Книги раздела "Управление и подбор персонала"
![скачать книгу Ключевые идеи книги: Миграция ценности. Что будет с вашим бизнесом послезавтра? Адриан Сливотски автора М. Иванов](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/klyuchevye-idei-knigi-migraciya-cennosti-chto-budet-s-vashim-biznesom-poslezavtra-adrian-slivotski-17472.jpg)
Раздел: Управление и подбор персонала, Бизнес-книги
+16
Этот текст – сокращенная версия книги Адриана Сливотски «Миграция ценности. Что будет с вашим бизнесом послезавтра?». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. «Миграция ценности» Адриана Сливотски выявляет серьезные сдвиги в бизнес-ландшафте.......
![скачать книгу Ключевые идеи книги: Проактивное мышление. Как простые вопросы могут круто изменить вашу работу и жизнь. Джон Миллер автора М. Иванов](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/klyuchevye-idei-knigi-proaktivnoe-myshlenie-kak-prostye-voprosy-mogut-kruto-izmenit-vashu-rabotu-i-zhizn-dzhon-miller-17460.jpg)
Раздел: Управление и подбор персонала, Бизнес-книги
+16
Этот текст – сокращенная версия книги Джона Миллера «Проактивное мышление. Как простые вопросы могут круто изменить вашу работу и жизнь». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. На пути к успеху человека подстерегают две ловушки – самооправдание......
![скачать книгу Ключевые идеи книги: Качество и безопасность в радиологии автора М. Иванов](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/klyuchevye-idei-knigi-kachestvo-i-bezopasnost-v-radiologii-17453.jpg)
Раздел: Управление и подбор персонала, Бизнес-книги
+16
Этот текст – сокращенная версия книги под редакцией Хани Х. Абуджудеха и Майкла А. Бруно «Качество и безопасность в радиологии». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. «Качество и безопасность в радиологии» Абуджудеха и Бруно – современный справочный......
![скачать книгу Ключевые идеи книги: Сотрудники на всю жизнь. Уроки лояльности от Southwest Airlines. Лорейн Грабс-Уэст автора М. Иванов](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/klyuchevye-idei-knigi-sotrudniki-na-vsyu-zhizn-uroki-loyalnosti-ot-southwest-airlines-loreyn-grabs-uest-17448.jpg)
Раздел: Управление и подбор персонала, Бизнес-книги
+16
Этот текст – сокращенная версия книги Лорейна Грабса-Уэста «Сотрудники на всю жизнь. Уроки лояльности от Southwest Airlines». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. Корпоративная культура компании Southwest Airline – предмет зависти большинства......
![скачать книгу Ключевые идеи книги: Революция совещаний. Как меньше «встречаться» и больше успевать. Майк Сонг, Вики Халси, Тим Баррес автора М. Иванов](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/klyuchevye-idei-knigi-revolyuciya-soveschaniy-kak-menshe-vstrechatsya-ibolshe-uspevat-mayk-song-viki-halsi-tim-barres-17447.jpg)
Раздел: Управление и подбор персонала, Бизнес-книги
+16
Этот текст – сокращенная версия книги Майка Сонга, Вики Халси и Тима Барреса «Революция совещаний. Как меньше «встречаться» и больше успевать». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. Совещания поглощают вашу жизнь? Майк Сонг, Вики Халси, Тим......
![скачать книгу Ключевые идеи книги: Важные годы. Почему не стоит откладывать жизнь на потом. Мэг Джей автора М. Иванов](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/klyuchevye-idei-knigi-vazhnye-gody-pochemu-ne-stoit-otkladyvat-zhizn-na-potom-meg-dzhey-17445.jpg)
Раздел: Управление и подбор персонала, Бизнес-книги
+16
Этот текст – сокращенная версия книги Мэг Джей «Важные годы. Почему не стоит откладывать жизнь на потом». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. О книге Говорят, сегодня тридцатилетний человек – то же, что раньше двадцатилетний. Как будто возраст......
![скачать книгу Ключевые идеи книги: Отдел продаж под ключ. Дмитрий Крутов, Сергей Капустин автора М. Иванов](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/klyuchevye-idei-knigi-otdel-prodazh-pod-klyuch-dmitriy-krutov-sergey-kapustin-17437.jpg)
Раздел: Управление и подбор персонала, Бизнес-книги
+16
Этот текст – сокращенная версия книги Дмитрия Крутова, Сергея Капустина «Принцип пирамиды Минто». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. [i]О книге[/i] «Отдел продаж под ключ» – книга, созданная по мотивам одноименного бизнес-семинара. Она предназначена......
![скачать книгу Ключевые идеи книги: Первые 90 дней. Стратегии успеха для руководителей всех уровней. Майкл Уоткинс автора М. Иванов](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/klyuchevye-idei-knigi-pervye-90-dney-strategii-uspeha-dlya-rukovoditeley-vseh-urovney-maykl-uotkins-17436.jpg)
Раздел: Управление и подбор персонала, Бизнес-книги
+16
Этот текст – сокращенная версия книги Майкла Уоткинса «Первые 90 дней». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. [i]О книге[/i] «Первые 90 дней» Майкла Уоткинса – это руководство для преодоления проблем переходного периода. Когда кресло руководителя......
![скачать книгу Ключевые идеи книги: Лидерство через конфликт. Как лидеры-посредники превращают разногласия в возможности. Марк Герзон автора М. Иванов](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/klyuchevye-idei-knigi-liderstvo-cherez-konflikt-kak-lidery-posredniki-prevraschayut-raznoglasiya-v-vozmozhnosti-mark-gerzon-17434.jpg)
Раздел: Управление и подбор персонала, Бизнес-книги
+16
Этот текст – сокращенная версия книги Марка Герзона «Лидерство через конфликт». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. [i]О книге[/i] Книга Марка Герзона «Лидерство через конфликт» – это призыв к объединению, несмотря на этнические, религиозные,......
![скачать книгу Ключевые идеи книги: Обнимите своих клиентов. Практика выдающегося обслуживания. Джек Митчелл автора М. Иванов](http://biznes-knigi.com/books_files/covers/thumbs_150/klyuchevye-idei-knigi-obnimite-svoih-klientov-praktika-vydayuschegosya-obsluzhivaniya-dzhek-mitchell-17433.jpg)
Раздел: Управление и подбор персонала, Бизнес-книги
+16
Этот текст – сокращенная версия книги Джека Митчелла «Обнимите своих клиентов. Практика выдающегося обслуживания». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. [i]О книге[/i] Словами «Обнимите своих клиентов» Джек Митчелл кратко выражает главную причину......