Текст бизнес-книги "Я – ідэальны кандыдат!"

Автор книги: Ильгиз Валинуров

Раздел: Поиск работы и карьера, Бизнес-книги

Ільгіз Валінураў
Я – ідэальны кандыдат!
Даведнік Джохантэр

© Маскоўскі фінансава-прамысловы універсітэт «Сінэргія», 2015

* * *

Падзякі

Я шчыра дзякую сотні працадаўцаў і тысячы кандыдатаў! Працуючы з вамі, я атрымаў каласальны рэкрутынговый вопыт. Завышаныя патрабаванні працадаўцаў актывізавалі творчы падыход і знаходжанне нестандартных рашэнняў у пошуку лепшых кандыдатаў.

Школа Бізнесу «Сінэргія», SAMSUNG, MARS, JTI, COCA-COLA, PEPSICO, PHILLIP MORRIS, Банк «Уралсіба», БКС, СовКомБанк, Джэнерал ППФ, АТ «Крэдыт Еўропа Банк», Сетка салонаў адзення для дзяцей «Кенгуру», сетка супермаркетаў «Азбука густу», Алмаз-Ходинг, Маскоўскі Ювелірны Завод «Эліт», Сетка салонаў «Дзікая архідэя», Рэстараны Дзяніса Іванова, «Рэстаранны дом Андрэя Деллоса», АРПIКОМ, Аб'яднаная Суднабудаўнічая Карпарацыя, Аб'яднаная Авіябудаўнічая Карпарацыя, КАМАЗ, Коудайс-МКорма, Пашабахче, ServiceMan, SOS-International, ТАПКО-М, Гарант-Інвест, КК «АПРОМАКО», HEMOCOR, Delogys Group, FERRERO, Fmlogistic, Heidelberg CIS, IMS Group, INTEL, ITC Electronics, Глорыя Джынс, Аэрапорт «Талмачева», Новасібірск-Энерга, Вім-Біль-Дан і многія іншыя годныя расійскія і сусветныя працадаўцы сталі крынiцай атрымання лепшых рэкрутынгавае кейсаў ў маей практыцы і Кадравага Агенцтва Business Connection.

Я дзякую экспертаў у бізнэсе і развіцці, у якіх я вучыўся і якія давалі мне не толькі веды, але і сваім прыкладам паказвалі, як дасягаць пастаўленых мэт. Брайн Трэйсі, Алан Пiз, Роджендра Сiсодыя, Міхай Чiксентмiхаi, Ігар Ман, Іцхак Пiнтосевич, Радзіслаў Гандапас, Цімур Сакалоў, Глеб Архангельскі, Аляксандр Фрыдман – дзякуй вам! Гэты спіс будзе папаўняцца кожны год!

Я дзякую маіх супрацоўнікаў, якія рэалізоўвалі найскладанейшыя рэкрутынгавае праекты, працавалі штодженна, былі са мной у перыяд станаўлення і развіцця Business Connection! Многія з іх сталі дырэктарамі па персаналу, наймацнейшымі рекрутеры Расеі. Мне гэта прыемна!

Я дзякую ўсіх журналістаў і прадстаўнікоў СМІ, якія сваімі выдатнымі інтэрв'ю і экспертнымі запытаннямi дазваляюць структураваць свой вопыт. І асаблiва Кузняцову Галіну, галоўнага рэдактара часопіса «Акадэмія Рэкрутынгу».

Я дзякую ўсіх удзельнікаў трэнінгаў па рекрутингу! Калі я бачу зацікаўленых у поспеху рекрутераў, згодных навучацца і ў выхадныя, і ў той жа вечар пачынаць прымяняць новыя веды, гэта для мяне лепшая матывацыя. Яна дае энергію для новых праектаў і падставы для новых сустрэч з вамі!

Буду рады новым вакансіях, кандыдатам і рэкрутынгавае гісторыям!

Гэтую кнігу я прысвячаю сваім самым родным людзям. Бацькам, братам, сястрам, жонцы і дзецяцi – ваша падтрымка дае мне натхненне і сілы

Ад аўтара

Гэтая кніга для джобхантераў. Для тых, хто ў актыўным паляванні на працадаўца! Я шмат гадоў займаюся падборам персаналу, выдатна ведаю гэты рынак, правеў сотні трэнінгаў і семінараў, напісаў некалькі кніг пра рэкрутынгу і пошуку кандыдатаў.

Так чаму б не выкарыстоўваць мае веды на карысць вас, кандыдатаў? Тым больш, што вас значна больш, чым працадаўцаў! Сення самыя буйныя сайты па заработку грошай пішуць, што ў іх базе 10 мільенаў актуальных рэзюмэ! Мне прыйшла ў галаву думка зрабіць менавіта такі наклад кнігі. Але, як аказалася, яшчэ ні адна ў свеце дзелавая кніга не выдавалася такімі накладамі.

