Бизнес-книги переводчика Василий В. Кошкин
![скачать книгу Социально-экономическая теория динамической эффективности автора Хесус Уэрта де Сото](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/socialno-ekonomicheskaya-teoriya-dinamicheskoy-effektivnosti-1307.jpg)
Раздел: Экономика, Бизнес-книги
+16
Это четвертая книга Хесуса Уэрта де Сото, выходящая на русском языке. В нее вошли статьи, опубликованные автором на за последние десять лет. В статьях автор исследует разные аспекты динамического процесса общественного сотрудничества, делая особый акцент на роли предпринимательства и институтов. Первая статья сборника представляет собой введение в теорию динамической эффективности как альтернативы стандартным критериям по Парето. Затем идет подробный обзор различий между двумя подходами к экономической теории: австрийской школы и неоклассики (включая чикагскую школу). Другие темы, затрагиваемые X. Уэрта де Сото: теория социализма, охрана окружающей среды в условиях свободного рынка, национализм, кризис и реформа системы социального страхования, теория банковского дела и экономических циклов, экономические взгляды испанских схоластов XVI в. Книга будет полезна всем, кто интересуется методологией экономической науки, теориями банковского дела и экономических циклов, историей экономической...
![скачать книгу Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации автора Честер Барнард](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/funkcii-rukovoditelya-vlast-stimuly-i-cennosti-v-organizacii-1296.jpg)
Раздел: Зарубежная деловая литература, Бизнес-книги
Книга Честера Барнарда (1886–1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории...