоспособным иждивенцам, потерявшим обоих родителей, и детям умершей одинокой матери устанавливается социальная пенсия по случаю потери кормильца.

Страховая часть трудовой пенсии детям, потерявшим обоих родителей и получающим трудовую пенсию по случаю потери кормильца, подлежит корректировке в предусмотренном порядке исходя из суммы расчетного пенсионного капитала каждого из умерших родителей, не учтенного по состоянию на день их смерти.

Страховая часть трудовой пенсии детям умершей одинокой матери, получающим трудовую пенсию по случаю потери кормильца, определяется из увеличенного вдвое расчетного пенсионного капитала матери либо из установленного на дату ее смерти размера страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности) без учета фиксированного базового размера этой пенсии.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца подлежит корректировке по данным индивидуального (персонифицированного) учета на основании сведений о сумме страховых взносов, поступивших в ПФ, которые не были учтены при определении величины суммы расчетного пенсионного капитала для исчисления размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца при ее назначении.

Корректировка размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца осуществляется по формуле:

СЧ = СЧп + ПКр/(Т × К)/КН,

где СЧ – размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца; СЧп – установленный размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца по состоянию на 31 июля года, в котором производится соответствующая корректировка; ПКр – сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца, не учтенного по состоянию на день его смерти; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости; К – коэффициент продолжительности страхового стажа кормильца (в месяцах) по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев; КН – количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца по состоянию на 1 августа года, в котором производится соответствующая корректировка.

Размер пенсии по случаю потери кормильца корректируется и тем пенсионерам, которые имели право на перерасчет страховой части пенсии, но не реализовали его из-за отсутствия свободного времени, незнания пенсионного законодательства или по другим причинам.

Перерасчет размера пенсии по случаю потери кормильца Федеральным законом “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” не предусмотрен. Теперь в результате корректировки с 1 августа при расчете размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца будут учтены страховые взносы в Пенсионный фонд, не учтенные по состоянию на день смерти кормильца.

Корректировка не будет производиться лицам, имеющим право на установление доли страховой части трудовой пенсии, которая устанавливается государственным и муниципальным служащим, получающим пенсию за выслугу лет. Этой категории граждан выгоднее обращаться за установлением и перерасчетом доли страховой части трудовой пенсии.

Исчисление размера страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца с 2010 г. впервые производится с учетом суммы валоризации по формуле:

П = Б + П1 + (СВ/Т/КН) × К,

где П – размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца; Б – фиксированный базовый размер; П1 – размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца по состоянию на 31 декабря 2009 г.; СВ – сумма валоризации; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, примененного при назначении гражданину страховой части соответствующей трудовой пенсии, исчисленного в отношении трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца с учетом умножения на отношение нормативной продолжительности страхового стажа инвалида (умершего кормильца) к 180 месяцам; КН – количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями трудовой пенсии по случаю потери кормильца, установленной в связи со смертью этого кормильца по состоянию на 1 января 2010 г.; К – суммарный коэффициент индексаций и дополнительных увеличений страховой части трудовой пенсии за период со дня назначения гражданину страховой части соответствующей трудовой пенсии до 1 января 2010 г.

Если смерть кормильца наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости или до перерасчета размера этой части указанной пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений, то средства, учтенные в специальной части его индивидуального лицевого счета, выплачиваются его родственникам.

6.2.1. Страховая часть (СЧ)

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца состоит из одной части – страховой и определяется с учетом фиксированного базового размера, если умерший кормилец имел на момент смерти не менее одного дня страхового стажа. Накопительная часть в составе данной пенсии в настоящее время отсутствует.

При полном отсутствии страхового стажа нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца может быть назначена социальная пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с Законом “О государственном пенсионном обеспечении в РФ”.

При расчете размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца учитывается расчетный пенсионный капитал, фиксированный базовый размер трудовой пенсии и другие данные.

Фиксированный базовый размер страховой части пенсии по случаю потери кормильца устанавливается отдельно для каждого из нетрудоспособных членов семьи. Существуют два вида фиксированного базового размера страховой части пенсии по случаю потери кормильца. Первый, более высокий размер – 2723,41 руб. в месяц на каждого ребенка, определен для детей, которые потеряли обоих родителей, и детей умершей одинокой матери (таких детей часто называют круглыми сиротами). Второй размер вдвое ниже – 1361,70 руб. в месяц на каждого нетрудоспособного члена семьи, кроме указанных выше детей.

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца устанавливается и индексируется в соответствии с Законом РФ. С 2010 г. увеличение фиксированного базового размера пенсии, как и размера всей пенсии, зависит от уровня средней заработной платы в стране и доходов ПФ.

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в повышенном размере в зависимости от района (местности) проживания на весь период проживания в указанных районах (местностях).

При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.

При выезде указанных граждан за пределы “северных” территорий на новое место жительства фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяется по общим правилам.

Если умершему кормильцу на день смерти была установлена страховая часть трудовой пенсии по старости (инвалидности), размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяется из указанного размера страховой части трудовой пенсии по старости (инвалидности) без учета фиксированного базового размера.

Законом установлено, что при установлении трудовой пенсии по случаю потери кормильца, в состав которой входит размер страховой части указанной пенсии, средства, учтенные на индивидуальном лицевом счете умершего кормильца, списываются с указанного счета, а счет закрывается.

Члены семьи умершего (погибшего) не вправе претендовать на суммы страховых взносов, которые были предназначены для выплаты страховой части трудовой пенсии самого кормильца, поскольку за счет этих средств назначена пенсия по случаю потери кормильца.

6.3. Примеры

Пример 1

Менеджер по продаже Соколов В. Н. работал по трудовому договору с 01.01.2010 г.

1 января 2013 г. он умирает в возрасте 25 лет. При этом у него остаются трудоспособные родители, трудоспособная жена и дочь в возрасте 3 лет. В этом случае право на получение трудовой пенсии по случаю потери кормильца имеет только дочь.

Определим размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца, которая будет назначена ребенку.

Решение

Трудовая пенсия в связи с потерей кормильца нетрудоспособным членам семьи, находившимся на его иждивении, назначается при наличии у кормильца на день смерти страхового стажа, который был бы необходим ему для назначения пенсии по инвалидности. Если кормилец умер в возрасте до 23 лет, для назначения пенсии иждивенцам необходим страховой стаж 2 года, от 24 до 26 лет – 3 года, от 27 до 31 года – 4 года, для лиц 32 лет и старше – 5 лет страхового стажа. В нашем случае у кормильца страховой стаж составляет 3 года.

Предположим, заработная плата составляла 30 000 руб. в месяц. Годовая заработная плата составила 360 000 руб. и не превысила установленный законом максимум в 415 000 руб.

Отчисления на финансирование страховой части пенсии составляли 4200 руб. в месяц в 2010 г. (14 % от 30 000 руб.) и 6000 руб. в месяц начиная с 2011 г. (20 % от 30 000 руб.).

Расчетный пенсионный капитал умершего кормильца состоит только из страховых взносов. Рассчитаем сумму пенсионного капитала, учтенного на день смерти кормильца (в ценах 2010 г.):

ПК = (4200 руб. × 12 × 1) + (6000 руб. × 12 × 2) = 194 400 руб.

КН – количество иждивенцев – 1 чел.

К – отношение нормативной продолжительности страхового стажа кормильца (в месяцах) по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный календарный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев. Рассчитаем коэффициент страхового стажа кормильца:

К = (12 + 4 × 7)/180 = 0,2222.

Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии в 2013 г. (228 месяцев).

Б – фиксированный базовый размер по состоянию на 01.01.2010 г. – 1281 руб.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца в ценах 2010 г. составит:

П = ПК/(Т × К)/КН + Б = 194 400 руб./(228 × 0,2222) + 1281 руб. = 5118 руб.

Пример 2

Водитель Петров В. Н. признан инвалидом II группы в возрасте 34 лет. Продолжительность страхового стажа для лиц в возрасте 34 лет – 76 месяцев. Иждивенцев не имеет. Определим размер трудовой пенсии по инвалидности.

Решение

Расчетный пенсионный капитал (ПК) – 189 000 руб.

Ожидаемый период выплаты пенсии в 2010 г. (Т) – 192 месяца.

Коэффициент нормативной продолжительности страхового стажа к моменту назначения пенсии по инвалидности (К) – 76 месяцев/180 месяцев = 0,42. Фиксированный базовый размер в 2010 г. составляет (Б) – 2562 руб. Определим страховую часть пенсии из величины расчетного пенсионного капитала:

СЧ = ПК/(Т × К) = 189 000 руб./(192 мес × 0,42) = 2343,75 руб.

Трудовая пенсия по инвалидности в ценах 2010 г. составит:

П = СЧ + Б = 2343,75 руб. + 2562 руб. = 4905,75 руб.

Глава 7 Конвертация и валоризация пенсионных прав граждан

7.1. Величина расчетного пенсионного капитала (ПК)

7.2. Расчетная пенсия (РП)

7.2.1. Стажевый коэффициент (СК)

7.2.2. Отношение среднемесячных заработков (ЗР/ЗП)

7.2.3. Среднемесячная зарплата по стране (СЗП)

7.2.4. Индивидуальный коэффициент пенсионера (ИКП)

7.2.5. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии (Т)

7.3. Валоризация пенсионных прав

7.4. Примеры

Конвертация пенсионных прав граждан – это правовая оценка сведений о трудовом стаже застрахованных лиц, приобретенном ими до 1 января 2002 г., которая производится одновременно с назначением трудовой пенсии. Оценка пенсионных прав граждан позволит также обеспечить их сохранение при переходе работников в профессиональные пенсионные системы.

Оценка пенсионных прав граждан в пенсионный капитал осуществляется персонально по выбору пенсионера (с применением общего или специального стажа).

Конвертация (оценка) пенсионных прав граждан началась с 2002 г. в отношении всех граждан, у кого имелся трудовой стаж в советский период. Для того чтобы пенсионные права перевести в пенсионный капитал, нужно было рассчитать условный размер пенсии, соответствующий объему прав, приобретенных гражданами до 2002 г., т. е. определить расчетный размер пенсии. Но поскольку трудовая деятельность большинства граждан началась задолго до указанной даты, то они приобрели определенные пенсионные права, которые преобразуются (конвертируются) в сумму расчетного пенсионного капитала.

7.1. Величина расчетного пенсионного капитала (ПК)

Термин “расчетный пенсионный капитал” впервые употребляется в пенсионном законодательстве. Его появление связано с переходом к новым методам исчисления трудовых пенсий, которые с 1 января 2002 г. состояли из трех частей – базовой, страховой и накопительной. Расчетный пенсионный капитал является базой для исчисления размера страховой части пенсии и отражает общую сумму страховых взносов и других поступлений в ПФ, внесенных за застрахованное лицо, и пенсионные права в денежном выражении, приобретенные до 1 января 2002 г.

Расчетный пенсионный капитал определяется по специальной методике обратным счетом из размера полагающейся застрахованным лицам пенсии при полном общем трудовом стаже с применением индивидуального коэффициента пенсионера при условии, если бы они достигли пенсионного возраста к указанной дате.

У пенсионеров, которые прекратили трудовую деятельность до 1 января 2002 г., расчетный пенсионный капитал состоит только из одной части – из пенсионных прав, приобретенных до 1 января 2002 г.

У граждан, начавших трудовую деятельность после указанной даты, расчетный пенсионный капитал будет учитываться из суммы фактически уплаченных взносов в ПФ.

У всех остальных граждан, имеющих трудовой стаж как до, так и после 1 января 2002 г., расчетный пенсионный капитал будет состоять из двух частей – пенсионных прав и страховых взносов.

Расчетный пенсионный капитал (РПК) – это общая сумма страховых взносов и иных поступлений в ПФ за застрахованное лицо и пенсионные права в денежном выражении, приобретенные до 1 января 2002 г., которые являются основой для определения размера страховой части трудовой пенсии.

Пенсионный капитал (ПК) – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого ему назначается страховая часть трудовой пенсии. Пенсионный капитал учитывается на индивидуальном лицевом счете каждого застрахованного лица, открытом в территориальном органе фонда. Сведения о состоянии личного пенсионного счета в системе персонифицированного учета являются основными данными для назначения трудовой пенсии.

Перед гражданами, работавшими более или менее длительной время по нормам старого пенсионного законодательства, государство несет обязательства конвертировать заработанные в рамках старой модели пенсионные права в права, учтенные в новой модели, и постоянно проводить индексацию до выхода гражданина на пенсию.

Перед нынешними пенсионерами государство имеет обязательства повысить размер пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера и постоянно проводить индексацию пенсионных выплат.

Величина пенсионного капитала (ПК) с 2010 г. состоит из:

ПК = ПК1 + ПК2 + СВ,

где ПК1 – начальный пенсионный капитал – это пенсионные права в денежном выражении, приобретенные гражданами до 1 января 2002 г. Его величина – это условная сумма уплаченных страховых взносов на пенсионное обеспечение до 01.01.2002 г. Для определения суммы начального пенсионного капитала (ПК1) устанавливается расчетный размер трудовой пенсии. В этих целях определяется отношение среднего месячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в РФ за тот же период; ПК2 – сумма страховых взносов и иных поступлений в ПФ за застрахованное лицо, начиная с 01.01.2002 г. до даты назначения пенсии; СВ – сумма валоризации.

Для большинства застрахованных лиц исчисление размера расчетной пенсии производится с применением индивидуального коэффициента пенсионера, установленные законами 1990 и 1997 гг.

“Чистый” пенсионный капитал, состоящий только из сумм страховых взносов, уплаченных после 01.01.2002 г., будут иметь лишь молодые граждане, начавшие трудовую деятельность после 1 января 2002 г.

Расчет начального пенсионного капитала производится по правилам исчисления трудовых пенсий, которые применялись накануне реформы, – исходя из трудового стажа и среднего заработка за определенный период.

При этом величина расчетного пенсионного капитала при его определении подлежит умножению на все индексы увеличения страховой части трудовой пенсии (за период с 1 января 2002 г. до даты определения этого капитала), а с 2010 г. – увеличению на процент валоризации и учитывается на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в ПФ.

Расчетный пенсионный капитал подлежит периодической индексации в соответствии с уровнем роста цен и ростом уровня среднемесячной заработной платы.

Рассмотрим, как оцениваются права всех застрахованных, в том числе пенсионеров, на общих основаниях.

Оценка пенсионных прав путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал определяется исходя из расчетного размера трудовой пенсии (РП) по общей для всех формуле:

ПК = (РП – 450 руб.) × Т,

где ПК – величина расчетного пенсионного капитала застрахованного лица; РП – расчетный размер трудовой пенсии, определяемый для застрахованных лиц (не может быть менее 660 руб.) по состоянию на 01.01.2002 г.; 450 руб. – размер базовой части трудовой пенсии по старости на 01.01.2002 г., который установлен Законом. С 2010 г. базовая часть пенсий переведена в страховую часть и получила название “фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии”; Т – средний для всех пенсионеров показатель периода выплаты трудовой пенсии по старости, установленного на дату назначения пенсии.

Как мы отметили, в составе размера каждой пенсии есть теперь базовая часть (БЧ), которая назначается всем застрахованным в системе государственного пенсионного обеспечения по достижении ими пенсионного возраста при наличии не менее пяти учтенных в системе пенсионного страхования и оплаченных страховых лет.

Расчетный же пенсионный капитал (ПК) является базой для определения размера страховой части трудовой пенсии (СЧ). Поэтому в формуле, по которой он определяется, из расчетной пенсии (РП) вычитается БЧ. В данной формуле Т обозначает ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости. Он равен периоду Т, применяемому при установлении СЧ трудовой пенсии, назначаемой с 1 января 2002 г.

Величина расчетного пенсионного капитала зависит от:

◦ расчетного размера пенсии (РП);

◦ размера базовой части трудовой пенсии (БЧ);

◦ периода времени, в течение которого эта пенсия выплачивается (Т).

Разница между всей суммой трудовой пенсии и ее базовой частью составляет размер страховой части трудовой пенсии, а страховая часть пенсии, умноженная на период времени выдачи пенсии, отражает расчетную сумму выплаченных страховых взносов.

Определить величину расчетного пенсионного капитала возможно лишь после того, как подсчитан размер пенсии. А рассчитывать размер пенсии следует отдельно для мужчин и женщин, которые должны иметь для оценки пенсионных прав соответственно общий трудовой стаж не менее 25 и 20 лет.

В целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественнополезной деятельности до 1 января 2002 г., которая учитывается в календарном порядке.

Неполный стаж влияет на величину пенсионного капитала. При неполном трудовом стаже расчетный пенсионный капитал определяется исходя из величины расчетного пенсионного капитала при полном общем трудовом стаже (25 лет у мужчин и 20 лет – у женщин), которая делится на число месяцев полного общего трудового стажа и умножается на число месяцев фактически имеющегося общего трудового стажа.

Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 г. производится территориальными органами фонда в следующие сроки:

◦ застрахованным лицам, занятым на соответствующих видах работ, – не позднее 1 января 2011 г., а в случае назначения этим лицам трудовой пенсии до указанной даты одновременно с назначением им трудовой пенсии;

◦ остальным застрахованным лицам – не позднее 1 января 2013 г., а в случае назначения этим лицам трудовой пенсии до указанной даты – одновременно с назначением им трудовой пенсии в соответствии с Законом.

При этом применяется порядок подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (а в необходимых случаях заработка застрахованного лица), который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу Закона “О трудовых пенсиях”.

Величина расчетного пенсионного капитала по состоянию на 01.01.2002 г. определяется с применением ожидаемого периода выплаты пенсии (Т), установленного на дату назначения пенсии впервые.

7.2. Расчетная пенсия (РП)

Расчетная пенсия определяется из общего трудового стажа, который был необходим по Закону 1990 г. для назначения пенсии по старости на общих основаниях. Поэтому во всех случаях для мужчин полный трудовой стаж равен 25, для женщин – 20 годам работы и иной деятельности. При таком стаже трудовая пенсия составляла 55 % среднемесячного заработка и повышалась на 0,1 за каждый год стажа, сверх установленного, но не более 0,75.

При определении расчетного размера пенсии будущему пенсионеру предоставляется право выбора одного из нескольких вариантов:

◦ по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета;

◦ за любые 60 месяцев подряд (до 1 января 2002 г.) на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующим работодателем либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.

В случае ликвидации работодателя либо прекращения их деятельности по другим причинам справки о среднемесячном заработке выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

До регистрации гражданина в системе персонифицированного учета общий трудовой стаж подтверждается на основании трудовой книжки, а после такой регистрации – Выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Пенсионные права, приобретенные до 2002 г., учитываются по сложной методике, использующей отношение средней заработной платы гражданина за 2000–2001 гг. (или за любые 60 месяцев подряд в течение его трудовой деятельности до 2002 г.) к средней заработной плате в РФ за тот же период. Максимальное отношение, которое учитывается при подсчетах, – 1,2. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, это отношение может быть не более 1,9. Средний заработок необходим для оценки пенсионных прав, а не определения размера трудовой пенсии.

Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) с применением индивидуального коэффициента пенсионера для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и для женщин – 20 лет, по формуле:

РП = СК × ЗР/ЗП × СЗП,

где РП – расчетный размер трудовой пенсии; СК – стажевый (индивидуальный) коэффициент пенсионера, который зависит от продолжительности трудовой деятельности гражданина по состоянию на 1 января 2002 г. и рассчитывается в диапазоне от 0,55 до 0,75 %; ЗР/ЗП – отношение среднего месячного заработка пенсионера к среднему заработку в стране учитывается в пределах, определяемых ранее действующим законодательством, – не свыше 1,2. Этот показатель установлен в целях обеспечения финансовой устойчивости пенсионной системы. Средний заработок застрахованного лица за 2000–2001 гг. определяется путем деления среднего месячного заработка пенсионера за указанные годы на 24 месяца, т. е. на число календарных месяцев в этих двух календарных годах.

Для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 г. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР/ ЗП) может учитываться в более высоких размерах:

◦ не свыше 1,4 – для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5;

◦ не свыше 1,7 – для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8;

◦ не свыше 1,9 – для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше.

Во всех случаях учета отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в РФ (ЗР/ЗП) в повышенном размере применяется районный коэффициент, установленный органами государственной власти СССР или федеральными органами государственной власти. При этом если установлены разные районные коэффициенты к заработной плате, учитывается коэффициент к заработной плате, установленный в данных районе или местности для рабочих и служащих непроизводственных отраслей.

СЗП – среднемесячная заработная плата в стране за тот же период для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством РФ по представлению Госкомстата России (по состоянию на 01.01.2002 г. составляет 1671 руб.).

Расчетный размер трудовой пенсии с учетом начисленных к нему повышений не может быть менее 660 руб.

Расчетный размер трудовой пенсии может также учитываться по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета (в случае выбора застрахованного лица) по формуле:

РП = ЗР × СК,

где РП – расчетный размер трудовой пенсии; ЗР – среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000–2001 гг. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании представленных документов. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается; СК – стажевый коэффициент, который зависит от продолжительности трудового стажа и учитывается в размере не более чем на 0,20 (при оформлении трудовой пенсии по инвалидности стажевый коэффициент имеет другое значение).

В новой пенсионной модели с 1 января 2002 г. утвержден не размер среднемесячной заработной платы, а годовой индекс роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации, который используется для индексации страховой части трудовой пенсии.

По выбору получателей трудовых пенсий: по старости (инвалидности) или по случаю потери кормильца в качестве расчетного размера трудовой пенсии может приниматься сумма одной из установленной им ранее пенсии с учетом повышений и компенсационных выплат, за исключением надбавок на уход и на нетрудоспособных иждивенцев.

По всем вопросам, а также для предварительной проверки документов, выявления и устранения ошибок, допущенных работодателями при оформлении документов и индивидуальных сведений, влияющих на пенсионные права граждан, необходимо обращаться в территориальные органы фонда по месту своего жительства.

7.2.1. Стажевый коэффициент (СК)

Для основной категории граждан исчисление расчетной пенсии производится из общего трудового стажа, исчисленного в календарном порядке, т. е. с применением стажевого коэффициента, установленного Законом 1990 и 1997 гг. Для мужчин полный трудовой стаж равен 25 лет, женщин – 20 лет. Пенсия при таком стаже составляет 55 % среднемесячного заработка пенсионера.

Этот показатель именуется стажевым коэффициентом (СК) и выражается в виде величины 0,55. За каждый дополнительно отработанный год сверх 25–20 лет стажевый коэффициент (СК) увеличивается на 0,1, но не более чем на 0,20, т. е. до 0,75. Следовательно, размер пенсии составляет в пределах от 0,55 до 0,75 % среднего месячного заработка будущего пенсионера.

Таким образом, стажевый коэффициент ограничивает предельный размер прибавки за “лишний” стаж 20 % независимо от того, сколько в действительности имел работник трудового стажа. Если раньше каждый отработанный год означал процент стажевого коэффициента для исчисления пенсии, то с 2002 г. он означает объем поступлений страховых взносов, который заработал застрахованный.

Стаж, выработанный после 1 января 2002 г., при определении “стартового” расчетного пенсионного капитала во внимание не принимается, поскольку после этой даты идет накопление страховых взносов, суммы которых будут непосредственно добавляться к сумме начального расчетного пенсионного капитала.

7.2.2. Отношение среднемесячных заработков (ЗР/ЗП)

Соотношение зарплаты пенсионера к среднестатистической зарплате – это так называемый “зарплатный” коэффициент, который определяет максимально возможный размер среднего месячного заработка для расчета трудовых пенсий.

По желанию пенсионера среднемесячный заработок исчисляется с учетом фактически начисленной заработной платы, т. е. с учетом районного коэффициента если он установлен, за 24 последних месяца работы перед обращением за пенсией, либо за 60 месяцев его работы подряд в течение всей трудовой деятельности перед обращением за пенсией.

По общему правилу, отношение среднего месячного заработка пенсионера к средней месячной заработной плате в стране устанавливается путем деления среднего месячного заработка пенсионера за соответствующий период на среднюю месячную заработную плату в стране за тот же период.

Каково максимальное отношение среднего месячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в стране? В пределах до 1,2, т. е. не должно превышать расчетную среднюю величину по стране за тот же период более чем на 20 %. Данная норма сохранена из действовавшего до 1 января 2002 г. Закона “О государственных пенсиях в РФ”.

При максимально возможном стажевом коэффициенте (СК = 0,75) и при соотношении заработков, равном 1,2, расчетная пенсия на 1 января 2002 г. составила в денежном выражении 1503 руб. 90 коп. (0,75 × 1,2 × 1671 руб.).

Это означает, что какую бы вы зарплату ни получали, фактически в пенсии учитывается лишь та ее часть, что не превышает среднестатистическую зарплату на 20 %.

Из общего правила, согласно которому соотношение заработков не может превышать 1,2, сделано исключение для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и в местностях, к ним приравненных. Для них соотношение заработков ЗР/ ЗП зависит от величины районного коэффициента (РК) к заработной плате работников данной местности.

7.2.3. Среднемесячная зарплата по стране (СЗП)

Среднемесячная заработная плата по стране утверждается Правительством РФ по представлению Госкомстата России. В ст. 30 Закона сказано, что при расчете пенсии принимается средняя зарплата по стране с 1 июля по 30 сентября 2001 г., которая составляет: (1896 + 1550 + 1567)/3= 1671 руб. и утверждена на 1 января 2002 г. С этой же даты Правительство РФ утверждает годовой индекс роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации, который используется для индексации страховой части трудовой пенсии.

7.2.4. Индивидуальный коэффициент пенсионера (ИКП)

Основной составляющей для исчисления размера трудовой пенсии является индивидуальный коэффициент пенсионера, который определяется путем умножения размера пенсии в процентах, полагающихся в зависимости от продолжительности трудового стажа, на отношение среднемесячного заработка за установленный период, из которого исчисляется пенсия, к среднемесячной заработной плате в стране за тот же период.

При этом максимальный размер пенсии не ограничивается, но при определении индивидуального коэффициента пенсионера установлен предел отношения среднемесячного заработка пенсионера к среднемесячной заработной плате в стране не свыше 1,2.

Для его исчисления необходимо выполнить следующие условия:

◦ определить общую сумму заработка пенсионера за 24 месяца или 60 месяцев и разделить соответственно на 24 или 60;

◦ определить среднемесячную заработную плату в стране за те же самые 24 или 60 месяцев и также разделить на 24 или 60 месяцев;

◦ первый результат разделить на второй;

◦ полученный после этого деления итог округляется до трех знаков после запятой (по практике органов пенсионного обеспечения). Отношение указанных среднемесячных заработков независимо от того, каким оно фактически получилось, учитывается в размере не свыше 1,2;

◦ и последний этап: чтобы подсчитать ИКП, необходимо умножить размер пенсии в процентах, полагающихся в зависимости от продолжительности трудового стажа, на соотношение заработков, например: 0,55 х 1.2.

7.2.5. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии (Т)

Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии – это показатель, который рассчитывается на основе данных федерального органа исполнительной власти по статистике и используется для определения страховой и накопительной частей трудовой пенсии.

Закон о трудовых пенсиях устанавливает два показателя ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости: общий (19 лет, или 228 месяцев, который будет действовать, только начиная с 2014 г.) и сокращенный (14 лет, или 168 месяцев). Для его применения законодателем установлен переходный период с 2002 г., который будет длиться до 2013 г.

Ожидаемый период выплаты пенсии по старости (Т) – количество месяцев выплаты пенсии по старости после достижения пенсионного возраста. От величины данного показателя напрямую зависят размеры страховой и накопительной частей пенсии, поскольку они определяются путем деления суммы уплаченных страховых взносов на Т.

С 1 января 2002 г. ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости (Т) определен продолжительностью в 12 лет (144 месяца), который ежегодно будет повышаться, пока не достигнет 19 лет. Предполагается, что женщины в среднем будут находиться на пенсии до 67 лет (55 лет +12 лет), мужчины – до 72 лет (60 лет + 12 лет):

Ожидаемый период выплаты пенсии (показатель Т) может быть сокращен, если пенсия по старости или хотя бы ее страховая часть назначается в более позднем возрасте. При назначении страховой части пенсии мужчинам после достижения 60, женщинам – после достижения 55 лет ожидаемый период выплаты пенсии (показатель Т) сокращается на один год за каждый календарный год, истекший со дня достижения указанного возраста, но не менее чем до 14 лет (168 месяцев).

Следовательно, при Т = 19 лет для мужчин, достигших 61 года, и женщин, достигших 56 лет, показатель Т составит 18 лет и т. д. По достижении соответственно 65 и 60 лет он уменьшится до 14 лет и далее сокращаться не будет. Очевидно, что такое правило установлено в целях стимулирования более позднего обращения за страховой частью пенсии. Это дает основание предположить, что при обращении за пенсией граждане могут заявлять о назначении им не всей пенсии, а лишь ее части. Данная норма может применяться и в тех случаях, когда по каким-либо причинам (в том числе и из-за отсутствия требуемого страхового стажа) обращение за пенсией последовало спустя год и более после достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Ожидаемый период выплат (показатель Т) снижается, если производится перерасчет пенсии, который производится один раз в год работающим пенсионерам. Перерасчет производится также при полном или частичном отказе пенсионера от получения начисленной ему страховой части пенсии. Не полученные пенсионером суммы подлежат зачислению на его индивидуальный лицевой счет, увеличивая тем самым его пенсионный капитал.

Для каждого конкретного случая расчет трудовой пенсии по старости производится согласно Закону “О трудовых пенсиях” по определенной методике, но с учетом персональных данных каждого пенсионера. Как видно из предыдущих формул, при первичном назначении трудовой пенсии по старости учитываются все пенсионные права, как по общему трудовому стажу по состоянию на 1 января 2002 г., так и с учетом уплаченных страховых взносов.

Кроме того, в зависимости от роста цен размер страховой части трудовой пенсии по старости с 2002 г. постоянно индексируется на показатель, определенный Постановлением Правительства РФ, и эта индексация также учитывается при окончательном определении расчетного пенсионного капитала как за счет общего стажа, так и за счет уплаченных страховых взносов.

7.3. Валоризация пенсионных прав

Начиная с 1 января 2010 г. при расчете размера трудовой пенсии впервые пенсионные права граждан, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования, подлежат валоризации, т. е. увеличению за работу в советский период. Общему трудовому стажу, выработанному до 2002 г., придается денежная оценка, т. е. за стаж работы в советский период будет дополнительно начислена страховая часть пенсии.

Это означает, что граждане, имеющие трудовой стаж до 2002 г., автоматически получили 10 %-ное увеличение к расчетному пенсионному капиталу, сформированному на 1 января 2002 г., независимо от даты выхода на пенсию. Плюс дополнительно по 1 % за каждый календарный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 г. Это касается всех, кто имеет дореформенный стаж.

При валоризации увеличивается расчетный пенсионный капитал тех, кому еще не назначена трудовая пенсия. У получателей же трудовых пенсий расчетный пенсионный капитал преобразуется в страховую часть и повышается страховая часть их трудовой пенсии, рассчитанная на 1 января 2002 г. Сумма валоризации не зависит от возраста пенсионера и определяется на основании только двух индивидуальных величин:

◦ стажа, выработанного до 1 января 1991 г. При этом продолжительность общего трудового стажа, учитываемого при валоризации, ограничению не подлежит;

◦ размера страховой части пенсии, установленной на 1 января 2002 г.

Страховая часть трудовой пенсии, в свою очередь, определяется исходя из продолжительности имеющегося стажа, выработанного до 01.01.2002 г. и заработка, из которого исчислялась пенсия, при этом отношение заработков у каждого пенсионера индивидуально – от 0,01 до 1,2.