Я вырашыў падзяліцца з вамі, паважаныя кандыдаты і суіскальнікі, сваім вопытам і ведамі ў пытаннях пошуку працы з пункту гледжання наймальніка. Я звярнуў увагу, што самыя відавочныя на першы погляд рэчы, простыя, але вельмі важныя, чамусцi часта ігнаррыруюцца тымі, хто шукае працу. У той час як для працадаўцы яны часткова з'яўляюцца вiдавочнымi!

Існуюць увогуле канкрэтныя правілы, выкарыстоўваючы якія можна знайсці працу сваей мары. Іх трэба попрасту выканоўваць. І тады ніякія крызісы рынку працы, ніякія «белыя плямы» ў рэзюмэ, ніякія цяжкасці асабістага характару не перашкодзяць вам атрымаць працу, якую вы заслугоўваеце!

З гэтай кнігі вы даведаецеся:

● як ставіць мэту і вызначаць працу сваей мары;

● як шукаць вакансіі і выбіраць «свайго» працадауца;

● як карыстацца сацыяльнымі сеткамі ў мэтах пошука працы;

● як скласці правільнае рэзюмэ, якое выдзеліць вас з сотні суіскальнікаў; як паводзіць сябе на сумоўі, падкрэсліваючы свае годнасці і хаваючу недахопы;

● як выйсці са складанай сітуацыі з перавагай для сябе;

● як працадаўцу паказаць, што менавіта вы – той, хто яму патрэбен.

Калі чарнавы варыянт кнігі быў гатовы, я адправіў яго 100 сваім сябрам, знаемым і проста кандыдатам, зацiкаўленных у змене кар'еры. І папрасіў іх напісаць водгукі аб кнізе. Я атрымаў больш за 50 лістоў з зваротнай сувязі аб каштоўнасці матэрыялу для іх. Па-першае, я быў здзiнўлены колькі пазітыўных лістоў, падрабязныя і з шчырай удзячнасцю. Па-другое, выявіў, што многія звыклыя і відавочныя для мяне блокі і прапановы, былі для іх адкрыццем і зусім новай для іх, каштоўнай, інфармацыяй. Атрымалася, што за месяц чарнавы варыянт кнігі нават з памылкамі друку і памылкамі дапамог дзясяткам людзей знайсці не проста працу, а менавіта працу, аб якой яны даўно марылі. Некаторыя знайшлі яе на працягу двух дзен! І калі спачатку я задумаў і пісаў кнігу, каб дарыць яе тым кандыдатам, хто задае мне шмат пытанняў і «адымае час», то пасля водгукаў я зразумеў рэальную каштоўнасць кнігі для большасці тых, хто шукае прафесійнага развіцця кар'еры. Я ўпэўнены, што дзякуючы гэтаму выданню здабыць годную працу змогуць сотні і тысячы людзей, якiя пачынаюць свой шлях, так і якія адбыліся ў прафесіі. І калі вы думаеце, што падарыць дзеля значнага для вас чалавека, то падарыце яму гэтую кнігу, каб узмацніць яго поспех!

Як вядома, каб атрымаць тое, што вы ніколі раней не атрымлівалі, трэба пачаць рабіць тое, што вы ніколі раней не рабілі. У нашым выпадку – чытаць і адразу ж прымяняць рэкамендацыі на практыцы. Мой вопыт і незалежныя даследавання замежнай літаратуры – паказваюць, новыя веды трэба пачаць прымяняць на працягу трох сутак пасля таго, як вы іх пазналі. Усяго толькі 72 гадзіны есць у вас, каб ператварыць інфармацыю ў навык.

Чытайце кнігу, ужывайце парады і знаходзіце працу сваей мары!

Паспяховай вам кар'еры,

Ільгіз Валінураў,

Прэзідэнт Карпарацыі кадравых агенцтваў Business Connection

Шукаю тое, сам не ведаю што…

Малюнак

– Вы паспяховы топ-менеджэр?

– Покуль толькi перспектыўны

Шукаць працу, не вызначыўшы, што вам трэба, гэта тое ж самае, што ісці ў шматдзенны паход, не пацікавіўшыся прагнозам надвор'я. Пошук працы пачынаецца не з рэзюмэ і не з маніторынгу сайтаў з вакансіямі, гэтак жа, як стварэнне касцюма пачынаецца не з раскрою тканіны. Ен пачынаецца з вызначэння сваіх жаданняў і магчымасцяў, аналізу рынку, спасціжэння псіхалогіі працадаўцы.

