Текст бизнес-книги "Скажи боссу – НЕТ!"

Автор книги: Валли Долсен

Раздел: О бизнесе популярно, Бизнес-книги

Скажи боссу – НЕТ!
Валли Долсен

Переводчик Дмитрий Герег

Редактор Ольга Рыбина

© Валли Долсен, 2022

© Дмитрий Герег, перевод, 2022

ISBN 978-5-0053-0543-5

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

ВСТУПЛЕНИЕ

– Где твои яйца, мужик?

Я занимался сексом со своей женой Моникой, когда раздался телефонный звонок. Что-то поздновато для звонков, подумал я и потянулся к телефону – краем глаза глянуть, от кого исходящий. Моника ударила меня по руке и попросила не отвлекаться от процесса.

– Вдруг что-то важное! – ответил я. Встал с кровати, нажал «Ответить на звонок». Голос на том конце трубки говорил быстро и не совсем внятно. В нем чувствовались тревога, разочарование и гнев. Я узнал голос звонящего: то был мой друг – Майкл. Моя жена недовольно накинула на себя халат и отправилась в душ.

– Привет, Майкл. Какого черта ты звонишь в столь поздний час? – Я посмотрел на часы, было начало двенадцатого.

– Валли, этот дьявол в костюме, вышел за все возможные рамки дозволенного!

– Кто? – спросил я, не понимая, о ком идет речь.

– Как кто? – удивленно в свою очередь спросил Майкл. – Мой босс, вот кто! Мало того, что я работаю на него по двенадцать часов в сутки, беспрекословно выполняю все поручения. Даже в обеденный перерыв, он не оставляет меня в покое. Отправляет за пончиками на соседнюю улицу каждый божий день. В ответ ни капли благодарности! А теперь взвалил на меня еще и это……

– Что произошло, Майкл? Переходи к сути, иначе я брошу трубку, час поздний!

По его голосу я определил, что он выпил, и немало. Выпить посреди недели – непохоже на Майкла, он не любитель спиртного, видимо, что-то стряслось серьезное.

– Босс отправил меня покупать его жене нижнее бельё к их годовщине. Полдня я ходил по торговым центрам с картинкой нижнего белья, показывая её продавцам. Это так унизительно, а его жена весит не меньше трехсот фунтов.

Я отвел телефон от лица, чтобы Майкл не услышал мой смех.

– Ты там что, смеешься? – подловил меня Майкл со злостью в голосе.– По-твоему, это смешно? Я вот-вот сорвусь. Клянусь, Валли, я проломлю ему башку, богом клянусь!

Ещё с минуту я слушал нытьё Майкла, пока мне это не осточертело: надо было остановить его.

– Майкл, сунь руку в трусы и пощупай между ног, есть ли у тебя ещё яйца!

Он стал возмущенно обвиняться меня в том, что я плохой друг и не должен с ним разговаривать таким образом.

– Заткнись, Майкл, послушай меня внимательно, чертов тюфяк! В том, что произошло, лишь твоя вина. Ты сам поставил себя в такое положение. Если хочешь, чтобы впредь такого больше не происходило, говори своему босу «НЕТ». Когда он снова тебя попросит о том, чего ты не должен выполнять, что не входит в твой прямые обязанности, говори: «НЕТ».

– Но, Валли, а если он пригрозит увольнением? Ты же знаешь, у меня жена и ребенок, их нужно на что-то содержать.

– Знаю! А еще знаю, что ты не хочешь, чтобы твой сын стыдился тебя, а жена пилила из-за того, что ты «тряпка».

На том конце воцарилась мертвая тишина.

– Майкл, ты меня услышал?

– Да – ответил он, всхлипывая.

Я повесил трубку, оставив его наедине со своими мыслями. Я беспокоился за Майкла, и мне было его жаль.

Проблема взаимоотношений между подчиненными и руководителями стара, как мир, и в её решении мы недалеко продвинулись. Миллионы трудяг загнаны в угол своими работодателями, как крысы. Большинство из них заслуживают признания, уважения, повышения заработной платы, лучших условий труда и как минимум человеческого отношения к себе. Всех этих людей связывает и объединяет одна общая черта: страх. Страх быть уволенными и остаться без средств существования. Потому они цепляются мертвой хваткой за имеющуюся работу. Этот страх с годами увеличивается, подобно злокачественной опухали, убивающей человека.