В настоящее время при начислении пенсии учитывается стаж для женщин не свыше 40 лет, для мужчин – не свыше 45 лет.

Сумма валоризации величины расчетного пенсионного капитала граждан, у которых оценка пенсионных прав по их выбору была осуществлена с применением стажа на соответствующих видах работ (имеющегося и полного), определяется исходя из продолжительности стажа на соответствующих видах работ.

Полученная сумма валоризации индексируется на все индексы увеличения страховой части, которые применялись в период с 1 января 2002 по 2009 г. Коэффициент индексации за этот период составляет 3,678.

У пенсионеров, которые после 01.01.2002 г. не работали, процент валоризации определяется от всей суммы страховой части пенсии. У пенсионеров, имеющих в составе страховой части пенсии увеличения за счет страховых взносов за 2002–2009 гг., процент валоризации определяется из страховой части пенсии за минусом той части, которая образовалась за счет реально уплаченных страховых взносов.

7.4. Примеры

Пример 1

Менеджер Васильев Р. С., 60 лет. Общий трудовой стаж по трудовой книжке для оценки пенсионных прав на 01.01.2002 г. составляет 40 лет. Среднемесячный заработок за 2000–2001 гг., по данным персонифицированного учета, – 4000 руб. Рассчитаем и сравним размеры пенсий по старому и новому законодательству по состоянию на 1 января 2002 г.

Решение

Определим размер трудовой пенсии по старому закону:

(55 % + 15 % = 70 %; 70 % × 1,2 = 84 %; 84 % от 1671 руб. = 1403 руб. 64 коп.).

Определим размер трудовой пенсии по новому закону:

(0,55 + 0,15 = 0,70; 0,70 × 1671 руб. = 1403 руб. 64 коп.).

Размер трудовой пенсии составляет при разных расчетах 1403 руб. 64 коп. В процентах размер трудовой пенсии по старости при общем трудовом стаже у мужчин от 25 до 45 лет и у женщин от 20 до 40 лет составляет от 55 до 90 %. Какого заработка? 1671 руб. Все, как было до 1 января 2002 г., так и сохранилось. Предельный размер пенсии, следовательно, в руб. – от 919,05 до 1503,90.

В чем же заключается разница в расчетах? А разница заключается в следующем: если раньше тем, кто трудился на самых тяжелых работах, размеры трудовых пенсий сверх 55 % начислялись за стаж, превышающий 20 лет – у мужчин и 15 лет – у женщин, то теперь они начисляются за стаж сверх 25 лет – у мужчин и 20 лет – у женщин.

Пример 2

Синичкина О. Г. на 1 января 2002 г. имеет трудовой стаж для оценки пенсионных прав 4 года (48 месяцев) и среднемесячный заработок 2000 руб. за период 2000–2001 гг. по данным ИЛ С. Определим величину расчетного пенсионного капитала, который будет отражен на ИЛ С.

Решение

Определим “зарплатный” коэффициент, т. е. максимальное соотношение среднемесячного заработка работника к среднемесячной заработной плате в стране по состоянию на 1 января 2002 г., который составит: 2000 руб./1671 руб. = 1,2 и будет учтен полностью.

Определим величину расчетного размера пенсии на 1 января 2002 г. при полном трудовом стаже 20 лет, или 240 месяцев, для женщин, который составит:

РП = 0,55 × 1,2 х 1671 руб. = 1102 руб. 86 коп.

Определим начальный расчетный пенсионный капитал по состоянию на 1 января 2002 г., который при полном трудовом стаже составит:

ПК = (1102,86 руб. – 450 руб.) × 19 лет (Т) × 12 мес. = 148 852 руб. 08 коп.

Поскольку стаж отработан не полностью, рассчитаем расчетный пенсионный капитал при стаже работы 4 года (48 месяцев).

Величина расчетного пенсионного капитала будет определяться из расчетного размера трудовой пенсии при полном общем трудовом стаже при стажевом коэффициенте, равном 0,55. Затем полученную величину расчетного пенсионного капитала умножим на отношение числа месяцев фактически имеющегося трудового стажа по состоянию на 1 января 2002 г. к числу месяцев полного общего трудового стажа. В результате получим расчетный размер пенсионного капитала, заработанного на 1 января 2002 г., который составит:

ПК = 148 852 руб. 08 коп./240 мес (требуемый полный стаж для женщин) × 48 мес (фактически имеющийся трудовой стаж) = 29 770 руб. 42 коп.

При неполном трудовом стаже величина пенсионного капитала составляет 29 770 руб. 42 коп. Данная величина подлежит валоризации на коэффициент 0,14 и коэффициенты индексации страховой части трудовой пенсии, которые утверждались на 2002–2012 гг.

Окончательная конвертация пенсионных прав Синичкиной О. Г. будет произведена в 2013 г., когда ей будет назначена трудовая пенсия по старости. Полученная величина расчетного пенсионного капитала, “заработанного” на 01.01.2002 г., с учетом суммы валоризации будет увеличена на общий индекс увеличения страховой части трудовой пенсии за период 2002–2012 гг. и отражена на индивидуальном лицевом счете в ПФ. Пенсионные права вместе со страховыми взносами работодателя составят пенсионный капитал, из которого будет исчислена ее будущая пенсия.

Пример 3

Бухгалтеру Семеновой Н. В. трудовая пенсия назначена в 2008 г. Общий трудовой стаж для оценки пенсионных прав на 01.01.2002 г. по данным ИЛ С – 31 год 02 месяца 01 день, в том числе до 01.01.1999 г. – 20 лет. Среднемесячная заработная плата за 2000–2001 гг. – 3304,6 руб. Средний заработок по стране за этот же период составляет 1494,5 руб. Определим размер трудовой пенсии по старости.

Решение

Согласно пенсионному законодательству, полный стаж для женщины – 20 лет (СК = 0,55). У Семеновой Н. В. – 31 год трудового стажа, стажевый коэффициент составляет (СК) = 0,55 + 0,11 = 0,66.

Среднемесячная заработная плата за 2000–2001 гг. Семеновой Н. В. – 3304,6 руб. Средний заработок по стране за этот же период составляет 1494,5 руб., следовательно, отношение заработков составляет 3304,6/1494,5 = 2,211, что больше 1,2. Так как по закону отношение ЗР/ЗП учитывается в размере не свыше 1,2, то ограничиваем полученную величину – 1,2.

Проведем оценку пенсионных прав по состоянию на 01.01.2002 г. по формуле:

РП = СК × ЗР/ЗП × СЗП = 0,66 1,2 × 1671 = 1323,43 руб.

Пенсия назначена в 2008 г. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости в 2008 г. – 180 месяцев. Базовая часть трудовой пенсии по старости (БЧ) с 01.08.2008 г. составляет 1794 руб.

Рассчитаем начальный пенсионный капитал (ПК) Семеновой Н. В. на 01.01.2002 г.:

ПК = (РП – БЧ) × 180 = (1323,43 – 450) × 180 = 157 217,40 руб.

Рассчитаем начальный пенсионный капитал на дату назначения пенсии (13.09.2008 г.) путем последовательного умножения ПК на 01.01.2002 г. на коэффициенты индексации пенсионного капитала и коэффициент индексации страховой части трудовой пенсии за 2008 г. (с 01.08.2008 г. – 1,08):

ПК = 157 217,40 × 1,307 × 1,177 × 1,114 × 1,127 × 1,16 × 1,204 × 1,08 = 458 004,77.

К полученному результату прибавим сумму страховых взносов после 2002 г. по данным персонифицированного учета (предположим, 61 516,07 руб. с учетом индексаций).

Определим страховую часть трудовой пенсии в 2008 г. по формуле:

СЧ = ПК/Т = (458 004,77 + 61 516,07)/180 = 2886,23 руб.

Размер трудовой пенсии по старости состоит из двух частей: базовой части и страховой. Семеновой Н. В. будет назначена трудовая пенсия по старости в размере:

РП = БЧ + СЧ = 1794 руб. + 2886,23 руб. = 4680,23 руб.

Поскольку Семенова Н. В. является получателем трудовой пенсии по старости и не работает, увеличению подлежит страховая часть ее пенсии на процент валоризации.

Определим прибавку к пенсии за счет валоризации пенсионных прав Семеновой Н. В. из величины страховой части пенсии (СЧв) на 01.01.2002 г.:

СЧв = 873,43 × 3,678 × 0,30 = 963,74 руб.

Произведем тот же расчет только из величины расчетного пенсионного капитала на 01.01.2002 г.

Расчетный пенсионный капитал на 01.01.2002 г. – 157 217,40 руб.

Коэффициент индексации – 3,678.

Коэффициент валоризации – 0,30 (20 % за стаж до 1991 г. + 10 %).

Ожидаемый период выплаты на 01.01.2002 г. – 180 месяцев.

Фиксированный базовый размер на 31.12.2009 г. – 2562 руб.

Прибавка к пенсии за счет валоризации составит:

В = (157 217,40 руб. × 0,30 × 3,678)/180 мес = 963,74 руб.

Размер пенсии с 01.01.2010 г. с учетом суммы валоризации составит:

РП = Б + СЧ + В = 2562 +2886,23 + 963,74 = 6411,97 руб.

Глава 8 Назначение, перерасчет и индексация пенсий

8.1. Сроки назначения трудовой пенсии

8.2. Перерасчет и индексация пенсий

8.3. Примеры

8.1. Сроки назначения трудовой пенсии

Подавать заявление о назначении пенсии лучше заблаговременно и желательно со всеми необходимыми документами, которые заранее должны быть подготовлены. Для того чтобы трудовая пенсия по возрасту или выбранная пенсионером часть этой пенсии была назначена со дня достижения пенсионного возраста, необходимо, чтобы заявление установленной формы было принято территориальным органом фонда не позднее этого дня. Территориальный орган фонда не сможет назначить пенсию со дня достижения пенсионного возраста, если гражданин пропустит срок подачи заявления. Поэтому лучше это сделать за месяц до достижения пенсионного возраста.

Ранее дня обращения назначается трудовая пенсия:

◦ по старости (со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы);

◦ по инвалидности (со дня признания лица инвалидом, если обращение за пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня);

◦ по случаю потери кормильца (со дня смерти кормильца, если обращение за пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти).

Днем обращения за трудовой пенсий считается день приема заявления со всеми необходимыми документами. Если заявление пересылается по почте (с приложением всех необходимых документов), то днем обращения за трудовой пенсией считается дата, указанная на штемпеле почтового отделения связи по месту отправления данного заявления.

В случае если пенсионер не может непосредственно обратиться за пенсией в установленные законом сроки, он может обратиться через представителя, который выполнит соответствующее поручение от его имени по доверенности.

Заявление о назначении пенсии и переводе с одной пенсии на другую рассматривается территориальным органом фонда не позднее 10 дней со дня приема этого заявления со всеми необходимыми документами либо со дня представления недостающих документов, состав которых определен этим органом и указан в расписке-уведомлении.

Если такие документы будут представлены не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего разъяснения, то днем обращения за трудовой пенсией будет считаться день приема заявления или дата, указанная на почтовом штемпеле.

Трудовые пенсии назначаются на следующие сроки:

◦ трудовая пенсия по старости – бессрочно;

◦ трудовая пенсия по инвалидности – на срок, в течение которого соответствующее лицо признано инвалидом, в том числе и бессрочно;

◦ трудовая пенсия по случаю потери кормильца – на срок, в течение которого соответствующее лицо считается нетрудоспособным, в том числе и бессрочно.

Перевод с одного вида пенсии на другой производится с первого числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором пенсионером подано заявление о переводе с одного вида трудовой пенсии на другой либо с другой пенсии на трудовую пенсию со всеми необходимыми документами (если их нет в его пенсионном деле), но не ранее дня приобретения права на трудовую пенсию либо пенсию другого вида.

8.2. Перерасчет и индексация пенсий

У каждого пенсионера перерасчет его пенсии носит индивидуальный характер и может измениться несколько раз в год. Обращаться за перерасчетом страховой части трудовой пенсии можно в любое время после возникновения права на него, без ограничения каким-либо сроком.

Для того чтобы своевременно был сделан перерасчет, например, в связи с установлением группы инвалидности, получателю пенсии лучше оформить свое согласие на соответствующий перерасчет в момент обращения за назначением указанной пенсии, для чего достаточно заполнить специальную строку в заявлении о назначении пенсии. При наступлении этих обстоятельств (дня вынесения соответствующего решения учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы) соответствующий перерасчет размера пенсии территориальный орган фонда произведет в автоматическом режиме.

Перерасчет размера страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца, доли страховой части трудовой пенсии по старости производится при наступлении обстоятельств:

◦ достижение пенсионером возраста 80 лет;

◦ изменение группы инвалидности;

◦ изменение количества нетрудоспособных членов семьи;

◦ изменение категории получателя трудовой пенсии по случаю потери кормильца;

◦ смена постоянного места жительства и переезд в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности либо выезд с указанных территорий или переезд в районы с тяжелыми климатическими условиями, где установлены более высокие коэффициенты.

Право на перерасчет страховой части (доли страховой части) трудовой пенсии по старости возникает только через год после назначения пенсии или ее перерасчета. Основанием для этого является продолжение пенсионером трудовой деятельности после установления ему страховой части или доли страховой части пенсии. Первый перерасчет можно произвести по истечении 12 полных календарных месяцев со дня назначения пенсии, а последующие – по истечении 12 полных месяцев работы со дня предыдущего аналогичного перерасчета. Перерасчет производится в связи с увеличением у работника пенсионного капитала за счет страховых взносов, перечисленных работодателем после выхода на пенсию.

Перерасчет страховой части (доли страховой части) трудовой пенсии по старости возможен в случаях:

◦ продолжения работы независимо от ее продолжительности и соответственно поступления страховых взносов после ее установления;

◦ отказа пенсионера от получения установленной ему страховой части трудовой пенсии по старости (полностью или частично) не менее чем в течение 12 месяцев со дня назначения или последнего перерасчета.

Если ранее работающие пенсионеры были вынуждены обращаться за перерасчетом своих пенсий с соответствующим заявлением в территориальные органы фонда, то теперь такая корректировка (перерасчет) страховой части трудовой пенсии будет происходить автоматически. А именно: территориальные органы фонда без истребования заявления от пенсионера будут самостоятельно с 1 августа каждого года производить соответствующий перерасчет исходя из сумм поступивших страховых взносов.

При этом возможность заявительного порядка перерасчета пенсий сохранена. Это означает, что пенсионер вправе отказаться от автоматического ежегодного перерасчета пенсий путем подачи соответствующего заявления.

Сроки, с которых пересчитывается пенсия, зависят от двух обстоятельств: во-первых, от того, уменьшается или увеличивается размер трудовой пенсии в связи с перерасчетом, и, во-вторых, от того, когда принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии.

Например, для лиц, являвшихся пенсионерами по старости по состоянию на 1 января 2010 г., право на перерасчет при любых обстоятельствах может наступить не ранее 1 января 2011 г.

Перерасчет размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) производится:

◦ с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера трудовой пенсии в сторону уменьшения. При этом не имеет значения, когда пенсионер сообщил о необходимости перерасчета пенсии и подал заявление или не подал;

◦ с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) в сторону увеличения.

Перерасчет размера установленной пенсии по инвалидности в связи с изменением группы инвалидности производится в следующем порядке:

◦ при установлении более высокой группы инвалидности – со дня вынесения органом государственной службы медико-социальной экспертизы соответствующего решения;

◦ при установлении более низкой группы инвалидности – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, по который была установлена предыдущая группа инвалидности.

Заявление пенсионера о перерасчете трудовой пенсии (части трудовой пенсии) по старости рассматривается не позднее чем через 5 дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми документами, т. е. со дня представления последнего документа – выписки из ИЛС в соответствии с Правилами обмена информации между службами ПФ.

В случае отказа в удовлетворении этого заявления орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через 5 дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка обжалования и одновременно возвращает все документы.

Пенсионерам, которым было отказано в перерасчете страховой части трудовой пенсии по причине неуплаты работодателем страховых взносов, после их поступления имеют право обратиться за перерасчетом в любое время.

Не пересчитываются пенсии для работающих получателей трудовых пенсий по случаю потери кормильца, поскольку при расчете таких пенсий учитывают-с я страховые взносы умершего кормильца, а не получателя пенсии. Также не пересчитываются пенсии, назначенные по линии силовых структур (Министерства обороны, МВД и др.).

Перерасчет размера накопительной части трудовой пенсии производится один раз в три года органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, без истребования соответствующего заявления у пенсионера с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истекает трехгодичный срок со дня назначения, либо со дня последнего перерасчета размера этой части трудовой пенсии.

По Закону суммы пенсии, не полученные своевременно по вине органов, назначающих или выплачивающих пенсию, выплачиваются гражданину за прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Ошибка в пенсионных расчетах не имеет срока давности и подлежит исправлению в любое время при жизни человека.

До 2010 г. базовая часть трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца индексировалась по результатам инфляции (в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете и бюджете ПФ на соответствующий финансовый год). Кроме того, размеры базовых частей пенсий в целях поэтапного приближения к величине прожиточного минимума пенсионера были увеличены отдельными федеральными законами одновременно с принятием Федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год:

Ранее механизм индексации для каждой части пенсии был свой. Базовая и страховая части трудовой пенсии индексировались отдельно и по разным правилам. Теперь страховая часть пенсии будет индексироваться в соответствии с ростом инфляции, но не выше роста доходов ПФ в расчете на одного пенсионера. Это связано с переходом базовой части в страховую часть в виде фиксированного базового размера и подлежит индексации одновременно вместе с ней.

Лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, фиксированной базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется в повышенном размере с учетом районного коэффициента.

Страховая часть трудовой пенсии индексируется ежегодно с учетом инфляции в следующем порядке:

◦ при росте цен за каждый календарный квартал не менее чем на 6 % за каждое полугодие – один раз в 3 месяца (с 1 февраля, с 1 мая, с 1 августа и с 1 ноября);

◦ при меньшем росте цен, но не менее чем на 6 % за каждое полугодие – один раз в 6 месяцев (с 1 февраля и с 1 августа);

◦ в случае роста цен за полугодие меньше чем на 6 % – один раз в год (с 1 февраля).

Если годовой индекс роста среднемесячной заработной платы в России превысит суммарный коэффициент индексации за этот же год, то с 1 апреля следующего года указанная часть пенсии дополнительно увеличивается.

Индексация пенсий производится на основании Постановления Правительства РФ. Перерасчет пенсий с учетом утвержденного индекса производится территориальными органами фонда в автоматическом режиме для всех пенсионеров. Поскольку страховая часть пенсии у каждого пенсионера индивидуальна, то и сумма увеличения у каждого будет своя.

Накопительная часть трудовой пенсии подлежит ежегодной индексации с 1 июля года, следующего за годом ее назначения или перерасчета, и зависит от доходов от инвестирования средств пенсионных накоплений и от изменения ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии. Кроме того, лицам, осуществляющим работу после назначения накопительной части трудовой пенсии по старости, один раз в 3 года производится автоматически перерасчет размера накопительной трудовой пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений по данным персонифицированного учета.

Расчетный пенсионный капитал – это общая сумма страховых взносов и иных поступлений в ПФ за застрахованное лицо и пенсионные права в денежном выражении, приобретенные до 1 января 2002 г. Капитал используется для определения размера страховой части трудовой пенсии и индексируется за весь период с 1 января 2002 г. до дня, с которого назначается указанная часть пенсии:

Перерасчет размера страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца, доли страховой части трудовой пенсии по старости оформляется распоряжением территориального органа фонда, которое подшивается в пенсионное дело получателя пенсии.

Отказ в удовлетворении заявления пенсионера о перерасчете размера пенсии оформляется решением территориального органа фонда.

В случае несогласия с распоряжением территориального органа фонда пенсионер может обжаловать его в вышестоящие органы ПФ и (или) в суд.

8.3. Примеры

Пример 1

Пенсионер получает пенсию по инвалидности I группы. С 20 мая по 5 июня 2009 г. он проходил очередное переосвидетельствование в БМСЭ и был признан инвалидом III группы 3 июня 2009 г. Группа инвалидности в этом случае снизилась. Базовая часть пенсии подлежит пересчету (снижению) с 1 июля 2009 г.

В связи с ухудшением состояния здоровья ему устанавливается II группа инвалидности. Решение об этом принято 5 октября 2009 г. Группа инвалидности повысилась. Базовая часть пенсии по инвалидности подлежит пересчету (повысится) с 5 октября 2009 г.

Пример 2

Пенсионер по старости, инвалид III группы, проходил переосвидетельствование в БМСЭ с 25 января по 15 февраля 2009 г. Ему установили II группу инвалидности. Решение об этом вынесено 25 февраля. В связи с ухудшением состояния здоровья он вновь проходил переосвидетельствование с 15 по 25 мая. Решение об установлении ему I группы инвалидности было принято 20 мая 2009 г. Определим, с какого времени будет пересчитана базовая часть пенсии.

При установлении II группы инвалидности базовая часть трудовой пенсии не пересчитывается, а будет пересчитываться со дня установления I группы инвалидности, т. е. с 20 мая 2009 г.

Пример 3

У пенсионера по старости ребенок достиг 18 лет 3 февраля 2009 г., однако он сообщил об этом в пенсионный орган лишь 15 декабря. Базовая часть его пенсии была определена на уровне, установленном с учетом одного иждивенца, и так выплачивалась по декабрь 2009 г. включительно.

Размер базовой части пенсии подлежит уменьшению с 1 марта 2009 г.

Пример 4

Пенсионер по старости усыновил ребенка 3 февраля 2009 г., но подал заявление о перерасчете пенсии в связи с этим обстоятельством 10 декабря 2009 г.

Размер базовой части пенсии подлежит увеличению со 2 января 2010 г.

Глава 9 Досрочное пенсионное обеспечение

9.1. Трудовая пенсия в связи с особыми условиями труда

9.2. Трудовая пенсия в связи с педагогической деятельностью

9.3. Документ, уточняющий характер работы и условия труда

9.4. Досрочная пенсия для “северян”

9.5. Досрочная пенсия для работников летного состава

9.6. Досрочная пенсия безработным гражданам

9.7. Перечень документов, необходимых для досрочного назначения пенсии

Право граждан на досрочное пенсионное обеспечение регулируется ст. 27–28.1 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, в соответствии с которым отдельные категории граждан имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (по возрасту).

В прежнем пенсионном законодательстве право на досрочное назначение трудовой пенсии называли правом на льготную пенсию, которая назначалась педагогам, медикам, артистам, летчикам и др. Теперь если трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, то ее называют досрочной пенсией по старости. Законом предусмотрено более 20 оснований назначения таких пенсий. По каждой категории лиц, перечисленной в Законе “О трудовых пенсиях”, утверждены списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия. При рассмотрении права на досрочную пенсию в стаж работы засчитываются периоды работы, выполняемые постоянно в течение полного рабочего дня и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФ. При этом потребуется документальное подтверждение достоверности сведений о специальном стаже, уточняющие особый характер работ и условия труда, поскольку в трудовых книжках зачастую не в полном объеме указаны сведения о льготном трудовом стаже или отсутствуют данные в индивидуальных сведениях работника. К таким документам относятся карточки по учету кадров, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, лицевые счета по заработной плате. Именно на основе записи в трудовой книжке территориальные органы фонда основывают свои выводы о назначении или об отказе в назначении досрочной пенсии по старости.

Право на досрочную пенсию по Закону “О трудовых пенсиях” имеют лица, которые на дату вступления в силу Закона о профессиональных пенсиях выработали на соответствующих видах работ не менее половины стажа, необходимого для установления досрочной трудовой пенсии по старости. Тем, кто отработал менее половины требуемого льготного стажа или принят на работу после вступления в силу Закона о профессиональных пенсионных системах, пенсия будет устанавливаться по правилам и нормам обязательной профессиональной системы. При этом оценка пенсионных прав указанной категории лиц будет осуществляться до 1 января 2011 г., а в случае назначения трудовой пенсии до указанной даты – одновременно с назначением пенсии.

9.1. Трудовая пенсия в связи с особыми условиями труда

Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеют граждане, отработавшие на производствах с вредными либо тяжелыми условиями труда, в горячих цехах, а также работники железнодорожного транспорта, лесозаготовители, плавсостав, водители автобусов и троллейбусов городских маршрутов, педагоги, медицинские работники и другие категории:

◦ мужчины по достижении возраста 50 лет и женщины – 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж мужчины – 20 лет, женщины – 15 лет;

◦ мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины – 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет на работах с тяжелыми условиями труда и имеют страховой стаж мужчины – 25 лет, женщины – 20 лет.

Трудовая пенсия указанным лицам назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы – мужчинам и за каждые 2 года такой работы – женщинам, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа.

При досрочном назначении трудовой пенсии по старости по данному основанию применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 г. № 10;

◦ женщины, которые работали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;

◦ женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

◦ мужчины по достижении возраста 55 лет, а женщины – 50 лет, если проработали не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

При досрочном назначении трудовой пенсии по старости железнодорожникам применяется Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 272.

При подсчете специального стажа работы на железнодорожном транспорте учитывается: работал ли железнодорожник по профессии, указанной в Списке, и была ли выполняемая им работа сопряжена с неблагоприятными воздействиями различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером труда, например занятость на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов для монтеров пути, бригадиров;

◦ мужчины по достижении возраста 55 лет, женщины – 50 лет, если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Периоды указанных работ непосредственно в полевых условиях учитываются в следующем порядке: работа от 6 месяцев до одного года – как один год; работа менее 6 месяцев – по фактической продолжительности;

◦ мужчины по достижении возраста 55 лет, женщины – 50 лет, если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования) и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

Технологический процесс лесозаготовок включает в себя операции, начиная с подготовки лесосек к валке леса и заканчивая вывозкой древесины на нижние склады или погрузочные пункты для отправки потребителю. Работники, чьи профессии и должности не предусмотрены Списком профессий и должностей, правом на досрочное пенсионное обеспечение не пользуются;

◦ мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины – 50 лет, если они проработали не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно;

◦ мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины – 50 лет, если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

В стаж работы в плавсоставе засчитывается время выполнения работ, выполняемых плавсоставом в период выполнения рейсового задания, включая время погрузочно-разгрузочных работ в порту, межрейсового технического обслуживания или ремонта судна. Периоды нахождения членов экипажей по окончании рейса в основных и дополнительных отпусках, оплачиваемых резерве и отгулах, периоды временной нетрудоспособности, командировки и другие случаи, когда не требуется приказа о переводе на другую работу (т. е. не изменяющие характера и условий труда).

Работа в течение полного навигационного периода на водном транспорте учитывается с таким расчетом, чтобы при исчислении стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год работы. Продолжительность навигационного периода при этом не имеет значения, она зависит от природно-климатических условий региона и поэтому может быть разной. В тех случаях, когда работник не весь навигационный период был занят на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, этот период включается в стаж на соответствующих видах работ по фактической его продолжительности;

◦ мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины – 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев и регулярных городских пассажирских маршрутов не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно;

◦ мужчины независимо от возраста, занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работники ведущих профессий – горнорабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин, если они работали на указанных работах не менее 20 лет;

◦ мужчины и женщины, проработавшие не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

◦ мужчины, проработавшие не менее 25 лет, и женщины – не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья – мужчины, проработавшие не менее 20 лет, и женщины – не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;

◦ мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины – 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно;

◦ мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины – 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации не мене 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации не менее 25 и 20 лет соответственно.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости, а также правила исчисления периодов работы и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

При назначении пенсии в связи с особыми условиями труда необходимо соблюдение следующих условий:

◦ занятость (постоянно) полный рабочий день на такой должности;

◦ правильная запись наименования должности в трудовой книжке в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и служащих (ЕТКС);

◦ наличие определенной продолжительности страхового стажа;

◦ достижение соответствующего возраста (в некоторых случаях независимо от возраста).

Сохранены права на досрочную пенсию за всеми прежними “льготниками”, предусмотренные старым законодательством (по Спискам № 1 и 2, инвалидам войны, многодетным матерям и др.):

◦ женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет;

◦ женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет – в приравненных к ним местностях;

◦ инвалидам вследствие военной травмы: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам – 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно;

◦ инвалидам по зрению, имеющим I группу инвалидности: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам – 40 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 и 10 лет соответственно;

◦ гражданам, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональным карликам: мужчинам по достижении 45 лет и женщинам – по достижении 40 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно;

◦ мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно;

◦ лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;

◦ мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам – 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

◦ мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб);

◦ лицам, осуществляющим творческую деятельность на сцене театров или в театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15–30 лет и достигшим возраста 50–55 лет либо независимо от возраста;

◦ лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

При досрочном назначении трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, применяется Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781.

Кроме того, теперь на досрочную пенсию имеет право один из родителей инвалида с детства, воспитавшего его до достижения возраста 8 лет. Это либо отец, достигший возраста 55 лет, если он имеет страховой стаж не менее 20 лет, либо мать в возрасте 50 лет при страховом стаже 15 лет.

Также стать пенсионером раньше положенного возраста может опекун инвалида с детства, воспитавший его до достижения возраста 8 лет. При этом трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста на 1 год за 1 год и 6 месяцев опеки, но не более чем на 5 лет в общей сложности.

9.2. Трудовая пенсия в связи с педагогической деятельностью

При досрочном назначении трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, применяется Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781.

Право на досрочное пенсионное обеспечение имеют педагогические работники независимо от их возраста при соблюдении следующих условий:

◦ наличие не мене 25 лет специального педагогического стажа;

◦ работа выполняется постоянно в течение полного рабочего дня;

◦ работа в учреждениях для детей.

Для исчисления педагогического стажа применяются общие Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

При этом учреждение и должность должны быть предусмотрены списком. Так, например, няня в детском саду или библиотекарь в школе права на досрочную пенсию иметь не будут, так как такие должности Списком не предусмотрены. Работа в должности педагога, педагога-воспитателя, медсестры ясельной группы включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию в связи с педагогической деятельностью, только до 1 января 1992 г.

По общему правилу периоды работы до 01.09.2000 г. в должностях и учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в специальный стаж независимо от условия выполнения нормы рабочего времени при наличии одновременно следующих условий:

◦ наличие на 1 января 2001 г. стажа работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

◦ факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях и в учреждениях дополнительного образования детей.

После этой даты период работы в образовательных учреждениях для детей засчитывается в специальный стаж при условии выполнения нормы рабочего времени: ведение преподавательской работы в том же или другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования – при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год.

Нормы утверждены Постановлением Правительства РФ “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений”.

Так, учителям начальных классов общеобразовательных учреждений, учителям в сельских общеобразовательных школах всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) не требуется выполнения полной педагогической нагрузки как до 01.09.2000 г., так и после этой даты. И наоборот, периоды работы в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, в учреждениях социального обслуживания, а также в должности музыкального руководителя засчитываются в стаж при условии выполнения полной педагогической нагрузки за все периоды работы.

В специальный педагогический стаж включается также и работа по совместительству.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, засчитываются периоды работы в календарном порядке, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФ.

Трудовая деятельность педагогов в государствах – участниках соглашения может быть засчитана в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости до 1 января 2002 г., при условии выполнения всех требований российского пенсионного законодательства. При назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью гражданам Российской Федерации, прибывшим из государств – бывших республик СССР, не являющихся участниками соответствующих соглашений, периоды работ начиная с 1 января 1991 г. могут быть включены в стаж при условии уплаты страховых взносов в ПФ.

Работа за границей педагогических работников не засчитывается в стаж работы, необходимый для досрочного назначения пенсии, за исключением случаев, специально установленных международными договорами, либо если она протекала в советских (российских) учреждениях.

