Текст бизнес-книги "Отправь работодателя в нокаут. 81 ответ, волнующий каждого работника"

Автор книги: Вера Игнаткина

Раздел: Поиск работы и карьера, Бизнес-книги

Вопрос №21. При приеме на работу выяснилось, что моя трудовая книжка фальшивая, и меня не оформляют на работу. Как мне быть?

У вас есть два варианта поведения.

Первый – если вы увольнялись в 2020 году, то работодатель должен был при прекращении трудового договора выдать вам не только трудовую книжку (в том числе «фальшивую»), но и сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Напомню, обязанность формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставлять ее в ПФР появилась у работодателей с 1 января 2020 года. Делать так стоит только в том случае, если вы решили отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде, что я делать не рекомендую.

Во втором случае, если вы решили сохранить трудовую книжку в бумажном виде, вы должны написать заявление с просьбой оформить новую трудовую книжку, в котором указать причину ее отсутствия – например, «наличие трудовой книжки на бланке неустановленной формы» (образец в Приложении №1) (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Работодатель обязан сделать это, а отказать вам в приеме на работу по указанной причине он не вправе (ст. 64 ТК РФ).

Отмечу, что речь в данном случае идет об оформлении новой трудовой книжки, а не ее дубликата, который изготавливается работодателем по последнему месту работы в случаях утраты этого документа самим работником или работодателем в результате чрезвычайных ситуаций, при наличии в ней записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, если она пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.) (п. 22, п. 31, п. 33—34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225).

Разница между этими двумя документами заключается в следующем.

Новая трудовая книжка оформляется так же, как и при поступлении на работу впервые, то есть первой записью будет указано текущее место.

А в дубликате трудовой книжки помимо записи о новом месте работы будут указаны сведения об общем и (или) непрерывном стаже работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами: трудовыми договорами, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, приказами о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы и т. п. Общий стаж работы будет указан суммарно (общее количество лет, месяцев, дней работы) без уточнения работодателей, периодов работы и занимаемых должностей. На подготовку дубликата законодательством отведено не более 15 календарных дней со дня подачи заявления.

Кстати, расходы на приобретение нового бланка трудовой книжки (равно как и дубликата) вам придется компенсировать работодателю (100—300 руб.), если только в компании не принята их безвозмездная выдача, что должно быть закреплено в ЛНА (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках»).

Часто кандидаты задают вопрос, что лучше – оформить новую трудовую книжку «здесь и сейчас» или сделать вид, что «потерял» ее и оформить дубликат на предыдущем месте работы, в котором будет указан общий стаж? Безусловно, самым лучшим вариантом является избежание подобных обстоятельств. Но если они произошли, то, на мой взгляд, необходимо действовать по ситуации. Если у вас небольшой опыт работы, или нет возможности ждать почти две недели оформления дубликата, или предыдущая компания канула в лету, то можно оформить новую трудовую книжку, и наоборот.

Среди оснований для увольнения по инициативе работодателя есть такие, про которые подавляющее большинство работников и не знает, – например, за предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Трудовая книжка неустановленного образца не относится к таким документам – это подтверждает судебная практика (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. по делу №33—4098), но в то же время наличие в трудовой книжке ложных записей может стать основанием для увольнения работника (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33—26974/10, Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33—26975/10, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу №33—1950, Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу №33—9444/13, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 9 июля 2013 г. по делу №33—699/2013). В каких случаях это можно произойти, читайте в ответе на вопрос №24

Полезная книга:

Марк Мэнсон, «Тонкое искусство пофигизма. Парадоксальный способ жить счастливо»

Вопрос №22. Я потеряла трудовую книжку. Что мне делать?

Обнаружив факт потери трудовой книжки, необходимо сразу же заявить об этом работодателю по последнему месту работы (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Если это было выявлено в момент трудоустройства, то работодатель, к которому вы устраиваетесь, вправе оформить вам новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ) (см. подробнее ответ на вопрос №21).

В обоих случаях необходимо написать соответствующее заявление (см. образцы в Приложении №1).

Вопрос №23. У меня две трудовые книжки, в которые внесены разные записи о работе. Могу ли я попросить нового работодателя внести записи из первой трудовой книжки во вторую с целью ее дальнейшего использования?

Нет, не можете, так как перенос всех сделанных в трудовой книжке записей в ее дубликат производится только в случае признания какой-либо записи об увольнении или переводе на другую работу недействительной, за исключением переноса этой записи (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Во всех остальных случаях так делать нельзя.

Имейте в виду, что одним из основных документов, подтверждающих страховой стаж для определения размеров пособий, является та трудовая книжка, которая находится на учете и хранении у текущего работодателя (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. №91). При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, для подтверждения периодов работы вы можете предоставить письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Интересно отметить, что сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) не поименованы в данном списке документов.

Полезная книга:

Роберт Дж. Маккензи, «Самодисциплина. Секретные методики спецслужб»

Вопрос №24. В начале моей трудовой деятельности мне сделали несколько «липовых» записей в трудовой книжке, чтобы создать видимость наличия опыта работы. Могут ли меня сегодня уволить за это, если с того момента прошло уже около 15 лет, и я сменила несколько мест работы?

Ответ на этот вопрос зависит от того, предъявляются ли определенные требования к стажу на конкретном месте работы или нет.

Наличие в трудовой книжке ложных записей может являться основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора») (см. подробнее ответ на вопрос №21).

В подобных ситуациях суды считают, что у работника нет возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые при поступлении на работу были подтверждены подложными документами. В большинстве рассмотренных дел наличие образования и (или) навыков имело принципиальное значение для трудоустройства. Например, для трудоустройства на должность главного бухгалтера федерального государственного учреждения требовался опыт бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33—26975/10), на должность юрисконсульта – стаж работы по специальности не менее трех лет (Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу №33—9444/13) и т. п. При анализе судебной практики не удалось установить случаи, когда работник, трудившись на должности менеджера по продажам, был уволен за ложную запись в трудовой книжке о работе, например, слесарем.