Чем больше у людей финансовых обязательств – кредиты, долги, ипотека, семья, которую необходимо содержать, тем сильнее страх. Страх быть уволенным поглощает и убивает. Они готовы больше работать, терпеть несправедливость, выносить своих боссов и коллег, выходить за рамки должностных обязанностей, беря на себя дополнительные функции, тем самым загоняя себя в угол.

Все боссы знают об этом страхе, чувствуют его и используют для своей выгоды, выжимая из рабочих все соки.

Спустя три недели мы с Майклом и моей женой сидели в баре, праздновали неожиданное повышение Майкла. Он выглядел довольным и счастливым. Я не узнавал его, это уже был не тот Майкл, что звонил мне в двенадцать ночи и жаловался на своего босса, а совершенно иной человек.

– Ну, Майкл, рассказывай, как тебе это удалось?

– Ты сам знаешь! Я послушался твоего совета, и, как видишь, вот результат, за что тебя сердечно благодарю.

Когда босс Майкла в очередной раз велел ему выполнить то, что никак не входило в обязанности Майкла, тот пошел ему наперекор:

– Нет! Иди сам за своими пончиками, я тебе не посыльный, мне своей работы хватает. Если что-то не нравится, можешь уволить меня к чертям собачьим, наплевать! Мне давно поступают предложения от наших конкурентов, а учитывая, сколько я уже лет здесь работаю, мой опыт…

Майкл блефовал. Когда он закончил говорить, дрожь прошла по всему телу, ладони его вспотели, он осознал, что поставил себя под удар, но был доволен своей смелостью. Он стоял перед боссом и ожидал реакции, а тот холодно посмотрел на него, удивленно застывший, затем неожиданно улыбнулся и обнял Майкла. Тот, в свою очередь, был слегка шокирован.

– Наконец-то, Майкл, я думал, у тебя нет яиц, что ты бесхребетный, унылый мальчик на побегушках.

Босс Майкла признался ему в том, что ценит его работу, и давно подумывал повысить Майкла. Однако его повиновение, услужливость, мягкость отпугивали. Босс специально испытывал его в надежде, что тот всё-таки проявит твердый характер.

Мы выпивали и весело проводили время. Моя жена рассказала историю своей давней знакомой, нынче известной бизнес-леди. Элизабет, как и Майкл, не выносила своего босса, после нескольких лет преданной службы её терпение лопнуло, и она поругалась с боссом. Уволилась и пообещала открыть свою фирму, которая станет конкурентом и вытеснит его фирму с рынка. Ей понадобилось восемь лет, чтобы исполнить своё обещание. Молодая, стремительно растущая инновационная компания захватила рынок косметических услуг, действительно вытеснив конкурентов.

Приехав домой, я не мог уснуть. Эти две истории навели меня на мысль: открыть контору, которая помогала бы таким людям, как Майкл и Элизабет, защитить свои права, найти свое место на рынке труда, получить то, чего они заслуживают. Я «прошерстил» интернет в поисках информации, и вот что выяснилось: Сеть наводнена статьями и книгами о том, как разбогатеть, фактически ничего не делая, стать миллионером, одной лишь силой мысли – и тому подобной чушью. Но ни слова о том, как решить проблемы двух наших героев. Псевдобестселлеры, написанные «проходимцами», предлагающими волшебную «таблетку от бедности». Все эти писатели, продавцы воздуха и пятиминутной мотивации – лишь пиявки, высасывающие последние деньги из кармана отчаявшихся людей, убедили меня в правильности моего решения, и я пишу эту книгу четыре года спустя.

За это время наша фирма «Долсен и друзья» помогла сотням людям уволиться с нелюбимой работы, добиться повышения, уладить конфликты с коллегами и боссом, найти свое истинное призвание, подготовиться к собеседованию на работу мечты, и это далеко не всё. Накопленный опыт и непрекращающийся поток новых клиентов, нуждающихся в нашей помощи, послужили причиной написания книги. Искренне верю, что данная книга поможет миллионам людям в решении их проблем, связанных с работой.