9.3. Документ, уточняющий характер работы и условия труда

Основным условием для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда является постоянная занятость в течение полного рабочего дня на работах в профессиях и должностях, предусмотренных Списками.

Наиболее известны так называемые Списки № 1 и 2. Первый включает перечень профессий, должностей и специальностей тех, кто занят на работах с вредными условиями труда, в горячих цехах. Второй – перечень профессий, должностей и специальностей тех, кто занят на работах с тяжелыми условиями труда. Списки составлены по видам производств, поэтому право на досрочное пенсионное обеспечение зависит от того, в каком производстве занят тот или иной человек, и применяются к работникам независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

И в первом, и во втором списке есть разделы, которые называются “общие профессии”. Эти профессии не надо подтверждать дополнительной справкой, что действительно работали на вредном производстве. Если в трудовой книжке записано “аккумуляторщик” и мужчина проработал по этой специальности 12 лет и 6 месяцев, он получает право на досрочную пенсию при условии выработки определенного общего страхового стажа и достижения определенного возраста.

Если же работник совмещает работы, дающие и не дающие право на досрочное пенсионное обеспечение (например, работу аккумуляторщика и слесаря), то для назначения досрочной трудовой пенсии по старости ему необходимо документально подтвердить занятость в качестве аккумуляторщика не менее 80 % рабочего времени. Такими документами могут быть сводные нормировочные карты фотографии рабочего дня, расчеты баланса рабочего времени, наряды на выполнение работ, нормированные здания и т. д.

Если в трудовой книжке записано “бакелитчик-пропитчик”, то эту работу необходимо подтвердить дополнительной справкой, отражающей технологический процесс работы. В справке указать, что работа действительно выполнялась постоянно, полный рабочий день он был занят на пропитке деталей и изделий составами, содержащими вредные вещества не ниже 3-го класса опасности.

В списке есть должность “мастер строительных и монтажных работ”, а в трудовой книжке записано просто “мастер”. Эту профессию также необходимо подтвердить соответствующими документами: справкой, должностной инструкцией или актами приемки объектов в эксплуатацию, которые подписывал этот конкретный мастер.

По Списку № 2 предусмотрена должность “электрогазосварщик”, занятый на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3-го класса опасности.

При этом электрогазосварщикам, занятым на автоматической сварке, требуется подтвердить применение флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3-го класса опасности. Всем другим электрогазосварщикам пенсионные льготы предоставляются без дополнительных условий.

Если работник по записям в трудовой книжке значился работающим в должности “электрогазосварщик”, но отсутствуют документы о характере выполняемой работы, то для определения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости достаточно подтверждения, что в организации, в которой он был занят, не применялись автоматические машины либо по технологии осуществляемых организацией видов деятельности (производств, работ) не могла выполняться другая сварка, кроме ручной. Если же производилась автоматическая сварка, то необходимо подтверждение выполнения работ с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3-го класса опасности.

При отсутствии документального подтверждения характера выполняемых работ ему будет отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

В дальнейшем досрочные трудовые пенсии будут назначаться только по данным персонифицированного учета, поэтому о своих пенсионных правах каждому надо позаботиться заранее (желательно за 6 месяцев до наступления права на пенсию). Время от времени сверять записи, которые вносятся в трудовую книжку: соответствуют ли они выполняемой вами работе? Все ли нужные печати и подписи в ней стоят? При необходимости запаситесь соответствующей справкой, уточняющей особый характер выполняемой работы или условия труда, необходимые для досрочного назначения пенсии.

Если речь идет о “северной” пенсии, необходимо посмотреть, имеются ли в трудовой книжке сведения о месте нахождения организации, при их отсутствии будет также необходима соответствующая справка.

9.4. Досрочная пенсия для “северян”

Право на досрочное пенсионное обеспечение имеют лица, работающие на Крайнем Севере, которое регулируется Федеральным законом “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”. Особенности их пенсионного обеспечения состоят:

◦ в снижении пенсионного возраста за длительную работу на Севере, поскольку продолжительность жизни “северян” на 5–6 лет меньше, чем в среднем по России;

◦ в льготном порядке исчисления общего трудового стажа, что связано с отрицательным воздействием на организм работника неблагоприятных природно-климатических условий;

◦ в начислении районных коэффициентов к пенсиям, а также к компенсационным выплатам, связанных с высокой стоимостью жизни в северных районах.

У “северян” право на пенсию по старости возникает в более раннем возрасте, чем у граждан, работавших на территориях с обычными природно-климатическими условиями:

◦ мужчины по достижении 55 лет и женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к ним, при наличии страхового стажа 25 лет – для мужчин и 20 лет – для женщин;

◦ женщинам, имеющим двух и более детей, пенсия по старости назначается по достижении возраста 50 лет при наличии страхового стажа не менее 20 лет, если они проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 17 календарных лет в местностях, к ним приравненных.

Продолжительность требуемого специального стажа зависит от суровости природно-климатических условий (более тяжелыми являются районы Крайнего Севера, чем местности, к ним приравненные), поэтому установлены правила суммирования периодов работы в разных северных районах и местностях. Пенсия в таких случаях устанавливается за 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Законом предусмотрена возможность назначения пенсии со снижением возраста пропорционально имеющемуся стажу. Для этого требуется не менее 7 лет 6 месяцев работы в районах Крайнего Севера. В этом случае трудовая пенсия назначается с уменьшением пенсионного возраста на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

Льготный порядок исчисления северного стажа применяется при подсчете общего трудового стажа для назначения пенсии на общих основаниях, а также в связи с особыми условиями труда, который исчисляется в полуторном размере независимо от факта заключения срочного трудового договора.

Данная норма устанавливает право на пенсию по старости при неполном общем трудовом стаже, если он составляет не менее 5 лет. Соответственно лицам, работавшим только на Севере, пенсия по старости при неполном трудовом стаже может быть назначена, если такая работа продолжалась не менее 3 лет 4 месяцев (3 года 4 месяца = 40 мес; 40 мес х 1,5 = 60 мес = 5 лет).

В полуторном размере северные периоды включаются в общий трудовой стаж женщине с двумя и более детьми, а также для назначения пенсии участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения в соответствии с Федеральным законом “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”.

В льготном (полуторном) размере в общий трудовой стаж засчитываются не любые периоды, учитываемые в составе этого стажа, а только периоды работы (службы).

Право на пенсию на льготных основаниях имеют оленеводы, рыбаки, охотники-промысловики, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

◦ мужчины – по достижении возраста 50 лет и при стаже работы не менее 25 лет;

◦ женщины – по достижении возраста 45 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

Работа в качестве оленевода, рыбака и охотника-промысловика является равноценной, поэтому им может быть назначена пенсия, если специальный трудовой стаж данного лица состоял из работы и оленеводом, и рыбаком, и охотником-промысловиком. В данном случае право на пенсию зависит не только от местности, где проходила трудовая деятельность, но и от характера работы. Этим категориям работников пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте по сравнению с “северянами”, занятыми на обычных работах. Для них установлено особое условие – факт постоянного проживания в северных районах. В то же время для женщин требуемый стаж на 5 лет меньше, чем для мужчин.

Для назначения пенсии достаточно проработать оленеводом, рыбаком и(или) охотником-промысловиком на Севере мужчинам – не менее 16 лет 8 месяцев, женщинам – не менее 13 лет 4 месяца в календарном исчислении.

Для северных работников применяется общее правило о том, что к специальному трудовому стажу приравнивается работа, дающая право на пенсию в связи с особыми условиями труда. Причем если она протекала в северных районах, то засчитывается в специальный стаж оленеводов, рыбаков и охотников-промысловиков в полуторном размере. Работа же с обычными условиями труда во внимание не принимается независимо от местности, где она осуществлялась.

Например, если работа протекала в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и составляет менее 20 лет, то сначала надо установить, какова продолжительность стажа этой работы при переводе его в стаж работы в районах Крайнего Севера, а затем применять правило о назначении пенсии с уменьшением возраста.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, досрочная пенсия назначается с уменьшением возраста на 4 месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера. Каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Лицам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в приравненных к ним местностях – не менее 20 и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, пенсионный возраст уменьшается на 5 лет.

Кроме снижения пенсионного возраста “северяне” имеют льготу и при определении размера пенсии. По общему правилу при определении страховой части трудовой пенсии учитывается отношение заработков не свыше 1,2. Для северян это отношение может учитываться в размере от 1,4 до 1,9 в зависимости от того, какой районный коэффициент начислялся к их зарплате во время работы на Севере.

При досрочном назначении пенсий применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31.12.2001 г.

Пример

Слотов Р. проработал 8 лет в г. Архангельске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) и 10 лет в г. Мурманске (район Крайнего Севера).

Переводим работу в приравненных местностях в работу в районах Крайнего Севера:

8 лет × 9 мес = 72 мес/12 = 6 лет.

Прибавим 6 лет к имеющемуся стажу работы в районах Крайнего Севера – 10 лет, получим 16 календарных лет работы в районах Крайнего Севера, что дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

9.5. Досрочная пенсия для работников летного состава

Работники летного состава имеют право на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с Законом “О трудовых пенсиях в РФ” и одновременное получение пенсии за выслугу лет в соответствии с Законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”, а также на получение доли страховой части трудовой пенсии по старости, при наличии определенных условий, устанавливаемой к пенсии за выслугу лет.

Досрочная трудовая пенсия по старости назначается им независимо от возраста: мужчинам (при стаже 25 лет) и женщинам (при стаже 20 лет), проработавшим в летно-испытательном составе, непосредственно занятым в летных испытаниях (исследованиях) опытной и серийной авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной техники. А при оставлении летной работы по состоянию здоровья мужчинам (при стаже работы 20 лет) и женщинам (при стаже работы 15 лет), проработавшим в летно-испытательном составе на указанных работах.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и в выслугу лет, засчитываются периоды военной службы. При условии, что не менее 2/3 требуемого для назначения пенсии стажа приходится на периоды работы в должностях, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и пенсии за выслугу лет.

Пенсия за выслугу лет назначается на тех же условиях, что и досрочная трудовая пенсия по старости. В отличие от трудовой пенсии по старости пенсия за выслугу лет не выплачивается в период выполнения работы в должностях, дающих право на указанную пенсию. Пенсия за выслугу лет исчисляется в процентном отношении от размера социальной пенсии. Ее размер зависит от продолжительности выслуги лет и наличия 2/3 требуемой для назначения пенсии выслуги, приходящейся на непосредственное выполнение полетов на штатных рабочих местах членов летных экипажей летательных аппаратов и парашютно-десантной техники, за вычетом страховой части трудовой пенсии по старости (трудовой пенсии по инвалидности).

Пенсионеры, получающие пенсию за выслугу лет, имеют право на получение доли страховой части трудовой пенсии по старости при наличии не менее 5 лет страхового стажа, исходя из расчетного пенсионного капитала, сформированного за счет общей суммы страховых взносов, поступивших за застрахованное лицо в ПФ за период не менее чем 12 календарных месяцев работы и (или) иной деятельности после назначения пенсии за выслугу лет. При установлении доли страховой части трудовой пенсии по старости указанные страховые взносы не могут быть использованы в целях перерасчета и корректировки страховой части трудовой пенсии по старости.

При сохранении размеров трудовых пенсий по старости работникам летно-испытательного состава, установленных до 1 января 2010 г., Законом не предусматривается валоризация (повышение) величины расчетного пенсионного капитала по состоянию на 1 января 2002 г. По желанию пенсионера может быть установлена пенсия за выслугу лет и трудовая пенсия по старости (трудовая пенсия по инвалидности).

К заявлению граждан из числа работников летно-испытательного состава прилагаются документы:

◦ удостоверяющие личность, место жительства, принадлежность к гражданству Российской Федерации;

◦ об отнесении к числу работников летно-испытательного состава, занятых в летных испытаниях (исследованиях) опытной и серийной авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной техники;

◦ подтверждающие выполнение испытательных полетов на штатных рабочих местах членов летных экипажей летательных аппаратов и парашютно-десантной техники;

◦ о выслуге лет.

Кроме того, для подтверждения дополнительных обстоятельств, предусмотренных Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”, прилагаются документы:

◦ об оставлении летной работы по состоянию здоровья;

◦ об отнесении к числу летчиков-испытателей I класса;

◦ об отнесении к кругу лиц, предусмотренных ст. 45 Закона Российской Федерации “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”;

◦ о месте пребывания или фактического проживания;

◦ подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.

К заявлению гражданина, обратившегося за назначением доли страховой части трудовой пенсии по старости, устанавливаемой к пенсии за выслугу лет гражданам из числа работников летно-испытательного состава, должны быть приложены документы:

◦ удостоверяющие личность, место жительства, принадлежность к гражданству;

◦ о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

◦ о назначении пенсии за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации” как работнику летно-испытательного состава.

Представление дополнительных документов не потребуется, если необходимые документы имеются в пенсионном деле.

9.6. Досрочная пенсия безработным гражданам

Законом Российской Федерации “О занятости населения” предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию по старости (по возрасту) безработных граждан, но не ранее чем за 2 года до предусмотренного законодательством срока выхода на пенсию:

◦ женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет;

◦ мужчинам – по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.

Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, при отсутствии возможности для трудоустройства, но имеющим стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия, по предложению органов службы занятости может быть оформлена досрочная трудовая пенсия. Досрочный выход на пенсию безработному гражданину может быть предложен не ранее чем через 1 месяц со дня признания его безработным.

Оформление досрочной пенсии производится с письменного согласия безработного гражданина при соблюдении следующих условий:

◦ признание гражданина в установленном порядке безработным;

◦ увольнение с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;

◦ отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства гражданина на подходящую работу;

◦ достижение определенного возраста, для женщин такой возраст составляет 53 года;

◦ наличие стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях;

◦ согласие гражданина с направлением на досрочную пенсию по старости.

При нарушении хотя бы одного из перечисленных условий оформление на пенсию по старости согласно решению службы занятости досрочно не производится.

Например, льготная пенсия по Списку № 1 может быть назначена мужчине по достижении возраста 43 года, если он имеет стаж по Списку № 1 – 10 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера – 15 лет (местности Крайнего Севера – 20 лет), страховой стаж – 20 лет. Женщине пенсия может быть назначена досрочно по достижении ею возраста 38 лет, если она имеет стаж по Списку № 1–7 лет 6 месяцев, стаж работы в районах Крайнего Севера – 15 лет (местности Крайнего Севера – 20 лет), страховой стаж – 15 лет.

Безработные граждане, получающие пенсию по инвалидности, переводятся на досрочную пенсию по старости с первого числа месяца, следующего за тем, в котором подано заявление со всеми необходимыми документами.

Отказ органов службы занятости оформить безработного гражданина на досрочную пенсию по старости (при наличии вышеуказанных условий) может быть обжалован в вышестоящую организацию или в федеральном суде по месту жительства.

9.7. Перечень документов, необходимых для досрочного назначения пенсии

Для назначения досрочной трудовой пенсии по старости необходимо написать заявление и представить следующие документы:

◦ паспорт (подлинник) и ксерокопия;

◦ трудовую книжку (подлинник) и ее ксерокопию;

◦ военный билет (в случае прохождения военной службы);

◦ о среднемесячном заработке за 2000–2001 гг. или за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. в течение трудовой деятельности;

◦ о страховом стаже.

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:

◦ о нетрудоспособных членах семьи;

◦ подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;

◦ о месте пребывания или фактического проживания на территории РФ;

◦ подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории РФ;

◦ об изменении фамилии, имени, отчества;

◦ об установлении инвалидности;

◦ подтверждающие стаж на соответствующих видах работ;

◦ о рождении ребенка (пп. 1 и 2 п. 1 ст. 28 Закона от 17.12.2001 г.);

◦ о воспитании ребенка до восьмилетнего возраста (пп. 1 п. 1 ст. 28 Закона от 17.12.2001 г.);

◦ подтверждающие, что ребенок признавался инвалидом с детства или ребенком-инвалидом (пп. 1 п. 1 ст. 28 Закона от 17.12.2001 г.);

◦ подтверждающие родственные отношения с инвалидом с детства (пп. 1 п. 1 ст. 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”);

◦ подтверждающие, что другой родитель не является получателем трудовой пенсии по старости, установленной за того же ребенка (пп. 1 п. 1 ст. 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”);

◦ удостоверяющие личность и полномочия опекуна (пп. 1 п. 1 ст. 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”);

◦ о признании инвалидом по зрению;

◦ о наличии заболевания;

◦ подтверждающие статус принадлежности к малочисленным народам Севера;

◦ о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Перечень документов, прилагаемых к заявлению о назначении досрочной трудовой пенсии по старости, зависит от категории гражданина, обратившегося за указанной пенсией.

Подтвердить стаж и заработок документами необходимо до периода регистрации граждан в системе персонифицированного учета, т. е. до 1998 г. После этой даты стаж и заработок подтверждаются сведениями персонифицированного учета. Справки должны содержать необходимые реквизиты, предусмотренные требованиями правил делопроизводства по оформлению указанных документов: угловой штамп организации; дата выдачи; регистрационный номер; основание выдачи справки (даты и номера приказов о приеме на работу и увольнении с работы, лицевые счета и другие первичные документы организации, на основании которых подтверждается стаж).

Справки должны быть подписаны руководителем организации и заверены печатью организации. Если предприятие, в котором работал обращающийся за пенсией, ликвидировано или прекратило свое существование по другим причинам, то справки выдаются его правопреемником или архивами, принявшими на хранение бухгалтерские документы. При отсутствии подтверждающих документов заявителю может быть отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Глава 10 Наследование невыплаченных сумм пенсий

10.1. Право граждан на получение невыплаченных сумм пенсий

10.2. Перечень документов, необходимых для получения средств пенсионных накоплений

10.3. Наследники по закону и наследники по завещанию

10.4. Примеры

10.1. Право граждан на получение невыплаченных сумм пенсий

Согласно Закону “О трудовых пенсиях” родственники умершего пенсионера имеют право на получение суммы пенсий, начисленных за текущий месяц, но оставшихся не полученными в связи с его смертью. Выплата недополученных сумм пенсий наследникам производится на общих основаниях, а членам семьи умершего, производящим похороны, эти суммы выплачиваются до принятия наследства. Если на недополученную сумму пенсии претендуют несколько членов семьи, при подтверждении родственных отношений и совместного проживания с пенсионером она может быть выплачена им в равных долях. Обращение за неполученной пенсией должно последовать до истечения 6 месяцев со дня смерти пенсионера. Что касается иных социальных выплат, причитающихся пенсионеру (ЕДВ, ДЕМО и другие выплаты), то обращение за ними должно последовать в течение 4 месяцев со дня смерти пенсионера.

Если указанные члены семьи отсутствуют или не предъявили соответствующие требования в установленный законом срок, суммы пенсий, не полученные пенсионером, включаются в состав наследства и выплачиваются наследникам умершего пенсионера с соблюдением требований ГК РФ.

Фиксированный базовый размер страховой части пенсии не наследуется, так как представляет собой равное для всех минимальное государственное пособие в связи с утратой заработка. Если гражданин не доживает до получения страховой части пенсии, то она используется для финансирования пенсии по случаю потери кормильца, которая по очередности, установленной Законом, назначается близким родственникам умершего. Если же он дожил до пенсионного возраста и начал получать страховую часть, то в случае его смерти невыплаченный объем пенсионного капитала включается в солидарную систему финансирования текущих пенсионных выплат вместе со страховыми платежами, поступающими на счета работающих.

Накопительная часть пенсии наследуется в полной мере, если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии или до ее перерасчета с учетом дополнительных пенсионных накоплений.

Родственникам передаются только средства, учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета умершего, которые фактически поступили в ПФ.

В Швеции, например, где пенсионная система во многом напоминает нашу систему, действует тот же принцип для возрастной категории. Но там накопления умерших граждан перераспределяются среди их ровесников, доживших до пенсии, и это дает солидную прибавку к пенсионному капиталу последних. Российская модель более справедлива, поскольку приоритет отдается не чужим людям одного года рождения, а родственникам или лицам, которым по завещанию переходит накопительная часть пенсии. Если человек не доживает до пенсии, то его права на накопительную часть обретают его наследники.

Следует отметить, что средства пенсионных накоплений умершего застрахованного лица на момент его смерти не сосредоточены в одном месте. Часть их, состоящая из суммы страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии, учитывается в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Другая их часть передана по его заявлению в доверительное управление управляющей компании негосударственного пенсионного фонда (или без его заявления – в государственную управляющую компанию).

Поэтому в соответствии с Законом средства пенсионных накоплений, предназначенные для выплаты правопреемникам (родственникам) умерших застрахованных лиц, изымаются из доверительного управления управляющих компаний и перечисляются на отдельный банковский счет ПФ.

Если формирование накопительной части трудовой пенсии осуществлялось через ПФ, то за выплатой следует обращаться в территориальный орган фонда; если через негосударственный пенсионный фонд – то в этот фонд.

Порядок выплаты пенсионных накоплений правопреемникам застрахованного лица в случае его смерти утвержден Постановлением Правительства РФ.

Суммы пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета, выплачиваемые правопреемникам умершего застрахованного лица, налогом на доходы с физических лиц не облагаются.

10.2. Перечень документов, необходимых для получения средств пенсионных накоплений

Для получения пенсионных накоплений необходимо представить следующие документы:

◦ заявление о выплате средств пенсионных накоплений;

◦ паспорт;

◦ документы, подтверждающие родственные отношения;

◦ свидетельство о смерти застрахованного лица (при наличии);

◦ свидетельство о рождении детей;

◦ страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования умершего или справку из ПФ с указанием его страхового номера ИЛС;

◦ документы, подтверждающие отсутствие наследников по закону первой очереди или о лишении их завещателем права наследования либо их письменные заявления, заверенные нотариально, об отказе в получении данной пенсии.

В качестве документов, подтверждающих совместное проживание члена семьи с умершим пенсионером на день его смерти, принимаются:

◦ выписка из паспорта;

◦ копия свидетельства о регистрации по месту жительства или по месту пребывания, удостоверенная в установленном порядке;

◦ справки жилищных органов или органов местного самоуправления, содержащие данные о регистрации по месту жительства по тому же адресу, что и умерший пенсионер, с указанием оснований выдачи.

Если члены семьи отсутствуют или они не предъявили соответствующие требования в установленный срок (до истечения 6 месяцев со дня смерти пенсионера) суммы пенсионных накоплений по истечении шестимесячного срока включаются в состав наследства и выплачиваются наследникам умершего пенсионера с соблюдением требований гражданского законодательства.

10.3. Наследники по закону и наследники по завещанию

По действующему законодательству у каждого застрахованного лица есть право в любое время подать заявление в ПФ, в котором он сам может определить своих наследников, а также установить, в каких долях между ними будут распределены накопленные средства.

Аналогичным образом распорядиться средствами своих пенсионных накоплений могут застрахованные лица, осуществляющие формирование накопительной части трудовой пенсии через НПФ. Правопреемниками могут быть любые лица, указанные в заявлении.

Если застрахованное лицо не оставило заявления о распределении средств своих пенсионных накоплений, учтенных в специальной части ИЛ С, то выплата этих средств производится его родственникам. Гражданское законодательство предусматривает четыре очереди наследников по закону и наследников по завещанию.

Наследники по закону подразделяются на наследников по закону: первой очереди, второй очереди, третьей очереди и четвертой очереди.

Выплата недополученных сумм пенсий в связи со смертью пенсионера наследникам по закону первой очереди – детям, в том числе усыновленным, супругу, родителям (усыновителям). Если усыновленный ребенок по решению суда сохраняет родственные отношения с одним из родителей или другими родственниками по происхождению, то он наследует и после них, и после своих усыновителей. Данные суммы пенсий они могут получить до истечения 6 месяцев независимо от факта совместного проживания с умершим пенсионером, предъявив в пенсионный отдел: заявление, свидетельство о смерти, документы, подтверждающие прямое родство (свидетельство о рождении, о браке, об усыновлении и т. д.).

Выплата недополученных сумм пенсий в связи со смертью пенсионера наследникам по закону второй очереди – братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам и внукам, как со стороны отца, так и со стороны матери. Они могут обратиться за получением средств пенсионных накоплений до истечения 6 месяцев со дня смерти застрахованного лица только при отсутствии наследников по закону первой очереди или при непринятии ими наследства, а также когда все наследники первой очереди лишены завещателем права наследования. Если этот срок пропущен, то он может быть восстановлен в судебном порядке. В этом случае необходимо будет предъявить еще и решение суда о восстановлении срока для обращения с заявлением о выплате средств пенсионных накоплений. Выплата средств родственникам в пределах одной очереди осуществляется в равных долях.

Выплата недополученной суммы пенсии и пенсионных накоплений в связи со смертью пенсионера может производиться наследникам по завещанию. Им может быть любое лицо, указанное завещателем, которое должно предъявить следующие документы: заявление, свидетельство о смерти, справки нотариального органа о том, что по завещанию лицо является наследником.

Все остальные граждане не имеют права на выплату недополученной суммы пенсии в связи со смертью пенсионера. Однако если нотариусом будет выдано свидетельство о праве на наследство либо распоряжение на оплату за счет наследственного имущества расходов на похороны умершего, то пенсионные службы обязаны будут выплатить данную сумму пенсии.

Пенсия выплачивается за текущий месяц. Недополученной считается вся сумма пенсии, причитающаяся пенсионеру за тот месяц, в котором он умер, не успев получить пенсию. Суммы недополученной пенсии не засчитываются в счет социального пособия на погребение.

10.4. Примеры

Пример 1

Смерть пенсионера наступила 28 января 2009 г. За пенсией вдова пенсионера обратилась в феврале 2009 г. Совместное проживание вдовы с пенсионером на день смерти не установлено.

По данному пенсионному делу территориальным органом фонда были приняты распоряжения о приостановлении выплаты пенсии с 1 июля 2007 г., а затем о прекращении ее выплаты с 1 января 2008 г. вследствие неполучения пенсионером пенсии с 1 января 2007 г.

Как следует из изложенных обстоятельств, вдова пенсионера права на получение причитающихся ему сумм пенсии раньше, чем до истечения 6 месяцев со дня смерти мужа не имеет, так как совместно с ним не проживала.

Вместе с тем вдова пенсионера как возможный наследник вправе претендовать на указанные суммы пенсии по истечении 6 месяцев со дня смерти мужа. Для открытия наследства территориальный орган фонда может выдать вдове на основании ее заявления и запроса нотариуса справку о суммах пенсии, не выплаченных пенсионеру при жизни. В заявлении заявительницей указывается, что других членов семьи, совместно проживавших с пенсионером, не имеется.

При обращении за недополученными суммами пенсии вдовой предъявляется свидетельство о смерти пенсионера, заверенное надлежащим образом. Принимая к производству заявление вдовы, запрос нотариуса и документ о смерти, влияющий на прекращение выплаты пенсии, территориальный орган фонда принимает решение:

◦ прекратить выплату пенсии с 1 февраля 2009 г.;

◦ начислить пенсию за текущий месяц, в котором наступила смерть гражданина;

◦ начислить пенсию за прошедшее время, т. е. за период с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2008 г.

Определив начисленную сумму пенсии, оставшуюся не полученной пенсионером при жизни, территориальный орган фонда составляет и выдает вдове справку для нотариуса с указанием в ней общей суммы пенсии, подлежащей включению в наследственное имущество пенсионера.

Пример 2

Пенсионером длительное время пенсия не была своевременно востребована, поэтому территориальным органом фонда было принято решение о приостановлении выплаты пенсии. После длительного перерыва пенсионер обратился с заявлением о возобновлении выплаты пенсии. Было произведено начисление сумм пенсии в текущем месяце – за текущий месяц и прошедшее время (например, 3 года).

Однако в связи со смертью пенсионера в указанном месяце причитавшиеся ему суммы пенсии не были получены.

В данной ситуации членам семьи пенсионера, совместно проживавшим с ним на день его смерти (либо его наследникам), выплачиваются суммы пенсии, которые были начислены ему в месяце смерти: за текущий месяц, в котором наступила смерть пенсионера, а также за прошедшее время (за три года), предшествовавшие месяцу возобновления выплаты пенсии.

Выплаты членам семьи (наследникам) умершего пенсионера сумм пенсии осуществляется в порядке, установленном для выплаты указанных сумм.

Пример 3

После смерти Васильева О. Н. остались наследники: бабушка и племянник. Они наследуют по 1/2 доли наследственного имущества: бабушка как наследник второй очереди, племянник как сын ранее умершего брата Васильева О. Н.

Пример 4

Павел в пятилетием возрасте был усыновлен супругами Николаевыми, но по решению суда его родному отцу было разрешено поддерживать с сыном родственные отношения. Павел будет наследовать как сын и после смерти своего родного отца, и после смерти супругов Николаевых, которые его усыновили.

Глава 11 Пенсии по государственному пенсионному обеспечению

11.1. Общие положения

11.2. Основные понятия, используемые в Федеральном законе “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”

11.3. Лица, имеющие право на государственную пенсию

11.4. Порядок назначения государственных пенсий

11.5. Виды государственных пенсий

11.1. Общие положения

Право граждан на пенсионное обеспечение занимает важное место среди иных социально-экономических прав человека и находит всестороннее закрепление в актах международного и российского права. Основной целью социальной политики нашего государства является обеспечение пенсионерам такого уровня жизни, который не унижал бы их человеческого достоинства. В целях обеспечения государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развития системы социальных служб, установления государственных пенсий, пособий и иных гарантий социальной защиты был принят пакет федеральных законов и нормативных актов о социальной защите и социальном обеспечении граждан.

Одним из них является Федеральный закон “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”, в котором определены основания для пенсионного обеспечения граждан: достижение соответствующего пенсионного возраста; наступление инвалидности; смерть застрахованного лица для нетрудоспособных членов семьи; длительное выполнение определенной профессиональной деятельности для отдельных категорий граждан, а в некоторых случаях наличие трудового стажа – общего и (или) специального, установление причины инвалидности, факт принадлежности к членам семьи кормильца и т. д. Только при наличии всех этих условий гражданин имеет право на назначение и выплату государственной пенсии по тому или иному основанию.

Правовые и социальные гарантии пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан, основания назначения и выплаты пенсий по государственному пенсионному обеспечению не могут быть отменены или снижены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иначе как путем внесения изменений и дополнений в настоящий Федеральный закон.

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора.

Вопросы пенсионного обеспечения регулируются и другими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными актами. Так, Законом “О статусе судей в Российской Федерации” судьям, ушедших в отставку, взамен пенсионного обеспечения установлено ежемесячное пожизненное содержание.

Финансирование выплаты пенсий по государственному пенсионному обеспечению осуществляется за счет средств, ассигнуемых в ПФ из федерального бюджета.

Отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, средств местных бюджетов и средств организаций, регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и актами организаций.

11.2. Основные понятия, используемые в Федеральном законе “о государственном пенсионном обеспечении в РФ”

Общее положение Федерального закона “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации” дополняется статьей об основных понятиях: “пенсии по государственному пенсионному обеспечению”, “стаж государственной службы”, “трудовой стаж”, “среднемесячный заработок”, “федеральные государственные служащие”, “граждане”, которые используются во всех главах, поскольку касаются самой пенсии, условий ее получения и тех, кто ее получает.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – это ежемесячная государственная денежная выплата, которая предоставляется гражданам, проживающим в Российской Федерации, в целях:

◦ компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости или инвалидности;

◦ компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста;

◦ предоставления средства к существованию нетрудоспособным гражданам.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – это не только ежемесячная денежная выплата, но и компенсация утраченного заработка (дохода) в связи с прекращением государственной службы; компенсация вреда, нанесенного здоровью при прохождении военной службы, а также предоставление нетрудоспособным гражданам средства к существованию.

