Бизнес-книги переводчика Д. Мухина
![скачать книгу Дизайн-мышление. Все инструменты в одной книге автора Оливер Кемпкенс](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/dizayn-myshlenie-vse-instrumenty-v-odnoy-knige-13542.jpg)
Раздел: О бизнесе популярно, Бизнес-книги
+12
Инструменты и практики из 150 кейсов, проверенных на опыте компаний Fortune 100. Вы будете выпускать инновационные продукты и управлять любыми бизнес-моделями, если внедрите дизайн-мышление в свое дело. В книге: – конкретное описание всех стадий разработки......
![скачать книгу 12 элементов успешного менеджмента автора Джеймс Хартер](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/12-elementov-uspeshnogo-menedzhmenta-16323.jpg)
Раздел: Зарубежная деловая литература, Бизнес-книги
+16
Вы хотите сделать свой бизнес более устойчивым? Повысить мотивацию и приверженность персонала? Вы не знаете, как наладить бизнес-процессы и увеличить прибыль? Джеймс Хартер и Родд Вагнер раскроют вам 12 секретов – 12 элементов успешного менеджмента, которые......
![скачать книгу Бизнес на подписке. Почему будущее за подписной моделью и как вам ее внедрить автора Гэйб Вайзерт](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/biznes-na-podpiske-pochemu-buduschee-za-podpisnoy-modelyu-i-kak-vam-ee-vnedrit-16114.jpg)
Раздел: Зарубежная деловая литература, Бизнес-книги
+12
Мир переходит от экономики продукта к экономике сервиса. Система доступа по подписке переживает бум, миллиарды пользователей по всему миру выбирают именно ее. Успех Apple, Netflix, Adobe, Microsoft в том, что руководители этих гигантов поняли: подписчик......
![скачать книгу Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому автора Курт Коффман](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/snachala-narushte-vse-pravila-chto-luchshie-v-mire-menedzhery-delayut-po-drugomu-2205.jpg)
Раздел: Зарубежная деловая литература, Бизнес-книги
+12
Даже самая несложная работа требует таланта. Думать, что любого можно научить выполнять любую работу и что дело только в системе стимулирования и амбициях – значит путать таланты, знания и навыки. Талант – вещь врожденная, знания и навыки – дело наживное. Книга Маркуса Бакингема и Курта Коффмана подводит итог грандиозной двадцатипятилетней работы Института Гэллапа, суть которой сводится к тому, что людей изменить невозможно и не стоит требовать от них того, что им не дано. Нужно выявлять их существующие таланты и помогать раскрывать сильные стороны. Совпадение способностей человека и роли, которую он выполняет, – вот к чему должен стремиться каждый менеджер. Книга предназначена для всех практикующих менеджеров. 5-е...