Однако должен предостеречь! Если вы в поисках легких путей – и надеетесь вдруг неожиданно разбогатеть одним прекрасным утром, то эта книга не для вас. В ней вы не найдете рецептов, как стать миллионером, лишь истории простых людей и советы, что помогут улучшить вашу карьеру, найти призвание. Это книга не про бизнес и мотивацию, хотя в какой-то мере и данные темы в ней присутствуют. Эта книга о простых трудягах, что каждый день ходят на нелюбимую работу.

Если вы ощущаете себя на работе не на своем месте, чувство отвращения не исчезает и вы ждете с нетерпением выходных, продолжайте читать!

ГЛАВА 1
СОВРЕМЕННОЕ РАБСТВО

Нет рабства безнадёжнее, чем рабство тех рабов,

себя кто полагает свободным от оков.

Иоганн Вольфганг Гёте

В школе нас учили, что раб – это тот, кого гонят кнутом на работу, плохо кормят, кто является чей-то собственностью и в любой момент может быть безнаказанно убит. И мы думали, в какое же прекрасное время мы сейчас живем и как хорошо, что рабовладельческий строй остался лишь на страницах истории, не задумываясь о том, сколько у нас общего с рабами.

В современном мире рабом является тот, кто и не подозревает, что он, его родные и большинство окружающих его людей являются рабами. Тот, кому и в голову не приходит, что, по сути, он полностью бесправен. Что его хозяева с помощью специально созданных законов, силовых структур, и прежде всего с помощью денег могут заставить его сделать всё, что им от него потребуется. Современное рабство – это не рабство прошлого. Оно другое. И строится оно не на силовом принуждении, а на изменении сознания. Когда из гордого и свободного человека под воздействием определённых технологий, посредством влияния идеологии, власти денег, страха и циничной лжи получается психически неполноценный, легко управляемый, подкупный человек. Как бы это ни было печально, рабство всё ещё с нами. Здесь, сегодня и сейчас. Кто-то этого не замечает, кто-то не хочет замечать. Кто-то очень старается, чтобы всё так и осталось. И лишь немногие борются за выход из порабощающей системы.

Как работают механизмы принуждения в современном мире

1. Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный человек вынужден работать без остановки до смерти, т.к. средств, заработанных за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье, еду и прочее на 1 месяц. Поскольку денег хватает только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь. Пенсия также является большой фикцией, т.к. человек отдает всю пенсию за жилье и еду, и фактически у него не остается свободных денег.

2. Искусственное создание спроса на псевдонужные товары. Современный раб вовлечен в бесконечную гонку за «новинками», а для этого вынужден постоянно работать. Поколения за поколениями люди работают на ненавистных работах только для того, чтобы иметь возможность купить то, что им не нужно, ради того, чтобы впечатлить других людей.

3. Ссудный процент. Существует кредитная система, с помощью которой современные рабы все больше и больше втягиваются в кредитную кабалу, через механизм «ссудного процента». С каждым днем современный раб должен все больше и больше, т.к. он для того, чтобы рассчитаться с кредитом, берет новый, не отдав старый, создавая пирамиду долгов. Долг, постоянно висящий над современным рабом, хорошо стимулирует его к работе даже за мизерную плату. Дом в ипотеку, машина в кредит, новый телефон в кредит и. т. д. Сегодня в США человек, не имеющий кредитной истории, считается личностью мутной, не вызывающей доверия.

4. Миф о государстве. Современный раб считает, что работает на государство, но на самом деле государство и есть рабовладелец. Деньги раба поступают в карман рабовладельцев, а понятие государства используется, чтобы затуманить мозги рабов, чтобы те не задавали лишних вопросов. Корпорации и государство – это два брата-рабовладельца, и разница между ними в том, что один признает, кем является, а другой притворяется освободителем и защитником рабов.

5. Инфляции или периодически искусственно устраиваемые дефолты. Два мощных механизма, придуманных «сильными мира сего», которые не позволяют гражданам экономически развиваться. Как только раб окрепнет, выпрямится во весь рост и станет более независимым, власть хозяев ослабевает, потому в страхе действуют они решительно и наносят окрепшим рабам сильный удар, дабы те вернулись в прежнее положение. Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба, обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше.