Трудовая пенсия – это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые:

◦ получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии;

◦ утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи с их смертью.

Право на трудовую пенсию имеют только граждане, застрахованные в системе обязательного пенсионного страхования. Нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц по данному закону имеют право на трудовую пенсию по потере кормильца.

Трудовой стаж – суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии и учитываются при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

Среднемесячный заработок – денежное содержание, денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработная плата и другие доходы, которые учитываются для исчисления размера пенсии по государственному пенсионному обеспечению гражданина, обратившегося за назначением этой пенсии.

Понятия “трудовой стаж” и “среднемесячный заработок” введены для определения размера государственной пенсии, которая рассчитывается в зависимости от продолжительности трудовой деятельности.

Стаж государственной службы – это суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных служащих и при исчислении размера этой пенсии. При этом стаж государственной службы учитывает не только продолжительность трудовой деятельности, но и характер деятельности, дающей право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению.

Федеральные государственные гражданские служащие – граждане, замещавшие должности федеральной государственной службы и государственные должности федеральных государственных служащих.

Государственное пенсионное обеспечение распространяется также на лиц, пострадавших от радиационных и техногенных катастроф; на нетрудоспособных граждан, в том числе инвалидов, инвалидов с детства, детей в возрасте до 18 лет, потерявших одного из родителей; граждан из числа малочисленных народов Севера, достигших возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины).

Право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению имеют:

◦ федеральные государственные гражданские служащие;

◦ военнослужащие;

◦ участники Великой Отечественной войны;

◦ граждане, награжденные знаком “Жителю блокадного Ленинграда”;

◦ граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф;

◦ граждане из числа космонавтов;

◦ граждане из числа работников летно-испытательного состава;

◦ нетрудоспособные граждане.

Члены семей военнослужащих и граждан, пострадавших в результате радиационных и техногенных катастроф, после их смерти имеют право на пенсию по случаю потери кормильца.

Следует также отметить, что назначенные гражданам пенсии дополняются компенсационными выплатами, доплатами, дополнительным материальным обеспечением и другими соответствующими денежными выплатами либо заменяются пожизненным содержанием отдельных категорий граждан.

11.3. Лица, имеющие право на государственную пенсию

Правом на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством пользуются следующие категории лиц, проживающих в Российской Федерации:

◦ граждане Российской Федерации;

◦ иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации. Данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не затрагивает права иностранных граждан, проживающих за пределами Российской Федерации;

◦ иностранные граждане, проходившие военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, и члены их семей.

Государственные пенсии устанавливаются:

◦ участникам ВОВ;

◦ жителям блокадного Ленинграда;

◦ гражданам, пострадавшим в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных или техногенных катастроф;

◦ военнослужащим рядового, сержантского, старшинского состава, проходившим военную службу по призыву и ставшим инвалидами; родителям и вдовам погибших военнослужащих, проходивших военную службу по призыву;

◦ нетрудоспособным гражданам, получающим социальные пенсии.

Гражданам, имеющим одновременно право на различные государственные пенсии в соответствии с законодательством РФ, назначается и выплачивается одна из них по их выбору.

Некоторые граждане имеют право на получение одновременно двух пенсий. Это отступление от принципа: “Каждому – одна пенсия” вызвано обстоятельствами, связанными с участием граждан России в войнах и необходимостью повышенной заботы о воинах-ветеранах, получивших инвалидность, и их близких и родственниках.

Право на одновременное получение двух пенсий имеют следующие категории граждан:

Пенсии устанавливаются и выплачиваются независимо от получения накопительной части трудовой пенсии в соответствии с Законом.

11.4. Порядок назначения государственных пенсий

В соответствии с Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации” различаются следующие виды пенсий:

◦ пенсия по старости;

◦ пенсия по инвалидности;

◦ пенсия по случаю потери кормильца;

◦ пенсия за выслугу лет;

◦ социальная пенсия.

Гражданам, не имеющим по каким-либо причинам права на пенсию в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью, устанавливается социальная пенсия.

В отличие от трудовых пенсий пенсии по государственному пенсионному обеспечению не имеют частей, так как все они финансируются за счет одного источника – федерального бюджета.

Пенсия по старости назначается только гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, включая аварию на Чернобыльской АЭС.

Пенсия по инвалидности вследствие военной травмы назначается государственным гражданским служащим, судьям, военнослужащим всех категорий, в том числе проходившим службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин; участникам Великой Отечественной войны; гражданам, пострадавшим в результате радиационных и техногенных катастроф, и гражданам из числа космонавтов.

Если судья, пребывающий в отставке, имеет стаж работы в должности судьи не менее 20 лет, ему выплачивается по его выбору либо пенсия на общих основаниях, либо не облагаемое налогом ежемесячное пожизненное содержание.

Пенсия по инвалидности назначается и выплачивается только тем получающим пожизненное содержание судьям, которые являются инвалидами вследствие военной травмы и выплачивается независимо от выполнения работы.

Пенсия по случаю потери кормильца назначается нетрудоспособным членам семьи, состоявшим на иждивении умерших (погибших) военнослужащих:

◦ если кормилец умер (погиб) во время прохождения службы или не позднее 3 месяцев со дня увольнения со службы либо позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы;

◦ семьям пенсионеров из числа этих лиц – если кормилец умер в период получения пенсии или не позднее пяти лет после прекращения выплаты ему пенсии.

При этом семьи бывших военнослужащих, умерших во время пребывания в плену, и семьи военнослужащих, пропавших без вести в период военных действий, приравниваются к семьям погибших на фронте.

Пенсионное обеспечение семей, потерявших кормильца в результате радиационных или техногенных катастроф, включая аварию на ЧАЭС, осуществляется с применением Закона “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС”.

Членам семей умерших (погибших) граждан из числа космонавтов, связанных с подготовкой или выполнением космического полета, также могут устанавливаться пенсии по случаю потери кормильца независимо от продолжительности стажа кормильца.

Пенсия за выслугу лет устанавливается дополнительно к трудовой пенсии по старости (инвалидности) и выплачивается одновременно с ней. Основанием для установления государственной пенсии за выслугу лет является определенная продолжительность времени работы с особо вредными и тяжелыми условиями труда или иной профессиональной деятельности независимо от возраста гражданина. При условии наличия выслуги установленной продолжительности пенсия за выслугу лет назначается:

◦ федеральным государственным гражданским служащим при наличии стажа государственной службы не менее 15 лет;

◦ военнослужащим, которые проходили военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов или военную службу по контракту при наличии стажа не менее 20 лет и более.

Военнослужащим пенсия за выслугу лет назначается независимо от возраста при наличии выслуги и факта нахождения на военной службе.

Пенсия за выслугу лет может быть назначена гражданам из числа космонавтов и работников летно-испытательного состава, занятых в летных испытаниях (исследованиях) при наличии выслуги не менее 25 лет у мужчин и 20 лет – у женщин.

Пенсия по старости и пенсия за выслугу лет могут быть назначены неработающим гражданам со дня прекращения работы (службы), если обращение за пенсией последовало в течение месяца после увольнения. Лицам, состоявшим в трудовых отношениях, и лицам, обратившимся за пенсией по истечении месяца со дня увольнения, пенсия по старости и за выслугу лет может быть назначена лишь со дня обращения за ней.

Социальная пенсия назначается определенным категориям граждан: достигшим общеустановленного пенсионного возраста, имеющим инвалидность и потерявшим кормильца. Социальная пенсия устанавливается нетрудоспособным лицам и назначается лишь тем гражданам, которые постоянно проживают в Российской Федерации. К нетрудоспособным гражданам относятся:

◦ инвалиды, имеющие группу инвалидности, в том числе инвалиды с детства, не имеющие права на трудовую пенсию либо на пенсию по инвалидности;

◦ дети-инвалиды;

◦ дети в возрасте до 18 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, не имеющие права на трудовую пенсию по случаю потери кормильца;

◦ граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), не имеющие права на трудовую пенсию или на пенсию по государственному пенсионному обеспечению;

◦ граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), не имеющие права на трудовую пенсию.

Законом предусмотрены некоторые ограничения выплаты социальной пенсии гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), которые заключаются в том, что социальная пенсия в период выполнения ими оплачиваемой работы не выплачивается. Однако на граждан, получивших социальную пенсию до 1 января 2002 г., введенное ограничение не распространяется

Размеры социальных пенсий устанавливаются в определенных размерах без требования к стажу работы и ежегодно индексируются с учетом темпов роста цен на товары и услуги.

В отличие от других видов пенсий социальная пенсия не выплачивается гражданам при выезде за пределы Российской Федерации.

Для граждан, проживающих в районах (местностях), в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры социальных пенсий определяются с их применением на весь период проживания в указанных районах (местностях). При выезде за пределы таких районов (местностей) на новое постоянное место жительства пенсии определяются без учета районного коэффициента.

Для разных категорий граждан предусмотрены пенсии соответствующего вида.

Государственные федеральные гражданские служащие имеют право на пенсию за выслугу лет в дополнение к трудовой пенсии, военнослужащие (кроме проходивших военную службу по призыву) – на все виды пенсий (кроме социальной), их семьи – на пенсию по случаю потери кормильца.

Пенсии государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим определяются законами и другими нормативными актами субъектов Российской Федерации и актами местного самоуправления и финансируются за счет средств субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.

Размер пенсии за выслугу лет напрямую зависит от размера трудовой пенсии по старости (инвалидности), при увеличении которой происходит уменьшение размера пенсии за выслугу лет.

В соответствии с Законом пенсии назначаются со дня обращения, кроме следующих случаев:

◦ пенсии по старости и за выслугу лет – со дня прекращения работы (службы), если обращение за пенсией последовало не позднее 1 месяца со дня оставления работы;

◦ пенсии по инвалидности – со дня установления инвалидности, если обращение за пенсией последовало не позднее 12 месяцев со дня установления инвалидности;

◦ пенсии по случаю потери кормильца – со дня смерти кормильца, если обращение за пенсией последовало не позднее 12 месяцев со дня смерти кормильца; при обращении за пенсией позднее она назначается на 1 год раньше того дня, когда последовало обращение за ней.

Во всех случаях пенсия назначается не ранее чем со дня возникновения права на нее. Государственные и трудовые пенсии налогом не облагаются.

Пример 1

Семенов А. Л. обратился за назначением трудовой пенсии по старости. Ему исполнилось 60 лет. Страховой стаж составляет 4 года. В этом случае ему будет отказано в назначении трудовой пенсии по старости, в связи с отсутствием необходимого страхового стажа, наличие которого предусмотрено Законом в размере не менее 5 лет.

Трудовая пенсия по старости ему может быть назначена, если он отработает еще один год при условии уплаты страховых взносов в ПФ. В этом случае будут соблюдены основные условия назначения трудовой пенсии по старости: достижение пенсионного возраста и наличие страхового стажа – 5 лет и Семенов А. Л. может обратиться с заявлением в территориальный орган фонда по месту жительства с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости в 61 год.

Пенсионное законодательство предусматривает для лиц, у которых при наступлении права на трудовую пенсию по старости отсутствует необходимый страховой стаж, назначение социальной пенсии, но только при достижении возраста 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Пример 2

Комаров В. Н. получает трудовую пенсию по старости в размере 5088,25 руб. (по состоянию на 1 марта 2010 г.), в состав которой входит:

◦ страховая часть пенсии – 2526,25 руб.;

◦ фиксированный базовый размер – 2562,00 руб.

С 1 апреля 2010 г. утвержден коэффициент индексации страховой части трудовой пенсии – 1,063. Размер трудовой пенсии по старости составит:

5088,25 руб. × 1,063 = 5408,81 руб.,

где страховая часть пенсии – 2685,40 руб. (2526,25 × 1,063);

фиксированный базовый размер – 2723,41 руб. (2562 × 1,063).

Размер трудовой пенсии по старости увеличится на 320,56 руб.:

5408,81 руб. – 5088, 25 руб. = 320,56 руб.

Пример 3

Петров А. А., инвалид I группы, участник ВОВ, получает пенсию по государственному пенсионному обеспечению 6405 руб. по состоянию на 1 марта 2010 г.:

2562 руб. (размер социальной пенсии) × 250 %.

С 1 апреля 2010 г. утвержден коэффициент индексации социальных пенсий – 1,088.

Размер пенсии по государственному пенсионному обеспечению составит

6968,64 руб.: 6405,00 руб. × 1,088 = 6968,64 руб.

Размер государственной пенсии инвалида увеличится на 563,64 руб.:

6968,64 руб. – 6405 руб. = 563,64 руб.

11.5. Виды государственных пенсий

Глава 12 Пенсионное обеспечение федеральных государственных гражданских служащих

12.1. Право и условия назначения пенсии за выслугу лет

12.2. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии за выслугу лет

12.3. Размеры и порядок исчисления пенсии за выслугу лет

12.4. Порядок назначения пенсии за выслугу лет

12.5. Перерасчет и индексация пенсий

12.6. Примеры

12.1. Право и условия назначения пенсии за выслугу лет

Порядок и условия назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим регулируются двумя федеральными законами “О государственном пенсионном обеспечении в РФ” и “О государственной гражданской службе Российской Федерации”. Государственная гражданская служба подразделяется:

◦ на федеральную государственную гражданскую службу;

◦ на государственную гражданскую службу субъекта РФ;

◦ на военную службу;

◦ на правоохранительную службу.

Пенсия за выслугу лет независимо от основания ее назначения – это трудовая пенсия, которую надо заработать, заслужить длительной трудовой деятельностью. Ее размер соизмеряется с трудовым вкладом работника и определяется тем, как долго продолжалась соответствующая трудовая деятельность на государственной службе.

Основанием для назначения пенсии за выслугу лет является наличие у лица выслуги установленной продолжительности, т. е. длительного специального страхового стажа независимо от возраста и фактического состояния трудоспособности.

Пенсия за выслугу лет устанавливается при стаже государственной гражданской службы не менее 15 лет после увольнения с федеральной государственной гражданской службы дополнительно к трудовой пенсии по старости (инвалидности) при соблюдении следующих условий:

◦ увольнение с федеральной государственной службы по следующим основаниям:

♦ в связи с ликвидацией федеральных органов государственной власти и иных государственных органов;

♦ в связи с сокращением штата государственных служащих;

♦ в связи с прекращением своих полномочий;

♦ в связи с достижением предельного возраста, установленного федеральным законом для занимаемой должности на федеральной государственной службе;

♦ в связи с обнаружением несоответствия состояния здоровья и требований, предъявляемых к лицу, занимающему должность в государственной федеральной системе;

♦ по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию;

◦ замещение должности федеральной государственной службы не менее 12 полных календарных месяцев непосредственно перед увольнением;

◦ назначение трудовой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с Законом о трудовых пенсиях.

Пенсия за выслугу лет государственным гражданским служащим назначается с более раннего срока, чем день обращения трудовых пенсий, но не ранее дня освобождения от должности федеральной государственной гражданской службы.

Пенсия за выслугу лет устанавливается федеральным государственным служащим, государственным служащим субъектов РФ и муниципальным служащим, получающим трудовую пенсию по старости (инвалидности), и выплачивается одновременно с ней.

Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения на государственной гражданской службе, дающей право на эту пенсию. В этом пенсия за выслугу лет принципиально отличается от обычной трудовой пенсии, которую Закон не запрещает получать в период продолжения трудовой деятельности.

В стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет государственных гражданских служащих включаются периоды службы (работы) в должностях государственной гражданской службы и других должностях, определяемых Президентом РФ. Из расчетного периода исключаются время нахождения в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также период временной нетрудоспособности. Начисленные за это время размеры пособий также не учитываются.

Основным документом, подтверждающим стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим, является трудовая книжка установленного образца.

Пенсия за выслугу лет – составная часть государственного пенсионного обеспечения, или трудовых пенсий, и отнесена к пенсиям, освобожденным от налогообложения.

12.2. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии за выслугу лет

Федеральный государственный гражданский служащий вправе обращаться за пенсией за выслугу лет в любое время после возникновения права на нее, при условии назначения трудовой пенсии по старости (инвалидности), без ограничения каким-либо сроком. Заявление подается в кадровую службу территориального органа федеральной службы по месту прохождения федеральной государственной гражданской службы, в котором он замещал должность государственной службы непосредственно перед увольнением.

Для назначения пенсии за выслугу лет вместе с заявлением необходимо представить следующий пакет документов:

◦ паспорт (подлинник и копия с учетом всех страниц независимо от их заполнения);

◦ справку о размере среднемесячного заработка федерального служащего за последние 12 полных месяцев гражданской службы перед увольнением с расшифровкой по месяцам;

◦ справку о должностях, периодах службы (работы) в которых включается в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет;

◦ справку органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, о назначенной (досрочно оформленной) трудовой пенсии по старости (инвалидности) с указанием федерального закона, в соответствии с которым она назначена, и размера назначенной пенсии, датированная месяцем увольнения, должна иметь номер и печать;

◦ копию приказа об увольнении из федерального органа;

◦ копию трудовой книжки;

◦ копию военного билета (при наличии стажа военной службы);

◦ другие документы, подтверждающие периоды, включаемые в стаж государственной гражданской службы, для назначения пенсии за выслугу лет.

При подготовке и удостоверении копии трудовой книжки следует ставить дату удостоверения копии. При этом необходимо удостоверять каждую страницу копии документа либо на последней странице копии документа, предварительно прошив ее и скрепив печатью.

12.3. Размеры и порядок исчисления пенсии за выслугу лет

Размер пенсии за выслугу лет определяется в процентном отношении к среднемесячному заработку федерального государственного гражданского служащего и с учетом его выслуги на государственной службе. При выслуге лет не менее 15 лет государственной службы размер пенсии составляет 45 % среднемесячного заработка за вычетом фиксированного базового размера и страховой части трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной Законом “О трудовых пенсиях”.

За каждый полный календарный год стажа государственной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет дополнительно увеличивается на 3 % среднемесячного заработка. При этом коэффициент замещения предыдущего заработка составляет до 75 % среднемесячного заработка, т. е. 2,8 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), полученного на государственной службе.

Размер пенсии исчисляется из среднемесячного заработка государственного гражданского служащего за последние 12 полных календарных месяцев работы на государственной службе, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения возраста, дающего прав на трудовую пенсию по старости.

При определении среднемесячного заработка учитывается денежное содержание гражданских служащих, состоящее из основных и прочих выплат: должностной оклад, месячный оклад в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, а также ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе и иные дополнительные выплаты.

При этом из расчетного периода исключаются время нахождения федерального государственного гражданского служащего в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также период временной нетрудоспособности. Денежные выплаты, начисленные за это время, также не учитываются при расчете.

Если увольнение государственного служащего производилось по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата до истечения 12 месяцев федеральной службы, то расчет среднемесячной заработной платы производится за отработанный период.

При централизованном повышении (индексации) в расчетном периоде денежного содержания (денежного вознаграждения) учитываемые при исчислении среднемесячного заработка выплаты, за исключением выплат, установленных в фиксированном размере, рассчитываются с учетом соответствующего повышения (индексации), в том числе за часть расчетного периода, предшествующую дате повышения (индексации).

Иные правила расчета предусмотрены для госслужащих, особый порядок труда которых устанавливается в зависимости от показателей эффективности и результативности служебной деятельности.

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются Указом Президента РФ по представлению Правительства Российской Федерации.

Порядок определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии федеральных государственных гражданских служащих, устанавливается Правительством РФ.

Общая сумма страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности) и пенсии за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа государственной службы и среднемесячного заработка и не зависит от размера трудовой пенсии.

Пенсия за выслугу лет является дополнением к трудовой пенсии по старости (инвалидности) и отдельно от трудовой пенсии не устанавливается. Размер пенсии за выслугу лет, полагающийся непосредственно к выплате, определяется как разница между пенсией за выслугу лет и трудовой пенсией. При изменении размера трудовой пенсии по старости (инвалидности) изменяется размер пенсии за выслугу лет, полагающейся к выплате. Если размер трудовой пенсии превышает сумму, определенную в процентах к среднемесячному заработку федерального государственного гражданского служащего, либо равен этой сумме, то выплачивается только трудовая пенсия.

Государственная пенсия за выслугу лет назначается пожизненно, если она устанавливается дополнительно к трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности без срока переосвидетельствования.

В случае если пенсия по инвалидности установлена на определенный срок, то пенсия за выслугу лет также устанавливается на срок инвалидности. Выплата пенсии за выслугу лет, назначаемой к трудовой пенсии по инвалидности, продлевается после очередного освидетельствования, в том числе досрочного.

Размеры пенсий для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в повышенных размерах на весь период проживания в указанных районах (местностях). При выезде граждан из указанных районов на новое постоянное место жительства размер пенсии определяется без учета районного коэффициента.

Максимальный размер пенсии за выслугу лет федерального государственного гражданского служащего, установленный Законом “О государственном пенсионном обеспечении в РФ”, составляет 75 % денежного содержания (в сумме с фиксированным базовым размером и страховой частью трудовой пенсии по старости).

Максимальный размер пенсии за выслугу лет военнослужащих и приравненных к ним в части пенсионного обеспечения категорий граждан составляет 85 % сумм денежного довольствия.

Пенсия за выслугу лет назначается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на нее. Перерасчет размера пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором гражданин обратился с соответствующим заявлением.

Отсутствие в заявлении о назначении пенсии за выслугу лет даты регистрации заявления влечет возврат документов на оформление пенсии за выслугу лет и увеличивает сроки оформления пенсии.

Пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим не выплачивается в период нахождения на государственной службе, дающей на нее право, но при этом сохраняется право на получение трудовой пенсии по старости. В этом пенсия за выслугу лет отличается от обычной трудовой пенсии, которую Закон не запрещает получать в период продолжения трудовой деятельности.

В случае смерти федерального государственного гражданского служащего нетрудоспособным членам его семьи назначается пенсия по Закону о трудовых пенсиях, а в случае смерти военнослужащего нетрудоспособным членам его семьи назначается пенсия по Закону о государственном пенсионном обеспечении.

Следует отметить, что правовое регулирование пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих субъектов РФ и муниципальных служащих определяется законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и организаций за счет средств субъектов РФ и средств органов местного самоуправления.

12.4. Порядок назначения пенсии за выслугу лет

Существующая практика показывает, что вопросами представления работников к назначению пенсий по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по случаю потери кормильца занимаются кадровые службы государственных органов, учреждений, организаций и предприятий. Для ведения этой работы назначаются специальные работники, ответственные за подготовку пенсионных документов и своевременное представление их в территориальные органы Пенсионного фонда.

Работа по подготовке документов, необходимых для оформления пенсии, и представлению к ее назначению складываются из следующих этапов:

◦ выявление и учет работников, у которых наступает возраст, дающий право на пенсию;

◦ извещение работника о возникновении у него права на пенсию и прием заявления об ее назначении;

◦ сбор и оформление необходимых документов;

◦ рассмотрение о представлении этих документов в органы, назначающие пенсии.

В начале каждого года составляется список на всех работников, которые в следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают право на пенсию на общих основаниях либо на льготных условиях. Данный список составляется на основании личных карточек и трудовых книжек в хронологическом порядке в зависимости от даты рождения работника.

На основании списков работник кадровой службы осуществляет предварительную подготовку документов для назначения им пенсий.

При обнаружении в трудовых книжках подчисток, поправок, не оговоренных исправлений, а также в других случаях, когда запись вызывает сомнение, представитель предприятия направляет письменный запрос в отдел кадров организации, где внесена запись, о высылке надлежащего документа.

Если при подсчете общего или специального стажа будет установлено, что на момент исполнения пенсионного возраста у того или иного работника недостает стажа, требуемого для назначения полной пенсии, такой работник приглашается в отдел кадров для выяснения, имеются ли у него другие документы, подтверждающие трудовую деятельность. В случае необходимости администрация принимает меры к получению соответствующих документов из указанных работником организаций или архивных учреждений.

Если документы, подтверждающие трудовой стаж, не сохранились (о чем должны быть получены официальные документы из соответствующих организаций), принимаются меры к розыску свидетелей, которые, по мнению работника, могли бы подтвердить его недостающий стаж по совместной работе.

О мерах, принятых для оформления недостающего стажа работы, делается соответствующая запись в графе списка “Особые отметки”.

При наличии у работника нетрудоспособных детей, не достигших 18 лет, а обучающихся – 23 лет; отца, матери, жены, мужа, достигших пенсионного возраста, и других нетрудоспособных членов семьи делается соответствующая отметка в специальной графе списка “Иждивенцы”. Заявителю разъясняется порядок оформления документов, подтверждающих его право на надбавку к пенсии на нетрудоспособных членов семьи либо на социальную пенсию.

На основании всех собранных документов администрация предприятия (организации) оформляет специальный бланк – Представление.

Территориальный орган фонда в месячный срок со дня получения всех необходимых документов осуществляет их проверку, принимает решение о назначении трудовой пенсии по старости (инвалидности) на основании совокупности представленных документов. Выписывается пенсионное удостоверение.

Только после назначения трудовой пенсии по старости (инвалидности) оформляется пенсия за выслугу лет, поскольку обязательным условием назначения пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим является не только наличие стажа государственной службы не менее 15 лет, увольнение по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию, но и установление трудовой пенсии по старости (инвалидности). Пенсия за выслугу лет является дополнительной к трудовой пенсии по старости (инвалидности) и выплачивается только после увольнения с государственной гражданской службы.

Работник кадровой службы разъясняет работнику, что со дня исполнения соответствующего возраста после выхода на пенсию по старости (инвалидности), при наличии государственной службы не менее 15 лет, он приобретает право на государственную пенсию за выслугу лет, для оформления которой следует подать заявление администрации предприятия.

Одновременно с уведомлением работника о возникновении у него права на пенсию за выслугу лет ему разъясняются порядок исчисления пенсии и условия ее выплаты.

Перед увольнением с государственной службы работником подается заявление об установлении ему пенсии за выслугу лет (в письменной форме), в котором указывается наименование должности федеральной государственной службы, в котором он замещал должность федеральной службы на день увольнения, в строгом соответствии с наименованием государственной должности, установленным в перечнях государственных должностей. Форма заявления обычно имеется в организации (учреждении). Его текст, составленный по определенной форме, напоминает будущему пенсионеру его права и обязанности: извещать отдел социального обеспечения обо всех обстоятельствах, влекущих уменьшение размера пенсии либо приостановку ее выплаты и т. п. Сведения, указанные в заявлении, должны соответствовать паспортным данным (фамилия, имя, отчество, домашний адрес).

После подачи работником заявления о назначении пенсии за выслугу лет в течение 10 дней с момента регистрации данного заявления кадровая служба:

◦ проверяет правильность оформления заявления и соответствие изложенных в нем сведений документу, удостоверяющему личность, и иным представленным документам;

◦ сличает подлинники документов с их копиями, удостоверяет их, фиксирует выявленные расхождения, если таковые имеются;

◦ истребует от заявителя дополнительные документы, необходимые для назначения пенсии за выслугу лет;

◦ регистрирует заявление и выдает расписку – уведомление, в которой указывается дата приема заявления, перечень недостающих документов и сроки их представления;

◦ истребует от федерального служащего дополнительные документы, необходимые для назначения пенсии за выслугу лет;

◦ оказывает содействие федеральному служащему в получении недостающих документов для назначения пенсии за выслугу лет;

◦ уточняет, не получает ли работник какую-либо пенсию по другому основанию или от другого ведомства; при наличии у заявителя иждивенцев – не получают ли они какое-либо пособие либо пенсию (социальную, за умершего кормильца);

◦ оформляет справку о должностях, периодах службы (работы), которые включаются в стаж государственной службы.

Заявление о назначении пенсии регистрируется в специальном журнале кадровой службой в день приема (получения по почте) и заверяется гербовой печатью.

Обязанность подтверждения факта отправки документов лежит на заявителе. В связи с этим целесообразно отправлять соответствующие документы заказным (ценным) письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это при необходимости позволит документально подтвердить и дату отправления, и дату вручения уполномоченному органу, и перечень направленных по почте документов.

Днем обращения за назначением пенсии за выслугу лет считается день регистрации заявления кадровой службой.

После регистрации заявления бухгалтерия готовит справку о размере среднемесячного заработка федерального государственного служащего по определенной форме. К справке прилагается расшифровка о размере ежемесячных выплат по месяцам расчетного периода, Форма справки о заработке, представляемой для исчисления пенсии, и правила по ее заполнению утверждаются Пенсионным фондом России.

Указанные справки выдаются на основании лицевых счетов, платежных ведомостей и иных документов о выплаченной заработной плате предприятием, учреждением или организацией, где работал обратившийся за пенсией или кормилец. Если предприятие ликвидировано или прекратило свое существование по другим причинам, справки выдаются его правопреемником или архивными органами в зависимости от того, куда сданы бухгалтерские архивы.

Среднемесячный заработок за 12 месяцев устанавливается на основании документов, выдаваемых в официальном порядке соответствующими государственными органами. При этом заработок за периоды после регистрации в качестве застрахованного лица исчисляется на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Решение администрации о представлении работника к назначению пенсии за выслугу лет облекается в форму соответствующего документа – Представления.

В Представление вносятся все сведения, необходимые для рассмотрения вопроса о назначении пенсии. В частности, в нем указываются данные о месте жительства и времени рождения работника (на основании паспорта), а также сведения об его трудовой деятельности. Стаж подсчитывается отдельно – по трудовой книжке и по другим документам, если они имеются, а затем суммируется. Из всего стажа выделяется специальный стаж государственной службы, дающий право на получение пенсии за выслугу лет. Представление подписывает руководитель организации и заверяет печатью.

К заявлению о назначении пенсии за выслугу лет прилагаются:

◦ паспорт, справка о размере среднемесячного заработка с расшифровкой по месяцам;

◦ справка о должностях, периодах службы (работы), которые включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет;

◦ справка органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, о назначенной (досрочно оформленной) трудовой пенсии по старости (инвалидности) с указанием Федерального закона, в соответствии с которым она назначена, и размера назначенной пенсии, датированная месяцем увольнения, должна иметь номер и печать;

◦ копия приказа об освобождении от должности федеральной службы;

◦ копия трудовой книжки;

◦ копия военного билета (при наличии стажа военной службы);

◦ другие документы, подтверждающие периоды, включаемые в стаж государственной службы, для назначения пенсии за выслугу лет.

После того как все документы укомплектованы и проверены, будущего пенсионера знакомят с подготовленными администрацией документами (под роспись на Представлении).

Одновременно разъясняется заявителю, что он обязан в 5-дневный срок извещать территориальный орган Пенсионного фонда при поступлении на государственную службу и об изменениях числа нетрудоспособных членов семьи, на которых назначаются надбавки к пенсии.

В месячный срок со дня поступления заявления государственного служащего федеральный орган его рассматривает и оформляет Представление о назначении пенсии за выслугу лет. О принятом решении сообщает заявителю в письменной форме, а документы направляет в Пенсионный фонд Российской Федерации. В случае отказа в установлении пенсии излагается его причина.

Получив Представление федерального государственного органа, ПФ оформляет выписки из лицевого счета пенсионера и проверяет все документы. Если организации, где работал гражданин, не отчисляли страховые взносы в ПФ, то данных в лицевом счете нет. В этом случае периоды работы и суммы зарплат не будут учтены при расчете пенсии.

В месячный срок со дня получения документов ПФ осуществляет их проверку, принимает решение о назначении пенсии за выслугу лет либо об отказе в ее назначении на основании совокупности представленных документов; производит расчет размера этой пенсии и о принятом решении в письменной форме сообщает заявителю и в федеральный орган, представивший документы.