Заключэнне працоўнага дагавора – гэта здзелка, у якой кожны павінен атрымаць выгаду. Звычайна працаудавец вельмiмi добра бачыць сваi выгоды. Але ці часта ен задумваецца аб тым, што выгадна яго працадаўцу?

Пра гэта мы пагаворым далей, але галоўнае я хачу сказаць адразу.

У пошуку працы паспяховы той, хто разумее, якую карысць ен можа прынесці працадаўцу, і ўмее гэта паказаць.

Таму, фармуючы партрэт ідэальнай вакансіі, думайце не толькі аб тым, што вы атрымаеце ад новага месца працы, але і аб тым, ці зможаце вы прынесці досыць карысці, каб працадаўца палічыў выгадным для сябе такое «набыцце».

Мяне часта пытаюцца: Як вызначыць свае месца на рынку працы? Чаму я не магу знайсці працу? Можа быць, крызіс вінаваты? А раптам мая прафесія перастала быць запатрабаванай, што ж рабіць?

Усе гэтыя пытанні не павінны станавіцца вызначальнымі пры пошуку працы. Калі кандыдат ведае, што ен хоча, ведае, як «выглядае» яго працадаўца, яны заўседы знойдуць адзiн аднаго. І калі чалавек з'яўляецца прафесіяналам, то ен будзе запатрабаванным ў любы час. Крызіс, не крызіс, які расце рынак або які падае – усе гэта мае невялiкую значнасць. Спецыялісты патрэбныя заўседы. і таму есць мноства прыкладаў.

Сапраўды, есць прыклады прафесій, дзе запатрабаваннасць зніжаецца. Напрыклад, рынак паліграфічных паслуг. Многія людзі пераходзяць на чытанне кніг, часопісаў у электронным выглядзе, таму паліграфічная галіна становицца менш цікавай для кандыдатаў: рынак не расце, а памяншаецца. Гэта цалкам лагічна.

Рынак IT-паслуг, наадварот, неверагодна дынамічны і ў бліжэйшы час будзе імкліва расці. Вы бачылі калі-небудзь рэйтынг самых маладых мільярдэраў свету, срабiўiшых стан самастойна? На 90 % – гэта IT-бізнэс. Таму калі хочаце быць упэўненыя ў заўтрашнім дні і IT-бізнэс вас прыцягвае, цалкам дакладна есць сэнс ісці туды. Аднак гэта не значыць, што калі вы вярстальнік поліграфічнай прадукцыі, вам трэба тэрмінова перавучвацца на праграміста.

Вам трэба зразумець, у які бок рухаецца ваша нахiльнасцi, і асвоіць тыя навыкі, якія будуць запатрабаваны ў будучыні.

Напрыклад, навучыцца вярстаць электронныя кнігі і часопісы.

Ўстаноўка на згоду

Страх няўдач наганяе многiх. Шматлiкiя адмовы, няўдалы вопыт – і вось ўжо апускаюцца рукі, знікае энтузіязм, пошук працы не даецца з ранейшым запалам.

Як наладзіць сябе на пошук працы псіхалагічна?

Самае простае – пачаць дзейнічаць. Скласці партрэт ідэальнай працы, адказаўшы самому сабе на пытанні. Хто з працадаўцаў цікавы? Дзе і ў якой галіне, і ў якiх кампаніях хочацца працаваць? Якіх людзей бачыце ў сваiм асяроддзі? Для большасці людзей складана зрабіць менавіта першы крок. Скласці рэзюмэ, напрыклад. Але як толькі вы пачнеце складаць рэзюмэ, вы зразумееце, які вы класны. Вось ўбачыце, далей вам спадабаецца. Таму проста зрабіце першы крок – пачніце штосцi рабіць у гэтым кірунку.

Як казаў нехта з вялікіх, «як толькі я пачынаю працавать па 20 гадзін у суткі, мне пачынае шанцаваць».

Усе мы сустракалі людзей, якія думаюць: вось добра было б штocцi памяняць у сваім жыцці, знайсці іншую працу, працаваць у іншай кампаніі, паспрабаваць сябе ў іншай прафесій… Але гэтыя думкі, як правіла, не сыходзяць «далей галавы». Трэба проста пачаць нешта рабіць у гэтым кірунку, і вы здзівіцеся, як хутка і эфектыўна «усе запрацуе».

Я ведаю людзей, якія не прыступаюць да актыўных дзеянняў толькі таму, што не ведаюць, з чаго пачаць. На тое і кніга.

Хто яшчэ можа дапамагчы?