6. Внушение рабам, что выхода нет. Лишение средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе или другой стране – этот механизм вынуждает современных рабов работать на одном предприятии и «терпеть» кабальные условия, т.к. других условий просто нет и убежать не на что и некуда.

7. Занижение стоимости труда раба. Сокрытие информации о реальной стоимости товара, который произвел раб. И снижение доли зарплаты раба.

Средства подавления сопротивления

1. Алкоголь. Одурманивает, приносит ложное чувство счастья. Алкоголь подавляет энергию сопротивления, превращает в тупого биоробота (работа – алкоголь, выходное забытье – работа и так по кругу). Думать раб перестаёт напрочь, одновременно медленно убивая себя.

2. Сигареты. Один из внушительных источников пополнения карманов рабовладельцев. Уменьшают продолжительность жизни. На пару с алкоголем сильно подрывают здоровье раба, с целью не дать ему дожить до пенсионного возраста (времени, когда раб обретает официальную свободу). Ведь когда раб обретает свободу, по состоянию лет или физической нетрудоспособности, он становится обузой, и от него нужно избавиться – такова логика рабовладельцев.

3. Наркотики. Самые тупые, безвольные рабы с удовольствием пробуют эту дрянь и умирают быстрее. Это средство подавляет вообще всё, не только энергию сопротивления, но и разум.

4. СМИ. Кинематограф. Телешоу. Мощная смесь зомбирования. Отвлекают раба от его мыслей. Чем раб увлеченнее, тем меньше у него времени думать о своем положении и вынашивать планы по сопротивлению.

5. Спортивные шоу. Футбол, хоккей, бои без правил… Выплескивают энергию раба и силы в гудок! При этом на эту чушь тратятся огромные деньги, захватывая энергию и время, которое вы могли бы потратить на улучшение жизни вокруг себя, либо на самосовершенствование.

6. Видеоигры. Новинка конца XX века. Пожирают волю, энергию и свободные после работы силы.

7. Религия. Старейшее и мощнейшее средство контроля над рабами и подавления энергии сопротивления. Раб обращается к богу с вопросами, на что тот, как правило, отвечает так, как угодно рабовладельцам. Совпадение? Не думаю!

Современных рабов можно разделить на три общие категории:

– Рабы, всю жизнь выполнявшие чужую волю и не осознавшие своего положения.

– Яростно защищающие свое рабство и нападающие на тех рабов, которые свою несвободу осознали.

– Непосредственно те рабы, которые осознали свое несвободное положение и либо им тяготятся и что-то начинают делать для того, чтобы его как-то облегчить, или его осознающие, но ничего не делающие. И те, кто из рабов перешел в некие патриции, частично из рабства вышел, его минимизировал, получил большую свободу, нежели все остальные.

Раньше всё было просто. На человека надевали кандалы и гнали на работу. Он прекрасно понимал, что потерял свободу и теперь является рабом. Сегодня кандалы не надевают, и оттого человек далеко не всегда понимает, что его лишили свободы, что он по сути раб. Явных физических лишений вроде бы нет – значит, и мысли о требовании свободы не должно возникать. Глупо требовать свободу, стоя в центре города в рабочее время. Поэтому требовать нужно больше личного свободного времени.

«Тот, кто не может располагать двумя третями дня лично для себя, должен быть назван рабом» – Ф. Ницше. Жестко сказано, но справедливо. Слова актуальны, как тысячу лет до него, так и в наше время повального рабства. Да и через тысячу лет тоже будут актуальны, если человеческая природа кардинально не изменится. Страх и ложные стимулы, внедренные в сознание, держат человека в рабстве лучше цепей и оков древнего мира. Как можно назвать иначе, чем рабством, необходимость вставать поутру и ехать каждый день на нелюбимую работу, чтобы продавать драгоценное время своей жизни за копейки?! И пусть эти копейки у кого-то больше, а у кого-то меньше, если ехать на работу нас заставляет лишь необходимость их получить раз в месяц – это рабство, согласны? Время нашей жизни настолько ограничено и бесценно, что расходовать его подавляющую часть на добывание пропитания и вещей, которые по большому смыслу нам не нужны, иначе как безумием назвать трудно.