К решению о назначении пенсии за выслугу лет прилагаются следующие документы:

◦ заявление федерального государственного служащего;

◦ справка о размере среднемесячного денежного содержания по утвержденной форме, справка о периодах государственной службы, учитываемых при исчислении стажа государственной службы (также по утвержденной форме);

◦ справка органа, назначившего трудовую пенсию, с указанием федерального органа, в соответствии с которым она назначена;

◦ копия решения об освобождении от должности федеральной службы;

◦ копия трудовой книжки;

◦ копии иных документов, подтверждающих стаж государственной службы, которые брошюруются в пенсионное дело.

Будущему пенсионеру остается только ждать сообщения Пенсионного фонда РФ о принятом решении.

Пенсия за выслугу лет выплачивается одновременно с трудовой пенсией по старости (инвалидности) территориальным органом фонда по месту жительства на основании поручения Пенсионного фонда Российской Федерации.

Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения на государственной должности федеральной службы, государственной должности государственной службы субъекта Российской Федерации и других случаях, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Федеральный служащий, получающий пенсию за выслугу лет и назначенный на государственную должность государственной службы, обязан в 5-дневный срок сообщить об этом в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

Выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается со дня назначения на одну из указанных должностей.

При последующем освобождении от государственной должности государственной службы выплата пенсии за выслугу лет возобновляется на прежних условиях с 1-го числа того месяца, когда федеральный служащий, получавший пенсию за выслугу лет, обратился с заявлением о ее возобновлении.

Выплата пенсии за выслугу лет прекращается со дня назначения ежемесячной доплаты к трудовой пенсии или ежемесячного пожизненного содержания либо установления ежемесячной доплаты к трудовой пенсии в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

Расходы по доставке и пересылке пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим осуществляются за счет средств федерального бюджета. Пенсионное обеспечение членов семей федеральных государственных гражданских служащих в случае смерти государственного служащего осуществляется в порядке и размерах, установленных Законом о трудовых пенсиях.

12.5. Перерасчет и индексация пенсий

Назначение пенсии, перерасчет ее размера и перевод с одного вида пенсии на другой производятся по заявлению гражданина и осуществляются в любое время после возникновения права на нее без ограничения каким-либо сроком, за исключением социальной пенсии по инвалидности.

Перерасчет размера пенсии за выслугу лет производится в случаях:

◦ изменения размера трудовой пенсии по старости (инвалидности);

◦ увеличения продолжительности стажа государственной гражданской службы;

◦ при централизованном повышении денежного содержания (денежного вознаграждения) федеральных служащих.

В остальных случаях производится перевод с одного вида пенсии на другой вид пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

Индексируются пенсии за выслугу лет при централизованном повышении денежного содержания (денежного вознаграждения) федеральных государственных гражданских служащих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

12.6. Примеры

Пример 1

Федеральному государственному гражданскому служащему в марте 2008 г. назначена трудовая пенсия по старости. Размер трудовой пенсии составляет 4433,74 руб. (базовая часть – 1560 руб. и страховая – 2873,74 руб.) Выслуга составляет 25 лет. Должностной оклад – 3287 руб., среднемесячный заработок – 7294,27 руб. Определим размер пенсии за выслугу лет, полагающийся госслужащему.

Решение

Определим размер среднемесячного заработка, на основе которого определяется размер пенсии за выслугу лет. Согласно Закону, установлено ограничение при назначении пенсии за выслугу лет – размер среднемесячного заработка, из которого назначается пенсия, не может превышать 2,3 должностного оклада по замещавшейся должности федеральной государственной гражданской службы. Сумма этого заработка составит 7560 руб. (3287 руб. х 2,3). Размер пенсии государственного гражданского служащего составляет 45 % от среднемесячного заработка при наличии стажа государственной службы не менее 15 лет и дополнительно увеличивается на 3 % за каждый год службы, превышающий требуемую продолжительность, но не более 75 %.

Определим пенсионный коэффициент выслуги госслужащего:

45 % (за 15 лет) + 3 % × 10 (за 10 лет) = 75 %.

Определим размер пенсии за выслугу лет госслужащего:

РП в. л. = 5470,70 руб. (75 % от 7294,27 руб.).

Поскольку пенсия за выслугу лет назначается и выплачивается дополнительно к трудовой пенсии, то Законом предусмотрено ее ограничение. В частности, при назначении пенсии за выслугу лет общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой части трудовой пенсии по старости либо общая сумма пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии по инвалидности не может превышать 75 % среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего. В данном примере 75 % от среднемесячного заработка, на основе которого определяется размер данной пенсии, составляет 5670 руб. (75 % от 7560).

Рассчитанный размер пенсии за выслугу лет (5470,70 руб.) не превышает 2,3 должностного оклада по замещавшейся должности федеральной государственной гражданской службы (5670 руб.), на основе которого рассчитан размер данной пенсии.

Госслужащему назначена пенсия за выслугу лет в размере 5470,70 руб. Из назначенной пенсии (5470,70 руб.) вычитается сумма трудовой пенсии (4433,74 руб.), и остаток составит размер пенсии, полагающийся федеральному государственному служащему за выслугу. В данном примере разница составляет 1036,96 руб.

Размер пенсии за выслугу лет, полагающийся непосредственно к выплате пенсионеру после увольнения с федеральной государственной гражданской службы, определяется как разница между указанной суммой (5470,70 руб.) и соответствующими частями трудовой пенсии (4433,74 руб.). Сумма ежемесячной доплаты к трудовой пенсии составит 1036,96 руб., выплата которой будет осуществляться одновременно с выплатой трудовой пенсии по старости.

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2008 г. № 1394 “О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы” с 1 октября 2008 г. размер пенсии за выслугу лет был пересчитан в связи с увеличением денежного содержания госслужащих на коэффициент 1,09. В результате пенсия за выслугу лет вместе с трудовой пенсией по старости составляет – 5963,06 руб. (5470,70 руб. х 1,09).

Следующее повышение пенсии за выслугу лет произошло с 1 января 2009 г. В соответствии с Федеральным законом от 18.07.2009 г. ранее назначенная пенсия за выслугу лет была пересчитана с 1 января 2009 г. в связи с увеличением максимального размера среднемесячного заработка, из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, с 2,3 до 2,8 оклада. В этом случае, пенсия за выслугу лет увеличится на коэффициент 1,22 и составит 7274,93 руб.

Трудовая пенсия по старости также периодически индексировалась в связи с инфляцией и составила 6970,90 руб.

Размер доплаты, полагающийся пенсионеру за выслугу лет, составит:

7274,93 руб. – 6970,90 руб. = 304,03 руб.

При увеличении размера трудовой пенсии по старости (инвалидности) соответственно уменьшается размер пенсии за выслугу лет, полагающийся к выплате. Если размер трудовой пенсии превысит размер пенсии за выслугу лет, то выплачивается только трудовая пенсия. В случае нахождения федерального государственного служащего на государственной службе выплата пенсии за выслугу лет будет приостановлена, но будет сохранено право на получение трудовой пенсии по старости (инвалидности).

Пример 2

Секретарь-референт работает в госучреждении. В мае 2010 г. достигла возраста 55 лет. Имеет трудовой стаж: 3 года и 3 года ухаживала за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Ее общий трудовой стаж, исчисленный по старым правилам, составил 6 лет 2 месяца 10 дней (3 года работы + 3 года по уходу за ребенком + 70 дней до его рождения).

По Закону 1990 г. она имела бы право на пенсию по старости при неполном общем стаже, поскольку ее общий трудовой стаж был свыше 5 лет. Но этот Закон утратил силу. Установить пенсию в соответствии с действующим Законом “О трудовых пенсиях” ей нельзя, поскольку у этой женщины отсутствует необходимый 5-летний страховой стаж, который необходимо иметь по новым правилам назначения пенсии. Страховой стаж составляет всего 4 года и 6 месяцев (3 года работы + 1,5 года по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет).

При условии, если женщина доработает страховой стаж до 5 лет, ей может быть назначена пенсия по старости на общих основаниях. Если же по каким-то причинам она не сможет приобрести 5-летний страховой стаж, то по достижении возраста 60 лет ей будет назначена социальная пенсия по старости.

Глава 13 Пенсионное обеспечение военнослужащих и членов их семей

13.1. Право и условия назначения пенсии военнослужащим

13.1.1. Пенсия за выслугу лет

13.1.2. Пенсия по инвалидности

13.1.3. Пенсия по случаю потери кормильца

13.2. Перерасчет и индексация военных пенсий

13.3. Социальные выплаты

13.1. Право и условия назначения пенсии военнослужащим

Конституцией Российской Федерации провозглашено: “Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации”. В этих целях Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе” установлена воинская обязанность, которая предусматривает прохождение военной службы по призыву, а также возможность исполнять конституционный долг по защите Отечества путем добровольного поступления на военную службу и ее прохождения в добровольном порядке (по контракту).

Военная служба – особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах, других войсках, воинских формированиях и органах, создаваемых в соответствии с федеральными законами в целях обороны и безопасности, решения стоящих перед государством специфических задач.

Граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими и имеют статус, который включает в себя совокупность прав, свобод, гарантированных государством, а также обязанностей и ответственности военнослужащих, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом “О статусе военнослужащих” право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в общий трудовой стаж. Включается в стаж государственной службы государственного гражданского служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы.

Время прохождения военной службы военнослужащими на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывает-с я в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством Российской Федерации.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрено определение понятия стажа работы. Данное понятие используется как условие для установления наличия достаточных оснований при реализации тех или иных прав военнослужащих, например:

◦ при расчете продолжительности основного отпуска;

◦ при исчислении размера процентной надбавки за выслугу лет к денежному довольствию;

◦ при определении размеров пенсионного обеспечения граждан, уволенных с военной службы.

Порядок исчисления стажа работы производится в соответствии с требованиями федерального законодательства и внутренних документов организации в каждом конкретном случае отдельно при определении факта наличия какого-либо права у военнослужащего.

Лица, проходящие военную службу, признаются военнослужащими и имеют право на пенсионное обеспечение в виде пенсий:

◦ за выслугу лет, если они имеют предусмотренную законом выслугу;

◦ по инвалидности, если они стали инвалидами при соблюдении условий, предусмотренных законом;

◦ по случаю потери кормильца – нетрудоспособным членам их семей.

Военнослужащим может быть назначена пенсия по двум разным законам. Федеральный закон “О государственном пенсионном обеспечении в РФ” регулирует вопросы пенсионного обеспечения военнослужащих и членов их семей.

Пенсионное обеспечение военнослужащих, кроме тех, кто служил по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, размеры пенсий за выслугу лет (по инвалидности) регулируется законом “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей” и относятся к компетенции военно-силового ведомства.

Нетрудоспособные члены семей умерших (погибших) военнослужащих, проходивших военную службу (за исключением лиц, проходивших военную службу по призыву), имеют право на пенсию по случаю потери кормильца. При этом семьи умерших пенсионеров имеют право на пенсию по случаю потери кормильца на общих основаниях с семьями лиц, умерших в период прохождения службы.

Что касается призывников, то для них пенсия по инвалидности в зависимости от причины травмы и группы инвалидности устанавливается в размере от 150 до 300 % размера социальной пенсии. Примерно такой же диапазон для пенсий по случаю потери кормильца для членов семей “призывников”, которые выплачиваются на каждого нетрудоспособного члена семьи.

Пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца назначаются независимо от продолжительности службы.

Жены военнослужащих, погибших (умерших) вследствие военной травмы, и жены лиц, приравненных к ним по пенсионному обеспечению (служащие органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и иные служащие), не вступившие в новый брак, вправе получать две пенсии одновременно. Им могут устанавливаться пенсия по случаю потери кормильца и трудовая пенсия. Ранее таким правом обладали только жены военнослужащих, погибших в войну с Финляндией, Великую Отечественную войну и войну с Японией.

Постановлением Правительства Российской Федерации установлен порядок выплаты ежемесячного пособия детям погибших военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на Северном Кавказе, погибших при исполнении обязанностей военной службы на подводной лодке “Курск”, до достижения возраста 18 лет. Выплата пособия производится за период, начиная с месяца гибели военнослужащего либо с месяца рождения ребенка, родившегося после его гибели, но не более чем за три истекших года. Установлено также, что детям, обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, пособие выплачивается до окончания ими обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.

С 1 ноября 2009 г. установлено ежемесячное пособие детям военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, погибших (умерших) либо пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы. Пособие выплачивается детям до 18 лет (детям-инвалидам независимо от возраста), учащимся очной формы обучения – до 23 лет.

Указом Президента РФ определен порядок возмещения расходов родителям погибшего военнослужащего – гражданина РФ на проезд к месту его погребения и обратно в случае его захоронения на территории РФ.

13.1.1. Пенсия за выслугу лет

Военнослужащие имеют право на пенсию за выслугу лет. Основным условием для назначения пенсии за выслугу лет является оставление службы, которая включается в выслугу лет. В выслугу лет для назначения пенсий военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел засчитывается служба, в том числе и в льготном исчислении, в порядке, установленном законодательством государств-участников, на территории которых эти лица проходили службу. При этом установленная выслуга лет не подлежит изменению другой стороной.

Право на пенсию за выслугу лет имеют две категории военнослужащих:

◦ лица, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы выслугу 20 лет и более;

◦ лица, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Военнослужащие после выхода на пенсию, продолжающие работать по трудовому договору, при наличии условий для назначения пенсии, смогут одновременно получать пенсию за выслугу лет (по инвалидности) по линии силовых структур и страховую часть трудовой пенсии по старости по линии ПФ.

Расчет страховой части пенсии определяется по общим правилам Федерального закона “О трудовых пенсиях”. Для определения пенсионных прав военнослужащих учитываются пенсионный капитал и среднемесячный заработок, не учтенные при установлении пенсии за выслугу лет и по инвалидности по линии силовых структур. При этом необходимо также одновременное выполнение следующих условий:

◦ наличие страхового стажа – не менее 5 лет;

◦ достижение пенсионного возраста выхода на трудовую пенсию (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет);

◦ установление пенсии за выслугу лет (по инвалидности), предусмотренных Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1.

При определении права на страховую часть трудовой пенсии по старости в страховой стаж не включаются:

◦ периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет;

◦ периоды военной службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности.

Служба и иная деятельность, которая учитывалась при назначении пенсии за выслугу лет или по инвалидности, определяются на основании справки установленного образца.

После установления страховой части пенсии военнослужащим дальнейшее ее увеличение будет осуществляться одновременно с индексацией страховой части пенсии по общим правилам.

К пенсионерам-военнослужащим относятся лица, проходившие военную службу:

◦ в Вооруженных силах РФ;

◦ в органах внутренних дел;

◦ в Государственной противопожарной службе;

◦ в органах по контролю за оборотом наркотичесикх средств и психотропных веществ;

◦ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

◦ в органах прокуратуры;

◦ в таможенных органах.

Пенсия за выслугу лет назначается военнослужащим и приравненным к ним лицам: за выслугу 20 лет – 50 % соответствующих сумм денежного довольствия; за каждый год выслуги свыше 20 лет – 3 % указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 % этих сумм.

Лицам, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет военная служба, пенсия за выслугу лет назначается в размере 50 % соответствующих сумм денежного довольствия; за каждый последующий год стажа свыше 25 лет – 1 % указанных сумм денежного довольствия военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, лиц, проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Для исчисления размера пенсии военнослужащим учитываются оклады по должности, воинскому или специальному званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и процентная надбавка за выслугу лет, включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия. При этом в денежное довольствие включается месячная стоимость соответствующего продовольственного пайка, выдаваемого военнослужащим, ежемесячная денежная продовольственная компенсация, выплачиваемые лицам рядового и начальствующего состава.

Минимальный размер пенсии за выслугу лет военнослужащего не может быть ниже 100 % от установленного размера базовой части трудовой пенсии по старости.

Минимальный размер трудовой пенсии по старости при общем трудовом стаже, равном требуемому стажу для назначения полной пенсии, устанавливается ежегодно федеральным законом исходя из величины прожиточного минимума в целом по стране.

При отказе военнослужащего от военной пенсии ему может быть назначена трудовая пенсия по старости, в том числе и с учетом страховых взносов, поступивших на финансирование ее страховой части.

В зависимости от сложности выполняемых военнослужащими задач и условий прохождения ими военной службы предусмотрено льготное исчисление выслуги лет из расчета 1 месяц военной службы за 6, 3, 2, 1,5 или 1,3 месяца, которые подлежат зачету в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет.

Так, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, один месяц военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах засчитывается за 3 месяца в выслугу лет (трудовой стаж) для назначения пенсий:

◦ служба в воинских частях, штабах и воинских учреждениях на территории государств Прибалтики и Республики Таджикистан один месяц службы засчитывается за 1,5 месяца – с 6 февраля 1993 г.;

◦ служба сотрудников Федеральной службы охраны РФ, занятых на работах по разминированию, засчитывается в выслугу лет из расчета 1 месяц службы за 1,5 месяца – с 1 сентября 2006 г.

В соответствии с Указом Президента РФ “О льготных условиях исчисления срока военной службы в воинских (специальных) званиях” военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации время непосредственного участия в контртеррористических операциях на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации в срок военной службы в воинских (специальных) званиях засчитывается на льготных условиях – 1 месяц военной службы за 3 месяца.

Военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвующих в выполнении задач по обеспечению безопасности и защите граждан, проживающих на территориях Южной Осетии и Абхазии, в срок военной службы (службы) засчитывается 1 месяц военной службы (службы) за 3 месяца.

Пенсионерам из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, прослужившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет, проживающим в данных местностях, пенсии за выслугу лет исчисляются с применением соответствующего районного коэффициента. Предельный размер районного коэффициента, который применяется для исчисления пенсии, – 1,5.

За пенсионерами МВД России, выехавшими за пределы Российской Федерации, которые прослужили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 15 и 20 календарных лет и непосредственно перед увольнением проходившими военную службу (службу) в этих районах и местностях, где им была исчислена пенсия за выслугу лет с применением районного коэффициента, при выезде из этих районов и местностей на новое постоянное место жительства, где коэффициент не выплачивается или установлен в меньшем размере, сохраняется размер пенсии, исчисленный с учетом соответствующего районного коэффициента по последнему месту службы.

В случае повторного определения на военную службу, или на службу в органы внутренних дел, или на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы лиц, получавших пенсию за выслугу лет, при последующем увольнении их со службы выплата им пенсии возобновляется исходя из выслуги и трудового стажа на день последнего увольнения.

Пенсионерам, выехавшим на постоянное жительство за границу и получающим там пенсию от МВД России, перерасчеты пенсии производятся пенсионным отделом финансово-экономического департамента МВД России при увеличении денежного довольствия состоящим на службе военнослужащим внутренних войск и лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел.

Для назначения пенсии за выслугу лет к заявлению о назначении пенсии должны быть приложены следующие документы:

◦ паспорт и ксерокопия паспорта;

◦ справка о размере среднемесячного заработка с расшифровкой по месяцам;

◦ справка о периодах службы (работы), которые включаются в стаж военной службы для назначения пенсии за выслугу лет;

◦ справка органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, о назначенной (досрочно оформленной) трудовой пенсии по старости (инвалидности) с указанием федерального закона, в соответствии с которым она назначена, и размера назначенной пенсии, датированная месяцем увольнения, должна иметь номер и печать;

◦ справка о сроках прохождения и основании увольнения с военной службы;

◦ копия трудовой книжки (если имеется);

◦ копия военного билета (при наличии стажа военной службы);

◦ другие документы, подтверждающие периоды, включаемые в стаж военной службы, для назначения пенсии за выслугу лет.

Таким образом, перечень документов, прилагаемых к заявлению о назначении пенсии за выслугу лет, зависит от категории лица, обратившегося за указанной пенсией.

13.1.2. Пенсия по инвалидности

Военнослужащие, ставшие инвалидами в период прохождения военной службы или не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы либо в случае наступления инвалидности позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, имеют право на государственную пенсию по инвалидности.

В случае наступления инвалидности или гибели (смерти) военнослужащего вследствие совершения им преступления назначается социальная пенсия.

Пенсия по инвалидности для военнослужащих, проходивших военную службу как по контракту, так и по призыву, в зависимости от причины инвалидности делятся на категории, полученные: вследствие военной травмы либо вследствие заболевания, приобретенного в период военной службы.

Если инвалидность наступила в период военной службы или не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы, то военнослужащим, ставшим инвалидами в период прохождения ими военной службы по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, назначается пенсия по инвалидности.

Если инвалидность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, то пенсия назначается независимо от срока, прошедшего от увольнения со службы до наступления инвалидности.

К числу военнослужащих, имеющих право на пенсию по инвалидности, а также граждан, имеющих равное с ними право на эти пенсии на тех же основаниях, относятся:

◦ граждане, проходившие военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов либо военную службу по контракту или призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах Российской Федерации и Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств; Федеральной пограничной службе Российской Федерации и органах и организациях Пограничной службы Российской Федерации; во Внутренних войсках Министерства внутренних дел РФ и в Железнодорожных войсках Российской Федерации; федеральных органах правительственной связи и информации; войсках гражданской обороны; органах федеральной службы безопасности и пограничных войсках; федеральных органах государственной охраны, органах внешней разведки РФ; других воинских формированиях Российской Федерации, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации;

◦ лица рядового и начальствующего состава, проходившие службу в органах внутренних дел Российской Федерации;

◦ прокуроры, следователи, другие работники органов и учреждений Генеральной прокуратуры РФ, имеющие классные чины;

◦ сотрудники таможенных органов Российской Федерации;

◦ сотрудники налоговой полиции;

◦ сотрудники Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

◦ работники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности выделяются три группы:

◦ гражданам, полностью утратившим способность к регулярному профессиональному труду в обычных условиях, устанавливается инвалидность I группы, если они нуждаются в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) и II группа, если они не нуждаются в таком уходе;

◦ гражданам, утратившим способность к регулярному профессиональному труду частично, устанавливается III группа инвалидности.

Признание лица инвалидом, определение группы и причины инвалидности, а также времени наступления инвалидности осуществляются военной врачебной экспертизой.

Военная врачебная экспертиза определяет годность по состоянию здоровья к военной службе, устанавливает у военнослужащих (граждан, призванных на военные сборы) и уволенных с военной службы причинную связь заболеваний, ранений, травм с военной службой (прохождением военных сборов). Определяет виды, объем, сроки осуществления медицинской социальной помощи военнослужащим и их реабилитации.

Порядок организации и производства военной врачебной экспертизы, а также требования к состоянию здоровья граждан, подлежащих призыву на военную службу, поступающих на военную службу по контракту, и военнослужащих устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Заключения военно-врачебной экспертизы являются обязательными для исполнения должностными лицами на территории Российской Федерации.

При несогласии граждан с заключением медицинской экспертизы по их заявлению производится независимая военно-врачебная экспертиза.

При производстве независимой медицинской экспертизы гражданам предоставляется право выбора экспертного учреждения и экспертов.

В конфликтных случаях решение по заключению учреждения, производившего военно-врачебную экспертизу, может быть обжаловано в суде самим гражданином или его законным представителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Военнослужащим, проходящим службу по призыву, будут возмещаться понесенные ими расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение судом жалоб, связанных с прохождением службы.

Инвалидность может устанавливаться либо на определенный период, продолжительность которого зависит от группы инвалидности, по истечении которого проводится переосвидетельствование инвалида, либо пожизненно.

Пенсия по инвалидности военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, назначается в зависимости от причины инвалидности. Устанавливается в процентном отношении исходя из соответствующего размера социальной пенсии и подлежит индексации путем умножения размера пенсии на коэффициент индексации социальных пенсий.

При наступлении инвалидности вследствие военной травмы:

◦ инвалиды I группы – 300 % размера социальной пенсии;

◦ инвалиды II группы – 250 % размера социальной пенсии;

◦ инвалиды III группы – 175 % размера социальной пенсии для граждан, достигших возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

При наступлении инвалидности вследствие заболевания, полученного в период военной службы:

◦ инвалиды I группы – 250 % размера социальной пенсии;

◦ инвалиды II группы – 200 % размера социальной пенсии;

◦ инвалиды III группы – 150 % размера социальной пенсии для граждан, достигших возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Пенсия по инвалидности назначается на время инвалидности, установленной комиссией, а инвалидам-мужчинам старше 60 лет и инвалидам-женщинам старше 55 лет – при наличии не менее 5 лет страхового стажа устанавливается трудовая пенсия по старости.

Пенсия по инвалидности военнослужащих, проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, и пенсии по случаю потери кормильца нетрудоспособным членам их семей выплачиваются в полном размере независимо от выполнения оплачиваемой работы.

Пенсионерам из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, прослужившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет, проживающим в данных местностях, пенсия по инвалидности исчисляется с применением районного коэффициента. Предельный размер районного коэффициента, который применяется для исчисления пенсии, – 1,5.

За пенсионерами МВД России, выехавшими за пределы Российской Федерации, которые прослужили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 15 и 20 календарных лет, и непосредственно перед увольнением проходившими военную службу (службу) в этих районах и местностях, где им была исчислена пенсия по инвалидности с применением районного коэффициента, при выезде из этих районов и местностей на новое постоянное место жительства, где коэффициент не выплачивается или установлен в меньшем размере, сохраняется размер пенсии, исчисленный с учетом соответствующего районного коэффициента по последнему месту службы.

Действующим законодательством предусмотрено назначение страховой части трудовой пенсии по старости военнослужащим, получающим государственную пенсию по инвалидности, имеющим стаж работы на “гражданке” с учетом страховых взносов, имеющихся на их индивидуальных лицевых счетах. Для этого необходимо соблюсти следующие условия:

◦ наличие 5 лет страхового стажа;

◦ достижение пенсионного возраста для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет;

◦ установление пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности, предусмотренных законом.

После установления страховой части трудовой пенсии по старости ее дальнейшее увеличение будет осуществляться в связи с индексацией страховой части пенсии по общим правилам.

Для назначения пенсии по инвалидности гражданам из числа военнослужащих, проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, прилагаются следующие документы:

◦ удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;

◦ о сроках прохождения и основании увольнения с военной службы;

◦ об установлении группы инвалидности.

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:

◦ о признании инвалидом вследствие военной травмы или заболевания, полученного в период прохождения военной службы;

◦ о нетрудоспособных членах семьи;

◦ подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;

◦ о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации;

◦ подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории РФ.

Перечень документов не применяется в случаях, если военнослужащим и членам их семей производится назначение пенсии за выслугу лет, пенсии по инвалидности, пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с Законом РФ “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”.

Для всех категорий инвалидов наряду с трудовой пенсией по инвалидности предусмотрена ежемесячная денежная выплата (ЕДВ), в которую входят социальные услуги:

◦ обеспечение бесплатными лекарствами и санаторно-курортным лечением по программе индивидуальной реабилитации;

◦ оплата проезда к месту санаторно-курортного лечения;

◦ право бесплатного проезда на пригородном железнодорожном транспорте.

Определившись с необходимостью набора социальных услуг, инвалид может отказаться от ЕДВ либо полностью, либо от одной из ее частей и получать денежный эквивалент. В настоящее время упрощена процедура отказа от набора социальных услуг в пользу получения денежного эквивалента. Если ранее льготник, принявший решение отказаться от получения социальных услуг в течение последующего года, должен был до 1 октября текущего года подать в отделение ПФ соответствующее заявление, то теперь будет достаточно единожды подать заявление об отказе от льгот в натуральном виде (получение лекарств, бесплатный проезд и т. д.). Поданное заявление об отказе будет иметь силу до того момента, пока гражданин не примет решение возобновить получение льгот.

13.1.3. Пенсия по случаю потери кормильца

В случае гибели (смерти) военнослужащих в период прохождения военной службы по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин нетрудоспособным членам их семей, находившимся на иждивении при их жизни, назначается пенсия по случаю потери кормильца, которая выплачивается в полном размере независимо от выполнения ими оплачиваемой работы. Размер пенсии по случаю потери кормильца зависит от причины смерти кормильца.

Членам семей военнослужащих, погибших при защите Родины, вследствие военной травмы, в связи с пребыванием на фронте, прохождением службы за границей в государствах, где велись боевые действия, или при исполнении иных обязанностей военной службы, пенсия по случаю потери кормильца устанавливается в размере 200 % социальной пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи погибшего (умершего) военнослужащего.

В таком же размере устанавливается пенсия независимо от причины смерти кормильца семьям умерших пенсионеров, являвшихся на день смерти инвалидами вследствие военной травмы, на детей, потерявших обоих родителей, и на детей умершей одинокой матери.

Членам семей военнослужащих, умерших вследствие причин, не связанных с исполнением обязанностей военной службы, пенсия устанавливается в размере 150 % социальной пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи погибшего (умершего) военнослужащего.

Инвалидам I группы, престарелым в возрасте 80 лет и старше, а также другим членам семьи, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном уходе, к пенсии по случаю потери кормильца назначается надбавка в размере 2/3 минимальной (базовой части) трудовой пенсии по старости.

В случае наступления инвалидности или гибели (смерти) кормильца вследствие совершения им преступления нетрудоспособным гражданам назначается социальная пенсия.

Пенсия по случаю потери кормильца назначается на весь период, в течение которого член семьи умершего считается нетрудоспособным, а членам семьи, достигшим возраста: мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет, пожизненно. Выплата указанной пенсии прекращается, если в составе семьи, которой была назначена пенсия по случаю потери кормильца, произойдет изменение, в результате которого отдельные члены семьи или семья в целом утратят право на пенсию. Уменьшение размера пенсий или прекращение ее выплаты производится с 1-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором произошло это изменение. Пенсия по случаю потери кормильца, назначенная супругу, сохраняется и при вступлении супруга в новый брак.

Гражданам, которые имеют право одновременно на различные государственные пенсии (например, на пенсию по инвалидности и на трудовую пенсию по старости или на пенсию за выслугу лет и пенсию по инвалидности), устанавливается одна пенсия по их выбору, если иное не предусмотрено Федеральным законом. Некоторым гражданам предусмотрено назначение одновременно двух пенсий. Например, гражданам, которые стали инвалидами вследствие военной травмы, могут устанавливаться пенсия по инвалидности и трудовая пенсия по старости. При этом право на одновременное получение двух пенсий имеет ограниченный круг лиц, нуждающихся в особой социальной защите:

◦ инвалиды вследствие военной травмы;

◦ участники Великой Отечественной войны;

◦ родители военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в период прохождения военной службы или умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы;

◦ вдовы военнослужащих, погибших в период прохождения военной службы по призыву вследствие военной травмы, не вступившие в новый брак.

При проживании пенсионеров в районах (местности), где установлены районные коэффициенты к заработной плате, названные размеры пенсий повышаются на соответствующий районный коэффициент. При выезде граждан из этих районов (местностей) на новое постоянное место жительство размер пенсии определяется без учета районного коэффициента.

Пенсия по случаю потери кормильца назначается со дня смерти военнослужащего, если обращение за ней последовало в течение года с этого дня. По истечении годичного срока пенсия назначается за год назад, но во всех случаях не ранее возникновения права на нее. Члены семей военнослужащих в случае смерти (гибели) кормильца имеют право на получение страховых выплат в соответствии с Законом “Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих”.

Для назначения пенсии по случаю потери кормильца членам семей военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин или не позднее 3 месяцев после увольнения с военной службы либо в случае наступления смерти позднее этого срока, но вследствие военной травмы или заболевания, необходимо подготовить следующие документы:

◦ удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству лица, на которое назначается пенсия;

◦ о смерти кормильца;

◦ подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем.