Знайсці і выбраць кар'ернага кансультанта

Кар'ерны кансультант (коўч) – эксперт, звычайна вопытны рекрутер, які па запыце кліента дае яму інфармацыю аб тэндэнцыях рынку працы, аб канкрэтных галінах і кампаніях, дапамагае скласці рэзюмэ і растлумачвае, як лепш «прэзентаваць» сябе на сумоўі ў компанii. Падобныя паслугі покуль не моцна запатрабаваныя у Расеі, і здарма. Гэта зусім дакладна неабходна ўсім кандыдатам. Я актыўна прапаную.

Уявіце сабе такую сітуацыю. Дапусцім, вы зарабляеце 50 тысяч рублеў у месяц. Пакет кансультацый кар'ернага коўча можа каштаваць каля 15 тысяч (ад 5 тысяч рублеў у гадзіну). Што вы пры гэтым атрымаеце? Вы можаце ўжо на наступны месяц знайсці новую працу. Але ўжо не на 50, а на 65 тысяч, рублеў. Адпаведна, вашыя інвестыцыі у сваю кар'еру ў памеры 15 тысяч рублеў акупляюцца у першых месяцах. У год гэта ўжо 180 тысяч. Проста таму, што вы пагутарылі з прафесiйным коўчам.

А калі вы топ-менеджэр, які атрымлівае, напрыклад, 10 тысяч даляраў у месяц і пераходзіць на 15 тысяч? Розніца складзе 60 тысяч долараў у год – два нядрэнных аўтамабіля! Арыфметыка на ўзроўні пачатковай школы. Гэтыя грошы варта патраць. І яны зусім дакладна вернуцца, прытым памножанные шматразова. Але трэба разумець, што кар'ерны коучінг топ-мэнэджараў і каштуе іншых грошай і пачынаецца звычайна ад 5000 даляраў за праект.

Як знайсці добрага коуча? Дакладна так, як вы шукаеце рэпетытара або стаматолага, выбіраеце мабільнік або турпаездку. Шукаць, аналізаваць вынікі, параўноўваць, стасавацца. Цікавіцца дыпломамі-сертыфікатамі зусiм няма сэнсу. Гэта датычыцца большасці асабістых інтарэсаў. Мая жонка, Яўгенія, шукала фатографа для нашай сямейнай фотаз’емкi. Ей зусiм ўсе роўна было, што пішуць пра сябе фатографы і якія міжнародныя конкурсы яны выйгравалі… І як бы я не спрабаваў паўплываць на прагматичную жонку, для яе зусім няважныя быў бюджэт. Яна хацела паглядзець іх рэальныя працы і атрымаць рэкамендацыі аб іх ад сваіх сябровак і сяброў. Не проста рэкамендацыі, а менавіта водгукі тых, каго яна ведае асабіста.

Такім чынам, калі вы знайшлі коуча, які здаўся вам цікавым, спытаеце пра паспяховыя прыклады з яго практыкі. А каму ен ужо дапамог знайсці больш цікавую працу? Самыя лепшыя паказчыкі – гэта кейсы, гэта прыклады: а што ен ужо зрабіў для кагосцi іншага? Лепш заплаціць больш за дарагому, але атрымаць вынік з большай верагоднасцю, чым зэканоміць і заплаціць таму, хто не мае станоўчых прыкладаў.

Дзяўчына з Новасібірска, якая працавала ў вялкайi FMCG-кампаніі, захацела змяніць працу і павысіць свой даход. Я парэкамендаваў ей коуча, які дапамог ей подрыхтавацца да сумоўя. У выніку яна паспяхова прайшла ўсе інтэрв'ю ў кампаніі Рэд Бул, пераехала ў Краснаярск, потым перавялася з Краснаярска ў Маскву, і ўжо некалькі гадоў яна з'яўляецца адным з топ-мэнэджэраў у Маскве ў кампаніі Філіпс. Для таго каб рэальна атрымліваць высокую заработную плату і працаваць у сур'езнай кампаніі, ей спатрэбілася перайсці ў іншую кампанію, атрымаць вопыт працы ў іншым горадзе, пасля гэтага яна трапіла ў Маскву і рэалізавала сябе на сто працэнтаў. Такіх прыкладаў у мяне – дзясяткі.

Такім чынам, шукаем коуча і паралельна складаем…

Партрэт ідэальнай вакансіі

Першы крок: вызначыць, якую працу, у якой вобласці і кампаніі і якім горадзе вы хочаце атрымаць. Калі вы ўжо ведаеце, што будзе з вамі і вашай кар'ерай праз 3,5,10 гадоў, тады пераходзіце адразу да наступнага падзагалоўка.