Это только базовое рабство – самое распространенное и лежащее на поверхности. А сколько еще существует скрытых форм рабства, сдерживающих нас от занятий тем, что является нашим истинным предназначением, от раскрытия своего подлинного потенциала?! Что заставляет нас влачить жалкое существование, пусть и обставленное всеми атрибутами успешной жизни современного человека? Что не дает проявить себя, изменить свою жизнь и начать получать от нее истинное удовольствие? Что мешает нам включить мозги, увидеть бесчисленные возможности, окружающие нас и начать их использовать?

Страх и лень. Они держат нас в нашей текущей зоне комфорта, заставляя довольствоваться тем малым, что имеем, но желать при этом значительно большего. Испытывать постоянный дискомфорт от несоответствия действительности желаниям и мечтаниям и чувствовать неспособность что-то изменить. Искать причину своих неудач во вне, винить других и обстоятельства в том, что жизнь сложилась так, а не иначе… Грустная, но знакомая картина, верно?

Что же делать? Извечный вопрос. Для начала – твердо решить для себя, что изменения необходимы, причем – изменения кардинальные. Если есть возможность (а она всегда есть) – сжечь мосты за собой, отрезав дорогу к привычной стабильности. Взять и начать делать пусть маленькие, но конкретные шаги к освобождению от цепей рабства, к своей новой жизни. Жизни вдохновляющей, возбуждающей, той жизни, о которой вы могли только мечтать!

ГЛАВА 2
ПОЧЕМУ МЫ НЕ СЧАСТЛИВЫ

Все счастливые люди похожи друг на друга,

каждый несчастливый человек несчастлив по-своему.

Лев Толстой

Наш мир полон прекрасных и радостных моментов, но мы периодически ловим себя на мысли, что несчастливы, но почему мы несчастливы? Однозначного ответа на данный вопрос нет, но если попытаться составить некий рейтинг вещей, делающих нас несчастливыми, то на первом месте окажется работа. Ни для кого не секрет, что на работе мы проводим значительную часть своей жизни. Принято считать, что мы тратим 1/3 своего времени на работу, что на самом деле далеко от истины.

Довольно часто мы не соблюдаем баланс между работой и личной жизнью, забывая, что наша жизнь слишком быстротечна, чтобы проводить её целиком на работе. Мы не должны позволять ей утекать сквозь пальцы, обделяя тех, кто действительно нас любит – самых близких людей. Запомните, если вас завтра не станет, ваша компания быстро заменит вас кем-то другим, и только для семьи и друзей это будет действительно большая потеря, о которой они будут помнить всю свою жизнь. Задумайтесь над этим! Зачастую мы уделяем работе гораздо больше времени, чем близким.

Один человек много работал, чтобы прокормить большую семью – жену и трех детей; помочь пожилым родителям; поддержать свой дом и хозяйство. Шли годы, а он все также упорно трудился, до тех пор, пока страшная болезнь не подкосила его. Тяжело больной, он лежал на кровати, пока смерть не наведалась к нему.

– Ну, здравствуй человек! – поздоровалась с больным смерть с косой. – Готов ли ты пойти со мной?

– Нет, только не сейчас, у меня столько работы накопилось.

– Скажи мне, ради чего ты так много работаешь?

– Я хочу, чтобы мои дети ни в чем не нуждались, чтобы моя жена жила в большом доме и могла покупать себе лучшие платья, хочу….

– Ответь мне, человек, – перебила его смерть, не желая терять времени. – А видел ли ты, как твои дети сделали свои первые шаги, слышал ли их первые слова, наблюдал ли, как они закончили школу, институт, женились?

– Нет, – ответил человек. – Я работал, чтобы они смогли учиться, жениться и…

Смерть снова его перебила.

– А видел ли ты, как увядает твоя жена в большом, пустующем доме? Как плачет она одинокими вечерами? А был ли ты рядом, когда умирали твои родители?

– Нет, – повторил человек, и из глаз его покатились слезы.

– Теперь понимаешь, что ты и не жил вовсе, только работал!