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:

◦ о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации лица, на которое назначается пенсия;

◦ удостоверяющие личность и полномочия законного представителя (усыновителя, опекуна, попечителя);

◦ подтверждающие нахождение нетрудоспособного члена семьи на иждивении умершего кормильца;

◦ подтверждающие факт нахождения пасынка (падчерицы) на воспитании и содержании умершего (умершей) отчима (мачехи);

◦ подтверждающие, что умершая являлась одинокой матерью;

◦ удостоверяющие, что лицо, на которое назначается пенсия, обучается по очной форме в образовательном учреждении;

◦ подтверждающие, что нетрудоспособный член семьи занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет, и не работает;

◦ подтверждающие, что дети, братья, сестры или внуки умершего кормильца, за которыми осуществляется уход, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца;

◦ о смерти другого родителя;

◦ о признании инвалидом лица, на которое назначается пенсия;

◦ о безвестном отсутствии или об объявлении кормильца умершим;

◦ об утрате источника средств к существованию;

◦ подтверждающие факт и причину гибели (смерти) военнослужащего;

◦ удостоверяющие причинную связь смерти бывшего военнослужащего с военной травмой или заболеванием, полученными в период прохождения военной службы;

◦ подтверждающие период прохождения военной службы по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин;

◦ подтверждающие, что вдова военнослужащего, погибшего в период прохождения военной службы по призыву вследствие военной травмы, не вступила в новый брак;

◦ подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.

Перечень документов, прилагаемых к заявлению о назначении пенсии по случаю потери кормильца, зависит от категории, к которой относится обратившийся за указанной пенсией.

13.2. Перерасчет и индексация военных пенсий

Пенсии, назначенные военнослужащим и членам их семей, а также надбавки к пенсиям, повышение и увеличение пенсий подлежат пересмотру по следующим основаниям:

◦ при повышении стоимости жизни и оплаты труда – в соответствии с законодательством Российской Федерации об индексации денежных доходов и сбережений населения;

◦ при увеличении денежного довольствия военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников уголовно-исполнительной системы, состоящих на службе, исходя из уровня увеличения денежного довольствия соответствующих категорий военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава одновременно с его увеличением.

При одновременном возникновении двух оснований для пересмотра назначенных пенсий перерасчет может быть произведен только по одному из оснований. Порядок пересмотра пенсий по каждому из оснований определяется Правительством Российской Федерации.

Индексация военных пенсий происходит автоматически, в связи с повышением денежного довольствия в соответствии с Законом “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и членов их семей”.

Всем остальным категориям граждан (военнослужащим, проходившим военную службу по призыву; участникам Великой Отечественной войны; гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, и членам их семей; социальные пенсии нетрудоспособных граждан) пенсии индексируются в порядке, установленном для индексации социальных пенсий, предусмотренных Законом “О трудовых пенсиях”.

Лица, имеющие право на пенсию, с заявлением о назначении пенсии обращаются в пенсионные органы Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службы безопасности Российской Федерации.

Пенсионное обеспечение военнослужащих осуществляется Министерством обороны Российской Федерации, Министерством внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службой безопасности Российской Федерации применительно к порядку назначения и выплаты пенсий, установленному законодательными и другими нормативными актами для органов социальной защиты населения.

13.3. Социальные выплаты

Военнослужащим, увольняющимся из рядов Вооруженных сил РФ по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, предусмотрены социальные и единовременные выплаты в соответствии с Федеральным законом “О статусе военнослужащих”. Военнослужащие при увольнении с военной службы обеспечиваются денежным довольствием по день исключения из списков личного состава части.

Размер единовременного пособия зависит от общей продолжительности военной службы:

◦ менее 10 лет – в размере 5 окладов денежного содержания;

◦ от 10 до 15 лет – в размере 10 окладов денежного содержания;

◦ от 15 до 20 лет – в размере 15 окладов денежного содержания;

◦ 20 лет и более – в размере 20 окладов денежного содержания.

Военнослужащим, уволенным по другим основаниям, единовременное пособие выплачивается в размере 40 % от указанных размеров.

Военнослужащим – гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы от 15 до 20 лет и уволенным с военной службы по вышеуказанным основаниям без права на пенсию, в течение 5 лет выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере 40 % суммы оклада денежного содержания при наличии военной службы 15 лет. За каждый год свыше 15 лет размер выплаты указанного пособия увеличивается на 3 % суммы оклада денежного содержания.

Военнослужащим, уволенным по тем же основаниям и имеющим общую продолжительность военной службы менее 15 лет, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.

Военнослужащим – гражданам, проходившим военную службу по призыву, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие, равное 1 окладу денежного содержания, а указанным лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, – 5 окладам денежного содержания.

Порядок выплаты социального пособия и оклада по воинскому званию определяется Постановлением Правительства РФ.

Военнослужащие, уволенные из рядов Вооруженных сил РФ, у которых на день увольнения с военной службы выслуга в льготном исчислении составляет 20 лет и более, имеют право на пенсию за выслугу лет в размере 50 % установленных сумм денежного довольствия. За каждый год выслуги свыше 20 лет добавляется 3 %, но не более 85 % соответствующей суммы денежного довольствия.

Члены семей погибших (умерших) военнослужащих имеют право на пенсию по случаю потери кормильца, назначаемую и выплачиваемую в соответствии с пенсионным законодательством.

Родителям погибших военнослужащих могут назначаться две пенсии. Например, родитель погибшего сам получает пенсию за выслугу лет по линии МВД России либо по линии Минобороны России. В случае гибели его сына – сотрудника органов внутренних дел или военнослужащего, ему еще назначается пенсия по случаю потери кормильца. При этом законодателем установлен возрастной ценз как одно из условий назначения пенсии по случаю потери кормильца – 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин. На практике бывают случаи, когда за назначением второй пенсии (по потери кормильца) за погибшего сына обращаются родители, получающие пенсию по инвалидности и не достигшие указанного возраста. Поэтому до достижения упомянутого возраста вторая пенсия не может быть назначена. В случае смерти инвалида вследствие военной травмы для решения вопроса о назначении второй пенсии его родителям необходимо заключение военно-врачебной комиссии о причинной связи смерти с ранением, контузией, увечьем или заболеванием, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей).

Для военнослужащих и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвующих в выполнении задач по обеспечению безопасности и защите граждан России, проживающих на территориях Южной Осетии и Абхазии, и членов их семей, также предусмотрены определенные меры социальной поддержки.

Основными социальными гарантиями являются:

◦ выплата суточных в иностранной валюте;

◦ зачет в выслугу лет (трудовой стаж) для назначения пенсии 1 месяца военной службы за 3 месяца;

◦ зачет в выслугу лет (трудовой стаж) для назначения пенсии времени непрерывного нахождения на излечении в госпиталях и других лечебных учреждениях в случае получения ранения, контузии, увечья или заболевания в связи с непосредственным выполнением задач из расчета 1 месяц военной службы за 1,5 месяца;

◦ выплата ежемесячного пособия детям погибших (пропавших без вести) военнослужащих до достижения ими возраста 18 лет (если они стали инвалидами до достижения возраста 18 лет – независимо от возраста), а детям, обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет;

◦ выплата пособия на проведение летнего оздоровительного отдыха детей погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами военнослужащих;

◦ предоставление военнослужащим (при наличии медицинских показаний) в первоочередном порядке один раз в год путевок в лечебно-оздоровительные учреждения МО РФ;

◦ предоставление вне очереди детям погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами военнослужащих мест в детских дошкольных образовательных учреждениях;

◦ предоставление нуждающимся супругам и родителям погибших (пропавших без вести) военнослужащих ежегодно бесплатных путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения МО;

◦ обеспечение военнослужащих бесплатным питанием по установленным нормам.

Военнослужащие, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащие увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы имеют право на получение государственного жилищного сертификата для приобретения жилого помещения на семью в избранном месте жительства после увольнения с военной службы.

Глава 14 Пенсионное обеспечение участников Великой Отечественной войны и граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, и членов их семей

14.1. Виды пенсий для участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий

14.2. Виды пенсий для граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, и членов их семей

14.3. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии по инвалидности

14.4. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф

14.5. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии по случаю потери кормильца

14.6. Назначение, перерасчет и индексация государственных пенсий

14.7. Примеры

14.1. Виды пенсий для участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий

Право на пенсию по инвалидности имеют участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий и граждане, награжденные знаком “Жителю блокадного Ленинграда”, – инвалиды, имеющие группу инвалидности независимо от причины инвалидности, за исключением случаев наступления инвалидности вследствие совершения участником Великой Отечественной войны, ветераном боевых действий противоправных деяний или умышленного нанесения ущерба своему здоровью.

В случае наступления инвалидности вследствие совершения противоправных деяний или умышленного нанесения ущерба своему здоровью назначается социальная пенсия.

Пенсия по инвалидности участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий назначается в пределах от 150 до 250 % размера социальных пенсий и индексируется вместе с ними.

Пенсия по инвалидности гражданам, награжденным знаком “Жителю блокадного Ленинграда”, назначается в пределах от 100 до 200 % размера социальных пенсий и индексируется вместе с ними.

Для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размеры пенсий увеличиваются на соответствующий районный коэффициент на весь период проживания. При выезде граждан из этих районов на новое постоянное место жительства размеры пенсий определяются по общим правилам без учета районного коэффициента.

Пенсия участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий и гражданам, награжденным знаком “Жителю блокадного Ленинграда”, выплачивается в полном размере независимо от выполнения оплачиваемой работы.

Некоторые категории граждан имеют право на дополнительное материальное обеспечение (ДМО), установленное в процентном отношении исходя из соответствующего размера социальной пенсии:

Дополнительное материальное обеспечение, установленное в процентном отношении исходя из соответствующего размера социальной пенсии, подлежит индексации.

При этом размеры трудовых пенсий не повышаются инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий из числа военнослужащих и лицам, награжденным знаком “Жителю блокадного Ленинграда”, и “чернобыльцам” получающим ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) в твердой сумме взамен льгот (“монетизации” льгот) за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Отечеством.

14.2. Виды пенсий для граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, и членов их семей

Право на государственную пенсию в соответствии с Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации” имеют:

◦ граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или работами по ликвидации последствий указанной катастрофы;

◦ граждане, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

◦ граждане, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения;

◦ граждане, занятые на эксплуатации Чернобыльской АЭС и работах в зоне отчуждения;

◦ граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения;

◦ граждане, постоянно проживающие в зоне проживания с правом на отселение;

◦ граждане, постоянно проживающие в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом;

◦ граждане, пострадавшие в результате других радиационных или техногенных катастроф, а также нетрудоспособные члены их семей;

◦ граждане, ставшие инвалидами в результате других радиационных или техногенных катастроф;

◦ нетрудоспособные члены семей граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или работами по ликвидации последствий указанной катастрофы.

Государственная пенсия по старости назначается гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или работами по ликвидации последствий указанной катастрофы, по достижении возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины) при наличии страхового стажа не менее 5 лет.

Пенсия по старости назначается гражданам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, по достижении возраста 50 и 45 лет (соответственно мужчины и женщины) при наличии страхового стажа не менее 5 лет. В случае признания гражданина инвалидом назначается пенсия по инвалидности независимо от продолжительности страхового стажа. Вместо пенсии по инвалидности указанные граждане могут оформить трудовую пенсию по старости в зависимости от того, размер какой из них выше.

Другим категориям граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, пенсия по старости назначается при пониженном пенсионном возрасте, при наличии страхового стажа не менее 5 лет в зависимости от факта и продолжительности проживания или работы в соответствующей зоне радиоактивного загрязнения.

Однако количество лет, на который этот возраст понижается, различно. Понижение возраста зависит от множества жизненных обстоятельств, с которыми законодательство связывает право граждан на получение государственной пенсии по старости.

В зависимости от размера уменьшения пенсионного возраста получателей пенсии по старости можно разделить на следующие группы:

◦ возраст уменьшается на 10 лет. Он составляет 50 лет для мужчин и 45 лет для женщин – гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения, а также участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения в 1986–1988 гг., инвалидам вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

◦ возраст уменьшается на 5 лет – участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения в 1988–1990 гг.; гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или работами по ликвидации последствий указанной катастрофы; гражданам, занятым на эксплуатации Чернобыльской АЭС и работах в зоне отчуждения;

◦ возраст уменьшается на 5 лет и, кроме того, дополнительно на полгода за каждый полный год проживания или работы в зоне отселения, но не более 7 лет в общей сложности – гражданам, переселенным из зоны отселения;

◦ возраст уменьшается на 3 года и, кроме того, дополнительно на 0,5 за каждый полный год проживания или работы в зоне отселения, но не более 7 лет в общей сложности – гражданам, постоянно проживающим в зоне отселения до их переселения в другие районы;

◦ возраст уменьшается на 2 года и, кроме того, дополнительно на 1 год за каждые 3 года проживания или работы в зоне проживания с правом на отселение, но не более 5 лет в общей сложности – гражданам, постоянно проживающим в зоне проживания с правом на отселение; гражданам, выехавшим в добровольном порядке на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение;

◦ возраст уменьшается на 1 год и, кроме того, дополнительно на 1 год за каждые 4 года проживания или работы в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, но не более 3 лет в общей сложности – гражданам, постоянно проживающим в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом;

◦ возраст уменьшается на 0,5 года за каждый полный год работы в зоне отселения, но не более 7 лет в общей сложности – гражданам, занятым на работах в зоне отселения (не проживающим в этой зоне).

Другим условием для назначения государственной пенсии по старости является требование страхового стажа 5 лет, как и для получения трудовой пенсии по старости. В трудовой стаж для установления государственной пенсии по старости включаются те же периоды работы и иной общественно полезной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж при определении права на трудовую пенсию в соответствии с Федеральным законом “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

Гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, пенсия по старости устанавливается в размере 250 % социальной пенсии, предусмотренном Законом “О трудовых пенсиях” при достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) и наличии страхового стажа не менее 5 лет:

◦ гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации последствий указанной катастрофы;

◦ гражданам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

◦ гражданам, принимавшим участие в ликвидации последствий указанной катастрофы в зоне отчуждения;

◦ гражданам, ставшим инвалидами в результате других радиационных или техногенных катастроф.

Гражданам, проживающим или работающим в зоне радиоактивного загрязнения, пенсия по старости устанавливается процентном отношении исходя из соответствующего размера социальной пенсии, при достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) и наличии страхового стажа не менее 5 лет, в зависимости от факта и продолжительности проживания или работы в соответствующей зоне радиоактивного загрязнения, предусмотренном Законом “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”.

Гражданам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, размер пенсии по старости определяется исходя из размера социальной пенсии, увеличенного на 854 руб. в месяц на каждого нетрудоспособного члена семьи, но не более чем на трех нетрудоспособных иждивенцев.

Размеры пенсий гражданам, проживающим в районах (местностях), в которых решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пенсий определяются с применением соответствующего районного коэффициента на весь период их проживания в указанных районах (местностях). Если установлены разные коэффициенты, то применяется коэффициент, действующий в данном районе (местности) для работников непроизводственных отраслей.

При выезде граждан из этих районов (местностей) на новое постоянное место жительства размер пенсии определяется без учета районного коэффициента.

Государственная пенсия по инвалидности назначается нетрудоспособным гражданам. К ним относятся граждане, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо в результате других радиационных или техногенных катастроф. Пенсия назначается в размере 250 % исходя из соответствующего размера социальной пенсии с учетом количества нетрудоспособных иждивенцев.

Граждане приобретают право на государственную пенсию по инвалидности в случае:

◦ признания гражданина инвалидом;

◦ причинной связи инвалидности с катастрофой на Чернобыльской АЭС.

Исключением признаются случаи наступления инвалидности вследствие совершения противоправных деяний или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, ввиду чего назначается социальная пенсия.

Размер пенсии лицам, пострадавшим в результате радиационных и техногенных катастроф, не зависит от их заработка и уплаченных страховых взносов (кроме накопительных). Она устанавливается в определенной твердой сумме в зависимости от группы инвалидности и количества нетрудоспособных иждивенцев.

При наличии одновременно права на пенсию по законам о трудовых пенсиях и о государственном пенсионном обеспечении (при достижении пенсионного возраста, с которого может быть назначена трудовая пенсия) лица, пострадавшие в результате названных катастроф, могут перейти на трудовую пенсию по старости, если ее размер будет выше.

Для граждан, проживающих в районах (местностях), в которых решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пенсий определяются с применением соответствующего районного коэффициента на весь период их проживания в указанных районах (местностях). Если установлены разные коэффициенты, то применяется коэффициент, действующий в данном районе (местности) для работников непроизводственных отраслей.

Пенсия по инвалидности назначается со дня ее установления, если обращение за пенсией последовало в течение года с этого дня. При пропуске годичного срока пенсия может быть назначена лишь со дня обращения.

Для работающих инвалидов предусмотрены льготы по подоходному налогу (ст. 218 НК РФ). Они имеют право на два стандартных налоговых вычета:

Вычет в размере 3000 руб. в месяц независимо от величины годового дохода работника (пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ):

◦ участники, ликвидаторы, инвалиды и другие пострадавшие на атомных объектах в результате радиационных аварий и испытаний ядерного оружия, в частности на Чернобыльской АЭС, объекте “Укрытие”, производственном объединении “Маяк”;

◦ инвалиды Великой Отечественной войны;

◦ инвалиды I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или РФ.

Вычет в размере 500 руб. в месяц независимо от величины годового дохода работника (пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ):

◦ инвалиды детства;

◦ инвалиды I и II групп.

Кроме того, некоторые выплаты не облагаются НДФЛ:

◦ стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (кроме туристских), которые приобретены за счет средств, оставшихся в распоряжении работодателя после уплаты налога на прибыль (п. 9 ст. 217 НК РФ);

◦ суммы, потраченные организацией на технические средства профилактики и реабилитации работников-инвалидов – слуховые аппараты, протезы и т. д. (п. 22 ст. 217 НК РФ);

◦ материальная помощь, полученная инвалидами-пенсионерами от бывшего работодателя в пределах 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ). Сумма материальной помощи, превышающая 4000 руб., облагается НДФЛ. Удержать и перечислить его в бюджет должна фирма, которая выплатила деньги;

◦ стоимость медикаментов, которую возместили инвалидам, в пределах 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ). Льготой можно воспользоваться только в том случае, если лекарства назначены врачом и есть документы, подтверждающие их покупку.

Государственная пенсия по случаю потери кормильца членам семей граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, назначается в размере 250 % исходя из соответствующего размера социальной пенсии на каждого ребенка, другим нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца – 125 % исходя из соответствующего размера социальной пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи.

Размеры пенсий граждан, проживающих в районах (местностях), в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением соответствующего районного коэффициента на весь период их проживания в указанных районах (местностях). Если установлены разные коэффициенты, то применяется коэффициент, действующий в данном районе (местности) для работников непроизводственных отраслей.

При выезде граждан из этих районов (местностей) на новое постоянное место жительства размер пенсии определяется на общих основаниях.

Законом также предоставлено право членам семьи, потерявшим кормильца в результате радиационной и техногенной катастрофы, получать две пенсии, которые могут состоять из пенсии по случаю потери кормильца и трудовой пенсии по старости либо из пенсии по случаю потери кормильца и социальной пенсии.

Пенсии по случаю потери кормильца, назначенные членам семей граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, выплачиваются в полном размере независимо от выполнения оплачиваемой работы.

Зоны радиоактивного загрязнения, а также категории граждан, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, определяются в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”.

Условия назначения пенсий гражданам, пострадавшим в результате других радиационных или техногенных катастроф, а также членам их семей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Отдельным категориям граждан, в частности “чернобыльцам”, наряду с пенсией по инвалидности может быть установлена ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) взамен льгот (“монетизация” льгот):

◦ обеспечение бесплатными лекарствами и санаторно-курортным лечением по программе индивидуальной реабилитации;

◦ оплата проезда к месту санаторно-курортного лечения;

◦ право бесплатного проезда на пригородном железнодорожном транспорте.

Определившись с необходимостью набора социальных услуг, можно отказаться от ЕДВ либо полностью, либо от одной из ее частей и получать денежный эквивалент. В настоящее время упрощена процедура отказа от набора социальных услуг в пользу получения денежного эквивалента. Если ранее льготник, принявший решение отказаться от получения социальных услуг в течение последующего года, должен был до 1 октября текущего года подать в отделение ПФ соответствующее заявление, то теперь будет достаточно единожды подать заявление об отказе от льгот в натуральном виде (получение лекарств, бесплатный проезд и т. д.). Поданное заявление об отказе будет иметь силу до того момента, пока гражданин не примет решение возобновить получение льгот.

14.3. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии по инвалидности

Для назначения пенсии по инвалидности участнику Великой Отечественной войны или ветерану боевых действий необходимо подготовить следующие документы:

◦ заявление;

◦ удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;

◦ об установлении инвалидности;

◦ о признании участником Великой Отечественной войны или ветераном боевых действий.

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:

◦ о нетрудоспособных членах семьи;

◦ подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;

◦ о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации;

◦ подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории РФ.

Таким образом, перечень документов, прилагаемых к заявлению о назначении государственной пенсии по инвалидности, зависит от категории, к которой относится обратившийся за указанной пенсией.

14.4. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф

Для назначения пенсии по старости гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, необходимо подготовить следующие документы:

◦ заявление;

◦ удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;

◦ страховое свидетельство ОПС;

◦ о трудовом стаже;

◦ об участии в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

◦ о проживании или работе в определенных зонах радиоактивного загрязнения.

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:

◦ о нетрудоспособных членах семьи;

◦ подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;

◦ о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации;

◦ подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории РФ.

Таким образом, перечень документов, прилагаемых к заявлению о назначении пенсии по старости гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, зависит от категории, к которой относится обратившийся за указанной пенсией.

К заявлению о назначении пенсии по инвалидности граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, должны быть приложены документы:

◦ удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству, страховое свидетельство ОПС;

◦ об установлении инвалидности;

◦ о признании инвалидом вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

◦ об участии в ликвидации последствий других радиационных или техногенных катастроф.

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:

◦ о нетрудоспособных членах семьи;

◦ подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;

◦ о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации;

◦ подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории РФ.

14.5. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии по случаю потери кормильца

Для назначения пенсии по случаю потери кормильца по государственному пенсионному обеспечению необходимо подготовить следующие документы:

◦ заявление;

◦ удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству лица, на которое назначается пенсия;

◦ о смерти кормильца;

◦ подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем.

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:

◦ о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации лица, на которое назначается пенсия;

◦ удостоверяющие личность и полномочия законного представителя (усыновителя, опекуна, попечителя);

◦ подтверждающие нахождение нетрудоспособного члена семьи на иждивении умершего кормильца;

◦ подтверждающие факт нахождения пасынка (падчерицы) на воспитании и содержании умершего (умершей) отчима (мачехи);

◦ подтверждающие, что умершая являлась одинокой матерью;

◦ удостоверяющие, что лицо, на которое назначается пенсия, обучается по очной форме в образовательном учреждении;

◦ подтверждающие, что нетрудоспособный член семьи занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет, и не работает;

◦ подтверждающие, что дети, братья, сестры или внуки умершего кормильца, за которыми осуществляется уход, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца;

◦ о смерти другого родителя;

◦ о признании инвалидом лица, на которое назначается пенсия;

◦ о безвестном отсутствии или об объявлении кормильца умершим;

◦ об утрате источника средств к существованию;

◦ подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.

Таким образом, перечень документов, прилагаемых к заявлению о назначении государственной пенсии по случаю потери кормильца, зависит от категории, к которой относится обратившийся за указанной пенсией.

14.6. Назначение, перерасчет и индексация государственных пенсий

Назначение пенсии, перерасчет ее размера и перевод с одного вида пенсии на другой производится по заявлению гражданина.

Обращение за назначением пенсии, перерасчет ее размера и перевод с одного вида пенсии на другой могут осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию.

Перерасчет размера пенсии может производиться в связи с изменением:

◦ группы инвалидности;

◦ количества нетрудоспособных иждивенцев;

◦ категории нетрудоспособного члена семьи умершего кормильца;

◦ условий назначения социальной пенсии.

В других случаях производится перевод с одного вида пенсии на другой вид пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

Индексация государственных пенсий производится в следующем порядке:

◦ пенсии федеральных государственных служащих – при централизованном повышении денежного содержания (денежного вознаграждения) федеральных государственных служащих;

◦ пенсии военнослужащих и членов их семей (за исключением пенсий военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, и членов их семей) – в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”;

◦ пенсии нетрудоспособных граждан – в порядке, установленном для индексации социальной пенсии, т. е. в зависимости от темпов роста инфляции.

Размеры всех видов пенсий и уровень ее индексации (повышения) определяются исходя из принципа финансовой устойчивости и обеспеченности федерального бюджета и бюджета Пенсионного фонда России.

14.7. Примеры

Пример 1

Кошкина В. Н., находившаяся на иждивении умершего мужа, достигла 55 лет через 3 месяца после его смерти. За назначением пенсии обратилась по истечении 1 года со дня смерти супруга.

Согласно пенсионному законодательству, пенсия будет назначена со дня достижения заявительницей 55 лет, так как только с этой даты у нее возникло право на пенсию.

Пример 2

Пенсия назначена со дня смерти кормильца – с 1 мая 1998 г. на двух его детей 8 и 10 лет. 10 января 2001 г. за пенсией обратилась супруга умершего (мать детей), занятая уходом за ними и не работающая с 1 июля 1999 г. Пенсия на нее может быть назначена с 10 января 2000 г. (за год назад).

Согласно ст. 119 Закона, каждый член семьи умершего имеет право на пенсию по случаю потери кормильца независимо от того, что пенсия за данное лицо уже была назначена. При обращении за ней впоследствии других членов семьи им пенсия назначается со дня смерти кормильца либо на 1 год раньше обращения (но не ранее возникновения права на пенсию).

Пример 3

Пенсионеру была установлена I группа инвалидности до 01.03.2009 г.

С 1 марта 2009 г. выплата пенсии была приостановлена, а с 1 июня 2009 г. – прекращена. Выписка из акта освидетельствования поступила в территориальный орган Пенсионного фонда 19.10.2009 г., согласно которой при повторном освидетельствовании с 25 февраля 2009 г. по 15 октября 2010 г. гражданин признан инвалидом II группы.

Как следует из акта освидетельствования, пенсионер подал заявление и явился на освидетельствование своевременно (до 1 марта 2009 г.), однако документ, подтверждающий его инвалидность, не был представлен в территориальный орган фонда в установленный срок в связи с длительным проведением медикосоциальной экспертизы.

В связи с этим при поступлении акта освидетельствования МСЭ в территориальный орган фонда будет оформлено распоряжение о продлении выплаты пенсии с 01.03.2009 г. по II группе и об отмене распоряжения о прекращении выплаты пенсии как принятого без достаточных оснований, поскольку пенсионер явился на переосвидетельствование в назначенный срок. Будет также произведен перерасчет пенсии в связи с установлением II группы инвалидности.

Пример 4

Пенсионеру была установлена I группа инвалидности до 01.05.2009 г. С 1 мая 2009 г. выплата пенсии приостановлена. Выписка из акта освидетельствования поступила в территориальный орган Пенсионного фонда 13.05.2009 г., согласно которой освидетельствование гражданина проводилось 29.04.2009 г., в результате которого он признан инвалидом I группы с 1 мая 2009 г.

Учитывая, что освидетельствование пенсионера проведено в назначенный срок, принятое территориальным органом фонда решение о приостановлении выплаты пенсии будет отменено как принятое без достаточных оснований. Будет произведено продление выплаты пенсии с 1 мая 2009 г.

Пример 5

Пенсионеру была установлена I группа инвалидности до 01.04.2010 г. На повторное освидетельствование он не пришел. Выплата пенсии приостановлена с 01.04.2010 г. Выписка из акта освидетельствования поступила в территориальный орган фонда 10.04.2010 г. Как стало известно, освидетельствование гражданина проведено 22 марта 2010 г. заочно по его заявлению.

Согласно Положению о признании лица инвалидом, в случае если в соответствии с заключением учреждения здравоохранения лицо не может явиться в учреждение по состоянию здоровья, медико-социальная экспертиза может проводиться на дому, в стационаре, где гражданин находится на лечении, или заочно на основании представленных документов с его согласия либо с согласия его законного представителя.

Учитывая, что освидетельствование пенсионера проведено до истечения срока, на который была установлена инвалидность, т. е. до 01.04.2010 г., принятое территориальным органом фонда решение о приостановлении выплаты пенсии будет отменено как принятое без достаточных оснований. Будет произведено продление выплаты пенсии с 1 апреля 2010 г.

Пример 6

Денис в возрасте 18 лет, являющийся инвалидом с момента своего рождения, получал социальную пенсию, установленную для детей-инвалидов, в размере 100 % базовой части трудовой пенсии по инвалидности, так как являлся инвалидом с детства.

После смерти отца, который являлся пострадавшим в результате радиационной катастрофы на ЧАЭС и был единственным кормильцем в семье, Денис приобрел право на получение пенсии по случаю потери кормильца.

Согласно пенсионному законодательству, ему будет назначена пенсия по случаю потери кормильца со дня смерти отца в размере 250 % базовой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца.

Денежные средства, учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета кормильца, также подлежат выплате, поскольку смерть отца (кормильца) наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости.

Глава 15 Условия назначения и выплаты пожизненного содержания

15.1. Право и условия назначения пожизненного содержания

15.2. Определение стажа работы при исчислении пожизненного содержания

15.3. Определение размера ежемесячного пожизненного содержания

15.4. Порядок назначения и выплаты пожизненного содержания

15.5. Причины прекращения выплаты пожизненного содержания

15.1. Право и условия назначения пожизненного содержания

Законом “О статусе судей в РФ” предусмотрено пребывающему в отставке судье право выбора социального обеспечения, либо пенсии на общих основаниях, либо ежемесячного пожизненного содержания. За лицом, пребывающим в отставке, сохраняются звание судьи, гарантии личной неприкосновенности и принадлежность к судейскому сообществу.

Судья считается пребывающим в отставке до тех пор, пока соблюдает предусмотренные законом требования, сохраняет гражданство и не допускает поступков, его порочащих.

Судья, отставка которого прекращена, теряет право на ежемесячное пожизненное содержание, и его пенсионное обеспечение осуществляется на общих основаниях.

Право на получение ежемесячного пожизненного содержания имеют:

◦ судьи, ушедшие в отставку при стаже работы в должности судьи не менее 20 лет, – независимо от возраста;

◦ судьи, ушедшие в отставку при стаже работы в должности судьи менее 20 лет, – при достижении ими возраста 55 лет (для женщин – 50 лет);

◦ судьи, достигшие возраста 60 лет (женщины – 55 лет), при стаже работы по юридической профессии не менее 25 лет, в том числе не менее 10 лет судьей, вправе, уйдя в отставку, получать ежемесячное пожизненное содержание в полном размере;

◦ бывшие судьи, ушедшие на пенсию по возрасту с должности судьи либо по истечении срока полномочий, при стаже работы в качестве судьи не менее 20 лет – с 29 июля 1992 г.;

◦ бывшие судьи, имеющие стаж работы в должности судьи не менее 10 лет и ушедшие с должности судьи в связи с истечением срока полномочий или на пенсию по основаниям, совместимым со статусом судьи, по достижении ими 50– или 55-летнего возраста (соответственно для женщин и мужчин);

◦ бывшие судьи, переведенные с должности судьи на работу в государственные организации и ушедшие на пенсию с этой работы, а также лица, работавшие в должности государственного арбитра и ушедшие на пенсию с этой должности – с 27 июня 1995 г.

Нетрудоспособным членам семьи, находившимся на иждивении, в случае гибели (смерти) судьи ежемесячно выплачивается возмещение в размере заработной платы занимающего соответствующую должность судьи за вычетом доли, приходившейся на самого судью, без зачета выплат по обязательному государственному страхованию, пенсии по случаю потери кормильца, а равно иных пенсий, заработков, стипендий и других доходов.

15.2. Определение стажа работы при исчислении пожизненного содержания

Для судей предусмотрена такая разновидность социального обеспечения, как ежемесячное пожизненное содержание, условия и порядок выплаты которого определены Федеральным законом “О статусе судей в Российской Федерации”. Ежемесячное пожизненное содержание, не облагаемое налогом и выплачиваемое из средств федерального бюджета, назначается судьям, ушедшим (удаленным) в отставку, бывшим судьям, находящимся на пенсии.

Закон связывает право судей на особое материальное обеспечение со следующими условиями: со специальным стажем – длительностью (не менее 10 лет деятельности в качестве судьи), достижением (при специальном стаже менее 20 лет) определенного возраста, а также с уважительностью причин прекращения трудовой деятельности в качестве судьи (условие пребывания в отставке).

В стаж работы, учитываемый при исчислении размера ежемесячного пожизненного содержания, включается время работы как в должности судьи, так и в должностях по юридической профессии в государственных организациях, для замещения которых необходимо высшее юридическое образование, а также время работы в качестве прокурора, следователя, адвоката до назначения его на должность судьи.

Судьи, достигшие возраста 60 лет (женщины – 55 лет), при стаже работы по юридической профессии не менее 25 лет, в том числе не менее 10 лет судьей, вправе, уйдя в отставку, получать ежемесячное пожизненное содержание в полном размере.

Пребывающему в отставке судье, имеющему стаж работы в должности судьи не менее 20 лет, выплачивается по его выбору пенсия на общих основаниях или не облагаемое налогом ежемесячное пожизненное содержание в размере 80 % заработной платы судьи, работающего по соответствующей должности.

Пребывающему в отставке судье, имеющему стаж работы в должности судьи менее 20 лет и достигшему возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), размер ежемесячного пожизненного содержания исчисляется пропорционально количеству полных лет, отработанных в должности судьи.

Пребывающие в отставке судьи, ставшие инвалидами вследствие военной травмы, имеют право на получение ежемесячного пожизненного содержания и пенсии по инвалидности.

За каждый год стажа работы свыше 20 лет пожизненное содержание увеличивается на 1 % денежного содержания, но не может превышать более 85 % заработной платы занимающего соответствующую должность судьи; пребывающие в отставке судьи, ставшие инвалидами вследствие военной травмы, имеют право на получение ежемесячного пожизненного содержания и пенсии по инвалидности.

Судья, отставка которого прекращена, теряет право на пожизненное содержание и может получить пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплата ежемесячного денежного содержания судьям осуществляется за счет средств федерального бюджета и выплачивается в суде по последнему месту работы либо в суде по месту их жительства.

При увеличении должностных окладов судей перерасчет размера пожизненного содержания производится без какого-либо дополнительного заявления пенсионера.

Время работы в должности судьи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях засчитывается в стаж работы судьи в полуторном размере.

Судье, проработавшему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет, ежемесячное пожизненное содержание назначается и выплачивается с учетом районного коэффициента к заработной плате независимо от места жительства и времени обращения за указанным содержанием (п. 1 ст. 19 Закона “О статусе судей в Российской Федерации”).

15.3. Определение размера ежемесячного пожизненного содержания

Размер ежемесячного пожизненного содержания исчисляется в процентном отношении от заработной платы работающего на соответствующей должности судьи.

При этом надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы включается в состав заработной платы при назначении ежемесячного пожизненного содержания только тем судьям, которым она была установлена на момент их выхода в отставку, и в размерах, установленных на этот момент.

При определении размера ежемесячного пожизненного содержания в заработную плату (денежное содержание) включаются:

◦ должностной оклад судьи на момент ухода в отставку, а при замене пенсии на ежемесячное пожизненное содержание – должностной оклад работающего судьи соответствующего уровня на день подачи заявления;

◦ доплата за квалификационный класс, если он присвоен;

◦ доплата за выслугу лет;

◦ 50 %-ная доплата к должностному окладу за особые условия труда;

◦ надбавка за ученую степень или ученое звание, почетное звание “заслуженный юрист Российской Федерации”;

◦ надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере, установленном на день ухода судьи в отставку;

◦ премии, размер которых определяется в пределах трех месячных фондов заработной платы в год (один месячный фонд заработной платы включает в себя перечисленные выше составляющие);

◦ районные коэффициенты к заработной плате, установленные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

◦ коэффициенты за работу в высокогорных районах; в пустынных и безводных местностях;

◦ процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Выплаты по коэффициентам и надбавкам осуществляются при условии проживания судьи в местностях, где такие коэффициенты предусмотрены.

Судьям, проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет и ушедшим (удаленным) в отставку, ежемесячное пожизненное содержание назначается и выплачивается с учетом районного коэффициента к заработной плате независимо от их места жительства и времени обращения за указанным содержанием.

Размер ежемесячного пожизненного содержания определяется однократно при уходе или удалении судьи в отставку, и последующие изменения характеризующих данных судьи не должны влечь за собой перерасчета назначения ежемесячного пожизненного содержания, за исключением случаев увеличения заработной платы (денежного содержания) судьи.

При увеличении денежного вознаграждения работающего судьи перерасчет размера ежемесячного пожизненного содержания осуществляется без дополнительного заявления его получателя.

Привлечение судьи, находящегося в отставке, к осуществлению правосудия на срок до одного года по ст. 7.1 Закона Российской Федерации “О статусе судей в Российской Федерации” не влечет за собой перерасчета стажа его работы в должности судьи и размера выплачиваемого ему ежемесячного пожизненного содержания.

15.4. Порядок назначения и выплаты пожизненного содержания

Основанием для рассмотрения вопроса о назначении ежемесячного пожизненного содержания является заявление лица, имеющего на это право.

Заявление о назначении ежемесячного пожизненного содержания подается в управление (отдел) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации по месту жительства или суд по месту последней работы в должности судьи. Срок подачи заявления не ограничивается.

К заявлению о назначении ежемесячного пожизненного содержания должны быть приложены: копия трудовой книжки, решение квалификационной коллегии судей об отставке и другие документы, подтверждающие наличие необходимого стажа в должности судьи.

Для бывшего судьи, находящегося на пенсии, к заявлению прилагается также справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о размере получаемой пенсии.

При наличии права на доплаты к заявлению прилагаются дополнительно копии документов, подтверждающих факт присвоения квалификационного класса, почетного звания, ученого звания, ученой степени и т. д.

Для рассмотрения заявления о назначении ежемесячного пожизненного содержания при управлении (отделе) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации или суде, имеющем свою бухгалтерию, создается постоянно действующая комиссия, в состав которой включаются специалисты кадровой и бухгалтерской служб, а также судьи. Комиссия в 10-дневный срок проверяет обоснованность заявления о назначении пожизненного содержания, определяет его размер и принимает решение, которое вводится в действие в течение 5 дней приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации или председателя суда.

В случае несогласия с решением комиссии об отказе в назначении ежемесячного пожизненного содержания лицо, подавшее заявление, может обжаловать это решение в суде в соответствии с действующим законодательством.

После вынесения решения о назначении ежемесячного пожизненного содержания бухгалтерия управления (отдела) Судебного департамента открывает отдельный лицевой счет на каждого получателя ежемесячного пожизненного содержания.

Все документы, относящиеся к назначению ежемесячного пожизненного содержания, хранятся в делах управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации или соответствующего суда.

При переезде получателя ежемесячного пожизненного содержания в другой субъект Российской Федерации все документы по его заявлению пересылаются в управление (отдел) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации или соответствующий суд по новому месту жительства с оставлением по старому месту выплаты копий документов.

Выплата ежемесячного пожизненного содержания производится за счет средств, выделяемых из федерального бюджета. Заявка на необходимые для этого суммы представляется соответствующим управлением (отделом) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации или судом в Судебный департамент при Верховном суде Российской Федерации либо в Высший арбитражный суд Российской Федерации по форме и в сроки, ими установленные.

В заявку включаются все судьи, получающие ежемесячное пожизненное содержание, независимо от места назначения ежемесячного пожизненного содержания.

Ежемесячное пожизненное содержание выплачивается в суде по последнему месту работы либо в суде по месту жительства или в управлении (отделе) Судебного департамента субъекта Российской Федерации.

Выплата ежемесячного пожизненного содержания производится один раз за текущий месяц, в срок выдачи заработной платы.

Аналогичный порядок назначения, перерасчета и выплаты ежемесячного пожизненного содержания распространяется на работающих судей, имеющих право на получение 50 % ежемесячного пожизненного содержания в соответствии с Федеральным законом “О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации”.

Перерасчет размера пожизненного содержания при увеличении заработной платы (денежного содержания) судьи по соответствующей должности производится автоматически.

15.5. Причины прекращения выплаты пожизненного содержания

Выплата ежемесячного пожизненного содержания прекращается по следующим основаниям:

◦ при прекращении отставки судьи по основаниям и в порядке, предусмотренным пп. 6 и 7 ст. 15 Закона Российской Федерации “О статусе судей”;

◦ при нарушении бывшим судьей или судьей, пребывающим в отставке, условий получения ежемесячного пожизненного содержания применительно к обстоятельствам, влекущим прекращение отставки;

◦ при прекращении гражданства Российской Федерации;

◦ при подаче заявления о прекращении выплаты ежемесячного пожизненного содержания;

◦ в связи со смертью пенсионера или вступлением в законную силу решения суда об объявлении его умершим – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем этих событий.

Ежемесячное пожизненное содержание исключает одновременное получение каких-либо видов пенсий, за исключением пенсии по инвалидности, назначенной вследствие военной травмы.

Глава 16 Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан

16.1. Право и условия назначения социальной пенсии

16.2. Размеры социальных пенсий

16.3. Перечень документов, необходимых для назначения социальной пенсии

16.4. Перерасчет и индексация социальных пенсий

16.1. Право и условия назначения социальной пенсии

Социальная пенсия – это пенсия, установленная для нетрудоспособных и пожилых граждан, которые по каким-либо причинам не заработали трудовую пенсию. Основания для установления социальных пенсий различны – это достижение соответствующего возраста 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин (возраст в данном случае повышен на пять лет по сравнению с общим пенсионным возрастом), наступление инвалидности (I, II, III групп), наступление инвалидности в детстве, смерть одного или обоих родителей ребенка в возрасте до 18 лет. Социальные пенсии назначаются без требования к трудовому стажу и определяются в фиксированном размере. Виды социальных пенсий:

◦ социальная пенсия по старости;

◦ социальная пенсия по инвалидности;

◦ социальная пенсия по случаю потери кормильца.

Право на социальную пенсию имеют только нетрудоспособные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации. Лицам, проживающим здесь временно, социальная пенсия не назначается. Не назначается она и тем, кто выехал на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации. Назначенная социальная пенсия в период постоянного проживания за границей не выплачивается.

Круг лиц, которым предоставляется социальная пенсия, регулируется Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”. К ним относятся:

◦ инвалиды I и II групп, в том числе инвалиды с детства, а также инвалиды III группы; дети-инвалиды;

◦ дети в возрасте до 18 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, не имеющие права на трудовую пенсию по случаю потери кормильца;

◦ граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), не имеющие права на трудовую пенсию или на пенсию по государственному пенсионному обеспечению;

◦ граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), не имеющие права на трудовую пенсию;

◦ граждане, не имеющие права на трудовую пенсию, предусмотренную Федеральным законом “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

Социальная пенсия, назначенная гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), не выплачивается в период выполнения ими оплачиваемой работы, за исключением граждан, оформивших социальную пенсию до 1 января 2002 г.

Если социальная пенсия назначена в связи с инвалидностью или в связи с принадлежностью гражданина к малочисленным народам Севера, то она выплачивается независимо от факта оплачиваемой работы, даже если обращение за ней последовало по достижении 65–60 лет. Не влияет факт оплачиваемой работы на выплату пенсии детям-инвалидам и детям, потерявшим кормильца.

Гражданам, имеющим одновременно право на различные виды пенсии в соответствии с законодательством России, устанавливается одна пенсия по их выбору, если иное не предусмотрено Федеральным законом. Лицам, которым назначена трудовая пенсия по старости, трудовая пенсия по инвалидности или трудовая пенсия по случаю потери кормильца, социальная пенсия не назначается.

Право на получение одновременно социальной пенсии и пенсии по случаю потери кормильца, пострадавшего вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют нетрудоспособные члены семей при условии, что умерший кормилец относился к одной из следующих категорий:

◦ получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием чернобыльской катастрофы или работами по ликвидации ее последствий;

◦ ставшими инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы;

◦ принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения.

Для отнесения умершего кормильца к одной из перечисленных категорий необходимо подтверждение документами, выданными в установленном порядке (о полученной или перенесенной лучевой болезни, других заболеваниях, связанных с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или работами по ликвидации ее последствий; об установлении инвалидности вследствие чернобыльской катастрофы).

16.2. Размеры социальных пенсий

Для граждан предусмотрены социальные пенсии соответствующего вида, размеры которых зависят от категории нетрудоспособных граждан:

Всем категориям нетрудоспособных граждан, проживающих в районах (местностях), в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пенсий в период постоянного проживания в этих районах и местностях определяются с применением этих коэффициентов на весь период их проживания в указанных районах (местностях). При этом если установлены разные коэффициенты, то применяется коэффициент, действующий в данном районе (местности) для работников непроизводственных отраслей. При выезде граждан из этих районов на новое постоянное место жительства в район, где коэффициент не установлен, размер пенсии определяется без учета районного коэффициента (и наоборот).

Для северян предусмотрены льготы при назначении социальной пенсии. Они устанавливаются гражданам из числа коренных малочисленных народов Севера в более низком пенсионном возрасте – 55-летнем для мужчин и 50-летнем для женщин.

Социальная пенсия инвалидам и лицам пенсионного возраста, детям, лишившимся кормильца, назначается со дня обращения.

Социальная пенсия по старости, назначенная пожилым гражданам, не выплачивается в период выполнения ими оплачиваемой работы (за исключением граждан из числа малочисленных народов Севера).

16.3. Перечень документов, необходимых для назначения социальной пенсии

Для назначения социальной пенсии по государственному пенсионному обеспечению необходимо подготовить следующие документы:

◦ заявление;

◦ удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;

◦ подтверждающие статус категории малочисленных народов Севера;

◦ об установлении инвалидности;

◦ о смерти кормильца;

◦ о смерти другого родителя;

◦ подтверждающие, что умершая являлась одинокой матерью.

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:

◦ подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем;

◦ удостоверяющие личность и полномочия законного представителя (усыновителя, опекуна, попечителя);

◦ о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации;

◦ о причинно-следственной связи инвалидности с совершением гражданином умышленного уголовно наказуемого деяния либо умышленным нанесением им ущерба своему здоровью;

◦ о причинно-следственной связи смерти кормильца с совершением гражданином умышленного уголовно наказуемого деяния, повлекшего за собой смерть кормильца;

◦ об умышленном уголовно наказуемом деянии или умышленном нанесении ущерба своему здоровью.

Таким образом, перечень документов, прилагаемых к заявлению о назначении социальной пенсии, зависит от категории лица, обратившегося за указанной пенсией.

16.4. Перерасчет и индексация социальных пенсий

Перерасчет ранее назначенной социальной пенсии осуществляется в связи с изменением:

◦ группы инвалидности;

◦ количества нетрудоспособных членов семьи, находящихся на иждивении пенсионера;

◦ категории нетрудоспособного члена семьи умершего кормильца;

◦ условий назначения социальной пенсии.

В других случаях производится перевод с одного вида пенсии на другой по государственному пенсионному обеспечению. Перевод производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором гражданин обратился за переводом пенсии с одного вида на другой.

При переводе пенсии с одного вида на другой, перерасчете и восстановлении пенсии все необходимые документы следует сдавать в территориальный орган Пенсионного фонда одновременно с заявлением, а в случае представления документов позднее дня подачи заявления днем обращения считается день представления последнего документа (или дата, указанная на почтовом штемпеле отправления данного документа).

Выплата пенсии производится за текущий месяц. Доставка и пересылка пенсии осуществляются за счет государства.

В связи с объединением базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости с 2010 г. определен новый порядок индексации социальной пенсии. Социальная пенсия периодически индексируется с учетом темпов роста цен и уровня среднемесячной заработной платы. Уровень индексации социальной пенсии, которая раньше фактически равнялась базовой, теперь зависит от уровня инфляции. Коэффициент индексации социальной пенсии определяется Постановлением Правительства РФ.

В соответствии с действующим пенсионным законодательством индексация социальных пенсий является основанием для увеличения государственных пенсий, установленных исходя из соответствующих размеров социальной пенсии: пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Таким образом, перерасчету с 1 июля будут подлежать:

◦ пенсии по старости, установленные гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

◦ пенсии инвалидов и участников Великой Отечественной войны, граждан, награжденных знаком “Жителю блокадного Ленинграда”;

◦ пенсии вдов погибших военнослужащих.

Одновременно с индексацией социальных пенсий будут увеличены пенсии за выслугу лет гражданам из числа работников летно-испытательного состава.

Кроме того, будет произведено увеличение дополнительного материального обеспечения за работу на предприятиях ядерного оружейного комплекса, за выдающиеся достижения и особые заслуги перед РФ, определяемое исходя из размера социальной пенсии.

Глава 17 Пенсионное обеспечение индивидуальных предпринимателей

17.1. Индивидуальный (персонифицированный) учет

17.2. Пенсионные взносы

17.3. Оценка пенсионных прав граждан

17.4. Наемные работники

17.5. Примеры

17.1. Индивидуальный (персонифицированный) учет

В соответствии с Законом “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования” все граждане, включая индивидуальных предпринимателей, обязаны пройти регистрацию в территориальных органах фонда в качестве застрахованных лиц.

Регистрация страхователей в территориальных органах фонда осуществляется индивидуальными предпринимателями в 30-дневный срок со дня государственной регистрации (получения лицензии на осуществление определенной деятельности) по месту жительства либо по месту осуществления предпринимательской деятельности.

На основании документов, предоставленных индивидуальными предпринимателями, открываются индивидуальные лицевые счета индивидуальным предпринимателям и наемным работникам, с которыми заключены трудовые договоры или договор гражданско-правового характера.

После регистрации гражданину выдается пенсионная книжка застрахованного лица, в которой отражается информация о страховых взносах и состоянии его специальной части индивидуального лицевого счета.

Застрахованное лицо самостоятельно пополняет содержание пенсионной книжки путем включения в нее ежегодных выписок о состоянии специальной части индивидуального лицевого счета, получаемых из ПФ.

Сведения о состоянии личного пенсионного счета в системе персонифицированного учета играют важную роль при определении права граждан на дальнейшее пенсионное обеспечение. Именно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета будет включаться в общий трудовой стаж время осуществления предпринимательской деятельности, в течение которого индивидуальным предпринимателем уплачивались страховые взносы.

Это позволит своевременно создать информационную базу данных застрахованных лиц о трудовой деятельности, полностью учесть пенсионные права, приобретенные гражданами до 01.01.2002 г., а также обеспечить их сохранение при переходе работников в профессиональные пенсионные системы.

Застрахованные лица, работающие (работавшие) в должностях, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии, при прекращении трудового договора обязаны затребовать у работодателя справку, уточняющую особый характер работы или условия труда, необходимые для досрочного назначения пенсии.

Индивидуальные предприниматели обязаны представлять сведения по персонифицированному учету о своем стаже работы и заработке, а в случае найма физических лиц – еще и граждан, работающих у них по трудовым договорам.

За непредставление в установленные сроки сведений по персонифицированному учету ИП привлекается к ответственности. Размер санкций составляет 10 % от суммы причитающихся за расчетный период страховых взносов. При исчислении штрафа в расчет принимаются платежи в отношении только тех застрахованных лиц, сведения о которых не представлены или поданы в неполном объеме.

Трудовая книжка и другие документы, которые ведутся и выдаются работодателем, не утратили своего значения и сегодня. Они являются основным документом, подтверждающим пенсионные права граждан.

Неработающие граждане, имеющие трудовой стаж на 01.01.2002 г. и своевременно не оформившие сведения по установленной форме, могут самостоятельно обратиться в территориальные органы фонда для подтверждения своего трудового стажа и проведения конвертации своих пенсионных прав.

17.2. Пенсионные взносы

В соответствии с пенсионным законодательством плательщиками страховых взносов являются все работодатели – юридические лица без исключения, а также индивидуальные предприниматели и лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, – адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, которые обязаны уплачивать страховые взносы за себя (ранее назывались фиксированные платежи).

Данная обязанность возникает после внесения в государственный реестр сведений о приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя и прекращается с момента регистрации прекращения им деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

С 2010 г. единый социальный налог заменен новым понятием “страховые взносы” в бюджеты пенсионного, медицинского и социального страхования. Страховые взносы в отличие от ЕСН, будут теперь взиматься не по регрессивной, а по единой “плоской” ставке и лишь с предельной суммы годового дохода до 415 тыс. руб. на одного работника. Величина страховых взносов составляет 26 % от фонда оплаты труда (20 % из которых будут направляться в систему обязательного пенсионного страхования, остальные распределятся между Фондом социального страхования и Фондом обязательного медицинского страхования). Постепенное повышение уровня ставок страховых взносов произойдет с 2011 г.

Повышение страхового взноса с 20 до 26 % связано с упразднением ЕСН и базовой части трудовой пенсии, которая ранее финансировалась из федерального бюджета. С 2010 г. составная часть страхового обеспечения будет финансироваться за счет страховых взносов.

Теперь средства, предназначенные для реализации права граждан на пенсионное обеспечение, будут формироваться за счет поступивших страховых взносов.

Объектом обложения страховыми взносами признаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности за вычетом расходов, связанных с их извлечением.

Налоговая база – сумма доходов, полученных налогоплательщиком за налоговый период как в денежной, так и натуральной форме от предпринимательской или иной профессиональной деятельности за вычетом расходов, связанных с их извлечением. Состав расходов, принимаемых к вычету, определяется в порядке, аналогичном порядку определения состава затрат, установленных для плательщиков налога на прибыль соответствующими статьями НК РФ.

Для индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, налоговая база определяется как произведение валовой выручки и коэффициента 0,1. При определении налоговой базы учитываются суммы, не подлежащие налогообложению, и налоговые льготы, предусмотренные налоговым законодательством.

От уплаты страховых взносов освобождены суммы государственных пособий: по беременности и родам, пособие по безработице, а также компенсационные выплаты, предусмотренные Законом “О страховых взносах”.

Индивидуальный предприниматель как страхователь обязан не только в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет ПФ, но и своевременно представлять отчетность по уплаченным страховым взносам на каждого сотрудника каждые полгода, а с 2011 г. – ежеквартально.

В настоящее время основным источником финансирования пенсионного обеспечения являются страховые взносы – это персонифицированные платежи, которые уплачиваются в бюджет ПФ и сразу же отражаются на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц. Эти платежи являются условием обеспечения права граждан на получение пенсии в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на их индивидуальных лицевых счетах.

Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы уплачивают за себя страховые взносы в ПФ исходя из стоимости страхового года, ежегодно утверждаемой Правительством РФ.

Стоимость страхового года на 2010 г. составляет 10 392 руб., и рассчитана исходя из тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и минимального размера оплаты труда, установленных на начало года. Из этой величины определяется сумма ежемесячного пенсионного взноса, осуществляемого ИП в качестве страхового взноса на обязательное пенсионное страхование.

СТОИМОСТЬ СТРАХОВОГО ГОДА = МРОТ × ТАРИФ пенсионных взносов (20 %) × 12

Произведем расчеты платежей во внебюджетные фонды. Минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб.

На 2010 г. размеры тарифов страховых взносов составляют:

◦ в ПФ – 20 %;

◦ в Федеральный ФОМС – 1,1 %;

◦ в территориальный ФОМС – 2 %.

Рассчитаем размеры страховых взносов ИП на 2010 г.:

◦ ПФ – 10 392 руб. (4330 руб. х 20 % х 12 мес);

◦ Федеральный ФОМС – 571,56 руб. (4330 руб. × 1,1 % х 12 мес);

◦ территориальный ФОМС – 1039,20 руб. (4330 руб. × 2 % × 12 мес).

Общий размер страховых взносов ИП на 2010 г. составит 12 002,76 руб.

Если МРОТ останется прежним, то с 2011 г. тарифы страховых взносов увеличатся и составят:

◦ в ПФ – 26 %;

◦ в Федеральный ФОМС – 3,1 %;

◦ в территориальный ФОМС – 2 %.

Рассчитаем размеры страховых взносов ИП на 2011 г.:

◦ ПФ – 13 509,60 руб. (4330 руб. × 26 % × 12 мес);

◦ Федеральный ФОМС – 1610,76 руб. (4330 руб. × 3,1 % × 12 мес);

◦ территориальный ФОМС – 1039,20 руб.(4330 руб. × 2 % × 12 мес).

Общий размер страховых взносов ИП на 2011 г. составит 16 159,56 руб.

Из расчетов усматривается, что величина страховых взносов для индивидуальных предпринимателей значительно увеличилась по сравнению с 2009 г. (7274,40 руб.).

Особенно чувствительным возросший пенсионный взнос будет для тех предпринимателей, которые ведут незначительную, эпизодическую деятельность либо сохраняют статус предпринимателя на всякий случай, сдавая нулевую отчетность, поскольку обязанность уплаты страховых взносов для ИП не связана с фактическим осуществлением деятельности.

Страховые взносы уплачиваются страхователями в виде отдельных платежных поручений на финансирование каждой части трудовой пенсии. При этом 2/3 суммы взносов направляются на финансирование страховой части пенсии и 1/3 – на финансирование накопительной части пенсии.

Страхователи 1966 г. р. и старше для приобретения права на пенсионное обеспечение вносят пенсионные взносы только на финансирование страховой части пенсии, поскольку трудовая пенсия у этой категории граждан состоит только из одной – страховой части.

Физические лица, уплачивающие пенсионные взносы на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии, вправе также добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществлять дополнительно уплату страховых взносов в ПФ в части, превышающей суммы установленного пенсионного взноса.

Размер накопленных средств и размер будущей пенсии предпринимателя будут зависеть именно от продолжительности предпринимательской деятельности.

Гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, при любых обстоятельствах обязан уплачивать за себя страховые взносы в ПФ. Уплата пенсионного взноса производится независимо от факта ведения деятельности и факта получения дохода, т. е. уже само наличие предпринимательского свидетельства обязывает его владельца уплачивать страховые взносы.

Страховые взносы не уплачиваются бывшими военными и пенсионерами силовых ведомств, а вот предприниматели, получающие трудовую пенсию по старости, платить взносы обязаны, поскольку действующим законодательством не предусмотрено освобождение индивидуального предпринимателя от уплаты страховых взносов в ПФ после достижения им пенсионного возраста.

Не должны перечислять взносы также граждане, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет и не ведут бизнес. За другие периоды “простоя” предприниматель обязан перечислять страховые взносы. Это касается и женщин-предпринимателей, которые находятся в декретном отпуске.

Если предприниматель не использует труд наемных работников, то страховые взносы за себя необходимо внести не позднее 31 декабря текущего календарного года.

В случае неуплаты пенсионных взносов до 31 декабря за каждый день просрочки производится начисление пени, а взыскание неуплаченных сумм осуществляется в принудительном порядке через Службу судебных приставов либо в судебном порядке.

Если предприниматель использует труд наемных работников и находится, к примеру, на “упрощенке” ЕНВД, то за своих работников он уплачивает страховые взносы по пониженным тарифам:

Если предприниматель начал свой бизнес или, наоборот, прекратил им заниматься в середине года, пенсионные взносы необходимо начислить и уплатить лишь за тот период, когда велась индивидуальная деятельность.

Началом предпринимательской деятельности или днем ее прекращения считается дата внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Именно на нее необходимо ориентироваться при расчете пенсионного взноса за неполный год.

При исчислении размера страховых взносов за неполный месяц необходимо сумму, подлежащую уплате за целый месяц, разделить на количество календарных дней в данном месяце и умножить на число дней, за которые производится уплата страховых взносов.

Пример 1

Индивидуальный предприниматель начал осуществлять деятельность 5 декабря 2009 г. Стоимость страхового года в 2009 г. составляла 7274,40 руб. Сумма пенсионных взносов в виде фиксированного платежа за 2009 г. составила:

(7274,40 руб./12 мес/31 дней) × 27 дней = 527,98 руб.

Уплата пенсионного взноса осуществляется страхователями в виде отдельных платежных поручений на финансирование каждой части трудовой пенсии. При этом 2/3 от суммы пенсионного взноса направляются на финансирование страховой части трудовой пенсии и 1/3 – на финансирование накопительной части трудовой пенсии.

Уплата страховых взносов производится по реквизитам тех управлений ПФ, где зарегистрирован предприниматель. В случае уплаты взносов на неверные коды бюджетной классификации (КБК) необходимо обращаться в территориальные органы фонда с заявлением о проведении зачетов до истечения финансового года. Иначе суммы взносов по истечении сроков исковой давности будут изъяты в федеральный бюджет и использованы для выплаты фиксированного базового размера страховой части пенсии нынешним пенсионерам.

Учет и контроль по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также взыскание недоимки по страховым взносам и пеней осуществляются территориальными органами ПФ.

Пример 2

Индивидуальный предприниматель перечислил фиксированный взнос в Пенсионный фонд РФ за 2009 г. – 7274,40 руб. 12 января 2009 г. За просрочку уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом “Об обязательном пенсионном страховании в РФ” предусмотрено исчисление пени, которое начисляется в процентах от неуплаченной суммы страховых взносов за каждый календарный день просрочки начиная со дня, следующего за установленным днем уплаты страховых взносов.

В этом случае индивидуальный предприниматель обязан оплатить пени за 12 дней (с 1 по 12 января включительно). Предположим, что в тот период ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 16 %. Сумма пеней составит:

7274,40 руб. × 16 %/300 × 12 дней = 46,56 руб.

ПФ может взыскать пени без согласия предпринимателя только в судебном порядке. Решение об этом принимает районный или мировой судья на основании протокола, составленного сотрудниками фонда.

17.3. Оценка пенсионных прав граждан

В соответствии с действующим пенсионным законодательством при назначении трудовой пенсии в страховой стаж (для определения права) и в общий трудовой стаж (до 01.01.2002 г. для исчисления размера пенсии) включаются периоды, за которые уплачивались страховые взносы в ПФ.

Перечень документов, необходимых для подсчета трудового стажа и исчисления заработка, имеет различия в зависимости от системы налогообложения, предусмотренной законодательством РФ.

К уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 01.01.1991 г., после указанной даты ЕСН и ЕНВД.

Уплата единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности приравнивается к уплате страховых взносов в ПФ.

Для индивидуальных предпринимателей, работающих до 1 января 1991 г. на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды работы подтверждаются документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате обязательных платежей.

Указанные периоды деятельности (за исключением деятельности индивидуальных предпринимателей, перешедших на уплату ЕНВД и УСН) начиная с 01.01.1991 г. подтверждаются документом территориального органа ПФ или налоговых органов об уплате обязательных платежей.

Для индивидуальных предпринимателей, уплачивающих единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности, периоды осуществления предпринимательской деятельности подтверждаются справками об уплате страховых взносов с полученных доходов, выдаваемыми территориальными органами ПФ на основании справок налоговых органов о доходах.

Для индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, периоды работы подтверждаются справками об уплате страховых взносов с полученных доходов, выдаваемыми территориальными органами фонда на основании справок налоговых органов о доходах.