Притчи – как зеркало: помогают нам увидеть себя настоящих. Нужно быть смелым и искренним, чтобы посмотреть на себя со стороны и признать свои слабости.

Как понять, что работа делает вас несчастливым?

1. Вас раздражают коллеги. Где бы вы ни работали, всегда найдется человек, с которым хочется меньше всего общаться в силу его характера, неприятного голоса, внешности. Но если вас раздражает большинство коллег, то это тревожный звонок: вам либо не повезло с окружением, либо в коллективе токсичная атмосфера. В любом случае ситуация не из приятных. Если вы и дальше продолжите работать с такими людьми, то стресс гарантирован, а длительное пребывание в состоянии стресса негативно скажется на вашем здоровье.

2. Вы не переносите своего босса. О да, ответят многие, он неприятен. Если вы не разделяете авторитарный метод управления своего босса, взгляды на отношении «работодатель – подчиненный» тоже разняться, то это повод задуматься о поиске другой работы.

3. Вы не хотите просыпаться по утрам. Увлеченные люди, любящие свою работу, вскакивают по утрам с кровати навстречу новому дню. Им есть ради чего просыпаться. Я помню это чувство – когда ты лежишь в постели до последнего. Ты давно проснулся, но не хочешь вставать, ведь тебя ждет работа, еще один ненавистный рабочий день. Тебе хочется лежать сутками напролет и спать, погружаться во сны, где тебя ждет выдуманная идеальная полная ярких красок счастливая жизнь. Для меня это было самым страшным (не хотеть просыпаться по утрам). Жизнь теряет вкус, когда нет дела, ради которого хочется просыпаться! Если у вас так же, то пришло время для перемен.

4. Вы ненавидите понедельники. Понедельник – кошмар. Начало рабочей недели, долгой и мучительной. Среда – немного втянулся. Пятница – ура, свобода! Воскресенье – короткая пауза, день, пролетающий со скоростью света. Вроде был выходной, а чувство, что его и не было, затем снова понедельник, и всё по новой. Если вы живете в таком ритме, то у меня для вас плохие новости. Так не должно быть, вы занимаетесь не тем! Счастливый человек, нашедший дело по душе, не ждет выходных, он ждет понедельника, чтобы поскорее вернуться на работу, к любимому занятию.

Вы удивлены? А что, так можно было? Такое вообще возможно? Ну конечно!

5. Вам мало платят. Когда вы только начинали свои путь, маленькая зарплата была приемлемой. Спустя время вы стали специалистами с уникальным опытом, да и приняли на себя больше обязанностей и, как следствие, ответственности. Если вы понимаете, что заработная плата несправедлива и пришло время пересмотреть условия оклада, то просите большего. Отказ в вашей обоснованной просьбе – хороший повод перейти на другую работу, где ваш труд оценят по достоинству.

Не ведитесь на лесть: вам могут говорить, что вы замечательный работник, незаменимый, мастер на все руки и тому подобное, но при этом – отказывать в повышении по службе и пересмотре материального вознаграждения. Боссы считают себя хитрее и умнее, играя на страхах своих подчиненных, постепенно вешают на вас все больше работы, делая вид, что так и положено, естественно, не думая о вас, потому будьте смелыми и просите заработную плату, которую считаете заслуженной. Если умеешь делать что-то хорошо, то не делай этого бесплатно или за копейки. Цени и уважай свой труд.

6. У вас не остается времени на семью и друзей. «Если ты так любишь свою работу, вот и женись на ней», – говорила рассерженная жена своему мужу, который не только допоздна задерживался в офисе, но и брал работу на дом. Вам такое знакомо? Надеюсь, что нет! Разлад в семье негативно скажется на вашем состоянии дел, сделает вас менее продуктивным, и что еще хуже – станет причиной печальной и одинокой жизни.

Армандо, чье имя переводится с испанского, как «сильный и отважный», любил свою жену Доротею. Плодом их любви стала благословенная дочь Бенита, появившаяся на свет спустя два года со дня знакомства её родителей. Армандо считал своим долгом обеспечить семью самым должным образом, потому купил большой дом в пригороде. Они и так счастливо жили, но новый дом сулил еще больше любви их крепкой семье. Армандо был вынужден больше времени работать на плантациях, собирать оливки, чтобы расплатиться за дом, из-за чего реже виделся с женой и дочкой. Скучающая Доротея нашла утешение в объятиях соседа Хулио. Конечно, все начиналось с невинных дружеских визитов по-соседски, но постепенно переросло в любовную связь, разрушившую семью.

7. Вы постоянно жалуетесь на свою работу – всем, всегда, везде. Приходите домой или встречаетесь с друзьями и первым делом заводите любимую тему: как на работе все плохо, какой странный у вас босс, как вам наскучила всё. Можно жаловаться сколько угодно, но разве это что-то изменит? Подумайте сами: вы же не станете покупать пальто, если оно не вашего размера? То же касается и работы: не ваше, не подходит – не мучайте себя.

Как быть, если работа делает вас несчастными? Ответ: увольняться!

К этому решению нужно подходить, взвесив все «за» и «против». Если вы живете от выходных до выходных, редко видитесь с родными и друзьями, вас раздражает работа и все, что с нею связано, вам не хочется просыпаться по утрам – это повод задуматься, стоит ли продолжать работать.

Не бойтесь что-то менять! Перемены – это не больно, увольняться – не страшно. Я люблю увольняться и делал это неоднократно, пока не открыл свое дело. Когда увольняешься, с плеч падает тяжелый груз ответственности, чувствуешь себя свободным, теперь ты, как ветер, волен выбирать, в какую сторону двигаться, и никто тебе не указ. Ах, это чувство свободы, как оно прекрасно!

Почему во многих живет страх быть уволенными? Поглядите, как меняется мир вокруг, вы не можете это игнорировать и оставаться на одном и том же месте. Не цепляйтесь за стабильность. Мы больше не живем во времена стабильности. Потому будьте психологически готовы к худшему. Хватит бояться остаться без работы, неужели вы не верите, что не сможете найти что-нибудь более подходящее для себя?

Напуганные кризисами, СМИ, лживыми политиками, бездарными экономистами, вы продолжаете держать себя в клетке. Что вы так вцепились в свою работу? Неужели вам не хочется чего-то нового, интересного, заслуживающего вашего времени?

Как правильно уволиться, если пришли к выводу что работа делает вас несчастливым.

Существует три возможных сценария:

– Спонтанный. У вас накипело, вы срываетесь и на эмоциях увольняетесь, не имея альтернатив и средств для существования. Наихудший сценарий, такое случается сплошь и рядом. Возможно, отсюда и страх лишиться работы. Загвоздка в том, что, не имея альтернатив, вы вынуждены оставаться без работы длительный период, а ваши финансовые запасы будут иссякать, долги – расти, и в конечном итоге вы возьметесь за первую попавшуюся вакансию, а условия на новой работе будут ещё хуже.

2. Обдуманный. Оставаясь на старой работе, присматривайте другую. Найдя и обговорив все условия с новым боссом, а также убедившись в том, что вас берут на работу, увольняйтесь со старой работы. Данный сценарий имеет свой минус, а именно – резкий переход от одной работы к другой. Вы только уволились, но не успели толком вдохнуть свободы, отдохнуть как следует, а уже пора на новую работу.

3. Идеальный. Увольнение с трех-восьминедельным перерывом. Необходимо рассчитать свои ежемесячные расходы и накопить сумму, равную трем-пяти вашим зарплатам. Это наилучший сценарий для увольнения. У вас будет достаточное количество времени, чтобы перебрать варианты, без спешки выбрать именно ту работу, что сулит больше благ. Вы также сможете восстановить свое психофизическое состояние, отдохнуть, провести время с семьей, друзьями. Возможно, вам и не нужно будет искать работу по найму, вы наконец поймете, к чему расположена ваша душа, чего на самом деле хотите.

Из трех сценариев по возможности придерживайтесь последнего. Самое главное – никогда не давайте воли эмоциям. Будьте холодны, рассудительны. Идя на поводу у своих эмоции, вы рискуете оставить себя и семью без средств существования, потому действуйте обдуманно, от вашего решения зависит ваше благополучие.