Для индивидуальных предпринимателей, уплачивающих единый налог на вмененный доход, периоды индивидуальной трудовой деятельности подтверждаются свидетельством об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, выдаваемым территориальными налоговыми органами в установленном порядке.

Периоды работы после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Индивидуальные предприниматели и адвокаты, которые после установления им трудовой пенсии продолжают предпринимательскую деятельность, имеют право на ежегодный перерасчет страховой части трудовой пенсии с учетом дополнительных страховых взносов, поступивших на их индивидуальный лицевой счет (в том числе в виде фиксированного платежа). Право на перерасчет возникает в случае работы в течение 12 месяцев после назначения пенсии.

17.4. Наемные работники

Индивидуальные предприниматели имеют право использовать труд наемных работников, с которыми они обязаны заключать трудовой или гражданско-правовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель – индивидуальный предприниматель, являясь физическим лицом, обязан:

◦ оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

◦ уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

◦ оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Основным документом, подтверждающим период работы физических лиц у индивидуального предпринимателя – работодателя, является письменный трудовой договор. При выходе на пенсию их страховой стаж будет подтверждаться на основании сведений индивидуального персонифицированного учета, т. е. по сведениям, содержащимся на индивидуальном лицевом счете работника в ПФ.

В общий трудовой стаж физических лиц в соответствии с Законом “О трудовых пенсиях” в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц до 1 января 2002 г. включаются и периоды работы по трудовому договору или договору гражданско-правового характера у индивидуальных предпринимателей.

Поэтому если индивидуальный предприниматель заключил с работником трудовой или гражданско-правовой договор, то он обязан встать на учет в ПФ не позднее 30 дней с момента заключения такого договора.

Индивидуальный предприниматель также обязан отчитаться перед ПФ как за наемных работников, так и за себя. За наемный персонал он отчитывается, как и организация. А за себя приносит в фонд ведомость по установленной форме и копии документов, свидетельствующих об уплате взносов. Если у предпринимателя есть расчетный счет, то ему необходимо представить копии платежных поручений и выписок к ним. Если же счета нет, то доказательством уплаты страховых взносов являются квитанции из банка.

Сдать отчет в территориальные органы фонда обязаны и “нулевые” фирмы, т. е. те, которые не вели деятельность в 2009 г., поскольку они зарегистрированы в ПФ как страхователи. Для этого необходимо принести в фонд следующие документы:

◦ форму установленного образца;

◦ письмо о том, что финансово-хозяйственной деятельности не было;

◦ справку из банка, что с 1 января по 31 декабря 2009 г. он не выдавал фирме деньги на заработную плату;

◦ информационное письмо.

Периоды работы по найму у индивидуальных предпринимателей по трудовому договору включаются в страховой стаж работника в случае уплаты работодателем страховых взносов в ПФ. Подтверждением периодов работы является трудовой договор с отметкой работодателя об исполнении и документ, подтверждающий уплату индивидуальным предпринимателем страховых взносов за наемных работников (отметка об уплате страховых взносов на трудовом договоре).

В страховой стаж работника включаются также периоды работы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг: договор поручения, подряда, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, хранения, комиссии, агентирования, доверительного управления имуществом и др.

Подтверждением периодов работы по договорам гражданско-правового характера является договор гражданско-правового характера с указанием срока действия договора и отметкой работодателя о его выполнении и документ, подтверждающий уплату индивидуальным предпринимателем страховых взносов за наемных работников (отметка об уплате страховых взносов на договоре).

Страховые взносы начисляются отдельно по каждому физическому лицу. Индивидуальные предприниматели в отношении своих работников 1967 г. р. и моложе применяют страховые тарифы, которые предусмотрены Федеральным законом “Об обязательном пенсионном страховании в РФ”. Сумма страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию подлежит налоговому вычету при уплате платежей в федеральный бюджет.

Периоды работы наемных работников у индивидуальных предпринимателей после регистрации в качестве застрахованных лиц подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с Законом “О трудовых пенсиях” в целях конвертации пенсионных прав граждан в страховой стаж включаются периоды работы у индивидуальных предпринимателей, уплачивающих страховые взносы за работников.

Более подробную информацию по перечню документов для оценки своих пенсионных прав каждый может получить в территориальных органах ПФ по месту жительства.

17.5. Примеры

Пример 1

У индивидуального предпринимателя по трудовому договору работают четыре человека: Мороз К. В. (1978 г. р.), СветловаТ. Г. (1968 г. р.), Леонова Т. Н. (1956 г. р.) и Комаров С. Н. (1952 г. р.). Предположим, ежемесячная заработная плата каждого из них составляет 7000 руб. Определим величину ежемесячных пенсионных взносов.

В январе 2010 г. с заработной платы указанных работников были рассчитаны и уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. За лиц 1967 г. р. и моложе пенсионные взносы составляют 20 %, из них: на финансирование страховой части трудовой пенсии – 14 %, на финансирование накопительной части трудовой пенсии – 6 %.

Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за лиц 1960 г. р. и старше составляют на финансирование страховой части трудовой пенсии 20 %, а на финансирование накопительной части трудовой пенсии страховые взносы не взимаются. Расчеты пенсионных взносов за каждого работника покажем в таблице:

Таким образом, размер пенсионных взносов за своих работников в январе 2010 г. составит 5600 руб., из них: на страховую часть – 4760 руб. и накопительную часть – 840 руб. При условии постоянной уплаты работодателем страховых взносов в ПФ работники по достижению ими пенсионного возраста будут иметь право на трудовую пенсию.

Пример 2

Доходы индивидуального предпринимателя Иванова В. Н от предпринимательской деятельности за 2009 г. составили 300 000 руб., а расходы, связанные с извлечением доходов, – 120 000 руб. Определим величину налоговой базы, с которой будут исчислены страховые взносы.

В соответствии со ст. 242 Налогового кодекса РФ датой получения доходов является день фактического получения соответствующего дохода. Налоговая база Иванова В. Н. при уплате страховых взносов за себя определяется как сумма доходов от предпринимательской деятельности, полученных им за налоговый период как в денежной, так и натуральной форме, за вычетом расходов, связанных с их извлечением, и определяется по формуле:

Налоговая база = Доходы – Расходы.

В течение года Иванов В. Н. уплачивает авансовые платежи по налогу, а по окончании года производит окончательный расчет – определяет сумму налога, подлежащую доплате, возврату или зачету.

Если сумма уплаченных страховых платежей превысит сумму налога, подлежащую уплате по итогам года, то разница подлежит зачету в счет предстоящих платежей. По условию задачи доходы Иванова В. Н. от предпринимательской деятельности за 2009 г. составили 300 ООО руб., а расходы, связанные с извлечением доходов, – 120 000 руб. Налоговая база составляет: 300 000 руб. – 120 000 руб. = = 180 000 руб. С этой суммы будут исчислены страховые взносы в ПФ.

Пример 3

Доходы индивидуального предпринимателя Николаева В. Н. от предпринимательской деятельности за 2009 г. составили 450 000 руб., а расходы, связанные с извлечением доходов, – 200 000 руб. Определим величину налоговой базы, с которой будут исчислены страховые взносы.

В соответствии со ст. 242 Налогового кодекса РФ датой получения доходов является день фактического получения соответствующего дохода. Налоговая база при уплате ЕСН за себя определяется как сумма доходов от предпринимательской деятельности, полученных за налоговый период как в денежной, так и натуральной форме, за вычетом расходов, связанных с их извлечением, и определяется по формуле:

Налоговая база = Доходы – Расходы.

В течение года Николаев В. Н. уплачивает авансовые платежи по налогу, а по окончании года производит окончательный расчет – определяет сумму налога, подлежащую доплате, возврату или зачету.

Если сумма уплаченных страховых платежей превысит сумму налога, подлежащую уплате по итогам года, то разница подлежит зачету в счет предстоящих платежей по налогу или возврату Николаеву В. Н. в порядке, предусмотренном ст. 78 Налогового кодекса РФ.

По условию задачи доходы Николаева В. Н. от предпринимательской деятельности за 2009 г. составили 450 000 руб., а расходы, связанные с извлечением доходов, – 200 000 руб. Налоговая база составляет: 450 000 руб. – 200 000 руб. = 250 000 руб. С этой суммы будут исчислены страховые взносы в ПФ.

Пример 4

Индивидуальный предприниматель Петров Ю. Д., пенсионер, осуществляет предпринимательскую деятельность. Доходы за 2009 г. составили 60 000 руб., а расходы – 60 000 руб. Определим величину налоговой базы, с которой будут исчислены страховые взносы.

В соответствии со ст. 242 Налогового кодекса РФ датой получения доходов является день фактического получения соответствующего дохода. Налоговая база Петрова Ю. Д. определяется как сумма доходов от предпринимательской деятельности, полученных им за налоговый период как в денежной, так и в натуральной форме, за вычетом расходов, связанных с их извлечением, и определяется по формуле:

Налоговая база = Доходы – Расходы.

В течение года Петров Ю. Д. обязан уплачивать авансовые платежи по налогу, а по окончании года произвести окончательный расчет – определить сумму налога, подлежащую зачету.

По условию задачи Петров Ю. Д. целый год не получал доходов от осуществления предпринимательской деятельности: 60 000 руб. – 60 000 руб. = 0.

Однако индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в установленном законом порядке, обязан уплачивать страховые взносы в виде фиксированного платежа на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии и в том случае, когда предпринимательскую деятельность он фактически не осуществляет.

Размер страхового взноса является фиксированным, и его величина не зависит от размера дохода предпринимателя, продолжительности осуществления предпринимательской деятельности в течение года и каких-либо других факторов.

Предприниматели, являющиеся пенсионерами, обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в общем порядке.

Это связано с тем, что реализация прав граждан на трудовую пенсию находится во взаимосвязи с уплатой страховых взносов. После назначения трудовой пенсии индивидуальному предпринимателю страховые взносы продолжают учитываться на его индивидуальном лицевом счете и служат основанием для перерасчета размера пенсии.

Таким образом, Петров Ю. Д. обязан уплатить страховые взносы в ПФ не позднее 31 декабря за каждый месяц текущего года в сумме 1200 руб. (100 руб. × 12 мес) на финансирование страховой части трудовой пенсии, даже если он целый год не получал доходы от осуществления предпринимательской деятельности.

Пример 5

Индивидуальный предприниматель Морозов М. Н. несколько месяцев не осуществлял предпринимательскую деятельность. Доходы за 2009 г. составили 18 000 руб. Расходы – 10 000 руб. Определим величину налоговой базы, с которой будут исчислены страховые взносы.

В соответствии со ст. 242 Налогового кодекса РФ датой получения доходов является день фактического получения соответствующего дохода. Налоговая база Морозова М. Н. при уплате страховых взносов за себя определяется как сумма доходов от предпринимательской деятельности, полученных им за налоговый период, как в денежной, так и натуральной форме, за вычетом расходов, связанных с их извлечением.

Доходы Морозова М. Н. за 2009 г. от осуществления предпринимательской деятельности составляют:

18 000 руб. – 10 000 руб. = 8000 руб.

Размер фиксированного платежа за 2009 г. составляет:

14 % от 8000 руб. = 1120 руб.

Полученный результат (1120 руб.) меньше минимального размера фиксированного платежа, который за целый год составляет на сегодняшний день 7274,40 руб. Морозову М. Н. необходимо доплатить:

7274,40 руб. – 1120 руб. = 6154,40 руб.

Таким образом Морозов М. Н. обязан доплатить страховые взносы в ПФ не позднее 31 декабря за текущий год в сумме 6154,40 руб., даже если он несколько месяцев не получал доходы от осуществления предпринимательской деятельности.

Пример 6

Предприниматель Семенов К. Б. в возрасте 30 лет начал заниматься своим бизнесом с 1 января 2010 г. и будет работать непрерывно до достижения возраста – 60 лет. Заработная плата составляет 30 тыс. руб. в месяц. Годовая заработная плата составляет 360 тыс. руб. и не превышает установленный максимум в 415 тыс. руб.

Срок наступления права на пенсионное обеспечение – 30 лет (360 мес).

Период выплаты пенсии – 228 мес (19 лет).

Пенсионный взнос “за себя” на 2010 г. составляет 10 392 руб. в год.

Пенсионные отчисления на финансирование страховой части пенсии составляют: 4200 руб. в мес в 2010 г. (14 % от 30 тыс. руб.) и 6000 руб. в месяц начиная с 2011 г. (20 % от 30 тыс. руб.).

Определим размер трудовой пенсии по старости (в ценах 2010 г.).

Для определения размера расчетного пенсионного капитала будут учитываться только страховые взносы, поскольку Семенов К. Б. не осуществлял трудовую деятельность до 1 января 2002 г.

При условии, что ставки страховых взносов не будут пересматриваться, сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, перечисленных в ПФ, за весь период предпринимательской деятельности (за 30 лет страхового стажа) составит:

(4200 руб. × 12 × 1) + 6000 руб. × 12 × (60–30) = 2 210 400 руб.

Эта сумма будет отражена на лицевом счете к моменту выхода на пенсию.

Страховая часть пенсии составит: 2 210 400 руб./228 мес. = 9694,74 руб.

Базовый размер страховой части трудовой пенсии – 2562 руб. в месяц (зависит от даты назначения пенсии).

Таким образом, к 60 годам предприниматель может рассчитывать на минимальное пенсионное обеспечение в размере 12 256,74 руб. в месяц (в ценах 2010 г.), что составит 40 % зарплаты.

Глава 18

Выплата пенсий гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы Российской Федерации

Порядок назначения и сроки выплаты пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации, регулируются несколькими федеральными законами: “О выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации”, “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации” и Законом Российской Федерации “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”. Если международным договором установлены иные правила, чем предусмотренные российским законодательством, то применяются правила международного договора.

Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая или военная пенсия, имеют право на получение суммы назначенных им пенсий независимо от гражданства и даты их выезда за пределы Российской Федерации, переезда из одного государства в другое и места жительства. Если выезд состоялся до 1 июля 1993 г. или после этой даты, но не с территории Российской Федерации, выплата пенсий производится не ранее чем с 15 июня 1998 г.

Гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы Российской Федерации, имеющим ко дню выезда право на получение трудовой (части трудовой) или государственной пенсии, в соответствии с законодательством Российской Федерации перед отъездом по их желанию выплачиваются суммы назначенных пенсий за 6 месяцев вперед в российских рублях. Суммы невыплаченных пенсий могут также переводиться за границу в иностранной валюте по курсу рубля, устанавливаемому Центральным банком России на день совершения операции.

Перевод пенсий, не полученных пенсионером своевременно, производится с месяца, следующего за месяцем выезда гражданина за пределы Российской Федерации, но не ранее чем со дня, до которого выплачена пенсия в российских рублях (с учетом выплаты пенсии за шесть месяцев вперед перед выездом), с соблюдением норм российского законодательства.

Если гражданин после выплаты пенсии за 6 месяцев вперед не выехал на постоянное жительство за пределы Российской Федерации, ему может быть вновь выплачена пенсия за 6 месяцев вперед, при условии обращения за следующей выплатой пенсии по истечении шестимесячного срока, за который пенсия ему была выплачена. Шестимесячный срок рассчитывается начиная с месяца, следующего за месяцем представления указанных заявления и документов.

Для получения пенсии за 6 месяцев вперед необходимо представить следующие документы:

◦ гражданину Российской Федерации – заявление, паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами РФ, при наличии в нем отметки “для проживания за границей”;

◦ иностранному гражданину – заявление, национальный паспорт, копию вида на жительство и визу иностранного государства, в которое он намерен въехать (если она необходима);

◦ лицу без гражданства – заявление, копию вида на жительство и визу иностранного государства, в которое он намерен въехать (если она необходима).

В необходимых случаях представляются документ, подтверждающий место постоянного жительства гражданина за пределами Российской Федерации, и справка о дате выезда на постоянное жительство из Российской Федерации (переезда из одного государства в другое).

На основании заявления и представленных документов ПФ для организации выплаты пенсии запрашивает у органа, осуществлявшего пенсионное обеспечение гражданина на территории Российской Федерации (например, у пенсионных органов Министерства обороны Российской Федерации), справку по его пенсионному делу по установленной форме. После получения справки ПФ осуществляет перевод пенсии за пределы России. Выплату пенсии на территории Российской Федерации осуществляют территориальные органы фонда.

Существуют три возможных варианта выплаты пенсий (кроме социальной пенсии) гражданам, выезжающим за границу:

◦ порядок пенсионного обеспечения может быть установлен по законодательству страны пребывания;

◦ суммы назначенных пенсий могут переводиться из России за границу в иностранной валюте по курсу рубля, устанавливаемому Центральным банком Российской Федерации на день совершения операции;

◦ суммы назначенных пенсий в рублях могут выплачиваться в Российской Федерации по доверенности пенсионера либо путем зачисления на счет на его имя в соответствующем учреждении (филиале) Сбербанка РФ.

При этом независимо от того, какой способ получения пенсии выбран гражданином, единым требованием для ежегодного продления выплаты ему пенсии является представление документа, удостоверяющего факт его нахождения в живых на 31 декабря каждого года:

◦ получающим пенсию на территории РФ, непосредственно в территориальные органы фонда, осуществляющее их пенсионное обеспечение;

◦ получающим пенсию по месту жительства за границей, представляют указанный документ в ПФ РФ.

Выдача документа, подтверждающего факт нахождения гражданина в живых, производится дипломатическим представительством или консульским учреждением РФ за границей, нотариусом на территории РФ либо компетентным органом (должностным лицом) иностранного государства.

Для выплаты пенсий, назначенных на нетрудоспособных граждан (детей, братьев, сестер и внуков, не достигших 18 лет) и на граждан, признанных в установленном порядке судом недееспособными, получателями которых являются их законные представители, документ, подтверждающий факт нахождения гражданина в живых, представляется на получателя пенсии и на гражданина, на которого назначена пенсия.

Выплаты некоторых пенсий зависят от факта выполнения оплачиваемой работы, например выплата пенсии по случаю потери кормильца лицам, занятым уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет; пенсия за выслугу лет космонавтам и работникам летно-испытательного состава; надбавки к пенсии неработающим пенсионерам на нетрудоспособных иждивенцев и другие предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В этих случаях одновременно со справкой представляется документ, свидетельствующий о том, что пенсионер не выполняет оплачиваемую работу, который выдается дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации либо компетентным органом (должностным лицом) иностранного государства.

В случае непредставления указанных документов выплата пенсии приостанавливается (прекращается) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. После их представления выплата пенсии возобновляется (восстанавливается) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пенсионный фонд РФ осуществляет перевод пенсии гражданину на его счет в банке или другом финансово-кредитном учреждении иностранного государства, в котором он постоянно проживает, если иное не установлено международным договором Российской Федерации.

Размер пенсии, подлежащей переводу за пределы Российской Федерации, пересматривается Пенсионным фондом Российской Федерации при принятии федеральных законов, дающих право на более высокую пенсию, если такой пересмотр может быть произведен без дополнительного документального подтверждения фактов, определяющих право на пересмотр размера пенсии, и если указанными федеральными законами не будет предусмотрено иное.

Перерасчет, индексация и корректировка размера пенсии, подлежащей переводу за пределы Российской Федерации, производятся в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом перерасчет суммы пенсии, выплаченной за шесть месяцев вперед, в связи с изменением в соответствии с законодательством Российской Федерации размеров пенсий в период, за который выплачена пенсия, не производится.

В связи с валоризацией расчетного пенсионного капитала с 1 апреля 2010 г. проиндексированы размеры страховой части трудовых пенсий любого вида (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца). Также увеличены размеры пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

Территориальными органами фонда допускается оформление пенсий почтовым переводом за пределы Российской Федерации в случае пенсионного обеспечения граждан в соответствии с Соглашением от 13 марта 1992 г. “О гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения” и двусторонними договорами о пенсионном обеспечении с государствами – бывшими республиками СССР. Расходы на выплату пенсий производятся из источников, за счет которых осуществлялась выплата пенсий на территории Российской Федерации.

При выезде пенсионера на постоянное место жительства за пределы территории России в другие государства, с которыми не заключены международные договоры о пенсионном обеспечении граждан, пенсионное дело не пересылается и хранится в территориальном органе фонда. При возвращении гражданина на постоянное место жительства в Российскую Федерацию суммы назначенной ему пенсии, не полученной им за время его проживания за пределами Российской Федерации, выплачиваются за прошедшее время, но не более чем за 3 года, предшествующие дню обращения за получением пенсии.

Указанные выплаты пенсий осуществляются на основании заявления и паспорта гражданина Российской Федерации с отметкой о регистрации по месту жительства на территории Российской Федерации либо вида на жительство с отметкой о регистрации по месту жительства на территории Российской Федерации (для иностранных граждан и лиц без гражданства).

Граждане стран СНГ, прибывшие на постоянное место жительства в РФ, также имеют право на пенсионное обеспечение. При этом выплата пенсии по прежнему месту жительства прекращается, если пенсия того же вида предусмотрена законодательством РФ. Механизм пенсионного обеспечения таких граждан подробно прописан в соответствующих международных договорах.

Заключение

Надеемся, что вы знаете теперь намного больше, чем знали до изучения этой книги, и значение многих терминов, используемых в ней, для вас стали более понятными. Теперь вы знаете, от чего зависит размер будущей пенсии и какие предпринять меры для ее увеличения; что означает страховой принцип накопления пенсий и как он влияет на уровень пенсионного обеспечения каждого из нас. И при устройстве на работу вас будут интересовать прежде всего виды корпоративных пенсионных программ, существующие у того или иного работодателя, и что включено в социальный пакет работника.

Но государство гарантирует лишь минимальное пенсионное обеспечение, поэтому, если до пенсии еще далеко, стоит именно сейчас подумать о дополнительном источнике помощи (негосударственной пенсии), для формирования которой можно воспользоваться программами дополнительного пенсионного страхования. По своему желанию выбрать порядок формирования пенсионных накоплений и инвестирования своих денежных средств. Все теперь зависит от вас. Для начала, например, можно включиться в программу государственного софинанирования пенсий и определиться с управляющими компаниями. Заключить договор с НПФ и скопить дополнительную пенсию в течение определенного периода или пожизненно в зависимости от выбора программы. Вариантов много. На сегодняшний день вопрос о том, делать взносы в НПФ или пока повременить, каждый решает самостоятельно. Подумайте об этом. Ведь улыбчивые европейские или японские пенсионеры путешествуют по миру не на государственную пенсию, а на пенсию, в формировании которой они принимали самое активное участие всю свою трудовую жизнь. Помимо обязательных пенсионных отчислений все они сознательно и долго участвовали в негосударственных пенсионных программах.

Некоторые из нас уверены в том, что за счет тех средств, которые мы зарабатываем сегодня, мы сможем обеспечить себе обеспеченную старость в отдаленном будущем. Но наша жизнь, к сожалению, полна неожиданностей и складывается не из одного дня. Она иногда так круто поворачивает в другую сторону, что ни в чем нельзя быть уверенным. Сегодня у вас много денег, а завтра вы все потеряли – от этого не застрахован никто. А иметь гарантию в виде государственной пенсии, хоть и небольшой, – это не так уж и плохо.

Надеемся, что книга будет полезна не только специалистам, но и широкому кругу читателей, позволит самостоятельно провести все расчеты, связанные с начислением пенсий, а также заблаговременно принять меры по правильному учету стажа и других показателей, влияющих в конечном итоге на размер будущей пенсии.

Список литературы

Кодексы РФ

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.

Указы Президента РФ

3. “О льготных условиях исчисления срока военной службы (службы) и воинских (специальных) званиях” от 17.06.2000 г. № 1054.

4. “Об утверждении перечня должностей и периодов службы (работы), которые включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих” от 17.12.2002 г. № 1413.

Федеральные законы РФ

5. “О внесении изменений в Федеральный закон “О трудовых пенсиях в РФ” по вопросам установления трудовой пенсии по случаю потери кормильца детям, потерявшим обоих родителей, и восстановления пенсий” от 29.06.2009 г. № 130-ФЗ.

6. “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях повышения уровня материального обеспечения отдельных категорий граждан” от 28.04.2009 г. № 72-ФЗ.

7. “Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в РФ” от 24.07.2002 г. № 111-ФЗ (ред. 27.12.2009 г. № 378-Ф3).

8. “О государственной гражданской службе” от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 17.12.2009 г.).

9. “О трудовых пенсиях в РФ” от 17.12.2001 № 173-Ф3 (в ред. от 24.07.2009).

10. “Об обязательном пенсионном страховании в РФ” от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ (в ред. от 24.07.2009 г.).

11. “О государственном пенсионном обеспечении в РФ от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ (в ред. от 24.07.2009 г.).

12. “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ.

13. “О социальной защите инвалидов в РФ” от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ (в ред. от 24.07.2009 г.).

14. “О ветеранах” от 12.01.1995 № 5-ФЗ (в ред. от 24.07.2009 г.).

Постановления Правительства РФ

15. “Об утверждении коэффициента индексации социальных пенсий с 1 июля 2010 года” от 21.06.2010 г. № 457.

16. “Об утверждении коэффициента индексации социальных пенсий с 1 апреля 2010 года” от 18.03. 2010 г. № 169.

17. “Об утверждении коэффициента индексации расчетного пенсионного капитала застрахованных лиц” от 18.03. 2010 г. № 168.

18. “Об утверждении коэффициента дополнительного увеличения с 1 апреля

2010 года размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца” от 18.03. 2010 г. № 167.

19. “Об утверждении Правил определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим” от 17.10.2009 г. № 818.

20. “О дополнительных мерах по усилению социальной защиты военнослужащих, участвующих в выполнении задач по обеспечению безопасности и защите граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Южной Осетии и Абхазии” от 12.08.2008 г. № 587.

21. “Об утверждении Положения о порядке выплаты пенсий гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы Российской Федерации” от 08.07.2002 г. № 510.

Приказы Минздравсоцразвития РФ

22. “О внесении изменений в Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению” от 12.03.2010 г. № 141н/53п.

23. “Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах” от 14.12.2009 г. № 987н.

24. “Об утверждении Правил обращения за федеральной социальной доплатой к пенсии, ее установления и выплаты” от 30.09.2009 г. № 805н.

25. “Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению” от 27.02.2002 г. № 16/19п.

Table of Contents

Любовь Николаевна Минаева, Тамара Николаевна Беликова Пенсия: расчет и порядок оформления

О книге, или пенсия: расчет и порядок оформления

Глава 1 Пенсионная система России

1.1. Совершенствование системы пенсионного страхования

1.2. Финансирование трудовых пенсий

1.3. Структура пенсионной системы РФ с 2010 г

Глава 2 Виды и условия назначения трудовой пенсии

2.1. Виды трудовых пенсий и их структура

2.2. Лица, имеющие право на трудовую пенсию

2.3. Условия назначения трудовой пенсии

2.4. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии

2.5. Примеры

Глава 3 Виды трудового стажа

3.1. Общий трудовой стаж

3.2. Специальный трудовой стаж

3.3. Непрерывный трудовой стаж

3.4. Страховой стаж

3.5. Примеры

Глава 4 Размеры трудовых пенсий по старости

4.1. Право и условия назначения трудовой пенсии по старости

4.2. Принципы формирования трудовой пенсии по старости

4.2.1. Страховая часть (СЧ)

4.2.2. Накопительная часть (НЧ)

4.3. Методика расчета трудовой пенсии лицам старше 1967 г. р

4.4. Примеры

Глава 5 Размеры трудовых пенсий по инвалидности

5.1. Право и условия назначения трудовой пенсии по инвалидности

5.2. Принципы формирования трудовой пенсии по инвалидности

5.2.1. Страховая часть (СЧ)

5.2.2. Накопительная часть (НЧ)

5.3. Социальные надбавки

Глава 6 Размеры трудовых пенсий по случаю потери кормильца

6.1. Право и условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца

6.2. Принципы формирования трудовой пенсии по случаю потери кормильца

6.2.1. Страховая часть (СЧ)

6.3. Примеры

Глава 7 Конвертация и валоризация пенсионных прав граждан

7.1. Величина расчетного пенсионного капитала (ПК)

7.2. Расчетная пенсия (РП)

7.2.1. Стажевый коэффициент (СК)

7.2.2. Отношение среднемесячных заработков (ЗР/ЗП)

7.2.3. Среднемесячная зарплата по стране (СЗП)

7.2.4. Индивидуальный коэффициент пенсионера (ИКП)

7.2.5. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии (Т)

7.3. Валоризация пенсионных прав

7.4. Примеры

Глава 8 Назначение, перерасчет и индексация пенсий

8.1. Сроки назначения трудовой пенсии

8.2. Перерасчет и индексация пенсий

8.3. Примеры

Глава 9 Досрочное пенсионное обеспечение

9.1. Трудовая пенсия в связи с особыми условиями труда

9.2. Трудовая пенсия в связи с педагогической деятельностью

9.3. Документ, уточняющий характер работы и условия труда

9.4. Досрочная пенсия для “северян”

9.5. Досрочная пенсия для работников летного состава

9.6. Досрочная пенсия безработным гражданам

9.7. Перечень документов, необходимых для досрочного назначения пенсии

Глава 10 Наследование невыплаченных сумм пенсий

10.1. Право граждан на получение невыплаченных сумм пенсий

10.2. Перечень документов, необходимых для получения средств пенсионных накоплений

10.3. Наследники по закону и наследники по завещанию

10.4. Примеры

Глава 11 Пенсии по государственному пенсионному обеспечению

11.1. Общие положения

11.2. Основные понятия, используемые в Федеральном законе “о государственном пенсионном обеспечении в РФ”

11.3. Лица, имеющие право на государственную пенсию

11.4. Порядок назначения государственных пенсий

11.5. Виды государственных пенсий

Глава 12 Пенсионное обеспечение федеральных государственных гражданских служащих

12.1. Право и условия назначения пенсии за выслугу лет

12.2. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии за выслугу лет

12.3. Размеры и порядок исчисления пенсии за выслугу лет

12.4. Порядок назначения пенсии за выслугу лет

12.5. Перерасчет и индексация пенсий

12.6. Примеры

Глава 13 Пенсионное обеспечение военнослужащих и членов их семей

13.1. Право и условия назначения пенсии военнослужащим

13.1.1. Пенсия за выслугу лет

13.1.2. Пенсия по инвалидности

13.1.3. Пенсия по случаю потери кормильца

13.2. Перерасчет и индексация военных пенсий

13.3. Социальные выплаты

Глава 14 Пенсионное обеспечение участников Великой Отечественной войны и граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, и членов их семей

14.1. Виды пенсий для участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий

14.2. Виды пенсий для граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, и членов их семей

14.3. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии по инвалидности

14.4. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф

14.5. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии по случаю потери кормильца

14.6. Назначение, перерасчет и индексация государственных пенсий

14.7. Примеры

Глава 15 Условия назначения и выплаты пожизненного содержания

15.1. Право и условия назначения пожизненного содержания

15.2. Определение стажа работы при исчислении пожизненного содержания

15.3. Определение размера ежемесячного пожизненного содержания

15.4. Порядок назначения и выплаты пожизненного содержания

15.5. Причины прекращения выплаты пожизненного содержания

Глава 16 Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан

16.1. Право и условия назначения социальной пенсии

16.2. Размеры социальных пенсий

16.3. Перечень документов, необходимых для назначения социальной пенсии

16.4. Перерасчет и индексация социальных пенсий

Глава 17 Пенсионное обеспечение индивидуальных предпринимателей

17.1. Индивидуальный (персонифицированный) учет

17.2. Пенсионные взносы

17.3. Оценка пенсионных прав граждан

17.4. Наемные работники

17.5. Примеры

Глава 18 Выплата пенсий гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы Российской Федерации

Заключение

Список литературы